完整的大學生簡歷范文
完整的大學生簡歷范文
一份完整的個人簡歷是大學生個人求職者給招聘單位發(fā)的第一份簡要介紹。下面學習啦小編給大家分享一些完整的大學生簡歷范文，希望能幫到你!
完整的大學生簡歷范文(一)
個人信息
xuexila
性 別： 男
年 齡： 45歲
民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上
居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM
戶 口： 江西吉安 泰和縣
自 我 評 價
1：從基層一步一步做起，在生產、技術、質量各部門均擔任過第一負責人，主持多項產品研發(fā)工作，并取得良好效益。
2：擔任某醫(yī)藥公司副董事長期間，負責財務審核、政府部門協(xié)調、房產土地過戶、銀行融資等工作，工作成效獲得股東會認可，積累了與政府、銀行等方面的協(xié)調經驗。
3：從事10年以上中、大型企業(yè)管理工作，經驗豐富，組織協(xié)調能力出眾，豐富的生產計劃制訂、成本控制和生產現(xiàn)場管理工作經驗,是既懂技術、又懂管理的復合型人才。具有很強的工作責任心及敬業(yè)精神，能通暢地與領導和下屬溝通，高效完成工作任務;工作中多次挑戰(zhàn)極限，圓滿完成高難度的工作;具備良好的團隊精神，抗壓能力、執(zhí)行力強。
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO 經營/管理類-廠長/副廠長
尋求職位： 副總經理、生產廠長
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時間：2016-09-30
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有好的發(fā)展機會.
工 作 經 歷
▌2014-01--2016-08：浙江臺州市某塑業(yè)公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位名稱： 常務副總經理
職位描述：主持公司全面工作：
1 組織推行ERP建設工作;
2 全面規(guī)劃公司布局、建設完成;
3 完善公司組織架構，合理優(yōu)化人員配置;
4 全面推進公司精益化生產，降低消耗;
5 制定公司績效考核方案并實施;
6 熟練掌握摩托車、電動車塑件廠運作流程(開發(fā)、技術、采購、生產、物控等)。
▌2008-10--2013-12：浙江某銅業(yè)有限公司、集團下屬某醫(yī)藥公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔任崗位： 經營/管理類/廠長/副廠長
職位名稱： 生產副總經理 、副董事長
職位描述：1.擔任銅業(yè)公司(低氧銅絲、銅桿)副總經理期間，負責公司生產系統(tǒng)全面工作，主持各項重大技改項目、大型設備制造工作(環(huán)保改造達標、余熱回收利用等工程)。
2.擔任某醫(yī)藥公司副董事長期間，負責財務審核、政府部門協(xié)調、房產土地過戶、銀行融資等工作。
▌2003-08--2008-10：慈溪宗申摩托車有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔任崗位： 經營/管理類/廠長/副廠長
職位名稱： 發(fā)動機部部長、公司制造部部長(總經理助理)、生產/技術副總經理
職位描述：1 2003-2008 慈溪宗申摩托車有限公司發(fā)動機部部長，負責部門全面工作，開發(fā)成功多款踏板車發(fā)動機，取得良好經濟效益。
2 慈溪宗申摩托車制造部部長(總經理助理) 慈溪宗申摩托車生產、技術副總經理，開發(fā)多款摩托車。 2004年度宗申集團優(yōu)秀部門 2005年度宗申集團優(yōu)秀部門、優(yōu)秀中層管理干部 2006年度慈溪杭州灣開發(fā)區(qū)先進個人
離職原因： 公司轉產
▌1996-10--2003-08：浙江八一通用機械廠
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 機械(電)/儀表類/機械(電)/儀表類
職位名稱： 技術員、、車間副主任、質量部負責人
職位描述：1 從事機械加工技術工作;
2 大型消防水泵、船用水泵的制造、開發(fā);
3 小型通用汽油機水泵、發(fā)電機的開發(fā)、制造;
4 摩托車發(fā)動機質量檢測工作 。
▌1995-07--1996-10：江西贛江車輛總廠
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 機械(電)/儀表類/數控技術員
職位名稱： 機電技術員
職位描述：車間技術員
教 育 經 歷
1991-09--1995-07 南昌大學 機械類/機械設計制造及其自動化 本科
技 能 專 長
技術職稱： 工程師
語言能力： 英語：一般(四級); 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計算機能力： 初級
其它相關技能：
有駕照
完整的大學生簡歷范文(二)
個人信息
xuexila
目前所在：天河區(qū)
年 齡：26
戶口所在：湖北
國 籍：中國
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
培訓認證：未參加
身 高：160 cm
誠信徽章：未申請
體 重：47 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：會計文員：出納、財務文員，行政/后勤：文員，跟單員：采購跟單
工作年限：5
職 稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500
希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經歷
廣州日邦電子科技有限公司
起止年月：2009-04 ～ 2010-09
公司性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運
擔任職位：會計文員
工作描述：1.熟悉會計流程，能獨立建立公司日常流水帳報表，日常開支的管理以及開具增值稅發(fā)票、以及金稅卡清卡抄稅等;
2.公司每月銷售報表的統(tǒng)計、利潤率的計算，銷售成本的統(tǒng)計等工作,工資和績效獎勵的核算及發(fā)放
3.熟悉客戶的銷售報表的統(tǒng)計，以及訂貨量變化的分析數據的處理統(tǒng)計.
4.應收及應付帳款的統(tǒng)計.日常資金收付(包括現(xiàn)金存取、往來結算、銀行票據的使用)等.
離職原因：
廣州市靚家居建材連鎖超市有限公司
起止年月：2008-09 ～ 2009-03
公司性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產/建筑
擔任職位：行政文員
工作描述：1.建立和完善公司各項管理規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
2.負責對外宣傳、聯(lián)絡和往來接待安排;
3.安排各類會議，綜合協(xié)調各部門之間的關系;
4.負責公司資產的管理，督促有關人員嚴格執(zhí)行采購、保管等相關制度;
5.負責上級下達的各類文件的承辦、傳達及歸檔工作;
6.建立員工詳細檔案并加以管理
7.辦公用品的采購、領用登記
8.執(zhí)行公司安排的其他相關工作
離職原因：個人原因
廣州市靚家居建材連鎖超市有限公司
起止年月：2007-08 ～ 2008-09
公司性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產/建筑
擔任職位：成本會計
工作描述：獨立組織制造性企業(yè)采購、生產、銷售各環(huán)節(jié)的成本核算工作，善于成本分析與控制;熟練使用財務軟件和Excel電子表格
離職原因：
廣州市靚家居建材連鎖超市有限公司
起止年月：2006-03 ～ 2007-08
公司性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產/建筑
擔任職位：物流開單主管
工作描述：1、按業(yè)務的訂貨單(經審批)準確無誤輸單(產品編碼、數量、價格、地址)，并按訂單送貨時間安排開送貨單
2、按時根據送貨單的貨量、路線、安排物流送貨車到倉庫提貨;
3、已派送貨單，是否已送或劃單，出現(xiàn)沒貨或短缺的要馬上通知主管業(yè)務，并處理;
4、物流司機經簽收的送貨回單必須在二天內反簽、退貨單要和送貨單一起簽收;
5、所有反簽單據必須立刻交財務簽收，并由財務保管;
6、根據貨品需求進行安全庫存的建立、調貨、保證全庫存、不出現(xiàn)缺斷貨的現(xiàn)象;
7、定期到倉庫盤點庫存，并與倉管員和財務核對簽名確認。
離職原因：
志愿者經歷
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學
最高學歷：大專
獲得學位: 大專畢業(yè)日期：2008-08
專 業(yè) 一：行政管理專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
2006-092008-08華南師范大學網絡教育學院行政管理-105747200806001407
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
精通PHOTOSHOP，Office、word排版等。另外對于常用工具軟件也能應用自如。
自我評價
本人是一個樂觀開朗且樂于學習、不斷追求卓越。我具備誠實可信的品格，富有團隊合作精神，具有良好的溝通和人際協(xié)調能力，還有很強的忍耐力、意志力和動力。請您給我一次機會，我會去用實際行動去證明您的選擇是正確的!
完整的大學生簡歷范文(三)
個人信息
xuexila
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： XX
戶 籍： XX
年 齡： 29
現(xiàn)所在地： XX
身 高： 164cm
希望地區(qū)： XX
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-其他相關職位
尋求職位： 經理、 主管、 主任
教育經歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX大學 法學 本科
20XX-XX ～ 20XX-XX XX海洋大學 行政管理 大專
20XX-XX ～ 20XX-XX XX涉外翻譯學校 外語 中專
培訓經歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX管理顧問有限公司 ISO9001/ISO14001/OHSMS18001環(huán)安質三標一體化
20XX-XX ～ 20XX-XX XX職業(yè)培訓學校 助理人力資源管理師
XX公司 (20XX-XX ～ 至今)
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 生物工程、制藥
擔任職位： 行政經理 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 1 負責建立公司與藥品生產相適應的管理機構和組織機構圖;
2 負責參與公司各部門及每個員工職責的制定與考核工作;
3 負責全公司的培訓管理工作;
4 負責參與公司各部門及每個員工職責的制定與考核工作;
5 負責本部門周、月、年度的工作計劃及工作總結;
6 負責行政部相關制度制訂工作，并做好規(guī)范管理;
7 負責食堂管理，合理搭配用餐質量，合理控制餐費標準;
8 公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證的年審以及每月員工社保、住房公積金的辦理;
9 辦公設備的管理(電腦、打印機、傳真機等)的日常維護、采購、報廢情況的監(jiān)督檢查;
10 公司各項會議、活動的統(tǒng)籌安排;
11 督促各部門落實公司決策、決議、辦公備忘;
12 負責公司所有員工的招聘、錄用、考核、轉正、晉升和解聘工作;
13 制定年度培訓計劃、培訓方案，組織、安排和監(jiān)督各相關部門的培訓，并做好培訓檔案管理工作;
14 每月組織各部門進行月度績效考核;
15 協(xié)調公司與員工的勞動關系，處理勞資糾紛;
16 對內協(xié)調各部門之間、對外協(xié)調相關對口政府部門、工會、行業(yè)協(xié)會、媒體等部門的工作;
17遵守保密制度，不發(fā)生失密、泄密現(xiàn)象;
18 完成總經理臨時安排的各項工作。
19 GMP文件中關于人員管理程序文件的起草;
20 負責薪酬、企業(yè)員工工資核算，年終獎金方案及相對應的工作;
離職原因： 企業(yè)搬遷
XX公司 (2005-05 ～ 2011-08)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 行政人事：主管 直屬上司：總經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、根據公司人力資源中長期規(guī)劃、及部門需求制定招聘計劃，并確保招聘方案的實施;
2、建立并完善有效的招聘渠道，建立人才儲備信息數據;
3、根據公司業(yè)務發(fā)展和員工發(fā)展的需要，制定年度培訓計劃;
4、協(xié)調員工關系進行積極有效溝通，收集相關信息提供給管理層
5、負責與各級人員的溝通協(xié)調工作，同時向各級員工解釋公司的政策及有關規(guī)定;
6、負責配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務;
7、不斷跟進及完善員工福利，對出現(xiàn)的及未出現(xiàn)的問題進行合理解決及改善;
8、依據公司實際運作及經營發(fā)展，建立有效績效考核及具有競爭力的薪酬體系。
9、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
10、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
11、2008年企業(yè)成功導入ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標一體化管理體系并與2010年成功取得相關認證資質。
12、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;
13、組織安排全體人員年度及職業(yè)健康體檢，員工崗前三級培訓及在職培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
14、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
15、編制員工手冊，提倡和推廣人性化管理，設置員工意見箱，虛心接受員工提出的各類意見，合理答復解決員工各類請求，杜絕在公司內拉幫結派阻止非法活動入內;
16、保障后勤正常進行運作，不定期的深入調查了解飯?zhí)貌少徲昧霞俺杀究刂?
17、每年11月份組織統(tǒng)籌全廠冬運會，每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，統(tǒng)籌安排聚餐組織開展文藝活動;
18、熟悉國家《勞動法/勞動合同法》及地方的法律法規(guī)，圓滿解答合理處理解決內外部勞資糾紛;
19、推行宿舍評比制度，每周定期對宿舍進行衛(wèi)生及安全檢查，每月對優(yōu)等宿舍進行獎勵，存在問題的進行整改，加強員工清潔衛(wèi)生，節(jié)約能源意識;
20、熟悉政府辦事流程并建立良好的外交關系，合理答復處理政府與公司相關事務，辦理工傷(培訓、申報、鑒定、終結)，社保年審等相關證件的年審及辦理等;
離職原因： 個人職業(yè)規(guī)劃
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 行政人事：人事轉主管 直屬上司：廠長/總經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、全面負責人力資源及行政工作。
2、全面負責配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務。
3、不定期了解同行業(yè)及周邊企業(yè)員工福利信息以配合公司發(fā)展。
4、協(xié)助處理員工投訴。
離職原因： 尋求發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟悉OFFICE辦公軟件
技能專長： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標一體化，等方面的培訓;熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 期望任職于重視管理，富有挑戰(zhàn)發(fā)展空間的企業(yè)。
其他要求： 有良好的福利待遇及提供社保
自身情況
自我評價：
1、本人作風正派，處事干練果斷，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;高度的敬業(yè)精神，能接受高強度的工作;
2、具備良好職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新理念和團隊協(xié)作精神。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實踐對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導規(guī)范各及個職能模塊的工作.
制作完整的大學生個人簡歷的小技巧：投遞同一目標公司的個人簡歷可以重復使用嗎
求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對目標公司進行分析，要知道分析應聘公司基本情況是寫好個人簡歷的前提。然后在根據求職的職位來編寫個人簡歷，寫好個人簡歷之后再將其投遞出去。
在求職過程中經常能遇到失敗的情況，但是，一次的失敗不代表就沒有機會了。有不少人參加一個大公司的招聘進過數次才取得成功。那么，在簡歷的投遞上，同一的目標公司可以使用同樣的個人簡歷嗎?
個人簡歷上的內容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經驗，一般來說是同一個人，這些內容就都是一樣。但是，在投遞個人簡歷的時候，也不能在一家公司投遞同樣一份個人簡歷。
首先，個人簡歷的壽命周期非常短
個人簡歷的壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內目標用人單位并沒有看中，那么就表示這份個人簡歷已經失去了自身的價值。 如果想要重復投遞，再來一次就要重新撰寫個人簡歷。
其次，投遞的個人簡歷質量要提高
既然這份簡歷投遞之后并沒有得到認可，就說明這份個人簡歷不合格，或者說其中沒有吸引對方的重點。像這樣的個人簡歷，也是有問題的個人簡歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過。想要求職成功可以重復投遞，但是必須要保證個人簡歷的質量有所增長。
最后，同一份個人簡歷多投也會引起對方反感
相信很多人在與人聊天的時候，也都非常不喜歡自動回復，會有一種不被重視的感覺。投遞相同的個人簡歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會起到反效果，進而也影響以后的求職。
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