人力資源主管簡歷范文
簡歷的撰寫情況決定人力資源主管求職者能否獲得面試機會,以下是學(xué)習(xí)啦小編精心推薦的一些人力資源主管簡歷范文，一起來學(xué)習(xí)下吧!
人力資源主管簡歷范文(一)
個人信息
xuexila
目前所在：花都區(qū)年 齡：27
戶口所在：陽江國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：170 cm
誠信徽章：未申請 體 重：52 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：，招聘經(jīng)理/主管：，銷售經(jīng)理：
工作年限：4職 稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,花都區(qū),
工作經(jīng)歷
廣州市某電器發(fā)展有限公司 起止年月：2007-08 ～ 2011-02
公司性質(zhì)：中外合資 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位：人力資源中心副主管
工作描述：本人能單獨處理人力資源部的日常事務(wù)，對人才招聘、勞資糾紛、安全生產(chǎn)等工作有較強的實操經(jīng)驗;
招聘方面：主要對集團公司及各分廠各部門的人員進行規(guī)劃與調(diào)配，在招聘方面積累了的較豐富的經(jīng)驗;
如：
1、招聘渠道的維護、拓展和改善,完成招聘任務(wù);根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、人員需求情況結(jié)合崗位編制實施招聘活動;
2、內(nèi)部招聘的組織和開展，改善內(nèi)部招聘流程，保證內(nèi)部競聘的公平性，通過內(nèi)部競聘，完成公司人才的梯隊建設(shè);
3、全程操作2009校園招聘的工作;
4、對招聘進行評估，分析招聘效果;
5、對離職人員進行離職面談，了解其離職原因，提煉出降低公司離職的因素;
培訓(xùn)方面：
1、組織公司的新員工入職培訓(xùn);
2、規(guī)劃公司的外部培訓(xùn)計劃，對全公司所有管理層干部進行《團隊訓(xùn)練營》及《巔峰訓(xùn)練營》的統(tǒng)籌。
行政方面：具備全方位行政管理經(jīng)驗,管理公司飯?zhí)谩⑺奚?、車輛、保安、廠房維修維護等后勤總務(wù)事務(wù);監(jiān)管并協(xié)調(diào)各分公司行政人事工作;
1.工傷處理：熟悉社保的辦理流程，為公司的工傷賠償節(jié)約了很大費用;
2.公司殘疾人員的年審：統(tǒng)籌公司的殘疾人年審計劃與安排，保證年審的順利通過，同時，也為公司節(jié)約了金額為三十多萬。
離職原因：
廣州市杰盛彩印有限公司 起止年月：2006-04 ～ 2007-07
公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔(dān)任職位：人事行政助理/主管
工作描述：負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘與配置、勞資關(guān)系處理，負(fù)責(zé)主導(dǎo)辦公室日常行政及后勤服務(wù)等管理工作，經(jīng)常深入基層，發(fā)現(xiàn)人才;并積極與員工溝通，了解員工工作、生活情況，及時處理突發(fā)事件.
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣東行政職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷：大?！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2006-07
專 業(yè) 一：商務(wù)管理專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
2003-092006-07廣東行政職業(yè)學(xué)院商務(wù)管理畢業(yè)證-
2005-092005-10廣東行政職業(yè)學(xué)院物流物流人員從業(yè)資格證書-
2006-022006-02美國友邦保險有限公司廣州分公司保險保險人員從業(yè)資格證書-
2008-052008-05廣州市至登培訓(xùn)有限公司挑戰(zhàn)自我,熔煉團隊畢業(yè)證-
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
本人有較強的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，有良好的職業(yè)道德，能獨立處理工作中所遇到的問題，應(yīng)變能力與寫作能力較強。
在招聘、培訓(xùn)制度、流程體系的建立和完善，以及招聘渠道的開拓和維護及內(nèi)部人才體系的建立，面試技巧及人才測評工具的開發(fā)具有實操經(jīng)驗。注重企業(yè)和個人的雙贏發(fā)展。
本人對待工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有較強的團隊的精神，處理問題對事不對人，有在3000人以上的工廠的工作經(jīng)驗，熟悉勞動法與勞動合同法，熟知勞動局的辦事流程等相關(guān)工作內(nèi)容。
自我評價
本人于2006年7月畢業(yè)于廣東行政職業(yè)學(xué)院，所學(xué)的專業(yè)是商務(wù)管理。
4年的人力資源管理工作經(jīng)驗，所積累的工作經(jīng)驗是我在人生中所積累的第一桶金子。雖然，我的經(jīng)驗不多，學(xué)歷不是很高，但我的個性就是不服輸，什么事情都盡自己最大的努力去做到最好，而且，我工作態(tài)度認(rèn)真、端正、心態(tài)較好，我始終相信我一定會做好，我一定能做好。
人力資源主管簡歷范文(二)
本人概況
姓名：xuexila
性別：男
民族：漢
政治面目：團員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士
專業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：12345678
手機：139XXXXXXX
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街X號
郵編：100007
Email：
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990.9--1994.7經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓(xùn)情況
*1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)
*1999.10諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)
*英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢
*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。
工作經(jīng)歷
*1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)
*1996.5---1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員
負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)*1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃
個人簡介負(fù)責(zé)
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
人力資源主管簡歷范文(三)
個人信息
xuexila
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-桂林
年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳
身 高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2008-07 河南財經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程
2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等
**公司 (2012-03 ～ 2012-10)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項目需求;
2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負(fù)責(zé)項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;
4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
**公司 (2010-06 ～ 2012-02)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;
結(jié)合公司實際，及合作項目公司的指導(dǎo)建議進行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對位工作;
根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓(xùn)提升計劃。
2、招聘管理工作：
結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;
采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、公司級KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實工作，
通過季度/半年度工作計劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實;
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調(diào)整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理：
根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;
根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調(diào)查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。
6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結(jié):
建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。
**公司 (2008-03 ～ 2010-05)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;
3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;
4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制訂，培訓(xùn)活動的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進;
6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結(jié):
在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經(jīng)驗
績效薪酬體系執(zhí)行項目 (2010-10 ～ 2011-01)
擔(dān)任職位： 項目副組長
項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目
責(zé)任描述： 1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;
2、合作項目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實施工作。
技能專長
專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細(xì)技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長： 掌握相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;
具有人力資源管理相關(guān)模塊的實踐操作經(jīng)歷。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平： CET-6
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價： 較強的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;
工作責(zé)任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;
積極主動，樂觀自信。
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