簡歷中的社會實踐經(jīng)歷怎么寫范文(3)
簡歷社會實踐經(jīng)歷范文(六)
所在公司： 廈門保力康體育用品有限公司
時間范圍： 2006年3月 - 2009年2月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 辦公設備、文化體育休閑用品、家居用品
擔任職位： 網(wǎng)頁設計兼行政主管
工作描述： 1、負責公司網(wǎng)站前臺及后臺的日常更新、維護，以及阿里巴巴產(chǎn)品的上架; 2、公司網(wǎng)站英文版頁面設計(初稿設計、ps切圖、html頁面生成等)，最終完成整個網(wǎng)站; 3、公司產(chǎn)品拍攝/修圖/上傳、節(jié)日明信片的設計、宣傳視頻的制作; 4、協(xié)助經(jīng)理后勤工作考核、新人招聘，并帶領設計員完成公司各種設計任務(VI、包裝盒、展會設計等); 5、與印刷和噴繪公司進行聯(lián)系，后繼印刷的跟進;
離職原因：
所在公司： 廈門羅禮屋工貿(mào)有限公司
時間范圍： 2009年3月 - 2010年2月
公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
擔任職位： 網(wǎng)頁設計
工作描述： 1、負責網(wǎng)站的設計、更新和維護; 2、在設計師的指導下完成部分公司網(wǎng)店店鋪的整體形象設計，如店鋪裝修、活動廣告和產(chǎn)品展示頁的設計，以及網(wǎng)店上架產(chǎn)品html頁面的生成; 3、網(wǎng)店產(chǎn)品的圖片處理(摳圖，ps的調(diào)色，去污等)、產(chǎn)品說明書的制作;
離職原因：
所在公司： 廈門雷度電子有限公司
時間范圍： 2010年5月 - 2016年11月
公司性質(zhì)： 上市公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術
擔任職位： 網(wǎng)頁設計師
工作描述： 1、負責公司系統(tǒng)界面的美術設計、制作工作(初稿設計、ps切圖、DIV+CSS、HTML頁面生成等前端工作); 2、對頁面進行優(yōu)化，調(diào)試系統(tǒng)界面在不同瀏覽器下的兼容性，確保系統(tǒng)具有良好的用戶體驗; 3、公司網(wǎng)站前臺及后臺的日常更新、維護，獨立完成英、日、繁版多語言網(wǎng)站的新增，及節(jié)日LOGO設計; 4、Android手機端系統(tǒng)界面設計，根據(jù)系統(tǒng)界面設計手機端界面; 5、自學C#語言，參與現(xiàn)有產(chǎn)品新功能模塊的設計工作，根據(jù)項目要求獨立完成新功能模塊的開發(fā)，編寫T-SQL、存儲過程、觸發(fā)器等，以及根據(jù)客戶要求設計公司產(chǎn)品條形碼; 6、完成領導交辦的其他工作，保持與各部門良好的溝通關系; 7、協(xié)助并密切配合其他部門完成設計相關工作(名片、畫冊、PPT制作等);
簡歷中的社會實踐經(jīng)歷填寫注意事項
1.年月的標注
有工作經(jīng)驗的求學者為了混淆視聽，不讓面試官從簡歷上看出他頻繁跳槽，而故意把“2002.12一2003.1”這樣的短暫工作經(jīng)歷寫成“2002一2003”。這樣做是一種靈活的變通，既沒有欺騙商學院，也能夠減小不利因素造成的損失。
2.干什么事兒的
無論在學校里還是在公司中，凡是你列人“社會經(jīng)驗”部分的工作，都應該交待清楚“所在部門和所擔任的職務”。這兩項內(nèi)容要在“公司名稱”后另起一段開始寫，如果想介紹公司情況，則職務與部門應在“公司簡介”后另起一段。職務與部門都應用黑體，如“學生會體育部干事”、“高級翻譯”、“研究部分析員”、 “高級程序員”等。
3.因需而動
隨著年齡的增長，知識技能在不斷成熟、完善。年齡越大，知識技能越全面，作出的工作成績更具有參照價值。大學做過的工作很可能被認為與高中生的水平?jīng)]什么差別，因此為了讓最優(yōu)秀的成績展現(xiàn)在面試官面前，最好把工作經(jīng)歷按照國際上流行的“倒敘”原則排列。
4.工作內(nèi)容怎么寫
“社會經(jīng)驗”要在短時間內(nèi)打動面試官，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則：
《1》用“點句”，避免用大段文字。中國人在寫簡歷時往往會走兩個極端，一是過于簡單，只有“2000年9月在XX公司工作”這樣蜻蜓點水的介紹，具體內(nèi)容一點都沒有，二是過于復雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不著所以然，不知道你在工作中應用了哪些技能，學到了哪些技能。
《2》在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應秉持“重要優(yōu)先”的原則。例如，在成就里可先寫最重要的成就，在職責里可先寫最高的職位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。關鍵是要使面試官在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點，這樣才能應對面試官篩選簡歷時的“YRIS”原則。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給面試官留下這樣的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕重。此時不論下面寫得多精彩，面試官也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己埋沒在沙堆里了。
《3》工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40/100的工作”更讓人信服。
《4》主要職責與主要成就，誰先誰后?有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作，若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
《5》點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行，句數(shù)以3一5句為佳，最多不超過8句。
《6》點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
《7》接受培訓的內(nèi)容可放在每個公司的后面。培訓是公司內(nèi)部的一種獎勵形式，與公司業(yè)務有關，而不是教育背景的一部分。參加過的培訓也要作為賣點寫進簡歷，表明公司對你工作能力的認同和重視。哪怕是參加研討會也可以寫，至少表明你的工作具有較高的業(yè)務含量。
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