簡歷中社會工作實(shí)踐經(jīng)歷范文
社會實(shí)踐是個人簡歷中不可或缺的一部分。今天學(xué)習(xí)啦小編就與大家分享簡歷中社會實(shí)踐范文，僅供大家參考!
簡歷中社會實(shí)踐范文(一)
東莞市保力集團(tuán)(保萊)電子有限公司
起止年月：2006-08 ～ 2012-07
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： IQC 工程師
工作描述：
1、IQC檢驗(yàn)員的培訓(xùn)：進(jìn)行檢驗(yàn)手法,環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)方面的培訓(xùn);
2、進(jìn)料檢驗(yàn)規(guī)范制定及測試治具的制做、更新;
3、對新發(fā)行樣品、確認(rèn)書的審核、歸檔、保管;
4、進(jìn)料檢驗(yàn)測量儀器、量規(guī)的校驗(yàn)、保養(yǎng)、管制;
5、進(jìn)料檢驗(yàn)使用各種表格的制訂、進(jìn)料檢驗(yàn)程序文件的制訂與修改;
6、來料異常不良樣品的確認(rèn)處理,協(xié)助制程產(chǎn)線原材異常和客訴原材異常進(jìn)行處理;
7、保障供應(yīng)商所供原材料的質(zhì)量，在進(jìn)料檢驗(yàn)、生產(chǎn)過程檢驗(yàn)、客戶抱怨等原材料異常的處理：不良原材料MRB，對供應(yīng)商進(jìn)行索賠，針對嚴(yán)重不良，向供應(yīng)商提出8D要求，并跟蹤糾正措施有效性，發(fā)送SCAR定期內(nèi)要求供應(yīng)商回復(fù)具體的改善方案，對供應(yīng)商改善效果的跟進(jìn)、確認(rèn);
8、供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)，協(xié)助供應(yīng)商對產(chǎn)品和制程進(jìn)行質(zhì)量改善;
9、供應(yīng)商績效評定以及質(zhì)量改善推動:
A.每月對供應(yīng)商的入料,上線品質(zhì)狀況,報告回復(fù)的時效和配合度等進(jìn)行綜合評定,
B.每年度對供應(yīng)商進(jìn)行定期稽核;當(dāng)供應(yīng)商績效評定下降或重大異常發(fā)生后對其進(jìn)行不定期稽核;
C.定期與供應(yīng)商召開品質(zhì)會議.
10、新供應(yīng)商的開發(fā)認(rèn)證：與采購,產(chǎn)品開發(fā)工程師,制程工藝工程師,環(huán)境資源等部門對新供應(yīng)商的新開發(fā)認(rèn)證;
離職原因：
東莞市高寶塑膠電子有限公司
起止年月：2005-03 ～ 2006-06
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)
擔(dān)任職位： IQC 技術(shù)員
工作描述：
1、IQC檢驗(yàn)員的培訓(xùn):進(jìn)行檢驗(yàn)手法,環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)方面的培訓(xùn);
2、進(jìn)料檢驗(yàn)規(guī)范的制定及測試治具的制做、更新;
3、進(jìn)料檢驗(yàn)測量儀器、量規(guī)的校驗(yàn)、保養(yǎng)、管制;
4、來料異常不良樣品的確認(rèn)處理,協(xié)助制程產(chǎn)線原材異常和客訴原材異常進(jìn)行處理;;
5、在進(jìn)料檢驗(yàn)、生產(chǎn)過程檢驗(yàn)、客戶抱怨等原材料異常的處理：不良原材料MRB，對供應(yīng)商進(jìn)行索賠，針對嚴(yán)重不良，向供應(yīng)商提出8D要求，并跟蹤糾正措施有效性，發(fā)送SCAR定期內(nèi)要求供應(yīng)商回復(fù)具體的改善方案，對供應(yīng)商改善效果的跟進(jìn)、確認(rèn);
離職原因：
奇聲電子有限公司
起止年月：2003-06 ～ 2005-02
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 修理
工作描述： 維修生產(chǎn)線之不良半成品、成品。
離職原因：
莒峰電子廠
起止年月：2000-03 ～ 2003-05
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： IQC 組長
工作描述：
1、IQC檢驗(yàn)員的培訓(xùn)：進(jìn)行檢驗(yàn)手法和標(biāo)準(zhǔn)方面的培訓(xùn);
2、進(jìn)料檢驗(yàn)報告的審核;
3、供應(yīng)商來料品質(zhì)月報的統(tǒng)計(jì)及月最差供應(yīng)商評比;
4、進(jìn)料檢驗(yàn)測量儀器、量規(guī)的校驗(yàn)、保養(yǎng)、管制;
5、來料異常不良樣品的確認(rèn)處理,協(xié)助制程產(chǎn)線原材異常和客訴原材異常進(jìn)行處理;;
6、在進(jìn)料檢驗(yàn)、生產(chǎn)過程檢驗(yàn)、客戶抱怨等原材料異常的處理：不良原材料MRB，對供應(yīng)商進(jìn)行索賠，針對嚴(yán)重不良，向供應(yīng)商提出8D要求，并跟蹤糾正措施有效性，發(fā)送SCAR定期內(nèi)要求供應(yīng)商回復(fù)具體的改善方案，對供應(yīng)商改善效果的跟進(jìn)、確認(rèn);
離職原因：
簡歷中社會實(shí)踐范文(二)
**公司
起止年月：2011-05 ～ 至今
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 采購及合同專員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)工程招標(biāo)工作，編制招標(biāo)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)開展工程招標(biāo)資格預(yù)審及相關(guān)的報批工作;負(fù)責(zé)編制工程招標(biāo)的資格預(yù)審文件;
3、負(fù)責(zé)工程招標(biāo)文件、招標(biāo)標(biāo)底的編制及投標(biāo)文件中的審核工作;
4、負(fù)責(zé)招標(biāo)文件的發(fā)出、答疑、評標(biāo)、定標(biāo)工作;
5、負(fù)責(zé)起草、審核合同文件，參與合同談判和會簽，負(fù)責(zé)合同簽訂工作;
6、負(fù)責(zé)合同的管理工作。
離職原因：
**公司
起止年月：2009-02 ～ 2011-04
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 招標(biāo)專員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)招投標(biāo)文件編制、發(fā)標(biāo)、開標(biāo)及定標(biāo)工作;
2、負(fù)責(zé)合同文本編制、洽談及簽訂工作;
3、協(xié)助部門工程師完成招標(biāo)預(yù)算，概算、招標(biāo)對比分析工作
4、收集、整理、歸檔、保管公司投標(biāo)報價文件和資料，
離職原因：
簡歷中社會實(shí)踐范文(三)
工作經(jīng)驗(yàn)至今1年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在0家公司工作
**公司 (2011-06 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè)
行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 認(rèn)證工程師
崗位類別： 認(rèn)證工程師
工作描述： 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品 電冰箱及洗衣機(jī)的認(rèn)證申請工作
離職原因： 辦公室移動
**公司 (2010-09 ～ 2011-04)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè)
行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 認(rèn)證工程師
崗位類別：
工作描述： 擔(dān)任 認(rèn)證工程師，公司主要生產(chǎn)燈具產(chǎn)品及,工作負(fù)責(zé)申請產(chǎn)品安規(guī) 及EMC，ENERGY STAR等認(rèn)證。主要涉及UL ，TUV，VDE ，CCC，CQC，ETL，等一系列國內(nèi)外認(rèn)證
離職原因： 回學(xué)校處理論文
**公司 (2009-07 ～ 2009-09)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：
崗位類別： 人事專員
工作描述： 主要涉及員工考勤，購買社保 ，員工工資核算，調(diào)節(jié)員工關(guān)系等
離職原因： 回學(xué)校
延伸閱讀：社會實(shí)踐填寫注意事項(xiàng)
一、工作年限
工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也說明求職者的態(tài)度。
二、工作時間段
工作時間段，即在一家公司工作的開始與結(jié)束時間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會產(chǎn)生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現(xiàn)在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。
三、工作單位
一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
四、擔(dān)任職務(wù)
在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后的一個職務(wù)，也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認(rèn)識與了解。
由于各個企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
五、主要業(yè)績
這是大部分求職者忽略的一個部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎勵。
六、離職原因
離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項(xiàng)，大部分企業(yè)會在面試的時候重點(diǎn)詢問。當(dāng)然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對此已經(jīng)不加詢問了。
注意事項(xiàng)
個人簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫非常重要。工作經(jīng)驗(yàn)中一定要說明的是：工作時間段、工作單位、擔(dān)任職務(wù)、職責(zé)、主要工作成績等。在寫工作經(jīng)驗(yàn)的時候，怎么寫，什么要寫，什么不要寫，都需要仔細(xì)斟酌、取舍。
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