簡歷的實踐經(jīng)歷怎么寫參考范文
簡歷的實踐經(jīng)歷怎么寫參考范文
實踐經(jīng)歷是個人簡歷中不可或缺的一部分，也是招聘者通過簡歷想要了解的主要內(nèi)容。今天學習啦小編就與大家分享簡歷的實踐經(jīng)歷范文，僅供大家參考!
簡歷的實踐經(jīng)歷范文(一)
2007.09-2008.04 院文藝團負責人：負責演出活動的組織計劃和人員安排、舞蹈編排和日常訓練，多次參與校內(nèi)演出活動及社會公益活動。
2007.05 出演中央電視臺金蘋果欄目，擔任舞蹈演員。
2006.12-2008.04 學院拉拉隊成員、文藝團成員：多次參與校運會、迎新晚會等各類文藝演出。
簡歷的實踐經(jīng)歷范文(二)
2006 /12--至今：珠海XX酒店管理集團(500人以上)
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
人力資源部 培訓經(jīng)理
負責集團下轄各度假村的培訓需求調(diào)查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業(yè)務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學習文化。
匯報對象： 人力資源總監(jiān)
下屬人數(shù)： 20
工作業(yè)績： 對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓、員工心態(tài)輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓營業(yè)收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。
2006 /3--2006 /12：北京XX外企培訓服務有限公司(500人以上)
所屬行業(yè)： 教育/培訓
培訓部 培訓經(jīng)理/主管
配合公司業(yè)務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業(yè)務的實施;負責客戶的培訓滿意度調(diào)查及后期跟蹤服務，深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應的咨詢工作。
匯報對象： 總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 10
工作業(yè)績： 全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。
2004 /9--2005 /12：北京日本XX汽修培訓中心 (500人以上)
所屬行業(yè)： 教育/培訓
客戶服務部 培訓專員/助理
1.公司主營業(yè)務以修理XX汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。
2.任職期間的主要工作內(nèi)容為，從事技術資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。
3.協(xié)助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關系密切,其中與兩百多家建立長期合作關系。
簡歷的實踐經(jīng)歷范文(三)
**公司
起止年月：2012-08 ～ 2014-06
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：物流/運輸
擔任職位： 培訓專員
工作描述：
1.協(xié)助制定培訓計劃，建立并完善公司培訓體系，提高培訓質(zhì)量;
2.完成新員工入職培訓及部分崗位的崗前技能培訓，協(xié)助各部門、各區(qū)站貫徹落實各項培訓項目;
3.結合公司規(guī)章制度、文件的調(diào)整變動，公司相關業(yè)務的推廣，及當前崗位工作存在的問題進行調(diào)研，完成相關崗位的在職培訓;
4.培訓效果的跟蹤評估，提出改善對策，確保培訓達到預期效果。
5.培訓檔案和相關報表的制作，與負責招聘及勞動關系模塊同事的溝通協(xié)調(diào)。
離職原因：
**公司
起止年月：2009-03 ～ 2012-06
公司性質(zhì)： 中外合資
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位： 現(xiàn)場管理
工作描述： 前三個月?lián)我娏暪芾韱T，之后擔任現(xiàn)場管理。
1.按生產(chǎn)計劃申請領料,合理安排生產(chǎn),保持各工序銜接,均衡生產(chǎn),產(chǎn)能，質(zhì)量，產(chǎn)量的分析及改善.
2.巡視生產(chǎn)線,抓好生產(chǎn)線的勞動紀律,6S,標識管理,規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)方法,合理調(diào)配生產(chǎn).
3.發(fā)生異?；蛲对V的分析,對策落實和效果確認.
4.員工的日常管理，培訓，績效考核.
離職原因：
**公司
起止年月：2003-09 ～ 2008-12
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：教育/培訓/院校
擔任職位： 代課教師
工作描述： 家鄉(xiāng)九年制學校初中部任教并擔任班主任,協(xié)助學校辦校報,組建校學生廣播站.
離職原因：
簡歷的實踐經(jīng)歷范文(四)
×××創(chuàng)業(yè)社社長 2012.09 - 2013.02上海
組織與主持社團招新活動，組織干事、社員參與社團活動的策劃與執(zhí)行
撰寫活動企劃書，設計活動方案，邀請金融從業(yè)人士為社員做輔導
人事部助理 2011.09 - 2012.05上海
協(xié)助老師核對學生獎學金申請表及名單，分發(fā)各學院一周工作事宜表
接聽電話，復印老師所需資料;對各部門的工作進行績效考核
學校搬遷工作志愿者 2011.06 - 2011.07上海
地鐵站站內(nèi)服務志愿者 2010.09 - 2010.10上海
世博會臨時調(diào)用志愿者 2010.06 - 2010.07上海
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