人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文3篇
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文3篇
求職簡(jiǎn)歷專(zhuān)指應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為了找到一份合適的工作,向用人單位介紹自己才能和專(zhuān)長(zhǎng),以使對(duì)方接納自己的一系列材料。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文，希望對(duì)你有用。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文(一)
胡仁
二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年3月5日)
居住地：上海
電 話：135********(手機(jī))
E-mail：xuexila@xuexila.me
最近工作 [ 1年8個(gè)月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
職 位：人力資源總監(jiān)
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：社會(huì)工作
學(xué) 校：XXX農(nóng)業(yè)大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
善于觀察和學(xué)習(xí)，樂(lè)于與他人溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。多年多的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實(shí)際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時(shí)，有進(jìn)一步的發(fā)展空間。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人力資源總監(jiān)
工作經(jīng)驗(yàn)
2012 /7—至今：XX公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
人事部 人力資源總監(jiān)
1、 參與公司考勤制度制定，實(shí)施推行;
2、 負(fù)責(zé)公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算;
3、 推進(jìn)員工福利制度施行;
4、 員工入職、離職手續(xù)辦理;
5、 員工合同、檔案維護(hù);
6、 策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改;
7、 年度員工績(jī)效考評(píng)、實(shí)施;
8、 其他日常人事事務(wù)。
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
勞資部 勞資專(zhuān)員
1. 每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理;
2. 每天考勤異常與就餐異常的處理;
3. 每天根據(jù)各部門(mén)提交的加班申請(qǐng)單進(jìn)行核對(duì)、處理;
4. 員工入職、離職手續(xù)辦理;
5. 各部門(mén)人事變動(dòng)、薪資調(diào)整的跟蹤處理;
6. 每月根據(jù)各部門(mén)提交排班表進(jìn)行排班排餐，及整理各部門(mén)周日值班表;
教育經(jīng)歷
2007/9—2011 /6 XXX農(nóng)業(yè)大學(xué) 社會(huì)工作本科
證 書(shū)
2009/6 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
2008/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文(二)
本人概況
姓名：XXX 性別：男
民族：漢 政治面目：團(tuán)員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士 專(zhuān)業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話： 手機(jī)：139xxxxx
Email Address： xuexila@163.com 地址：
教育背景
畢業(yè)院校：xx交通大學(xué) 1 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院 工商管理
另：其他培訓(xùn)情況
2007.9-2008.1 徐州市勞動(dòng)局 人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)
2009.10 三星(中國(guó))投資有限公司 人力資源管理培訓(xùn)
英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家CET六級(jí)考試，通過(guò)徐州市研究生英語(yǔ)學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)
應(yīng)聘理由：
曾在江蘇xx車(chē)業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：
1規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2了解、研究集團(tuán)外部人力資源狀況、社會(huì)環(huán)境以及國(guó)家各種勞動(dòng)、政策法規(guī)，向集團(tuán)提出相應(yīng)意見(jiàn);
3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
4負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、薪酬、績(jī)效等體系的全面建設(shè))，并能根據(jù)公司發(fā)展實(shí)施動(dòng)態(tài)調(diào)整;
5負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系，促使企業(yè)高效的績(jī)效運(yùn)行，保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
6負(fù)責(zé)員工能力素質(zhì)模型建設(shè)，甄別和選拔中高級(jí)人才，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，為公司的快速發(fā)展提供人才保障;
7及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
8負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。
個(gè)人自我描述
3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)與管理政策、方向和中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃。對(duì)集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文(三)
基本資料
姓名：林先生
性別：男
出生年月：1971年6月
學(xué)歷：工商管理碩士(MBA)
畢業(yè)院校：福州大學(xué)
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：英語(yǔ)、工商管理
聯(lián)系方式：13509384318
教育情況
2006/02-2008/06，福州大學(xué)管理學(xué)院，工商管理，碩士。
2004/09-2005/10，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，MBA研修班。
1988/09-1992/06，福州大學(xué)外國(guó)語(yǔ)言學(xué)院，英語(yǔ)，本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷
高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)
工作經(jīng)歷
2008/09-今, 香港××咨詢集團(tuán)股份有限公司, 副總裁兼高級(jí)人力資源顧問(wèn)。
公司簡(jiǎn)介：該公司是一家以咨詢培訓(xùn)為核心業(yè)務(wù)的股份制集團(tuán)企業(yè)。
主要工作內(nèi)容：企業(yè)HR顧問(wèn)、人力資源項(xiàng)目咨詢。
主要工作業(yè)績(jī)：任都市傳媒、建州集團(tuán)、中天傳訊等企業(yè)HR顧問(wèn)，主持新福興玻璃、福華橡膠、中塑管材、南平兔業(yè)等人力資源項(xiàng)目咨詢。
2007/11-2008/09，福建××集團(tuán)有限公司，董事長(zhǎng)助理兼人力資源總監(jiān)。
公司簡(jiǎn)介：該公司是一家以房地產(chǎn)、路橋開(kāi)發(fā)為主業(yè)的大型集團(tuán)化民營(yíng)企業(yè)。。
主要工作內(nèi)容：主持集團(tuán)人力資源工作，協(xié)助董事長(zhǎng)管理集團(tuán)所有成員企業(yè)。
主要工作業(yè)績(jī)：1、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與建議，供決策參考;2、借鑒與創(chuàng)新管理模式，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)公司的管理變革;3、組織建設(shè)與優(yōu)化公司的管理制度體系;4、規(guī)劃各部門(mén)的人事行政管理職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)派駐各子公司的人事經(jīng)理與行政主管對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)的支撐工作;5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)推進(jìn)企業(yè)文化與品牌建設(shè)工作;6、規(guī)劃并推進(jìn)公司的對(duì)外宣傳網(wǎng)站與對(duì)內(nèi)服務(wù)內(nèi)部網(wǎng)站的建設(shè)工作，促進(jìn)公司內(nèi)外形象的提升;7、推進(jìn)公司內(nèi)刊編輯與發(fā)布工作，提升公司的品牌;8、協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行公司中高級(jí)人才的儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)。
2004/01-2007/10，福建××集團(tuán)股份有限公司，人力資源總監(jiān)。
公司簡(jiǎn)介：該公司是一家涉及房地產(chǎn)、礦業(yè)、電子等領(lǐng)域的跨區(qū)域、多元化的大型集團(tuán)企業(yè)。
主要工作內(nèi)容：主持人力資源工作。
主要工作業(yè)績(jī)：1、參與了集團(tuán)公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定;2、進(jìn)行了全面的人力資源診斷，完成了集團(tuán)的人力資源職能戰(zhàn)略的制定;3、完成了全面的人力資源管理體系和行政管理體系的建設(shè);4、主導(dǎo)進(jìn)行了集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)與管理，包括核心理念的提煉和VIS建設(shè);5、主導(dǎo)進(jìn)行了集團(tuán)的薪酬和績(jī)效體系改革等;6、主導(dǎo)了集團(tuán)公司的股權(quán)多元化和住房激勵(lì)政策等全面激勵(lì)機(jī)制建設(shè);7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的培訓(xùn)體系建立，主導(dǎo)總經(jīng)理培訓(xùn)班的運(yùn)作;8、建立了有效的招聘系統(tǒng)，共引進(jìn)了技術(shù)和管理類(lèi)人才400多人;9、組織安排了2屆總經(jīng)理培訓(xùn)班。
2002/05-2004/04，福建××汽車(chē)集團(tuán)股份有限公司，人力資源部經(jīng)理。
公司簡(jiǎn)介：該公司是一家涉及交通、酒店、房地產(chǎn)、貿(mào)易、影視文化等領(lǐng)域，有30家分子公司，福建最大民營(yíng)交通集團(tuán)企業(yè)。
主要工作內(nèi)容：主持集團(tuán)人力資源部工作。
主要工作業(yè)績(jī)：1、參與了集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃的制定，完成了集團(tuán)的組織變革;2、組織編寫(xiě)了《華威管理憲章》，明確了集團(tuán)公司與屬下分子公司及參股企業(yè)的管理模式;3、全面修訂了集團(tuán)的人力資源管理制度;4、配合總裁辦進(jìn)行了集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè);5、主導(dǎo)集團(tuán)的績(jī)效考核的開(kāi)展;6、組織了大型的中高層的培訓(xùn)。
1995/06-2002/05，福建××鋼鐵建筑工程有限公司，歷任總務(wù)課長(zhǎng)、銷(xiāo)售課長(zhǎng)、綜合部經(jīng)理。
主要工作內(nèi)容：行政、銷(xiāo)售及人力資源管理。
主要工作業(yè)績(jī)：1、組織開(kāi)展了工作分析、制度建設(shè)、招聘與培訓(xùn)、績(jī)效管理等人事行政類(lèi)工作;2、配合公司及工程部，順利承接了福建東南汽車(chē)有限公司12家協(xié)力廠的工程基建項(xiàng)目;3、開(kāi)展了公司的銷(xiāo)售工作，在全省建立了20個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商等。
個(gè)人榮譽(yù)：
高級(jí)人力資源管理師/福建師范大學(xué)特聘教授/外經(jīng)貿(mào)學(xué)院客座教授
語(yǔ)言/計(jì)算機(jī)/職業(yè)技能
英語(yǔ)：口語(yǔ)、書(shū)寫(xiě)均達(dá)專(zhuān)業(yè)級(jí)水平。
計(jì)算機(jī)：熟悉WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件的應(yīng)用。
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