經過十數(shù)年的苦讀，一朝畢業(yè)了，就要踏上找工作的道路了?？珊芏喈厴I(yè)生對于一些升學就業(yè)的問題沒有做好足夠的心理準備，對于即將開始的求職路沒有科學的規(guī)劃，一些錯誤的心理導致求職成功率及其的低。由此也引發(fā)一系列的社會問題，對此家長和老師都很著急。對此專家認為，只要能摒棄找工作時的一些錯誤心理，妥善解決求職就業(yè)時的不合理現(xiàn)象，是應該能找到好工作的。具體有以下錯誤心理。影響大學生就業(yè)的因素有哪些呢?下面就讓小編告訴你帶你了解下吧，希望你喜歡!

　　影響大學生就業(yè)的因素——應摒棄依靠心理

　　或許是受如今獨生子女教育方式的影響，很多畢業(yè)生的依靠心理相當嚴重。一些大學生缺乏獨立意識，外出求職總要由父母、朋友陪伴，便于關鍵時刻能拿個主意，這些形似大孩子的畢業(yè)生，使用人單位對他的能力產生懷疑，用人單位是不會青睞這樣無主見無魄力的畢業(yè)生的。

　　影響大學生就業(yè)的因素——應杜絕造假心理

　　即使就業(yè)形勢再困難也不應以假亂真。有的畢業(yè)生深感就業(yè)壓力的加大，在求職中用偽造學歷、編造假榮譽這一"旁門左道”來蒙騙用人單位，以此來敲開就業(yè)的大門。殊不知，教育部網上學歷認證系統(tǒng)的建立和院校畢業(yè)生上網工程的實施，造假已成過街老鼠，這樣做只會毀了自己的名聲、誤了自己的前程。

　　影響大學生就業(yè)的因素——應拋棄低就心理

　　不要對自己過于悲觀。這部分畢業(yè)生深感競爭激烈，自覺技不如人、貌不如人，遂甘拜下風，不敢對自己明碼標價，找個單位把自己草草嫁出，對就業(yè)中的不平等協(xié)議也采取了默認的態(tài)度，給日后的工作埋下了隱患，常見到有的畢業(yè)生面對面試官的提問，緊張得面紅且耳赤、語無倫次，準備好了的說辭也忘得一干二凈，不能很好地推銷自己。這樣的求職者缺乏自信心，自然難以受到用人單位的賞識

　　從以上的介紹里，我們不難看出三種錯誤的求職心理造成了如今應屆畢業(yè)生擇業(yè)的困難。這是當今社會普遍存在的升學就業(yè)難的大問題，我們希望這些專家給出的忠告和建議能對即將踏入社會的大學生在求職時能有所幫助。

　　大學生求職失敗的原因

　　應聘太盲目

　　不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

　　對企業(yè)一無所知

　　很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

　　獨立性欠缺

　　許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。

　　自以為是

　　對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　不愿到基層去吃苦

　　大學生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　如今社會就業(yè)形式嚴峻，競爭也是十分的激烈，因此想要找到滿意的工作，那么在生活中就要注意以上的問題。大學生首先要調整好自己的心態(tài)，避免讓自己陷入以上的誤區(qū)，這樣才能夠讓自己在求職的時候成功應聘。