在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同的法律效力與日俱增，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

用人單位不得解除勞動(dòng)合同1

1、勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以依法隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前二十日以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

（1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人直轄市不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

（2）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。

3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，在確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)的全體職工說明情況，聽取工會(huì)的意見，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

用人單位不得解除勞動(dòng)合同2

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。