我們在公司工作的時候都會簽訂勞動合同，那勞動合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎？下面是小編為大家精心收集整理的合同到期企業(yè)不續(xù)簽是否要賠償，希望對大家有所幫助。

合同到期企業(yè)不續(xù)簽是否要賠償

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償可以分兩種情況來看：

1、假如單位不續(xù)簽的情況下是需要進行經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

2、假如員工不續(xù)簽情況下，用人單位要看具體情況考慮是否賠償

也可以細分為兩種情況：

(1)單位愿意保持或提高原來的待遇，而員工還是不愿意續(xù)簽的，企業(yè)可以不進行經(jīng)濟補償。

(2)單位如果下降了勞動條件，但員工還是不續(xù)簽的，單位還是要進行經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動合同到期不續(xù)簽賠償標準

如果勞動合同到期不續(xù)簽需要賠償?shù)脑?，賠償標準要按勞動者在本單位工作的時間長短，以工作每滿1年支付1個月薪酬的標準向勞動者支付。如果是6個月以上但不滿1年的勞動者，應(yīng)該按1年計算。員工工作沒有滿6個月的，企業(yè)需要向勞動者支付半個月薪酬的經(jīng)濟補償。

設(shè)置勞動合同期限有必要嗎

所謂勞動合同期限就是在勞動關(guān)系中當事人雙方享有的權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同一經(jīng)簽訂后，兩邊的當事人便建立了勞動關(guān)系，雙方就要根據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種關(guān)系不是無頭無尾的或者永恒不變的，尤其是在如今的市場經(jīng)濟條件下，勞動力具有一定的流動性。一段勞動關(guān)系可能是較長期的，也可能是短暫的，但是要維持多久，需要通過一定的具體時間才能表現(xiàn)出來。勞動合同如果沒有期限，那么雙方當事人享有權(quán)利和履行義務(wù)就是處于一個不確定的狀態(tài)，這樣不利于維護各自的合法權(quán)益。