勞動合同打印模板5篇
勞動合同打印模板5篇2022
合同曾有契約與合同之分。我國現(xiàn)行法律不再作這樣的區(qū)分，把二者統(tǒng)稱為合同。下面是小編為大家整理的勞動合同打印模板，僅供參考，更多勞動合同點擊“勞動合同”查看。
勞動合同打印模板1
甲方(用人單位)：_________
地址：_________
法定代表人：_________
乙方(職工)：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超過一年。
(二)本合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日。(其中頭_________天為試用期)
(三)本合同甲乙雙方各存_________份，鑒證時還需交鑒證機構_________份。
二、工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
三、勞動時間與休假
甲方實行國家規(guī)定的每日工作_________小時，平均每周工作不得超過_________小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_________小時，每月累計不得超過_________小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。
四、勞動報酬
(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準：
1、乙方的工資形式：
2、乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_________%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：
1、醫(yī)療終結期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;
2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;
2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;
3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。
(六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
六、勞動保護
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
(一)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的;
2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
(二)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
(三)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內(nèi)的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;
3、職工在享受法定假期間的;
(四)經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。
(五)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方。
甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________
聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
勞動合同打印模板2
甲方(用人單位)名稱：________________________________________
法定代表人：________________________________________
地址：________________________________________
本市辦公地址：________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________
性別：_________________民族：_________________
戶籍所在地：__________省__________市__________縣(區(qū))
______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)
居民身份證號碼：_______________________________________
現(xiàn)住址：_______________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執(zhí)行下列______款
一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月(日)。
二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
三、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：
__________________________________________________________________________。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準：
具體支付辦法和標準如下：
__________________________________________________________________________。
第四條社會保險和福利待遇
甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務，按規(guī)定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
__________________________________________________________________________。
第五條勞動保護和勞動條件
一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據(jù)國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：
___________________________________________________________________。
第九條勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條其他事項
一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
年月日年月日
勞動合同打印模板3
甲方(用人單位)(以下簡稱甲方)：______________
地址：______________________________________
法定代表人(委托代表人)______________________
乙方(勞動者)(以下簡稱乙方)：________________
居民身份證號碼：____________________________
為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同書法》的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、勞動合同書期限
雙方約定按下列第款確定勞動合同書期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同書。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同書(續(xù)訂合同時不在實行試用期)
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同書。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每周工作_______天，每天工作_______小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動紀律
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、勞動合同書的終止、解除、續(xù)訂和變更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、勞動合同書期滿的;
2、已完成一定的工作任務為合同期限的;
3、勞動合同書職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同書：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同書達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同書自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同書：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、在本單位連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同書，應當提前_______日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同書：
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同書);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、公司未按勞動合同書約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
(九)當乙方在勞動合同書期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同書。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前________日通知對方。
八、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同書時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;
(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動合同書的責任
(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同書法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項
(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。
甲方：________________________乙方：______________________
法定代表人：_________________聯(lián)系電話：__________________
___________年_______月______日__________年______月______日
勞動合同打印模板4
甲方：_____________________________________
乙方：_____________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方受聘于甲方事宜，達成如下協(xié)議，并共同遵守。
一、勞動合同書期限
第一條、本合同有效期自______年______月______日起，至______年______月______日止。
二、工作內(nèi)容
第二條、乙方同意受聘于甲方部，任一職。
三、勞動保護和勞動條件
第三條、乙方每日工作8小時，每周工作40小時。工作時間標準為：周一至周五9：00—18：00，其中1小時為用餐時間。
四、勞動報酬
第四條、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣，包括所有津貼及有關費用在內(nèi)。甲方應于下月的15號向乙方支付上月工資。根據(jù)國家有關規(guī)定，甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應繳納的稅款及個人需支付的社會保險費用。甲方每年支付12個月工資給乙方。
第五條、甲方有權根據(jù)乙方的工作實績對乙方工資進行調(diào)整。但不得低于當時市政府規(guī)定工資的最低標準。
五、保險福利待遇
第六條、乙方根據(jù)中華人民共和國有關規(guī)定享受國家規(guī)定的節(jié)假日、工休假日、婚喪假、產(chǎn)假等，同時享受符合甲方規(guī)定的有關假期。
第七條、乙方每工作滿一年將享有公司規(guī)定的帶薪年假(11天)，該假期乙方在試用期滿后方可享用。年假原則上在自然年度內(nèi)休完。
第八條、甲、乙雙方應根據(jù)中華人民共和國及工作所在地有關社會保險制度的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷及住房公積金等社會保險費用。
第九條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險等按工作所在地有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
第十條、乙方在甲方公司工作期間有保守商業(yè)秘密的義務，在簽署勞動合同書的同時亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊》。
第十一條、乙方如出現(xiàn)曠工、遲到等違反勞動紀律的行為，甲方有權根據(jù)本公司規(guī)章制度扣除相應工資，或給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同書的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十二條、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相應內(nèi)容。
第十三條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法改造履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容、
第十四條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十六條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日前以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十五條終止或解除合同：
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
第十八條、乙方解除合同亦應于三十日前以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。
第十九條、本合同期限屆滿，勞動合同書即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同書。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十條、下列情形之一，甲方違反勞動合同書規(guī)定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十一條、下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第二十二條、下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或者負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、勞動合同書訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同書達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同書的;
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第二十三條、甲方解除合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第二十四條、支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十五條、乙方違反本合同的約定解除勞動合同書或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
第二十六條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的人員，應向甲方償付培訓費及因培訓而發(fā)生的相關費用。培訓費用的賠償應遵循逐年遞減的原則。
九、當事人約定的其它內(nèi)容：
第二十七條、甲方制定的《員工手冊》和《保密承諾書》為本合同不可分割的組成部分。
第二十八條、本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國有關規(guī)定相悖的，按有關國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條、乙方必須認可，在簽署此合同前，對此合同的解釋有充分細致的了解。
第三十條、本合同以中文文本為準。
第三十一條、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十二條、本合同自甲、乙雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人：___________法定代表人：___________
_________年____月_____日_________年____月_____日
勞動合同打印模板5
第一條、勞動合同書期限
1.1本合同期限類型為_________期限合同。
1.2本合同生效日期________年____月____日。
1.3本合同有效期：
1.3.1合同期限為_______自________年____月____日至________年____月____日止。
1.3.2自________年____月____日至合同終止條件出現(xiàn)止。
1.3.3自________年____月____日至完成該項任務時止。
1.4試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
第二條、工作內(nèi)容
2.1乙方同意根據(jù)甲方需要，在______部門，從事______工作。
2.2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
2.3乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
第三條、勞動保護和勞動條件
3.1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行______工時制。
3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規(guī)定。
3.3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。
3.4甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
3.5甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。
3.6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
3.7甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。
第四條、勞動報酬
4.1乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關系的，乙方月工資為_____元人民幣，并在每月的____日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時制的，工資支付按___________執(zhí)行。
4.2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
4.3甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
4.4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點工資。
4.5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。
第五條、保險與福利
5.1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。
5.2乙方患病或非因工負傷時，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費;遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，按國家規(guī)定享受生育保險待遇。
5.3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待遇。
5.4乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請休事假和病假。
第六條、勞動紀律
6.1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。
6.2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務情況向第三方泄露;不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉借給第三方。
6.3在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。
6.4若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。
6.5甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。
第七條、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止
7.1在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內(nèi)容：
7.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。
7.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。
7.1.3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構發(fā)生變化，人員結構、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。)
7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
7.3在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：
7.3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實無誤。
7.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。
7.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。
7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標、工作任務。
7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償：
7.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。
7.4.2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
7.4.3未經(jīng)甲方同意，為其它機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。
7.4.4行為不端損害公司名譽的。
7.4.5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。
7.4.6甲方根據(jù)本合同第2條第2.2項約定調(diào)整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。
7.4.7被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。
7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償：
7.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7.5.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的;
7.5.3違反本合同第七條第7.1項約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同書達成協(xié)議的;
7.5.4甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的;
7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第7.5項約定解除或終止合同：
7.6.1患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。
7.6.2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
7.6.3復員、轉業(yè)軍人和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的。
7.6.4義務服兵役期間的。
7.6.5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
7.7乙方患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家有關規(guī)定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應待遇。甲方不能依據(jù)本條7.5項約定解除合同。
7.8有下列情形的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：
7.8.1在試用期內(nèi)的。
7.8.2甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
7.8.3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
7.9乙方需要解除合同的，應提前____日以書面形式通知甲方。
7.10按約定須提前____日通知對方解除勞動合同書的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。
7.11合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前____日就是否續(xù)訂勞動合同書表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù);若一方或雙方無續(xù)約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦續(xù)訂合同手續(xù)。
7.12如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。
7.12.1合同期限屆滿。
7.12.2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關閉、撤銷。
7.12.3乙方達到法定退休年齡。
7.12.4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。
第八條、違約責任及其他
8.1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應支付對方違約金________;給對方造成經(jīng)濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據(jù)國家相關規(guī)定和損失程度確定。
8.2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔賠償責任。
8.3乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及乙方的規(guī)定和相關協(xié)議承擔賠償責任。
8.4甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，或者不愿申請調(diào)解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起____日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起____日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。
8.5本合同未盡事宜，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補充協(xié)議作為本合同附件。
8.6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權、委托，代簽本合同的，本合同無效。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日