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勞動(dòng)合同法39條規(guī)定內(nèi)容

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勞動(dòng)合同法其意義在于能更好地保護(hù)勞動(dòng)者,在勞動(dòng)者合法權(quán)益在受到侵害時(shí)可以有更加明細(xì)的條款保護(hù)。下面小編給大家?guī)?lái)勞動(dòng)合同法39條規(guī)定內(nèi)容,更多勞動(dòng)合同法介紹可點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。

勞動(dòng)合同法39條規(guī)定內(nèi)容

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

本條是關(guān)于因勞動(dòng)者的過(guò)失而使用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

本法在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí),也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),以保障用人單位的用工自主權(quán),但為了防止用人單位濫用解除權(quán),隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件,保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同范本

甲方:

乙方: (身份證號(hào): )

根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿的原則,經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同,以資共同遵守。

一、合同期限

1、本合同自年月日起至年月日止,試用期為 個(gè)月;在試用期內(nèi)學(xué)校及員工均有權(quán)解除本合同。

2、本合同生效的前提條件:?jiǎn)T工和其先前的工作單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、聘用崗位

甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。

三、勞動(dòng)時(shí)間

本合同簽訂人員為全職員工,實(shí)行固定工作制,平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)。

四、薪資福利

1、聘用期內(nèi),甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)與工作表現(xiàn)于每月號(hào)支付相應(yīng)的工資,甲方不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。

2、工資標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,工資額定為試用期/月,轉(zhuǎn)正工資 元/月。

3、支付方式:甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

4、乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。

5、甲方可根據(jù)自身情況,對(duì)薪資福利制度等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整后本協(xié)議的雇傭報(bào)酬及福利待遇等按照調(diào)整后的最新規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度,愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度予以處分,直至解除本合同。

六、保密協(xié)議

1、乙方任職期間必須嚴(yán)格遵守甲方保密及競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定,乙方必須對(duì)工作中所接觸到的甲方資料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益,損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于:管理體系、運(yùn)營(yíng)體系、知識(shí)體系、各類(lèi)手冊(cè)、規(guī)章制度、文件、教材、知識(shí)點(diǎn)、重點(diǎn)難點(diǎn)解析、教學(xué)講稿、PPT文稿、教案、例題、學(xué)員資料等。)

2、本協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制期為1年,即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內(nèi),乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

七、合同的變更、終止與解除

1、本合同簽訂后,雙方必須全面履行合同內(nèi)容,任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時(shí),由雙方協(xié)商一致,并在原合同基礎(chǔ)上簽訂變更協(xié)議,該協(xié)議作為附件,與合同具有同等效力;雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原協(xié)議繼續(xù)有效。

2、有下列情況之一的,甲方可解除或終止本合同,甲方不負(fù)任何責(zé)任: ①乙方試用期間被甲方認(rèn)定不符合錄用條件的,或乙方提供資料、證書(shū)等材料含有不真實(shí)信息的。

②在合同有效期內(nèi),乙方執(zhí)行甲方教學(xué)計(jì)劃未能達(dá)到甲方要求的。

③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)予以解除或終止勞動(dòng)合同的。

④因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

⑤嚴(yán)重違反甲方制度、嚴(yán)重失職損害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。

⑦不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或換崗,仍不能勝任工作的。

3、乙方解除本合同,應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,經(jīng)甲方同意后方可離職,否則按自行離職處理。

4、有下列情形的,雙方可自行解除合同:

①試用期內(nèi);

②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn);

八、其他

1、本合同自簽訂之日起生效,其他未盡事宜,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充,補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:

年 月 日

乙方:

身份證號(hào):

年 月 日

勞動(dòng)合同的訂立程序是什么

勞動(dòng)合同的訂立程序可以概括為以下兩個(gè)階段:

第一步,由用人單位提出要約邀請(qǐng),尋找并確定勞動(dòng)者

這一階段包括以下四個(gè)步驟:

(一)公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則。公布的內(nèi)容包括兩個(gè)方面,一是招工條件,二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對(duì)象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看,招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力。

(二)自愿報(bào)名。勞動(dòng)者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛(ài)好,自愿報(bào)名。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,單位招收職工,必須招收年滿16周歲的勞動(dòng)者,特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時(shí)需要經(jīng)過(guò)特殊審批。符合條件的勞動(dòng)者自愿報(bào)名應(yīng)招,是對(duì)公布內(nèi)容的一種認(rèn)可,表明愿意在此基礎(chǔ)上與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。

(三)全面考核。用人單位對(duì)報(bào)名的應(yīng)招人員可以進(jìn)行德、智、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。例如,招收學(xué)徒工人,可以側(cè)重文化考核;招收技術(shù)工人,可以側(cè)重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動(dòng)者,可以側(cè)重身體素質(zhì)的考核;招收初級(jí)技術(shù)工人。考核標(biāo)準(zhǔn)可以稍低;招收高級(jí)技術(shù)工人,考核標(biāo)準(zhǔn)可以稍高。

(四)擇優(yōu)錄用。用人單位對(duì)應(yīng)招人員進(jìn)行全面考核后,應(yīng)嚴(yán)格按照公正、公平的原則進(jìn)行評(píng)判,不得徇私舞弊。對(duì)考核結(jié)果必須公開(kāi)張榜,公布擇優(yōu)錄用人員,接受群眾監(jiān)督。

經(jīng)過(guò)上述四個(gè)步驟,用人單位就能夠確定受要約人,即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,于是進(jìn)人第二階段。

第二步,簽訂勞動(dòng)合同

也即完成要約和承諾的全過(guò)程。經(jīng)過(guò)上一階段,受要約人確定后,即由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案,勞動(dòng)者如果完全同意,即視為承諾,勞動(dòng)合同即告成立。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同草案提出修改意見(jiàn)或要求增加新的內(nèi)容,應(yīng)視為對(duì)要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過(guò)新的要約一一再要約,反復(fù)協(xié)商,直至最終達(dá)成一致的協(xié)議。

勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書(shū)面委托代理人與勞動(dòng)者簽字(蓋章),并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份,用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

勞動(dòng)合同的簽訂其實(shí)可以直接的證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系,但若是因?yàn)橐恍┰驔](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話,也可以通過(guò)其他一些證明來(lái)進(jìn)行佐證,就包括考勤記錄、工資條、工牌等等。當(dāng)然,按照法律規(guī)定,單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,從第二個(gè)月開(kāi)始就需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。

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