年終總結最重要的是呈現(xiàn)你完成目標、解決問題的能力，這才是職場中安身立命的核心。在小編整理了要將升職需求寫到年終總結上嗎，希望能幫助到您。

　　要將升職需求寫到年終總結上嗎

　　年終總結最重要的是呈現(xiàn)你完成目標、解決問題的能力，這才是職場中安身立命的核心。

　　但很多職場人，往往把注意力放在PPT是否炫酷和精美上，卻在年終總結的內(nèi)容和表達上不幸墮入「四大天坑」，失去了這個絕佳的展示機會。

　　年終總結該怎么寫，才能安全避坑，獲得BOSS認可呢?

　　明確定位：寫給誰看

　　年終總結是寫給公司領導還是服務客戶?針對這兩個對象，年終總結的內(nèi)容和文風區(qū)別都很大。

　　給不同的人寫年終總結，就要學會從不同的視角來思考問題，并從他們需要的高度來提煉材料。

　　明確目的：為何而寫

　　如果目的是年終盤點，就要重點總結一年的得失，凸出做了哪些成績，應對了哪些風險，產(chǎn)生了哪些思考;

　　如果目的是新年規(guī)劃，就要重點凸出下一年的目標，拆解后可能有哪些大動作，以及需要哪些資源配合。

　　年終總結怎么寫?四招搞定!快拿去用!

　　結構

　　工作總結最忌諱形式化，或者寫成一筆流水賬，匯報工作要有一個框架。

　　標題：

　　可將主要內(nèi)容、性質作標題，如不能表達出完整的意思，在正標題下可以擬副標題。

　　前言：

　　前言寫法多種多樣，有的概述變化情況及主要成績;有的介紹基本情況;有的概述總結的目的、方法等，開頭力求簡潔，開宗明義。

　　主體：

　　主體是總結的核心部分。這部分一般應敘述總結事件的過程、做法、體會、經(jīng)驗、教訓，并且要作理論的概括，總結出規(guī)律性的東西。總結的優(yōu)劣，這是決定性的部分。

　　總結常見的結構形式有四種：

　　一為條目式，就是把材料概括為要點，按一定的次序分為一、二、三等條，一項項地寫下去。

　　二為三段式，即從認識事物的習慣來安排順序，先對總結的內(nèi)容作概括性交代，表明基本觀點;接著敘述事情經(jīng)過，同時配合議論，進行初步分析;最后總結出幾點體會、經(jīng)驗和存在問題。

　　三為分項式，即不按事件的發(fā)展順序，而是把做的事情分幾個項目，也就是幾類，一類一項地寫下去，每類問題又按先介紹基本情況，再敘述事情經(jīng)過，再歸納出經(jīng)驗、問題三個順序寫下來。

　　四為漫談式，如向別人介紹自己的學習經(jīng)驗，就可用漫談式，把自己的實踐、認識、體會慢慢敘述出來。

　　各種方式都有利弊，要從自己實際出發(fā)去選用，也可創(chuàng)造其它形式。結尾或提出今后努力方向，或指出存在的問題，或表示自己的態(tài)度。

　　內(nèi)容

　　寫工作總結要有一說一，有二說二，老老實實，認真負責。不能敷衍了事，吹噓自己、捏造事實，弄虛作假。

　　內(nèi)容分為以下部分：

　　概述：主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。

　　成績和缺點：這是總結的中心，成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質的，怎樣產(chǎn)生的，都應該講清楚。

　　經(jīng)驗和教訓：在梳理成績和不足的基礎上，對這一年的工作心得進行分析、概括，以簡練的語言，總結成經(jīng)驗或教訓。

　　改進措施和計劃：這個內(nèi)容一般放在總結的后半部分，但絕不可敷衍了事，根據(jù)今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等，要有針對性、可執(zhí)行性。

　　技巧

　　1、簡結明了

　　在工作總結開頭時，不要寫太多的感慨，也就是與工作無關的“大話”，給人留下“總結”太形式化，不直接的印象。

　　2、先寫大綱

　　然后再把大綱中所涉及的事件加進去，再細數(shù)加工，最后再進行文字潤色。

　　3、實事求是

　　不要將工作總結寫成崗位職責，而要寫出你都做了哪些工作。盡量用“完成了……”而不是“負責……”

　　4、保持風格

　　盡量立足于自己的崗位特長去寫，不要直接在網(wǎng)上拷貝粘貼。

　　5、關注業(yè)績

　　寫年終總結與寫簡歷相似，不能寫流水帳，在內(nèi)容上必須進行有效的選取和整理。

　　6、圖表分析

　　必要時用個案、表格、圖示，做類比、對比，以量化數(shù)據(jù)分析或文字說明的方式來展示成績，現(xiàn)在用PPT來做總結，也是非常流行的哦。

　　7、反思創(chuàng)新

　　總結的目的，在于以后更好地工作。所以，通過反思，找出問題所在，給出解決和改進方案。

　　8、重視細節(jié)

　　不要忽略細節(jié)，尤其重大事件的細節(jié)，通過細節(jié)描述贏得關注。

　　9、突出重點

　　要展示工作亮點，特別是領導關注的問題一定要詳細具體。

　　10、簡練通俗

　　語句要簡練、通俗，以最簡單的方式說明問題。

　　11、注意排版

　　版面要清晰，讓人一目了然。

　　12、養(yǎng)成工作記錄的習慣

　　如果平時的工作筆記做得很完善，年底就省事多了。工作的完成情況盡量用數(shù)字表示。

　　誤區(qū)

　　1、總結一定要低調

　　“低調”的總結總是貫穿著“在上級領導的關懷和同事的共同努力下”、“在領導的英明決策下”這樣的套話，難免讓人覺得言而無物，虛情假意。

　　2、總結就是要格式化

　　總結是一個人思維模式的體現(xiàn)，應該是一份有系統(tǒng)性的報告，既有表格、圖表作為輔導，又要有清晰的文字匯報。

　　3、報喜不報憂是上策

　　許多人都有報喜不報憂的傾向，避重就輕，只談無傷大雅的小失誤，甚至明貶暗責的“好缺點”。但是，如果你自己不肯主動提及，讓領導發(fā)現(xiàn)這些失誤，又該如何應對呢?

　　4、總結就要面面俱到

　　要抓住這一年來的工作重點和幾個突出的成績、亮點進行闡述，不能讓領導產(chǎn)生“事情做得很多，但印象都不深”的感覺。

　　在重點成績上要濃墨重彩的渲染，也要有點到為止的收斂，層次要分明。

　　5、總結難免臨陣磨槍

　　一份好的年終總結需要日常的積累和經(jīng)常的階段性總結。功夫在詩外，把平時的工作總結好了，才能“多快好省”地寫出一份到位的年終總結。