在年終總結(jié)上領(lǐng)導鼓勵員工的話
有些公司的領(lǐng)導會根據(jù)員工的年終報告衡量他們的業(yè)務(wù)能力，進而安排明年的工作，所以縱使員工是千里馬，也需要被 “伯樂” 發(fā)現(xiàn)。小編整理了在年終總結(jié)上領(lǐng)導鼓勵員工的話，歡迎參考分享。
在年終總結(jié)上領(lǐng)導鼓勵員工的話
1、成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。
2、我對你的工作非常滿意。
3、“誰都有自尊心，心情好，做事也順，尤其是，上司給點陽光員工就燦爛。”在霍尼韋爾做行政工作的小何說。
4、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
5、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。
6、“誰都有自尊心，心情好，做事也順，尤其是，上司給點陽光員工就燦爛?！绷_直建議領(lǐng)導最好還是多拍下屬的“馬屁”，不僅有益工作，也有益身心，和-諧工作環(huán)境亦會由此養(yǎng)成。萬寶盛華的一份報告顯示：在軟性工作環(huán)境上，所有參加調(diào)查的人員都選擇“領(lǐng)導關(guān)懷下屬，給予必要的認可和鼓勵”作為首要環(huán)境。
7、愛崗敬業(yè)，身先士卒，敢為人先，加班加點，任勞任怨等。
8、相信自己，相信伙伴。把握先機，容易成功。
9、銷售是從被別人拒絕開始的。
10、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
11、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
12、你總是說話得體。
13、你干得非常好。
14、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力!
15、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
16、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
17、人之所以能，是相信能
18、因為你們相互間的仁愛、平等、和-諧為公司構(gòu)筑了自由快樂的工作環(huán)境!
19、來自領(lǐng)導的鼓勵，會產(chǎn)生意想不到的效果。這一點，有時比物質(zhì)激勵都重要。
20、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。
21、因為你們工作勤奮，做人誠信，以及對理想高度的堅守與恒心，為公司創(chuàng)造了今日的輝煌!
22、生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質(zhì)是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見效的努力是從自己做起。
23、想法決定行動，行動決定結(jié)果。
24、不要害怕遭遇風險。只有通過冒險，我們才能學會如何變的勇敢。
25、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
26、在職場中，類似王敬這樣的處境并不少見。羅直說，很多時候領(lǐng)導往往“居高臨下”，不輕易鼓勵下屬，他們比較容易發(fā)現(xiàn)下屬的不足，總覺得優(yōu)點講不講無所謂，缺點是不講不行的，否則下屬會上天。這對從事創(chuàng)造性工作的下屬來說傷害更多。所以，若是領(lǐng)導與下屬溝通出了問題，主要責任應(yīng)在領(lǐng)導。從管理的角度來講，任何一個領(lǐng)導的管理目標都要仰仗下屬去達成，沒有任何理由讓下屬心情沮喪地進行工作。若是從功利角度來說，學會鼓勵下屬也應(yīng)是一個領(lǐng)導應(yīng)該必須學會的基本技能。
27、執(zhí)著，勇于拼搏，每天面對工作百做不厭，精益求精。
28、顧客后還有顧客，服務(wù)的開始才是銷售的開始。
29、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
30、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。
31、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
32、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果。
33、所以企業(yè)感恩你們!你們才是企業(yè)真正的主人!
34、員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、團結(jié)、積極為公司發(fā)展做出努力，對維護公司經(jīng)濟利益等表現(xiàn)突出的員工予以嘉獎，并通報表揚。
35、在一家民企工作了4年的王敬對自己上司最不理解的一點就是：我的上司總是冷著一張臉，我做了什么事兒，他覺得行就“嗯”一聲，再加個“可以”兩個字，要是不行他的話可就多了，這也不好那也不行的。我現(xiàn)在干脆不在乎領(lǐng)導怎么想，他讓干什么就干什么，沒事兒就閑著，好不好就那樣了。我不明白，要想得到上司的鼓勵就那么難嗎?
36、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
37、偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
38、此外，xxxx工作表現(xiàn)突出，為公司贏得客戶的尊重和贊賞，贏得良好口碑員工(xxxxxx)予以通報表揚，同時也號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，希望在我們的企業(yè)里形成比學趕幫超的風氣，掀起學習模范員工的熱潮。
39、在國際知名企業(yè)工作的小何當初也是千挑百選被公司選進來的，在小何看來，公司的制度很完善，努力做一定會有回報，但努力的同時，他也希望能夠得到一些鼓勵?！皩τ谖襾碚f上司的鼓勵是一種催化劑，例如全公司的裝修我一人負責，開始怕做不好，有些憷，上司說了一句：你是最合適的，別人也沒干過，有事多商量。我忽然覺得很自豪。最后工作結(jié)果還不錯，大家還比較滿意。最高興的是我發(fā)現(xiàn)了自己的潛能，我在家是連菜都不管買的?！?/p>
40、你做的食物總是那么可口。
41、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
42、xx吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻„„是領(lǐng)導的好助手，同事的好榜樣。期望再接再礪，爭取更上一層樓。
43、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
44、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
45、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。
46、挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學費。
47、機會總在懷疑、猶豫中產(chǎn)生，在叫好、后悔中結(jié)束。
48、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
49、對下屬適當?shù)墓膭钍且环N很好很廉價的管理技巧，沒有一個領(lǐng)導敢保證自己一定比下屬聰明。如果一個領(lǐng)導不能對下屬有某種程度的認可，要么是用錯了人，要么是缺乏領(lǐng)袖風范。無論哪一種情況都會影響工作的氛圍和效果。
50、不要輕言放棄，否則對不起自己!
51、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。
52、因為你們善良的人品和高度責任心的做事態(tài)度，積極面對困難所表現(xiàn)出的堅強、勇敢與無畏，為企業(yè)在市場經(jīng)濟大潮中，增加了一次又一次的成功機遇!
53、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
54、你今天看上去很棒。
55、蟻穴雖小，潰之千里。
56、心有多大，舞臺就有多大!
57、春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。
58、投資知識是明智的，投資絡(luò)中的知識就更加明智。
59、只有通過你自己的實踐經(jīng)歷與認真思考之后，才知道什么東西對你最好、什么事情對你最重要。
60、選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。
61、要像監(jiān)守生命一樣監(jiān)守它們，因為一旦你丟失了它們，生活就會變的毫無意義。
62、無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。
63、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
64、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。
65、成功屬于永遠不放棄的人。
66、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
67、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
68、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。
69、自導開會鼓勵以來，車間就狠抓素質(zhì)建設(shè)，筑牢思想防線，先后涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀員工車間員工弘揚"務(wù)實、嚴謹、高效、創(chuàng)新"的企業(yè)精神，面對新情況、新變化和新挑戰(zhàn)，堅決摒棄不適應(yīng)公司發(fā)展的任何因素，把公司的企業(yè)精神貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)中，為推進各項工作任務(wù)的圓滿完成奠定了堅實的基礎(chǔ)，為公司的長遠發(fā)展樹立了一塊里程碑。在近期的工作中，車間涌現(xiàn)出了多名努力工作的員工。公司給予了(員工名字)通報嘉獎和通報表揚，并號召全公司向他們學習。
70、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
71、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
72、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
73、不要忘記——一個人最大的感情需要是取得別人的賞識和尊重。
74、xx吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻，是領(lǐng)導的好助手，同事的好榜樣。期望再接再礪，爭取更上一層樓。
75、我們十分為你驕傲。
76、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
77、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
78、郭寬的總結(jié)是，鼓勵起作用的原因來自人的感性，情緒就像一只無形的手，時時操控著人們的行為。鼓勵就是讓情緒發(fā)揮正面作用。
79、做得很好，繼續(xù)努力。
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