秋季招聘會活動總結
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日趨增大。下面是小編為大家整理的關于秋季招聘會活動總結，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
秋季招聘會活動總結1
在就業(yè)形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業(yè)，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業(yè)渠道，給我院學生就業(yè)提供全面有效的服務。針對當前2019屆高校應屆畢業(yè)生再創(chuàng)新高的嚴峻形勢，我院自11月10日以來，已陸續(xù)舉辦了三十場校園專場招聘會，取得了很好的效果。在學校領導的關心下、在校就業(yè)指導中心的統(tǒng)籌指導下、在各系部的通力合作下，本次招聘會取得圓滿成功，現(xiàn)將本次招聘會舉辦情況小結如下：
一、高度重視、明確責任
學院領導一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學生就業(yè)”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自學校決定由就業(yè)指導中心統(tǒng)籌指導、各系部緊密配合承辦以來，該項工作得到了學院黨政領導的高度重視，一方面，在學院里頭多次的黨政聯(lián)席會議、全院教職工大會、院團委、學生工作辦公室會議上強調(diào)舉辦招聘會工作的意義性和重要性，對這次校園專場招聘會進行了研究和部署，要求發(fā)揮全體教師的作用，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學校招聘畢業(yè)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力，為畢業(yè)生們做好引導和服務;另一方面，學院的相關領導之間還進行了多次協(xié)商會議，就招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會舉辦事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
二、通力合作、有條不紊
經(jīng)過協(xié)商，學院一致決定本次校園專場招聘會由學院就業(yè)指導中心牽頭，學生處、學籍管理科、食品工程系、食品檢測系、食品機械系、經(jīng)濟管理系、信息工程系、汽車工程系、營養(yǎng)烹飪系負責人及19屆畢業(yè)生輔導員以“促就業(yè)，保穩(wěn)定”為工作指導方針。就業(yè)指導中心于偉華主任首先和其他系部主管領導及學校負責校園專場招聘會的老師進行了會議，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自系部所負責的相關事宜，如：參加企業(yè)招聘的畢業(yè)生由各系負責人通知到位，招聘場地及時間安排事宜由就業(yè)指導中心老師負責。同時對就業(yè)指導中心起草的“校園專場招聘會具體工作安排”進行了研究，就其中提到的各項工作環(huán)節(jié)做了完善和補充，盡量讓各項工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在研究中，對可能出現(xiàn)的新參會單位、學生就業(yè)引導等都做了必要的準備和應急措施。其次，“學院校園專場招聘會工作安排”，各部門進行了協(xié)調(diào)，學生干部也參與并服務用人單位，一方面提高了學生干部的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。
三、效果明顯、多方滿意
原定單位總數(shù)102家，其中到?，F(xiàn)場招聘單位68家，不參會但提供需求信息的單位34家，提供2560余個就業(yè)崗位，涉及10多個專業(yè)，分別為食品加工、食品質(zhì)量與安全、軟件工程、食品機械、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、網(wǎng)絡系統(tǒng)管理、電腦藝術設計、機電一體化、市場營銷、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學、酒店管理、工商管理、機械設計及自動化等專業(yè)。而在實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。由于我們準備工作做得充分，對新加入?yún)挠萌藛挝粦庇蟹?，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘現(xiàn)場上學生的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學校領導的肯定，也得到了用人單位和畢業(yè)生的肯定。
多數(shù)用人單位十分看重學生的專業(yè)知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，招聘企業(yè)提供的薪資待遇月薪3500——8000元。
每一個專場招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈，企業(yè)與學生面對面洽談，學院領導到現(xiàn)場指導、察視，各部門緊密配合，保證了專場招聘會順利進行。應部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心二樓路演廳、6號樓二樓學術報告廳和4個多媒體教室，供企業(yè)進行宣講、復試等活動。
每一個專場招聘會會后，在與部分企業(yè)負責人的交流中了解到，企業(yè)對校園專場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實現(xiàn)自身價值。
在11月10日開始的校園專場招聘會以來，我院的學生憑著充實的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能、獨特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有1800多人達成就業(yè)意向，600多人簽約。很多用人單位表示漯河食品職業(yè)學院的學生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。
四、不足之處
招聘會如期召開了，整個招聘現(xiàn)場秩序井然，各項工作開展順暢，得到學校、用人單位及學生的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進一步提升，區(qū)域面還需進一步外擴，學校服務還待于進一步提高?？v觀招聘會現(xiàn)場參會的用人單位，大部分是省內(nèi)一些中小企業(yè)，有的甚至是剛組建公司不久，漯河本地企業(yè)較少，大企業(yè)或知名企業(yè)更是較少，這樣勢必影響學生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè)，漯河本地企業(yè)提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。
五、推進校企合作，提高服務質(zhì)量
就業(yè)工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業(yè)關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次校園專場招聘會為契機，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關系;幫助學生解疑釋惑，穩(wěn)定學生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
秋季招聘會活動總結2
一、活動背景：
金秋的九月，我們原本安靜的校園迎來了一批朝氣蓬勃的新生。各個協(xié)會抓緊時機，展開了一系列的招新活動，id。pop協(xié)會也步入了招新行列。9月11，13號兩天協(xié)會在青春廣場上設點招新。
二、活動參與者：
id。pop協(xié)會成員、各學院同學(主要是10級新生)
三、活動前期宣傳：
繪制招新小海報42張，在各個圍合粘貼宣傳(分兩批粘貼)。
制作了兩張大海報，以供展板展示使用。
四、活動現(xiàn)場：
活動當天，成員們早早地來到現(xiàn)場準備，漂亮的氣球和一張張精美的海報吸引很多同學的眼球，在攤點還沒完全弄好之前就已經(jīng)有人來詢問協(xié)會的狀況了。在上下課的高峰期，通過現(xiàn)場制作海報和發(fā)放用pop字體制作的特-宣傳單招攬同學，達到了不錯的效果。很多同學都表現(xiàn)出對pop字體的好奇心積極填寫了報名表，辦公室的同學負責開-收會費。交完表的同學也來到展板處挑選自己中意的小標簽?；顒咏Y束后，大家一起收拾現(xiàn)場，歸還展板等物品。
五、活動經(jīng)驗：
1、活動當天現(xiàn)場準備有點匆忙，報名表和宣傳單沒事先打印好，導致當天攤位還沒準備就緒之前有同學來了解狀況和報名時沒宣傳單和報名表，錯失了一些新成員。
解決方案：今后活動，盡量提前一天將所有需要的東西準備妥當。并及時檢查遺漏物品。
2、活動當天音響設備出現(xiàn)了少許問題，歌曲選定方面也不算恰當，只注重選取悠揚輕盈的音樂，沒考慮過當天很多協(xié)會招新，競爭大，需要較為特別的音樂吸引人群。
解決方案：今后活動，應注意音響選備，特別是歌曲。不用一味追求高雅的音樂，而應選擇最能激發(fā)人興趣和心靈震撼的音樂。
3、有輕微的浪費現(xiàn)象。如礦泉水的浪費，一些宣傳單發(fā)放不合理的現(xiàn)象。雖說一次活動所消耗的不算多，但是照這樣發(fā)展下去的話，浪費的金額就好積少成多。
解決方案：在服務活動的同時，能盡量地減少不必要的開支。
4、活動現(xiàn)場有些混亂。
一是物品擺放有些混亂，比如說攤點處桌子上的物品，雜亂無章，如礦泉水瓶，小吃，宣傳單，報名表各種東西混合在一起。
二是活動成員分工混亂，雖然大家配合得還算默契，但是也不排除有些事情的耽擱。比如，當有人在攤點面前駐足時，協(xié)會人員無意中發(fā)現(xiàn)了，但是手上沒宣傳單，于是慌慌忙忙地來攤位拿宣傳單，很多時候都是胡亂抓幾張單子去給同學。很多時候就可能因為這些不好的一個小動作就影響整個協(xié)會的形象。
解決方案：攤點的桌面上的各種東西要分好類，有條不紊地擺放好，方便拿取，也有個整潔的工作環(huán)境。同時，小吃等非工作用品盡量不要擺放在桌子上。還應準備一個專門的袋子放置不要的廢物垃圾。給同學們一個簡潔的好形象。
5、一些事先說好的事情沒好好執(zhí)行。如事先說好在活動現(xiàn)場做一張大海報，但最終沒做。
解決方案：強調(diào)執(zhí)行力，事先大家討論安排好的事情就堅決執(zhí)行。
秋季招聘會活動總結3
人力資源開發(fā)有限公司在經(jīng)理的正確指導下，在所有員工的大力協(xié)作下，借助青洽會的東風，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會，現(xiàn)將本次現(xiàn)場招聘會總結如下：
一、成功的經(jīng)驗
1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員了解山水公司，便于就業(yè)部工作的開展;是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業(yè)務的實際，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀。
2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發(fā)布;現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。
3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下，克服資料不全，又沒有可借鑒經(jīng)驗的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。
4.資料錄入規(guī)范準確。在陳助理耐心細致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。
5.會場布置新穎科學。按照三個區(qū)，分門別類的將招聘信息布置在相應的區(qū)域，使招聘者一目了然。各個招聘區(qū)域懸掛相應的標語，在張?zhí)麄鳂苏Z時，小鵬助理一絲不茍，高標準嚴要求，使標語美觀且有效的烘托了現(xiàn)場的氛圍。
6.現(xiàn)場工作忙而不亂。在招聘現(xiàn)場，大家按照分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);現(xiàn)場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細致的工作，得到應聘者的好評。
7.應聘信息歸類及時準確。在招聘結束后，大家及時準確的把應聘信息分類歸檔，為就業(yè)招聘業(yè)務的開展打下了良好的基礎。取得了良好的開端。
二、存在的問題
主要查找自己存在的問題有以下三點：
1.業(yè)務不熟悉，對應聘者的解答不專業(yè)。由于對就業(yè)工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應聘者的解答不規(guī)范不專業(yè)。譬如應聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。
2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經(jīng)濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象。
3.工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由于總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的。
三、對公司招聘的建議
1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務和活動，就要加大媒體的投入力度。
2.加大對用人單位的推介和公關。其實我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經(jīng)濟代價來與我公司合作的，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來!
3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便于給應聘者解答。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。
4.就業(yè)招聘要有實效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經(jīng)濟效益是暫時的，而且是戰(zhàn)術布局，而不是戰(zhàn)略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟效益，使公司的業(yè)務逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以后招聘會的范本。
秋季招聘會活動總結4
就業(yè)指導部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯(lián)合招聘會，招聘會現(xiàn)場人頭攢動，與會企業(yè)熱情回答同學們的提問，到場的同學也積極的向相關企業(yè)提出自己的疑問。到場的同學中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會了解市場的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。
在此次招聘會上，有幾家企業(yè)招聘英語專業(yè)人員，我院有許多同學前去咨詢，提出自己的疑問，并認真聽取企業(yè)的回答，其中，企業(yè)的招聘要求在一些方面與同學印象中的有一些出入。具體體現(xiàn)在以下方面：
一、有很少的企業(yè)知道英語專業(yè)四級和專業(yè)八級證書，而大部分是要求大學四級與六級的證書，這就出現(xiàn)了部分矛盾。
二、參加招聘會的大型企業(yè)偏少，這可能對同學的視野有一定得限制作用。
三、單獨招聘英語專業(yè)職員的公司很少，大部分是與其他專業(yè)相結合，比如國際貿(mào)易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要掌握國際貿(mào)易知識，這對英語專業(yè)的學生就業(yè)起到了一定的限制作用。
四、一些企業(yè)招收的員工要求有相關的工作經(jīng)驗，這對剛畢業(yè)的大學生而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學習中注重實踐，增強自己的動手能力。
此次招聘會，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過程中，學生會各個部相互合作，共同完成了這次任務。其中，就業(yè)指導部作為全程服務的工作部門，也為招聘會的順利進行盡了一份力。就業(yè)指導部將部內(nèi)人員分配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負責引導企業(yè)進入會場，三樓會場兩人，負責把握招聘會現(xiàn)場的各個流程。
經(jīng)過這次招聘會，我們已經(jīng)掌握了招聘會的基本流程，對其中的細節(jié)也有了一定的了解，在以后的工作中我們會充分利用這次獲得的經(jīng)驗，更好的為院系和同學服務。
秋季招聘會活動總結5
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地于學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。
針對本次模擬招聘會，我做了如下總結：
首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由于前期的宣傳工作，都落實到位，在同學中產(chǎn)生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現(xiàn)場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節(jié)、穿著應大方得體，說話要有技巧。發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，然后進行改正。
其次，本次模擬招聘會邀請到了，吳敏老師以及已經(jīng)工作的范亞洲學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們了解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，并對他們進行系統(tǒng)分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發(fā)揮自己的最佳能力。
但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復賽過程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環(huán)節(jié)的時間沒有規(guī)劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。
總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實戰(zhàn)演習的機會，提高了同學們的就業(yè)技巧和應聘能力，增強了心理素質(zhì)。同時，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會做好準備。
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