人事工作總結(jié)最新大全
當(dāng)工作進行到一定階段或告一段落時,需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),提高認識,明確方向,以便進一步做好工作,并把這些用文字表述出來,就叫做工作總結(jié)。下面是小編給大家精心挑選的工作總結(jié),希望能幫助到大家!
人事工作總結(jié)篇一
一年來,在領(lǐng)導(dǎo)的幫助和同志們的支持下,緊緊圍繞中心工作,充分發(fā)揮崗位職能,不斷改進工作方法提高工作效率,以“立足服務(wù)、團結(jié)同志、認真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準則,始終堅持高標準、嚴要求,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和同志們做了大量輔助性工作。
主動學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極參加各種教育培訓(xùn),努力學(xué)習(xí)各種知識,注重理論聯(lián)系實際,不斷提高用理論指導(dǎo)實踐的功底和業(yè)務(wù)技能。在業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)上,立足本職認真學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作條例》及其“四項監(jiān)督制度”等配套文件規(guī)定,深刻把握上級文件精神和主旨,很好地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成了全年_批_名干部的提拔及備案審批,并按規(guī)定建立了_卷_冊記實文書,使系統(tǒng)科級干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)都有據(jù)可查,使干部選拔任用工作合法性得到了充分體現(xiàn)。同時,積極學(xué)習(xí)計算機軟硬件知識,不斷提高對各類計算機辦公軟件的駕馭能力。進一步完善了全市系統(tǒng)人員信息數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu),使之更能滿足工作需要提高了工作效率。特別是在年度統(tǒng)計、季報表及其他各類人事統(tǒng)計工作中很好地為上級、為機關(guān)、為基層服務(wù)。
努力工作,不斷干好本職業(yè)務(wù)。立足本職崗位牢固樹立服務(wù)宗旨,本著更好地為基層服務(wù)、為機關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)和同志們服務(wù)的理念,牢固樹立“快樂工作、盡心工作、享受工作”的思想,工作中認真踏實,勤懇敬業(yè),不斷培養(yǎng)嚴謹細致、一絲不茍的工作作風(fēng)。本著讓領(lǐng)導(dǎo)放心
不操心、讓同事舒心不鬧心的原則,對待各項任務(wù)不怕麻煩,嚴格審查,認真把關(guān),堅持以事實為依據(jù),以政策規(guī)定為準繩,堅持高站位、高起點、高標準,從講政治的高度積極完成每一件事,工作慎始慎終,力求不出紕漏少出差錯,努力當(dāng)好參謀助手。先后輔助領(lǐng)導(dǎo)完成了_名干部的調(diào)整交流和到齡免職、_名試用期滿干部考核、公務(wù)員登記與核銷、_批_名人員調(diào)動計劃、軍轉(zhuǎn)退役人員的接收安置、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評優(yōu)評先及履行干部選拔任用工作職責(zé)民主評議以及有關(guān)文件、報告的起草撰寫等諸多工作。成了干部任免材料匯編十四卷和錄用登記文件匯編一卷,特別是整理了機構(gòu)編制文件匯編和任免文件匯編,為組織史的編撰工作提供了寶貴而豐富的第一手資料集。此外嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)和上級規(guī)定的時限協(xié)調(diào)各直屬單位完成諸多有關(guān)工作。
慎獨慎微,不斷增強自身修養(yǎng)。堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦,努力學(xué)習(xí)法律法規(guī),模范遵守各項規(guī)章制度,為做好本職工作打下堅實的理論基礎(chǔ)。能夠按照崗位廉政風(fēng)險點防范承諾,牢記服務(wù)的宗旨和組織干部“十條禁令”,嚴守工作紀律和組織紀律,謹小慎微,每日自醒吾身,平時注重一言一行,能做到心正、眼正、身正、行正,胸襟寬廣,團結(jié)同志,不講出格的話,不做出格的事。工作中虛心向同志們學(xué)習(xí),采他人之長補已之短,不斷提高自己綜合素質(zhì)。同時積極參加單位組織的各種教育培訓(xùn)和集體活動,不斷拓寬視野增長閱歷。很多人事工作時間緊迫,任務(wù)繁重,業(yè)務(wù)量大,對此能正確認識自身的工作及其價值,正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系,堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè),不爭名不奪利。為保證按照保質(zhì)完成工作任
務(wù),經(jīng)常加班加點,并能做到加班加點不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評不言悔、取得成績不驕傲,從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。
雖然工作有了很大進步,但是仍然存有許多不足,主要是處理工作急于求成,偶有疏忽,影響了工作質(zhì)量;在學(xué)習(xí)上抓得不是很緊,特別是在服務(wù)上與有經(jīng)驗的同事相比還有很大差距,今后需要認真總結(jié)經(jīng)驗,克服不足,揚長避短,當(dāng)好參謀助手,把工作做得更好,爭取更好的成績。
人事工作總結(jié)篇二
時光荏苒,_年即將過去,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭,轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎?;厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說,免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一,對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升,對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少,但在這一年里任勞任怨,竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮,行政人事部的綜合能力相比_年又邁進了一步。
回顧年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上,緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗,繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,現(xiàn)將_年的工作做如下簡要工作總結(jié)。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面:
一、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗位。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。
配合采購和財務(wù)部門,嚴格把好促銷員的進、出關(guān)。
有步驟的完善 培訓(xùn) 機制,不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來 培訓(xùn) 員工,同時加強內(nèi)部的 培訓(xùn) 管理工作。
二、行政工作方面
⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
⒉和相關(guān)職能機關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作,以使公司對外工作更為通暢。
⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
⒋對內(nèi)做好辦公用品的采購,嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,并做好物品領(lǐng)用登記,以節(jié)約降低成本為第一原則,合理地采購辦公用品。
三、公司管理運作方面
⒈順應(yīng)市場的發(fā)展,依照公司要求,制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度,使各項工作有法可依,有章可尋。在日常工作中,及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系,適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。
⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,只會做你監(jiān)督要做的事情?;谶@個原因,本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
⒊加強團隊建設(shè),打造一個業(yè)務(wù)全面,工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”,充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì),樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。
⒋充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門職責(zé)不清,現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé),并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任。
作為行政人事部負責(zé)人,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊,除了熟悉業(yè)務(wù)外,還需要負責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù),以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔(dān)工作,使公司各項工作正常進行。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進駐,對我們來說,既是壓力也是動力,我們決心再接再厲,迎接新的挑戰(zhàn)。_年行政人事部將從以下幾個方面著手工作:
一、完善公司制度,向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此,建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié),為了進一步完善公司制度,實現(xiàn)管理規(guī)范化,年工作將以此為中心。
二、加強培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機制。
企業(yè)的競爭,最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是各店長及部門負責(zé)人,他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
三、協(xié)助部門工作,加強團隊建議。
繼續(xù)配合各門店及部門工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年,擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。
其實正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責(zé)任心強一點,我相信百姓會越做越強。
人事工作總結(jié)篇三
從進公司到現(xiàn)在,我在公司整整工作了一年,這是我畢業(yè)后的第一份工作,帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政部的工作崗位。作為一名剛走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口,且沒有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)生來講,一切都是陌生而新鮮的。工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。在過去的一年里,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個追求進步的人來說,都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。
一年以來,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與支持下,在各位同志的密切配合下,我愛崗敬業(yè),恪盡職守,作風(fēng)務(wù)實,思想堅定,較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。現(xiàn)將個人工作總結(jié)報告如下:
一、工作方面:
(一)行政部工作
1.在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,參與公司《制度匯編》工作。從制度內(nèi)容的搜集、編寫到最后的排版、校對、印制、發(fā)放,歷時幾個月。
2.建立公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱。在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下,搜集網(wǎng)站公司情況,進行價格比對,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后,與蕪湖__網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司簽訂合同,制作公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱。
3.負責(zé)通知公司全體人員參加每周行政例會,并做好會議記錄。
4.負責(zé)行政部的采購工作,采購公司所需要的辦公用品與公司接待所需物品,此項工作與今年七月份交接給周明澤。
5.負責(zé)辦公樓電話、網(wǎng)絡(luò)暢通,負責(zé)通訊設(shè)備的申請、安裝、維護和維修,統(tǒng)計登記通訊設(shè)備,向財務(wù)部清交維修費。
6. 負責(zé)公司大樓的安全檢查及衛(wèi)生督查。
7. 值班安排。編排了大樓值班安排表,及時通知員工值班,加強對值班人員的監(jiān)管,確保前臺接待有序開展。
8. 完成了車輛鑰匙的登記管理,與___完成了車輛鑰匙登記管理的交接。
9.組織兩次公司四樓燒烤,購買所需物品,布置現(xiàn)場。
10.多次參與公司的接待工作。
11.搜集安徽、合肥、蕪湖、滁州等地優(yōu)惠政策,制作《安徽省、市投資優(yōu)惠政策集》。
12. 整理公司對外通訊錄,制作公司對外聯(lián)系冊。
13.制作行政部月度工作計劃和工作分配表。
_.其他如協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司接待工作,打印、復(fù)印、翻譯及掃描相關(guān)文件,訂餐、報銷相關(guān)票據(jù)、制作公司名片、排版及裝訂相關(guān)可行性報告、與公司領(lǐng)導(dǎo)出差、協(xié)助總經(jīng)理處理一些事物等等。
(二)人事部工作
因公司人事上的一些變動,今年11月份接手公司人事工作,主要做了如下工作:
1.招聘新員工
根據(jù)公司實際需要,統(tǒng)計各部門的人員需求情況,有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。在招聘過程中,我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選,對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待,為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
2.對新員工進行了入職培訓(xùn),使新員工了解公司的基本制度、公司文化等,讓新員工能夠在最短的時間內(nèi)融入集體,了解公司的發(fā)展藍圖,增強員工的工作積極性。
3.認真做好考勤、考評工作,嚴格考勤管理,完善考評制度,完成了月度、年度考勤、考評統(tǒng)計。
4. 嚴格做好員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、離職程序。和轉(zhuǎn)正員工簽訂了勞動合同,去勞動局做好了勞動備案,為公司轉(zhuǎn)正員工繳納了社保。
5. 多方面收集員工思想,穩(wěn)定了員工隊伍,降低了員工流失率。
二、思想方面,我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,端正個人思想作風(fēng),真誠友善的對待同事,與同事搞好關(guān)系,以積極的心態(tài)去完成工作。
三、生活上面,我嚴格堅持勤儉節(jié)約的原則,端正個人生活作風(fēng),在生活上為新員工提供盡可能多的幫助。
二、存在的不足
(一)工作的主動性、創(chuàng)造性不夠。一年來,在工作中,很多情況下,還是依靠領(lǐng)導(dǎo)給自己布置工作,而不是自己積極的去發(fā)現(xiàn)工作。
(二)自己的培訓(xùn)經(jīng)驗不足,培訓(xùn)能力欠缺,沒有形成一套完整的培訓(xùn)體系。
(三)專業(yè)知識欠缺。接手人事工作不到一個半月,以前也沒有學(xué)習(xí)過系統(tǒng)的人事方面的知識,因此,在工作中,雖然掌握了考評、考勤、社保、招聘、培訓(xùn)及勞動關(guān)系等基本的人事工作,但對人事六大模塊的掌握還急需加強。
(四)工作的心細度不夠。
三、下一年度的工作計劃
20_年是個人轉(zhuǎn)型發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展的起步之年,是加快熟悉人事工作流程,認真履行崗位職責(zé),努力實現(xiàn)個人職業(yè)目標的關(guān)鍵時間,為確保各項工作落到實處,特制定20_年度個人工作計劃。
(一)掌握人事工作流程,豐富自己的人力資源知識。在堅持工作第一的原則下,利用空余時間,努力學(xué)習(xí)人事及禮儀等方面的知識,提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和各方面的能力,爭取考取人力資源管理師國家職業(yè)資格證書。
(二)完善招聘制度,多渠道招聘公司所需人才。以公司的利益和需要為出發(fā)點,以公開、公平、公正為選拔原則,認真篩選簡歷,把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān),為公司的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)。
(三)完善公司培訓(xùn)體系,加大培訓(xùn)的預(yù)算投入,豐富培訓(xùn)的形式;組建公司內(nèi)部講師隊伍,積極調(diào)查各部門及員工的培訓(xùn)需求,開發(fā)新課程,并鼓勵員工積極加入內(nèi)部講師團隊,提高公司全員學(xué)習(xí)風(fēng)氣;加強新員工培訓(xùn)及在職員工制度培訓(xùn),使員工熟悉公司各項管理規(guī)定。
(四)掌握員工的思想動態(tài),穩(wěn)定員工隊伍,降低員工流失率,減少因員工離職對公司所造成的損失。
(五)完善公司考勤、考評制度,嚴格考勤管理,健全考評制度。
(六)嚴格做好員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、離職程序。在20_年里,感謝董事長和各位領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng),在新的一年里,我一定努力工作,為公司盡自己的一份微薄之力。
人事工作總結(jié)篇四
2020年,在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫忙指導(dǎo)下,經(jīng)過自身的努力,我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作本事上都得到進一步提高,并取得了必須的工作成績,現(xiàn)將本人一年以來的個人工作總結(jié)報告如下:
一、在學(xué)習(xí)上,注重提升個人修養(yǎng)
1、經(jīng)過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體,認真學(xué)習(xí)貫徹#的路線、方針、政策,不斷提高了政治理論水平,加強政治思想和品德修養(yǎng)。
2、認真學(xué)習(xí)財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定,自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。
3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識,進取參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),嚴格按照勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻的要求,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準則;始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上,腳踏實地工作。
4、不斷改善學(xué)習(xí)方法,講求學(xué)習(xí)效果,在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,堅持學(xué)以致用,注重融會貫通,理論聯(lián)系實際,用新的知識、新的思維和新的啟示,鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長,使自身綜合本事不斷得到提高。
二、在思想上,認真履行廉政建設(shè)
作為一名財務(wù)工作者,我在工作中能認真履行崗位職責(zé),堅守工作崗位,遵守工作制度和職業(yè)道德,做好財務(wù)工作計劃,樂于理解安排的常規(guī)和臨時任務(wù),如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準備工作,完成廉政專項治理自查自糾情景報告及風(fēng)廉政工總結(jié)等文字材料的撰寫。
三、在工作上,扎實做好本職工作
一年來,本人以高度的職責(zé)感和事業(yè)心,自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排,努力做好各項工作,較好地完成了各項工作任務(wù)。由于財會工作繁事、雜事多,其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點,在財務(wù)戰(zhàn)線上,本人始終以敬業(yè)、
作過程中,不刁難同志、不拖延報賬時間:對真實、合法的憑證,及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證,指明原因,要求改正。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),獲得了全體職工的好評。
作為一名合格的財務(wù)工作者,不僅僅要具備相關(guān)的知識和技能,并且還要有嚴謹細致耐心的工作作風(fēng),同時體會到,無論在什么崗位,哪怕是毫不起眼的工作,都應(yīng)當(dāng)用心做到,哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作,也要善于從中尋找樂趣,做到日新月異,從改變中找到創(chuàng)新。
人事工作總結(jié)篇
五今年是貫徹落實黨的___精神,全面___的第一年。地區(qū)人事局作為行署負責(zé)人才資源開發(fā)、服務(wù)干部群眾的"橋梁"、"窗口"職能部門,在地委、行署的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞全區(qū)工作的大局,按照年度工作計劃,以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo),以人才資源開發(fā)、推薦畢業(yè)生就業(yè)、公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育為主線,一手抓業(yè)務(wù)工作,一手抓黨風(fēng)廉政建設(shè),較好地履行了部門職責(zé),促進了人事工作上臺階。
一、圍繞大局,認真做好人事人才工作
今年以來,我們按照喀什發(fā)展經(jīng)濟和全面建設(shè)小康社會的目標任務(wù),面向縣(鄉(xiāng))、面向基層一線,培養(yǎng)人才、使用人才、引進人才,引進國外智力,為把喀什建設(shè)成為西部大開發(fā)的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務(wù)。
(一)立足實際,調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
1、為基層培養(yǎng)和引進人才,搞好人才資源開發(fā)。
為縣、鄉(xiāng)基層一線培養(yǎng)人才、引進人才、提高干部隊伍素質(zhì),改善干部隊伍結(jié)構(gòu)是人事人才工作的重點。今年以來,我們在引進急缺人才中,做了以下幾項工作:
(1)積極參加自治區(qū)組織的供需見面洽談會。今年三月份,我們組織十二縣(市)人事局及用人單位的負責(zé)人共32 人,參加自治區(qū)舉辦的高校校園雙選洽談會,經(jīng)過廣泛宣傳和仔細的工作,為邊遠縣鄉(xiāng)教育用人單位引進各類急需人才106名。
(2)發(fā)揮人才市場的作用,為企業(yè)招聘人才。隨著經(jīng)濟快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策的出臺,人才市場的作用越來越重要。今年以來,我們通過宣傳人才市場,擴大了人才市場的社會影響力。一是三月份以來我們深入地區(qū)各類企業(yè)、個體經(jīng)營戶調(diào)查用人需求,全區(qū)1200個崗位需求,推薦800余名畢業(yè)生就業(yè)。二是積極開展求職登記。目前,在地區(qū)人才市場登記的有197人,其中維族76人。三是舉辦大中專業(yè)畢業(yè)生助就業(yè)洽談會。七月份,我們與團地委共同舉辦了全區(qū)大中專畢業(yè)生助就業(yè)洽談會,有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生參加了洽談會,有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達成就業(yè)議向。
2、立足地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實際開展引智工作。
引智工作是人事工作直接為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的切入點。我們做了兩項工作:一是積極與自治區(qū)外專局聯(lián)系,爭取他們的支持,為我區(qū)多派專家,多定引智項目。今年四月份,自治區(qū)在我區(qū)舉辦了南疆四地州經(jīng)濟學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,使我區(qū)的引智業(yè)務(wù)人員接受了培訓(xùn)。此外,我們組織有關(guān)人員到縣(市)調(diào)研,征求經(jīng)濟、畜牧、農(nóng)業(yè)部門的意見,圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展的需要,確定申報_2項引智項目。二是以人為本,為經(jīng)濟建設(shè)提供人才服務(wù)。今年八月份,我們根據(jù)地區(qū)加快經(jīng)濟發(fā)展工作會議的要求,結(jié)合喀什地區(qū)的具體實際,制定了從喀什地區(qū)人事局引進人才若干規(guī)定,為地區(qū)招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。
(二)嚴格執(zhí)行人事政策法規(guī),抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)
1、拓寬"出口",嚴把"進口"。我們按照《國家公務(wù)員暫行條例》和辭職、辭退的規(guī)定,發(fā)揮職能作用,維護公務(wù)員和機關(guān)單位的合法權(quán)益,對每項辭職、辭退都進行認真調(diào)查,依據(jù)政策規(guī)定,做出客觀公正的處理意見。一是按照"逢進必考"的原則,對地區(qū)民政局、土礦局、知識產(chǎn)權(quán)局三個單位招聘公務(wù)員進行了公開選拔經(jīng)過報名、資格審查、筆試面試及考察,在地、縣機關(guān)事業(yè)單位為他們選拔了17名公務(wù)員。二是對辭職、辭退,進行調(diào)查、核實,集體研究,全年共辦理11人。
2、推行人事制度改革,開展黨政機關(guān)公務(wù)員競爭上崗。一是按照黨政機關(guān)機構(gòu)改革的要求,對42個地直機關(guān)單位進行競聘上崗和輪崗交流,新任命(提拔)干部586名。二是對九個事業(yè)單位的32名干部進行了考察任職。三是嚴格把關(guān),認真審核,配合自治區(qū)抓好公務(wù)員考試。受自治區(qū)人事廳委托,六月份,與地區(qū)工商局一起,按照資格審查、體檢、筆試、面試、復(fù)查的程序,從基礎(chǔ)工作入手,堅持標準,嚴格把關(guān),為地區(qū)工商系統(tǒng)考錄了55名公務(wù)員。10月份,我們與地區(qū)公安局、國稅局一起,按照自治區(qū)招考公務(wù)員條件,完成了650人的報名考試工作。
(1)發(fā)揮職能作用,抓好干部考核任免。一是我們按《國家公務(wù)員暫行條例》和干部管理條例規(guī)定,對地直機關(guān)、事業(yè)單位上報任免的科級干部,從工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)、任職資格等方面進行了考察任免。二是完成了十二縣(市)年度考核備案工作,發(fā)放二oo二年度考核優(yōu)秀證書693本。
(2)抓好了第十三期留疆戰(zhàn)士的培訓(xùn)。今年,我們負責(zé)第十三期170名留疆戰(zhàn)士的培訓(xùn)管理,工作中,我們按照課程安排,以"學(xué)得好,用得上,靠得住"為目標,嚴格要求,實行軍事化管理,在完成規(guī)定教學(xué)科目的基礎(chǔ)上,聘請地區(qū)專家為學(xué)員講授黨的民族宗教政策、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識和區(qū)情社情,不定期考,完成了教學(xué)任務(wù)。目前,這批學(xué)員即將奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行語言實習(xí)。同時,我們按自治
術(shù)人員的知識。
3、舉辦專業(yè)技術(shù)人員計算機崗位培訓(xùn)班。對專業(yè)技術(shù)人員進行計算機培訓(xùn)是一項新開展的業(yè)務(wù),我區(qū)從今年六月份開始,舉辦了 13期專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力高、中、初級培訓(xùn)期,共培訓(xùn)5000余人。
4、嚴把"入口",抓資格審查。考試報名前的資格審查是申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)的第一關(guān)。工作中,我們嚴格按照各系列專業(yè)技術(shù)人員申報條件,認真審查,杜絕了不符合條件人員參加資格考試。從三月份開始,我們審查了專業(yè)技術(shù)人員職稱外(漢)語、經(jīng)濟、審計、造價工程師、企業(yè)法律顧問、一、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師、執(zhí)業(yè)藥師、價格鑒證師執(zhí)業(yè)資格認定、監(jiān)理工程師資格、注冊資產(chǎn)評估師等17個專業(yè)5000余人的考試資格。
(六)熱情服務(wù),積極探索,積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作
大中專畢業(yè)生是寶貴的人才資源。大中專畢業(yè)生就業(yè),事關(guān)全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,二oo三年,我區(qū)共有普通高中等院校畢業(yè)生7187人,其中,非師范類畢業(yè)生3359人,師范類畢業(yè)生3828人。一年來,我們克服困難,主動走出去,積極探索畢業(yè)生就業(yè)的路子,最大限度地讓畢業(yè)生就業(yè)。
1、開展大中專畢業(yè)生就業(yè)技能培訓(xùn)。面對二萬余名大中專畢業(yè)生未就業(yè)的壓力,我們積極想辦法,在舉辦就業(yè)洽談會,到企業(yè)跑需求的基礎(chǔ)上,對大中專畢業(yè)生進行了以業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)班,共舉辦培訓(xùn)班5期,培訓(xùn)1500余名大中專畢業(yè)生,引導(dǎo)畢業(yè)生適應(yīng)社會,自覺走向就業(yè)市場。
2、做好全區(qū)大中專畢業(yè)生的工資上報工作。二oo三年共計報批1671名大中專畢業(yè)生的工資上報工作。上半年共批1171人(含二oo二年下半年),下半年共計500名。
3、組織參加了由自治區(qū)舉辦的二oo三年大中專畢業(yè)生專場招聘會的工作,帶領(lǐng)全區(qū)20多家單位,57人組成的招聘團參加了為期9天的招聘會,共與1_名大中專畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書。這部分學(xué)生已全部上崗,緩解了我區(qū)個別縣高中沒有教師上課的局面。
4、宣傳自謀職業(yè),自主創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生優(yōu)秀典型。我們從各縣(市)中選出6名優(yōu)秀自謀職業(yè)大中專畢業(yè)生典型,到地區(qū)各中專學(xué)校進行典型宣傳工作,教育學(xué)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生到非公有經(jīng)濟組織就業(yè)。另外我們還積極與公安部協(xié)調(diào),解決畢業(yè)生落戶的問題,為畢業(yè)生解決了后顧之憂。
5、團結(jié)協(xié)作,扎實做好補充中小學(xué)教師招考工作。根據(jù)中小學(xué)機構(gòu)編制管理工作會議精神,我區(qū)二oo三年從大中專畢業(yè)生中招考補錄3479名中小學(xué)教師。為了把這件實事辦好,解決喀什地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)的壓力,減少"熱點"問題,在地委、行署的大力支持下,我們與地區(qū)教委共同抓好了中小學(xué)補充教師招考工作。從報名、資格審查、抽調(diào)人員、出試題、印試卷到錄用審查、新增人員上報,全局上下齊心協(xié)力,全力以赴,加班加點,按職責(zé)分工,圓滿地完成了工作任務(wù)。目前,3497名考生的錄取工作已結(jié)束,我們將按地區(qū)的要求,積極協(xié)調(diào),切實做好新增人員的上報工作。
(七)嚴肅考風(fēng)考紀,切實抓好人事考試工作
今年,我區(qū)的人事考試工作按照國家、自治區(qū)的統(tǒng)一部署,組織實施國家和自治區(qū)統(tǒng)一安排的考試27類,報名10007人。
1、加強對考試工作的領(lǐng)導(dǎo)??硷L(fēng)考紀是考試工作的生命線,為了確保每場考試不出問題,我們加強了對考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一是每次考試都由局領(lǐng)導(dǎo)任考點主任,親自掛帥督查;二是抽調(diào)專門人員進行巡視督查,設(shè)樓層巡視員;三是加強監(jiān)考人員的管理。要求監(jiān)考人員不固定監(jiān)考考場,每場考試考試隨機抽號。從而杜絕了自身出現(xiàn)問題。
2、認真組織好每場考試。喀什是國家、自治區(qū)確定的人事考試重點考區(qū)之一。每次考試我們都認真對待,一絲不茍,圓滿地完成了考試任務(wù)。
(1)組織國家安排考試21類,報名考試5977人,其中,職稱外(漢)語3079人,合計_43人;經(jīng)濟師883人,注冊稅務(wù)師175人,參加考試480人,其它考試397人。
(2)組織實施自治區(qū)安排考試5類,報名教工考試4001人。其中,專業(yè)技術(shù)人員計算機考試2686人,"五大"生到南疆四地州鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄考試250人;稅務(wù)系統(tǒng)執(zhí)法資格考試525人;衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考試1256人。
(八)做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作
今年,我們從穩(wěn)定大局和關(guān)心軍轉(zhuǎn)干部生活出發(fā),完成89名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。其中,計劃安置15人(其中營職10人,連職5人),自主擇業(yè)干部74人(其中,團職29人,營職28人,技術(shù)干部17人)。為把轉(zhuǎn)業(yè)干部安置好、使用好, 我們本著充實基層,加強一線的宗旨,克服困難,主動與有關(guān)部門協(xié)調(diào),合理安置軍轉(zhuǎn)干部,在管理中,我們主要抓了自謀職業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇政策落實。一是督促縣(市)落實轉(zhuǎn)業(yè)干部的"兩費",二是建立自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部活動場所??κ彩?、疏附縣是在政府的支持下,確定活動地點,投資購買了設(shè)備。三是主動上門服務(wù),了解轉(zhuǎn)業(yè)工作生活中遇到的困難和問題,想辦法協(xié)調(diào)解決。
(九)把握大局,確定目標,為業(yè)務(wù)工作開展提供制度保障
根據(jù)自治區(qū)人事工作會議精神和地區(qū)的中心工作,3月19日召開了地區(qū)人事工作電視電話會議,對200_年的人事工作進行了全面部署。會上,確定了"圍繞大局
,抓住一條主線,把握兩個主題,抓住三個重點,做好五項工作"的工作思路,對做好二00三年人事人才工作提出了具體要求,使縣(市)人事部門、地直各部門做好人事工作有了明確的目標,為工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。為加強和促進各縣(市)人事工作,我們還與各縣(市),局各科室簽訂《二00三年人事人才業(yè)務(wù)工作責(zé)任書》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》。
1、深入縣(市)調(diào)研,加強對基層工作指導(dǎo)力度。
一是,在年初人事工作會議結(jié)束后,由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊分二組先后到十二縣(市)調(diào)研,了解人事工作開展情況及遇到的問題,督促檢查縣(市)貫徹落實人事工作會議情況,檢查指導(dǎo)縣(市)工作,按地區(qū)要求做好本縣的計劃,幫助制定工作目標,使全區(qū)人事工作一開始就進入良性發(fā)展軌道。二是,重點調(diào)研,我們制定了地區(qū)人事系統(tǒng)20_年調(diào)研提綱,把調(diào)研課題分解到縣(市)及科室,全年收到調(diào)研報告匯籌,上報自治區(qū)兩篇。
2、加強組織領(lǐng)導(dǎo),積極開展人才市場及畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策宣傳。
宣傳人事政策,走出門抓人事,為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),已成為人事人才工作的主旋律。今年五月份,我們在總結(jié)去年宣傳活動的基礎(chǔ)上,通過廣播、電視、報紙等媒體,繼續(xù)開展人才市場暨畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳月活動。一是宣傳月活動形式有創(chuàng)新,媒體利用率高,覆蓋面廣,開辦了"就業(yè)課堂"專題節(jié)目,播放政策就業(yè)知識20期。二是加大宣傳活動督導(dǎo)力度。五月份,我們先后三次到縣(市)督促,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,促進了宣傳工作。據(jù)統(tǒng)計累計發(fā)放宣傳材料60萬余份,出動宣傳車104余次播放錄音300小時。
3、發(fā)揮《喀什人事信息》的宣傳作用。
為充分發(fā)揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經(jīng)驗、通報工作及政策宣傳的功能,我們制定了《喀什地區(qū)人事系統(tǒng)信息工作責(zé)任制和獎懲辦法》,明確責(zé)任,保證上報信息數(shù)量,廣泛收集各類人事信息,及時編發(fā),提高《喀什人事信息》編發(fā)的質(zhì)量和數(shù)量,及時把各類人事信息傳遞出去。截止十月底,共編發(fā)《喀什人事信息》16期,通過《喀什人事信息》起到了指導(dǎo)基層,向上級反映人事工作情況的目的。
二、抓自身建設(shè),提高干部隊伍素質(zhì)。
在干部管理中,我們從教育入手,用制度做保證,把干部思想政治工作做為重點,以監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況為基礎(chǔ),抓好了隊伍建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè),進一步促進人事業(yè)務(wù)工作。
1、堅持星期三、五下午學(xué)習(xí)制度。
今年以來,局領(lǐng)導(dǎo)明確了星期三業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、星期五黨支部學(xué)習(xí)活動制度。每周三安排科室進行業(yè)務(wù)知識講解和政策解釋,使廣大干部掌握其他科室的工作內(nèi)容程序以及相關(guān)政策,促進了工作開展,提高了工作效率。每周五由黨支部安排,圍繞中心和大局,根據(jù)地委行署的安排重點學(xué)習(xí)有關(guān)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)講話,積極開展討論、撰寫心得體會,提高了黨員干部的政治理論素養(yǎng)、政治鑒別力。
2、進一步抓好了"人事形象工程"建設(shè)。
在形象工程建設(shè)中,我們把人事業(yè)務(wù)與黨員目標管理結(jié)合起來,互相促進。要求每個干部熟悉人事政策,自覺遵守各項規(guī)章制度帶頭執(zhí)行"服務(wù)承諾制""業(yè)務(wù)辦理時限制""問詢責(zé)任制"對每位辦事群眾要熱情接待,主動詢問,能自己解決的問題,決不推諉或拒絕,自己不能解決的也要帶到相關(guān)科室,講明辦事程序,樹立人事部門的形象。
3、積極開展扶貧幫困活動。
今年,我們按照地委、行署的統(tǒng)一安排,把扶貧助困做為一項重要工作來抓。一是專門開會研究扶貧點脫貧事宜、制定工作計劃,派一名干部定點抓扶貧助困,確保工作按計劃正常開展;二是解決貧困戶困難,為他們指出脫貧方法。今年5月份,我們?yōu)樨毨艟枰挛?00余件,捐糧2500斤。捐款4000元,為8戶貧困戶買10只羊,讓其育肥、繁殖、走養(yǎng)殖之路;四是組織干部職工到貧困村與村民了解民情,增強脫貧致富的信心。五是派兩名干部到巴楚縣災(zāi)后重建點,幫助災(zāi)民重建家園,經(jīng)過半年駐點,圓滿完成了任務(wù)。
4、做好群眾來訪來信工作,努力消除社會矛盾。
人事工作關(guān)系到千家萬戶,每一次政策的調(diào)整,制度的出臺,牽動著每個家庭。今年,由于畢業(yè)生就業(yè)政策重大調(diào)整,機構(gòu)改革全面鋪開,新政策、新辦法不斷出臺,來人事部門咨詢、來訪人數(shù)于日俱增,我們按"問詢責(zé)任制"要求,指定專人負責(zé)接待來信來訪,并且要求每一個干部都是接待員,對待來訪要做到問有結(jié)果,訪有方向。一年來,我局共接待來訪600余人,來信300余封,到基層進行專題調(diào)查5次,做到事事有答復(fù),信信有回函,緩解了社會矛盾。
5、加強政治思想工作。
局領(lǐng)導(dǎo)班子把做好全體干部的政治思想工作做為轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高工作效率的重要措施,一是開展宗旨教育,民族團結(jié)教育,"三個代表"教育,從而提高職工的宗旨意識,加強民族團結(jié),做"三個代表"的忠實實踐者。二是營造比、學(xué)、敢、幫的工作氛圍,倡導(dǎo)創(chuàng)優(yōu)爭先,堅持與干部
談心制度,幫助干部解決思想問題和工作難題,使大家心情舒暢地工作。三是局領(lǐng)導(dǎo)為干部排擾解難,干部生病,領(lǐng)導(dǎo)親自到醫(yī)院慰問,進一步激發(fā)了大家的工作熱情。四是從政治上關(guān)心青年干部成長,鼓勵他們的學(xué)習(xí)積極性,培養(yǎng)上進心。
三、加強黨風(fēng)廉政建設(shè),糾正風(fēng)樹形象。
我們堅持教育為本,以抓黨支部建設(shè)和干部隊伍建設(shè)為重點,抓黨建促人事工作為目標,抓好了干部職工的思想政治教育,建立健全了黨支部工作制度,扎扎實實抓好了黨的建設(shè)。
1、堅持黨組中心組學(xué)習(xí)制度,加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
我們在年初就制定黨組中心組學(xué)習(xí)制度,規(guī)定:黨組中心組每月學(xué)習(xí)一次,局領(lǐng)導(dǎo)班子及各科室負責(zé)人參加學(xué)習(xí),并制定了學(xué)習(xí)計劃。一年來,領(lǐng)導(dǎo)班子和成員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十六大精神,"三個代表"重要思想,毛澤東、鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的講話和相關(guān)理論文章,為領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一思想、提高認識,更好地為人事工作決策奠定了思想理論基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí),班子成員更新了觀念,經(jīng)受了黨性、黨風(fēng)教育,樹立了勤政為民的思想意識和大局觀念,促進了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
2、堅持民主集中制,開好年度民主生活會。
在工作中,領(lǐng)導(dǎo)班子堅持按黨的原則辦事,做到重大問題集體研究。一 是堅持定期召開局務(wù)會議和黨組會議,研究人事工作重大事宜。如工資政策執(zhí)行、職稱評審、干部任免、人事考試、學(xué)生分配等,特別是對職稱評審、干部任免,實行任前公示,自覺接受群眾和社會的監(jiān)督。二是召開了二00三年度民主生活會,領(lǐng)導(dǎo)班子成員從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律、履行職責(zé)等方面查找了工作中存在的不足,提出了改革措施。通過召開民主生活會,增進了班子的團結(jié),促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)。
3、配合地區(qū)紀檢委抓好作風(fēng)行風(fēng)評議工作。今年,地區(qū)紀檢委把我局做為行風(fēng)評議重點單位,從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務(wù)質(zhì)量、作風(fēng)紀律等方面對我區(qū)進行了全面評議。工作中,我們積極配合,下發(fā)了《喀什地區(qū)人事機關(guān)作風(fēng)行風(fēng)評議安排意見》,召開動員大會,自查了近幾年人事人才工作中存在的突出問題。針對群眾提出的意見和建議,專門召開了黨組會議,制定了作風(fēng)行風(fēng)評議整改方案。通過評議,使大家認識到了工作中存在的問題和不足,轉(zhuǎn)變了作風(fēng),提高了服務(wù)意識。
4、抓精神文明建設(shè),創(chuàng)文明機關(guān)
二oo_年地區(qū)人事局初評為自治區(qū)級精神文明單位。一年來,我們把業(yè)務(wù)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與精神文明建設(shè)一起抓。做到了"兩手抓,兩不誤"。一是文明用語、文明服務(wù)。要求每個干部職工在工作中,接待干部群眾中使用"您好""請坐""請問您有什么事""對不起"等熱情文明用語,讓辦事群眾有溫暖感。工作中,局全體干部沒有與辦事人員發(fā)生爭執(zhí)和態(tài)度生硬的問題,樹立了人事部門的良好形象;二是爭創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境。我們堅持每天早晚兩次打掃辦公室和每周大掃除制度,要求每位工作人員早晨上班打掃自己的辦公室,晚上下班整理辦公室,每周五下午徹底打掃一次,保持辦公環(huán)境優(yōu)美、整潔;三是積極開展民族團結(jié)教育月活動。我們結(jié)合地區(qū)民族團結(jié)教育月活動,制定《地區(qū)人事局民族團結(jié)教育月活動實施意見》,組織干部學(xué)習(xí)民族宗教政策,撰寫學(xué)習(xí)新得,提高了干部對民族團結(jié)的重要性質(zhì),增進了同志間、民族之間的團結(jié);四是領(lǐng)導(dǎo)班子成員關(guān)心干部的成長,經(jīng)常與干部談心,了解每個干部的思想狀況,發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時糾正,充分調(diào)動了干部的工作積極性。五是做好了計劃生育指導(dǎo)工作。地區(qū)人事局作為計劃生育兼職成員單位,按照計生領(lǐng)導(dǎo)小組的安排,一方面抓好了本單位干部職工的教育,沒有發(fā)生超生問題。同時,把計劃生育"一票否決"列入年度干部考核之中;另一方面,由專人負責(zé)計生工作,在做好本職工作的同時,與地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組人員一同到地縣檢查計劃生育工作。
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