做好干部教育培訓(xùn)工作，有利于加強干部班子隊伍的工作作風(fēng)建設(shè)，整頓不良風(fēng)氣，形成良好的工作環(huán)境，更好服務(wù)于社會，難么，今天小編就給大家整理了五篇優(yōu)秀的干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)，希望對大家的工作和學(xué)習(xí)有所幫助，歡迎閱讀!

　　第一篇：干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)

　　xx年中央提出大規(guī)模開展干部教育培訓(xùn)以來，我縣本著“注重實際、注重實效、注重特色”的原則，牢牢把握縣委、縣政府中心工作對干部素質(zhì)需求的變化，認(rèn)真謀劃，精心組織，突出重點，大規(guī)模、多渠道、高質(zhì)量地開展干部教育培訓(xùn)工作，取得了較大成效。

　　一、堅持以考促學(xué)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)

　　建立“以考促學(xué)”機制，強化領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。

　　1、精心選擇考試的對象。對新提任領(lǐng)導(dǎo)干部實行政治理論水平任職資格考試。制定出臺了《關(guān)于建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試制度的意見》，每年對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部和近期縣管后備干部進(jìn)行專門政治理論水平任職資格考試，嚴(yán)格把好領(lǐng)導(dǎo)干部的入口關(guān)。至今已對xx名新提拔的縣管領(lǐng)導(dǎo)干部和xx名參加中青年干部培訓(xùn)班的縣管后備干部進(jìn)行了政治理論水平任職資格考試，其中有x名新提拔干部因考試不合格被延長試用期一年，x名被調(diào)整工作崗位，在廣大干部中引起了較大反響。對全縣縣管干部實行政治理論測試。從xx年底開始，連續(xù)兩年對縣管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政治理論測試，并把考試成績反饋給領(lǐng)導(dǎo)干部本人及所在單位，使他們感到有一種壓力。對鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道領(lǐng)導(dǎo)干部實行崗位業(yè)務(wù)知識考試。組織編寫了《鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道農(nóng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位業(yè)務(wù)知識手冊》和《鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道城建領(lǐng)導(dǎo)崗位業(yè)務(wù)知識手冊》，制定出臺了《xx縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道領(lǐng)導(dǎo)干部崗位業(yè)務(wù)知識考試制度》，要求所有鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部必須在二年內(nèi)通過崗位業(yè)務(wù)知識考試，考試不合格者將被扣分、辭職或降職處理。在去年xx月底重點組織對農(nóng)業(yè)、城建兩個崗位的xx名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了考試,今年將推行到鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道所有的領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過考試促使鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道的領(lǐng)導(dǎo)干部加強崗位業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平和執(zhí)政能力。

　　2、合理確定考試的內(nèi)容。精選“以考促學(xué)”的內(nèi)容，突出內(nèi)容的針對性。領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試主要突出：黨章、黨的理論知識和歷史知識，履行工作職責(zé)所應(yīng)具備的理論、業(yè)務(wù)及法律知識。領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論測試主要突出：中央重要會議和有關(guān)文件精神、年度國內(nèi)外重大時事政治、縣內(nèi)的重點工作和中心工作。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道領(lǐng)導(dǎo)干部崗位業(yè)務(wù)知識考試則側(cè)重于領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會的崗位業(yè)務(wù)知識和政策法規(guī)。

　　3、注重考試結(jié)果的運用。建立制約機制。對新提拔的縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須在試用期滿前取得任職資格證書，第一年未取得證書的，延長試用期一年，第二年未取得證書的，取消任用資格。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道現(xiàn)職縣管副職領(lǐng)導(dǎo)干部對第一次考試成績不合格者，按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部免職、辭職、降職制度的暫行規(guī)定》予以扣分，并參加下一年度考試，考試仍不合格者，應(yīng)辭職或降職。建立激勵機制。對通過考試的近期后備干部，在兩年內(nèi)提拔使用的，可以不參加新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試，考試成績作為提拔使用的重要依據(jù)之一。把考試成績記入領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)檔案，作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)的重要內(nèi)容和干部任免、獎懲的重要依據(jù)。

　　二、堅持爭創(chuàng)特色，實施企業(yè)家素質(zhì)提升工程

　　為培養(yǎng)造就一支思想政治素質(zhì)高，熟悉經(jīng)濟(jì)管理和國際慣例，適應(yīng)國際國內(nèi)競爭需要的復(fù)合型企業(yè)家隊伍，從xx年開始，用三年時間，每年安排xx萬專項資金，對全縣xx家規(guī)模企業(yè)的企業(yè)家進(jìn)行大規(guī)模、全方位、多途徑的培訓(xùn)，全面實施素質(zhì)提升工程，不斷提高企業(yè)家市場競爭和管理創(chuàng)新能力。到目前為止，培訓(xùn)企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理人員xx多人次，成效顯著。

　　1、活化載體，突出培訓(xùn)的靈活性。舉辦高級研修班，組織xx名實力型企業(yè)、大型商貿(mào)企業(yè)的企業(yè)家和經(jīng)營管理人員到北京大學(xué)進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略管理高級研修。開設(shè)實用知識講座培訓(xùn)。邀請專家學(xué)者開設(shè)實用知識專題講座x次，培訓(xùn)xx人次。舉辦短期輪訓(xùn)班。外派xx名規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)高級管理人員，分xx期赴xx學(xué)院、xx學(xué)院等高校進(jìn)行短期素質(zhì)輪訓(xùn)。開展實地考察學(xué)習(xí)。赴蘇州等地學(xué)習(xí)考察，實地感受發(fā)展成果，親身體驗成功做法。

　　2、按需施教，突出培訓(xùn)的針對性。分區(qū)域組織培訓(xùn)。改變以往分配培訓(xùn)名額到各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道的做法，由企業(yè)相對比較集中的鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道自行組織培訓(xùn)，在躍龍街道和西店鎮(zhèn)分別組織轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)單獨辦班，解決了以往組織難、管理難的問題。分層次組織培訓(xùn)。按照企業(yè)規(guī)模的大小，分別舉辦培訓(xùn)班。對實力型企業(yè)、大型商貿(mào)企業(yè)的企業(yè)家和經(jīng)營管理人員，由分管副縣長親自帶隊開展企業(yè)家戰(zhàn)略培訓(xùn)。對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)高級管理人員，則側(cè)重的開展提高經(jīng)營管理水平和企業(yè)自主創(chuàng)新能力培訓(xùn)。結(jié)合中心工作組織培訓(xùn)。圍繞縣委提出要加快商貿(mào)服務(wù)業(yè)發(fā)展，把xx打造成為xx南部物流中心，組織xx名商貿(mào)服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理人員和鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工貿(mào)管理干部開展專題培訓(xùn)。

　　3、強化聯(lián)系，突出培訓(xùn)的廣泛性。依托高等院校的師資力量，濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，選擇培訓(xùn)機構(gòu)，開展培訓(xùn)。在xx大學(xué)、xx學(xué)院、xx學(xué)院等高校，舉辦培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理人員x人次。與職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校合作，聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班，突出培訓(xùn)的專業(yè)性和針對性。與xx市埃爾工商職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校合作，聯(lián)合舉辦為期兩個月的全國經(jīng)營師任職資格考評xx培訓(xùn)班，xx名學(xué)員取得了任職資格證書。

　　三、堅持自主選學(xué)，推行綜合素質(zhì)“菜單式”培訓(xùn)

　　圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)干部五種能力，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)需求，摸清不同層次、不同部門、不同性別、不同年齡干部對培訓(xùn)的不同要求，開展菜單式培訓(xùn)，突出教育培訓(xùn)的個性化、差別化、特色化、專業(yè)化，增強教育培訓(xùn)的針對性與實效性。

　　1、精心設(shè)置課程菜單，突出培訓(xùn)內(nèi)容的“個性化”。緊緊圍繞縣委提出的“五五舉措”，結(jié)合縣委縣政府的中心工作和干部群眾關(guān)心的熱點、難點和焦點問題，確定培訓(xùn)菜單，下發(fā)給各單位、各部門,干部根據(jù)自己需求自主選擇。培訓(xùn)內(nèi)容涉及到“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等方面的思想，科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政等方面的理論，新型工業(yè)化、城市化與城市現(xiàn)代化、經(jīng)濟(jì)國際化等方面的知識。同時也要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、文學(xué)藝術(shù)等方面的知識。在xx年我們推出了《現(xiàn)代化進(jìn)程中的“三農(nóng)”問題》、《危機管理》、《如何面對媒體》等七期專題培訓(xùn)菜單。今年我們計劃推出《公務(wù)員法》、《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展與加快新農(nóng)村建設(shè)》、《循環(huán)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展》等六期專題培訓(xùn)菜單，供領(lǐng)導(dǎo)干部選擇。以后根據(jù)干部學(xué)習(xí)需求對菜單進(jìn)行充實、調(diào)整。

　　2、精心設(shè)置師資菜單，突出師資力量的“專業(yè)化”。我們在充分發(fā)揮黨校教師主體作用的同時，先后聘請省內(nèi)外黨校、高等院校專家、教授授課，邀請市級以上領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及優(yōu)秀村干部現(xiàn)身說法，介紹具體的工作方法和經(jīng)驗。去年邀請xx人大常委會副主任xx、中國民營企業(yè)家促進(jìn)會會長xx、中國文聯(lián)副主席xx、浙江省特級專家xx教授來xx講座，開闊了我縣領(lǐng)導(dǎo)干部的思路，提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。邀請了xx市委副秘書長、市農(nóng)辦主任、浙江省委黨校副校長xx教授、浙江傳媒學(xué)院教務(wù)處處長xx教授、上海市委黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)部主任xx教授等一批專家學(xué)者前來授課，受到了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部們的歡迎。

　　3、精心設(shè)置時間菜單，突出培訓(xùn)時間的“自主化”。每年分期分批分月安排培訓(xùn)菜單，實行“專題組班、自主擇訓(xùn)、滾動培訓(xùn)”，要求縣管干部每人每年至少參加二門課程的學(xué)習(xí)，較好地克服了工學(xué)矛盾。去年菜單式培訓(xùn)效果明顯，培訓(xùn)縣管干部1698人次，另外有21位縣管領(lǐng)導(dǎo)干部參加了全部專題的培訓(xùn)。

　　在取得初步成效的同時，也應(yīng)當(dāng)看到，與新形勢新任務(wù)的要求相比，我縣干部教育培訓(xùn)工作還存在一些問題和不足，主要是：教育培訓(xùn)的機制還不夠完善，抓落實的措施不夠有力;現(xiàn)代化教學(xué)方法和手段運用不夠，干部教育培訓(xùn)資源的整合還不夠，等等。這些問題，應(yīng)該引起重視，采取有力措施，切實加以解決。

　　對于今后一個時期深入推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，確保到xx年底完成對全縣在職干部輪訓(xùn)一遍的任務(wù)，要做到“五個必須”：必須堅持吃透上級精神，融會貫通，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀;必須圍繞中心、服務(wù)大局，通過抓干部教育培訓(xùn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展;必須按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，以構(gòu)建和諧社會、提高自主創(chuàng)新能力和建設(shè)社會主義新農(nóng)村為主題，把提高干部的素質(zhì)和能力作為根本任務(wù)來抓;必須堅持“三支隊伍”一起抓，做到規(guī)模、質(zhì)量、效益統(tǒng)一;必須把制度建設(shè)作為加強和改進(jìn)干部培訓(xùn)工作的著力點，確保大規(guī)模培訓(xùn)干部工作落到實處。通過努力，為我縣建成循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)、最佳生態(tài)人居區(qū)、和諧發(fā)展先行區(qū)提供強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。

　　第二篇：干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)

　　近年來，我市始終把干部教育培訓(xùn)作為組織工作的重點之一，把提升干部的黨性修養(yǎng)和科學(xué)發(fā)展的能力作為干部教育培訓(xùn)工作的重點，靈活培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，加強宏觀指導(dǎo)，提高了干部教育培訓(xùn)的科學(xué)化水平。

　　一、靈活培訓(xùn)方式，實施大規(guī)模培訓(xùn)干部。一是開辟三大境外培訓(xùn)基地，實施高端培訓(xùn)。為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，分別在黨校建立了以增強理論素養(yǎng)、提高執(zhí)政能力為目的的政治理論武裝基地;在高校建立了以更新知識、提升素質(zhì)為目的的素質(zhì)能力提升基地;在先進(jìn)城市建立了以解放思想、開闊視野為目的的縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生態(tài)市建設(shè)觀摩考察基地。目前，已先后7次組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、市直單位“一把手”及優(yōu)秀科級后備干部1500人到三大基地進(jìn)行了培訓(xùn)，接受高層次的政治理論、前瞻知識和改革實踐教育，全面提升了干部的執(zhí)政能力和水平。二是堅持常辦班、辦短班，實施普遍輪訓(xùn)。近年來，我市始終以市委黨校為陣地，先后舉辦了科級干部改革與發(fā)展培訓(xùn)班、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育培訓(xùn)班、中層干部輪訓(xùn)班、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班和后備干部素質(zhì)能力提升班等一系列主體班次56期，全面開展科級干部、黨政機關(guān)中層干部大規(guī)模集訓(xùn)，培訓(xùn)干部達(dá)6000人次，廣大干部的理論素養(yǎng)和工作能力明顯提升。三是開設(shè)“專家大講堂”，實施專題培訓(xùn)。為深入了解當(dāng)前國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，學(xué)習(xí)前沿知識，邀請專家就當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行了專題講座。市四套班子縣級干部、實職正副科級干部共計1200人聽取了講座，達(dá)到了開拓視野，啟發(fā)思路，增強發(fā)展信心的目的，進(jìn)一步提升了領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展能力和水平。四是注重培訓(xùn)效果。境外高端培訓(xùn)時，注重鞏固擴(kuò)大培訓(xùn)成果。要求參訓(xùn)學(xué)員撰寫心得體會分期輯印下發(fā)，供全市干部學(xué)習(xí)，進(jìn)一步擴(kuò)大受教育覆蓋面。本地普遍輪訓(xùn)時，該市注重提高培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)前，對參訓(xùn)人員進(jìn)行基礎(chǔ)知識能力測試，進(jìn)一步檢測參訓(xùn)學(xué)員的自身素質(zhì);培訓(xùn)中，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和工作崗位實際確定討論課題組織學(xué)員進(jìn)行交流、演講，增強學(xué)習(xí)興趣;培訓(xùn)后，組織閉卷考試并要求參訓(xùn)學(xué)員撰寫學(xué)習(xí)心得，強化培訓(xùn)效果。

　　二、科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，扎實開展在崗自學(xué)活動。一是廣泛開展干部“定書、定時”自學(xué)。近年來，始終堅持在全市干部中廣泛開展“定書、定時”自學(xué)活動，即在一定時間內(nèi)確定一定書目供其自學(xué)，取得了較好效果。市委組織部每月下發(fā)學(xué)習(xí)范圍、輔導(dǎo)題，月底組織閉卷考試，引導(dǎo)廣大干部主動學(xué)習(xí)。二是重點實行科級干部在崗自主選學(xué)。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀和干部作風(fēng)建設(shè)年活動，突出黨性和政治理論教育這條主線，該市把《中國特色社會主義理論體系》、《科學(xué)發(fā)展觀》兩本書作為全市科級干部在崗自學(xué)的必讀書目。在此基礎(chǔ)上，精心篩選了《“三個代表”重要思想概論》、《中國共產(chǎn)黨歷史二十八講》、《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)概論》等14個科目作為科級干部自主選學(xué)教材?？萍壐刹拷Y(jié)合自身崗位特點、工作需要和個人興趣愛好，每人選讀一本書。市委組織部每月初以通知形式下發(fā)當(dāng)月的學(xué)習(xí)范圍、輔導(dǎo)題，及時引導(dǎo)廣大黨員干部主動學(xué)習(xí);每月底組織一次集中閉卷考試，

　　檢驗學(xué)習(xí)效果。三是探索推行學(xué)分考核機制。將科級干部在崗自學(xué)考核基礎(chǔ)分值設(shè)定為50學(xué)分，具體內(nèi)容構(gòu)成包括：必讀科目考試20學(xué)分、選學(xué)科目考試20學(xué)分、撰寫學(xué)習(xí)心得體會文章10學(xué)分。同時，實行加減分制度，對參加學(xué)歷、學(xué)位教育，發(fā)表調(diào)研報告、論文、出版著作的給予加分;對無故不參加集中抽測、未按要求上報學(xué)習(xí)心得的進(jìn)行減分。學(xué)分考核結(jié)果與干部個人年終考核掛鉤，不及格的不得評為優(yōu)秀。此項措施的實行，有效地調(diào)動了科級干部在崗自學(xué)的積極性和主動性。

　　三、加強宏觀指導(dǎo)，強化教育培訓(xùn)工作督導(dǎo)檢查。一是科學(xué)制定培訓(xùn)計劃。為使全市干部培訓(xùn)工作合理、有序開展，該市每年都制定下發(fā)《干部教育培訓(xùn)工作意見》，對各職能部門的培訓(xùn)工作都應(yīng)負(fù)責(zé)什么階層、什么內(nèi)容，達(dá)到什么效果等方面作出具體規(guī)定，明確各培訓(xùn)單位、部門職責(zé)范圍，從宏觀上加強對干訓(xùn)工作的指導(dǎo);同時對年內(nèi)將舉辦的主體班次、在職自學(xué)、調(diào)訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)方式等都提出了具體步驟和措施，并督促各單位依據(jù)要點制定上報本單位年度培訓(xùn)計劃，引導(dǎo)各單位按計劃落實相關(guān)培訓(xùn)事項。二是注重加強制度建設(shè)。為加強對教育培訓(xùn)工作的日常管理，確保教育培訓(xùn)工作落到實處，該市建立健全了理論中心組學(xué)習(xí)、機關(guān)干部周五學(xué)習(xí)、黨課和領(lǐng)導(dǎo)干部備課講課等相關(guān)制度，要求各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須以普通黨員的身份參加機關(guān)學(xué)習(xí)，帶頭遵守培訓(xùn)紀(jì)律，發(fā)揮好表率作用。同時，實行干部教育培訓(xùn)登記管理制度，及時將干部參訓(xùn)的班次、時間、內(nèi)容、出勤等情況記錄、存檔備案，實施動態(tài)管理，扎實推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作深入開展。三是健全督導(dǎo)檢查機制。為確?；鶎咏逃嘤?xùn)效果，

　　該市建立健全了督導(dǎo)檢查機制，依據(jù)各單位上報的年度教育培訓(xùn)計劃，實行“五查”、“三考”?！拔宀椤奔床楦鲉挝唤逃嘤?xùn)計劃、查單位學(xué)習(xí)記錄、查干部學(xué)習(xí)筆記、查主要領(lǐng)導(dǎo)講課材料、查各項學(xué)習(xí)制度建立落實情況?！叭肌奔粗贫ǜ刹拷逃嘤?xùn)考核驗收辦法，對各單位的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行考核;對參加市委集中辦班的干部進(jìn)行考試，并將考試成績通報全市;對各單位“定書、定時”自學(xué)情況進(jìn)行抽考。督導(dǎo)檢查機制的建立，增強了各單位抓好干部教育培訓(xùn)工作的責(zé)任意識，提高了教育培訓(xùn)工作的整體水平，使該市的教育培訓(xùn)工作走上了制度化軌道。

　　第三篇：干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)

　　xx年以來，我市公安機關(guān)認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，以公安機關(guān)有效履行鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、維護(hù)國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)三大政治和社會責(zé)任為總要求，以xx提出的增強“四個能力”、“兩個水平”為目標(biāo)，大力加強干部教育培訓(xùn)工作。我們的主要做法是：

　　一、提高認(rèn)識，明確目標(biāo)，健全培訓(xùn)體系。近幾年來，我局按照市委和上級公安機關(guān)的部署要求，把教育培訓(xùn)工作作為提高隊伍素質(zhì)的根本措施來抓，不斷增強做好教育培訓(xùn)工作的主動性、責(zé)任感。一是提高思想認(rèn)識。中央部署開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作后，市局黨委按照市委和上級公安機關(guān)的要求，及時對我市公安隊伍建設(shè)、民警隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀和干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行了深入分析，清醒地意識到要建立一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質(zhì)公安隊伍，必須把教育培訓(xùn)工作置于隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性地位。二是明確目標(biāo)任務(wù)。市局制定出臺了《關(guān)于改革和加強公安教育訓(xùn)練工作的意見》，要求全市公安機關(guān)要緊緊圍繞公安中心工作，大規(guī)模地開展民警隊伍教育培訓(xùn)，使民警做到“三懂”、“五會”，即懂方針政策、懂法律法規(guī)、懂業(yè)務(wù)知識，會擒敵自衛(wèi)、會執(zhí)法執(zhí)勤、會管理服務(wù)、會做群眾工作、會操作計算機，切實增強“四個能力”，即維護(hù)國家安全的能力、駕馭社會治安局勢的能力、處置突發(fā)事件的能力和為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)的能力。三是構(gòu)建培訓(xùn)體系。我們按照體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、賦予創(chuàng)造性的要求，結(jié)合公安工作和隊伍建設(shè)實際，積極探索，大膽實踐，建立并落實了適應(yīng)公安實戰(zhàn)需要、緊密銜接人事制度、富有競爭激勵活力的“三個必訓(xùn)”制度，即全面實施民警初任和上崗必訓(xùn)、職務(wù)和警銜晉升必訓(xùn)、基層民警每年崗位業(yè)務(wù)和實戰(zhàn)技能必訓(xùn)，確保每個民警每年參加一次集中培訓(xùn)。同時，建立完善了三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，市局承擔(dān)處級、一級警督警銜以下干部的職務(wù)和警銜晉升培訓(xùn)，縣(市)公安局、公安分局承擔(dān)民警崗位業(yè)務(wù)和實戰(zhàn)技能培訓(xùn)，市管領(lǐng)導(dǎo)干部和晉升警監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)干部由市委和上級公安機關(guān)負(fù)責(zé)調(diào)訓(xùn)。

　　二、按需施訓(xùn)，分類施教，增強培訓(xùn)針對性。一是堅持分級分類培訓(xùn)。根據(jù)公安民警職位標(biāo)準(zhǔn)，在課程設(shè)置、培訓(xùn)方法、教學(xué)手段等方面分開層次，實行個性化、差別化的培訓(xùn)，形成了按職務(wù)、警銜分級，按警種、專業(yè)分類，目標(biāo)明確、特色鮮明的民警培訓(xùn)體系，最大程度地滿足不同類別、不同層次干部和民警的學(xué)習(xí)需求，這是我局干部教育培訓(xùn)工作的一個顯著特點。對局處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，以適應(yīng)駕馭公安工作全局為核心，重點突出理論水平、思維能力和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等內(nèi)容的培訓(xùn)。市局先后組織局處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加了學(xué)習(xí)貫徹十六大精神專題輪訓(xùn)班、群體性事件處置專題研討班、警務(wù)戰(zhàn)術(shù)指揮培訓(xùn)班等。對基層領(lǐng)導(dǎo)干部，以適應(yīng)警務(wù)管理、基層實戰(zhàn)指揮需要為核心，重點突出組織管理、警務(wù)戰(zhàn)術(shù)和基層實戰(zhàn)指揮的培訓(xùn)。市局先后舉辦了基層所隊領(lǐng)導(dǎo)干部端正執(zhí)法思想大輪訓(xùn)、基層政工干部培訓(xùn)班等。對基層民警，以適應(yīng)一線警務(wù)工作實際需要、服務(wù)現(xiàn)實斗爭為核心，重點突出執(zhí)法執(zhí)勤必備的基本知識、基本警務(wù)技能的培訓(xùn)。大力開展崗位業(yè)務(wù)警務(wù)實戰(zhàn)技能培訓(xùn)，廣泛深入開展大練兵活動。二是堅持“缺什么、補什么，干什么、訓(xùn)什么”。以公安中心工作實際需求和民警素質(zhì)現(xiàn)實要求為導(dǎo)向，有的放矢地開展了針對性強又各具特色的各類培訓(xùn)。為提高公安機關(guān)的執(zhí)法能力和辦案水平，開展了領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)法能力測評和案件主辦警官資格認(rèn)證考試;為培養(yǎng)崗位標(biāo)兵、業(yè)務(wù)能手，形成業(yè)務(wù)骨干群體，使隊伍專業(yè)素質(zhì)勝任崗位要求，在全局開展了各警種崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);以推動和深化信息警務(wù)建設(shè)為契機，扎實開展了民警計算機應(yīng)用能力和打防控主干應(yīng)用系統(tǒng)的培訓(xùn);為解決民警實戰(zhàn)技能和體能薄弱的問題，組織開展了民警警務(wù)技能和體能強化培訓(xùn)。

　　三、創(chuàng)新方法，拓寬渠道，提高培訓(xùn)效果。在干部教育培訓(xùn)工作實踐中，我局堅持按照“精、實、活”的原則，積極探索新思路、新方法。一是推行“戰(zhàn)訓(xùn)合一”培訓(xùn)模式。經(jīng)過深入調(diào)研，市局于xx年開始推行“戰(zhàn)訓(xùn)合一”培訓(xùn)模式。所謂“戰(zhàn)訓(xùn)合一”培訓(xùn)，就是在工作壓力大、警力不足、訓(xùn)練資源有限的情況下，所有參訓(xùn)民警既按照培訓(xùn)要求參加業(yè)務(wù)以及實戰(zhàn)技能等規(guī)定科目的培訓(xùn)，又作為機動備勤力量，隨時按指令出警，執(zhí)行實戰(zhàn)任務(wù)，達(dá)到以訓(xùn)促戰(zhàn)、以戰(zhàn)導(dǎo)訓(xùn)的目的。通過這一貼近實戰(zhàn)的訓(xùn)練，民警的執(zhí)法水平和處置突發(fā)事件能力明顯得到提高。二是采取“請進(jìn)來、走出去”的方法。借用“外腦”，邀請高校和公安部、省廳的教授、專家為培訓(xùn)班授課，提升培訓(xùn)效果;借助外力，選送部分優(yōu)秀民警參加xx大學(xué)、xx大學(xué)等高校的碩士研究生培訓(xùn)班，為市局培養(yǎng)一批高層次人才。同時，在市外辦、外專局等有關(guān)部門的指導(dǎo)下，每年定期選派領(lǐng)導(dǎo)干部出國參加培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的警務(wù)管理理念，開闊視野，增長見識，拓展思路，促進(jìn)了我市公安機關(guān)在警務(wù)管理、教育培訓(xùn)等方面的改革與創(chuàng)新。三是采取靈活多樣的教學(xué)方法。加強教法研究，改進(jìn)教學(xué)方法。在教學(xué)實踐中努力做到三個結(jié)合，即集中授課與專題討論、實際操作相結(jié)合，啟發(fā)講解與雙向交流、多媒體教學(xué)相結(jié)合，考試考查與撰寫調(diào)研文章相結(jié)合，積極運用案例教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、實戰(zhàn)模擬演練等靈活多樣、生動有效的教學(xué)手段，推廣小班化教學(xué)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和崗位鍛煉等方法，增強培訓(xùn)效果。在舉辦局處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班時，組織學(xué)員參觀高新技術(shù)企業(yè)，并與企業(yè)高層管理人員進(jìn)行交流，學(xué)習(xí)借鑒企業(yè)的管理理念和企業(yè)文化。在舉辦警務(wù)技能培訓(xùn)班時，采取現(xiàn)場模擬演練的教學(xué)方法，案例生動，場景逼真，對抗性、互動性強，效果明顯。

　　四、加強管理，強化保障，保證培訓(xùn)質(zhì)量。我局堅持“三個舍得”即舍得花時間、舍得花精力、舍得花經(jīng)費，進(jìn)一步加強教育培訓(xùn)工作的管理和保障，努力實現(xiàn)教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。一是建立激勵約束機制。市局把教育培訓(xùn)工作作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，一方面健全培訓(xùn)工作考核機制，把教育培訓(xùn)工作納入單位年度績效考核，對培訓(xùn)工作不落實、評估不合格的單位，年度內(nèi)取消評先評優(yōu)資格;另一方面堅持把培訓(xùn)工作與干部人事制度緊密結(jié)合，建立完善了晉升培訓(xùn)與領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格制度相結(jié)合、專業(yè)培訓(xùn)與警種崗位資格認(rèn)證制度相結(jié)合、初任培訓(xùn)與民警錄用制度相結(jié)合的激勵約束機制。市局規(guī)定，無正當(dāng)理由不參加規(guī)定的培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的民警，年度考核不能評為稱職以上檔次，不能評優(yōu)，不能晉升職務(wù)和警銜，做到了育人與用人的統(tǒng)一。二是堅持正規(guī)化管理。市局建立了教考分離、雙百分考核、不合格補訓(xùn)、電子登記和評估通報等一系列制度，對每期培訓(xùn)班都堅持嚴(yán)格教育、嚴(yán)格訓(xùn)練、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，做到訓(xùn)練軍事化、管理正規(guī)化、一日生活條令化，提高了教育培訓(xùn)工作的正規(guī)化水平。三是加強教官隊伍建設(shè)。市局制定出臺了《xx市公安局教官聘任暫行辦法》，在市局網(wǎng)上建立教官人才庫，整合了全局教官資源。近年來，市局從各單位選聘了xx名具有豐富實踐經(jīng)驗和較強教學(xué)能力的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任專兼職教官，同時為各基層單位培訓(xùn)了x名小教員，建立了一支專兼職結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)培訓(xùn)工作的教官隊伍。四是重視培訓(xùn)基地建設(shè)。隨著占地x畝投資x多萬的新警校和占地x畝投資x億的巡特警訓(xùn)練基地的破土動工，我局新的教育培訓(xùn)的主陣地即將建成，各縣(市)區(qū)也紛紛依靠社會資源建立了民警警務(wù)技能培訓(xùn)基地，為深入持久開展教育訓(xùn)練工作奠定了基礎(chǔ)。

　　第四篇：干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)

　　全面推進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作，是落實人才強國戰(zhàn)略、實現(xiàn)人才興稅的重要舉措。稅收事業(yè)要抓住和利用好重要戰(zhàn)略機遇期，在前進(jìn)中不斷贏得主動，必須樹立戰(zhàn)略眼光，實施人才興稅戰(zhàn)略，努力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊伍。要達(dá)到這一目標(biāo)，必須從人才資源開發(fā)和管理的高度，把加強教育培訓(xùn)作為稅收工作和隊伍建設(shè)的“重中之重”，發(fā)揮教育培訓(xùn)全局性、基礎(chǔ)性、實效性、導(dǎo)向性作用。

　　一、做好教育培訓(xùn)工作的重大意義

　　(一)做好教育培訓(xùn)是經(jīng)濟(jì)和社會形勢發(fā)展的需要

　　當(dāng)前來勢迅猛的知識經(jīng)濟(jì)大潮，給中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了強大的沖擊力，由此而來對稅收和其它各方面也產(chǎn)生了極大的影響。因此，我們在干部隊伍培訓(xùn)工作中必須深入探討和研究我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展及稅收管理與知識經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的辦法，明確人才培養(yǎng)目標(biāo)，確定培訓(xùn)內(nèi)容，未雨綢繆，充分做好技術(shù)和人才儲備。稅收作為國家宏觀調(diào)控的一個重要手段，涉及社會經(jīng)濟(jì)的各個方面，國稅干部只有全面掌握好各種相關(guān)知識，才能做好知識經(jīng)濟(jì)條件下的稅收工作。知識的首要載體是人，知識的發(fā)展根本是人才?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的競爭，實際上是知識的競爭，說到底是高素質(zhì)人才的競爭。因此，我們應(yīng)當(dāng)立足現(xiàn)在，著眼未來，把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，緊跟時代發(fā)展的步伐，努力全面提高自身的綜合素質(zhì)，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)對稅務(wù)工作的新要求。

　　(二)做好教育培訓(xùn)是國稅工作發(fā)展的需要

　　知識經(jīng)濟(jì)時代的國稅工作大量存在納稅人和稅務(wù)機關(guān)的知識競爭和信息競爭。具體體現(xiàn)在三個方面：一是法律上平等。知識經(jīng)濟(jì)時代的法律更完善、更合理、更嚴(yán)格，也更平等，“人情”、“人治”、“權(quán)治”將受到很大的限制;二是知識上競爭。按知識經(jīng)濟(jì)時代的要求，國稅機關(guān)必須加強硬件設(shè)施，提高信息處理能力，建立以科學(xué)知識和計算機網(wǎng)絡(luò)為依托的稅收征管機制，在競爭中保持主動;三是手段上抗衡。新時代稅務(wù)干部的培訓(xùn)工作一定要適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的方向，適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，適應(yīng)國稅工作發(fā)展的需求，使稅收管理工作建立在先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和高素質(zhì)的復(fù)合型人才之基礎(chǔ)上，保證稅收工作順利進(jìn)行。

　　(三)做好教育培訓(xùn)是國稅干部自身發(fā)展的需要

　　現(xiàn)代稅收工作對國稅干部的綜合素質(zhì)要求越來越嚴(yán)，只要稍微一松懈，就有可能出現(xiàn)“龜兔賽跑”的情況，從而被無情地淘汰?！耙蝗詹粚W(xué)，寢食難安”，我們每個國稅干部都應(yīng)該有這種思想。作為新時代的稅務(wù)干部僅精通本職業(yè)務(wù)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還須具備全面的綜合知識、熟練的專業(yè)技能、過硬的政治素質(zhì)、強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，才能保證稅收管理與國家經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展。所以，國稅干部隊伍的培訓(xùn)工作必須向著科學(xué)、現(xiàn)代、系統(tǒng)方面發(fā)展。

　　二、新時期培訓(xùn)教育工作的基本原則和要求

　　稅務(wù)干部培訓(xùn)教育工作要按照新時期稅收工作基本要求，突出教育培訓(xùn)重點，改進(jìn)方式方法，加強保障體系建設(shè)，健全制度機制，推進(jìn)學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，為稅收事業(yè)發(fā)展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。主要應(yīng)遵循“以人為本，按需施教”的原則，這是干部教育培訓(xùn)規(guī)律的內(nèi)在要求，體現(xiàn)了黨和國家需要與干部個人成長需要的統(tǒng)一。基本要求：一是全面發(fā)展，注重能力。這是干部教育培訓(xùn)目標(biāo)的要求，體現(xiàn)了全面和重點的統(tǒng)一。要牢固樹立使被培訓(xùn)者得到全面發(fā)展的理念，全面提高廣大稅務(wù)干部的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)和健康素質(zhì)，使廣大干部以堅定的理想信念、豐富的文化知識、扎實的業(yè)務(wù)能力和良好的精神狀態(tài)投入到各項稅收工作中去。要將稅務(wù)干部的能力培養(yǎng)貫穿到教育培訓(xùn)的全過程，實現(xiàn)教育培訓(xùn)由知識傳授向能力培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變，通過扎實有效的教育培訓(xùn)提高廣大稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)和能力。二是聯(lián)系實際，學(xué)以致用。這是干部教育培訓(xùn)學(xué)風(fēng)建設(shè)的要求，體現(xiàn)了理論與實踐的統(tǒng)一。要緊密聯(lián)系稅收工作實際，圍繞推進(jìn)依法治稅、深化稅收改革、強化科學(xué)管理、加強隊伍建設(shè)的工作主題開展教育培訓(xùn)，更好地為稅收事業(yè)發(fā)展服務(wù)。要緊密聯(lián)系干部的思想和工作實際，認(rèn)真分析干部在實際工作中遇到的問題和困難，有針對性地確定培訓(xùn)內(nèi)容，選擇培訓(xùn)方式，有的放矢地開展教育培訓(xùn)工作。要把干部教育培訓(xùn)工作的著眼點放在提高干部運用理論指導(dǎo)實踐、解決實際問題的能力上，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。三是完善機制，科學(xué)管理。這是保證干部教育培訓(xùn)工作順利推進(jìn)的要求，體現(xiàn)了制度和管理的統(tǒng)一。要建立健全包括教育培訓(xùn)工作管理、學(xué)員管理、考核考評等一整套制度，并狠抓各項制度的落實，使干部教育培訓(xùn)工作更加科學(xué)規(guī)范、富有成效。要在教育培訓(xùn)工作中大力實施科學(xué)化、精細(xì)化管理，積極探索和掌握教育培訓(xùn)工作規(guī)律，運用現(xiàn)代管理方法和信息化手段，按照精確、細(xì)致、深入的要求加強教育培訓(xùn)管理，不斷提高教育培訓(xùn)工作的實效性。四是與時俱進(jìn)，改革創(chuàng)新。這是干部教育培訓(xùn)時代特征的要求，體現(xiàn)了繼承與發(fā)展的統(tǒng)一。要牢固樹立改革創(chuàng)新

　　第五篇：干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)

　　周全推進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作，是落實人才強國計謀、實現(xiàn)人才興稅的主要行動。稅收事業(yè)要抓住和操作好主要計謀機緣期，在前進(jìn)中不竭博得自動，必需樹立計謀目光，實施人才興稅計謀，全力培育和培育一支高素質(zhì)的稅務(wù)干戎行伍。要達(dá)到這一方針，必需從人才資本開發(fā)和打點的高度，把增強教育培訓(xùn)作為稅收工作和隊伍培植的“重中之重”，闡揚教育培訓(xùn)全局性、基本性、實效性、導(dǎo)向性浸染。

　　一、做好教育培訓(xùn)工作的重年夜意義

　　(一)做好教育培訓(xùn)是經(jīng)濟(jì)和社會形勢成長的需要

　　當(dāng)前來勢迅猛的常識經(jīng)濟(jì)年夜潮，給中國經(jīng)濟(jì)成長帶來了強年夜的沖擊力，由此而來對稅收和其它各方面也發(fā)生了極年夜的影響。是以，我們在干戎行伍培訓(xùn)工作中必需深切切磋和研究我國經(jīng)濟(jì)成長及稅收打點與常識經(jīng)濟(jì)相順應(yīng)的法子，明晰人才培育方針，確定培訓(xùn)內(nèi)容，未雨綢繆，充實做好手藝和人才儲蓄。稅收作為國家宏不美觀調(diào)控的一個主要手段，涉及社會經(jīng)濟(jì)的各個方面，國稅干部只有周全把握好各類相關(guān)常識，才能做好常識經(jīng)濟(jì)前提下的稅收工作。常識的首要載體是人，常識的成長根柢是人才?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的競爭，現(xiàn)實上是常識的競爭，說到底是高素質(zhì)人才的競爭。是以，我們理當(dāng)安身此刻，著眼未來，把握機緣，迎接挑戰(zhàn)，緊跟時代成長的軌范，全力周全提高自身的綜合素質(zhì)，與時俱進(jìn)，開拓立異，以順應(yīng)常識經(jīng)濟(jì)對稅務(wù)工作的新要求。

　　(二)做好教育培訓(xùn)是國稅工作成長的需要

　　常識經(jīng)濟(jì)時代的國稅工作年夜量存在納稅人和稅務(wù)機關(guān)的常識競爭和信息競爭。具體表此刻三個方面：一是法令上平等。常識經(jīng)濟(jì)時代的法令更完美、更合理、更嚴(yán)酷，也更平等，“人情”、“人治”、“權(quán)治”將受到很年夜的限制;二是常識上競爭。按常識經(jīng)濟(jì)時代的要求，國稅機關(guān)必需增強硬件行動措施，提高信息措置能力，成立以科學(xué)常識和計較機收集為依托的稅收征管機制，在競爭中連結(jié)自動;三是手段上抗衡。新時代稅務(wù)干部的培訓(xùn)工作必然要順應(yīng)科學(xué)手藝成長的標(biāo)的目的，順應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)成長的需要，順應(yīng)國稅工作成長的需求，使稅收打點工作成立在前進(jìn)前輩的手藝設(shè)備和高素質(zhì)的復(fù)合型人才之基本上，保證稅收工作順?biāo)爝M(jìn)行。

　　(三)做好教育培訓(xùn)是國稅干部自身成長的需要

　　現(xiàn)代稅收工作對國稅干部的綜合素質(zhì)要求越來越嚴(yán)，只要稍微一松懈，就有可能呈現(xiàn)“龜兔賽跑”的情形，從而被無情地裁減?！耙蝗詹粚W(xué)，寢食難安”，我們每個國稅干部都應(yīng)該有這種思惟。作為新時代的稅務(wù)干部僅精曉本職營業(yè)常識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還須具備周全的綜合常

　　識、諳練的專業(yè)手藝、過硬的政治素質(zhì)、強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，才能保證稅收打點與國家經(jīng)濟(jì)同步成長。所以，國稅干戎行伍的培訓(xùn)工作必需向著科學(xué)、現(xiàn)代、系統(tǒng)方面成長。

　　二、新時代培訓(xùn)教育工作的根基原則和要求

　　稅務(wù)干部培訓(xùn)教育工作要按照新時代稅收工作根基要求，凸起教育培訓(xùn)重點，改良體例體例，增強保障系統(tǒng)培植，健全軌制機制，推進(jìn)進(jìn)修型機關(guān)培植，為稅收事業(yè)成長供給思惟政治保證、人才保證和智力撐持。首要應(yīng)遵循“以酬報本，按需施教”的原則，這是干部教育培訓(xùn)紀(jì)律的內(nèi)在要求，浮現(xiàn)了黨和國家需要與干部小我成長需要的統(tǒng)一。根基要求：一是周全成長，注重能力。這是干部教育培訓(xùn)方針的要求，浮現(xiàn)了周全和重點的統(tǒng)一。要平穩(wěn)樹立使被培訓(xùn)者獲得周全成長的理念，周全提高泛博稅務(wù)干部的思惟政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、營業(yè)能力素質(zhì)和健康素質(zhì)，使泛博干部以判定的理想信念、豐碩的文化常識、扎實的營業(yè)能力和精采的精神狀況投入到各項稅收工作中去。要將稅務(wù)干部的能力培育貫串到教育培訓(xùn)的全過程，實現(xiàn)教育培訓(xùn)由常識教授向能力培育的改變，經(jīng)由過程扎實有用的教育培訓(xùn)提高泛博稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)和能力。二是聯(lián)系現(xiàn)實，學(xué)甚至用。這是干部教育培訓(xùn)學(xué)風(fēng)培植的要求，浮現(xiàn)了理論與實踐的統(tǒng)一。要慎密聯(lián)系稅收工作現(xiàn)實，環(huán)繞推進(jìn)依法治稅、深化稅收更始、強化科學(xué)打點、增強隊伍培植的工作主題開展教育培訓(xùn)，更好地為稅收事業(yè)成利益事。要慎密聯(lián)系干部的思惟和工作現(xiàn)實，當(dāng)真剖析干部在現(xiàn)實工作中碰著的問題和堅苦，有針對性地確定培訓(xùn)內(nèi)容，選擇培訓(xùn)體例，有的放矢地開展教育培訓(xùn)工作。要把干部教育培訓(xùn)工作的著眼點放在提高干部運用理論指導(dǎo)實踐、解決現(xiàn)實問題的能力上，做到學(xué)甚至用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。三是完美機制，科學(xué)打點。這是保證干部教育培訓(xùn)工作順?biāo)焱七M(jìn)的要求，浮現(xiàn)了軌制和打點的統(tǒng)一。要成立健全搜羅教育培訓(xùn)工作打點、學(xué)員打點、查核考評等一整套軌制，并狠抓各項軌制的落實，使干部教育培訓(xùn)工作加倍科學(xué)規(guī)范、富有成效。要在教育培訓(xùn)工作中鼎力實施科學(xué)化、邃密化打點，積極試探和把握教育培訓(xùn)工作紀(jì)律，運用現(xiàn)代打點體例和信息化手段，按照切確、詳盡、深切的要求增強教育培訓(xùn)打點，不竭提高教育培訓(xùn)工作的實效性。四是與時俱進(jìn)，更始立異。這是干部教育培訓(xùn)時代特征的要求，浮現(xiàn)了擔(dān)任與成長的統(tǒng)

　　一、要平穩(wěn)樹立更始立異的意識，發(fā)揚稅務(wù)系統(tǒng)多年來在干部教育培訓(xùn)不美觀念、內(nèi)容、體例體例、組織打點等方面堆集的有益經(jīng)驗，借鑒國內(nèi)外教育培訓(xùn)的前進(jìn)前輩做法，以不美觀念立異為先導(dǎo)，以深化更始為動力，實現(xiàn)干部教育培訓(xùn)的理論立異、軌制立異和打點立異，使干部教育培訓(xùn)工作更好地順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會成長和干戎行伍培植的需要。

　　二、闡揚“四個”浸染，周全增強稅務(wù)干部教育培訓(xùn)工作

　　(一)闡揚教育培訓(xùn)的全局性浸染，解決好“為什么學(xué)”的問題

　　一是劃定禮貌進(jìn)修培訓(xùn)的念頭。充實熟悉到增強干部培訓(xùn)教育工作是新的稅收形勢的需要、是落實“三個代表”和科學(xué)成長不美觀的需要、是培植社會主義小康社會與協(xié)調(diào)社會的需要、是增強干戎行伍培植和提高干部素質(zhì)能力的需要、是促進(jìn)國稅事業(yè)成長和做好各項國稅工作的需要，促使巨匠增強緊迫感、危機感和責(zé)任感，把進(jìn)修培訓(xùn)算作一種精神追求，以積極負(fù)責(zé)的立場加入培訓(xùn)進(jìn)修。二是優(yōu)化進(jìn)修培訓(xùn)的風(fēng)氣。出力戰(zhàn)勝和更正進(jìn)修培訓(xùn)上的不深切、不鉆研，搞形式主義、做概況文章，不聯(lián)系思惟和工作現(xiàn)實、生搬硬套、學(xué)而無功等不良傾向問題，促使同志們真正投身進(jìn)去，實現(xiàn)真正意義上的培訓(xùn)進(jìn)修和有用晉升素質(zhì)能力。三是全力更新進(jìn)修培訓(xùn)的理念。實現(xiàn)從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”、從“階段進(jìn)修”到“終身進(jìn)修”、從“擁有文憑”到“擁有能力”、從“學(xué)了什么”到“學(xué)會什么”的改變，促使干部教育培訓(xùn)的工作思緒和落實法子與新的稅收形勢的要求相適宜。四是強化進(jìn)修培訓(xùn)的投入機制。做到在上級精神和單元現(xiàn)實的連系上找準(zhǔn)增強教育培訓(xùn)工作的切入點、在擔(dān)任借鑒以往經(jīng)驗和與時俱進(jìn)的連系上找到打破口、在率領(lǐng)機關(guān)和率領(lǐng)干部率先垂范和泛博干部群眾普遍響應(yīng)的連系上全力營造精采的進(jìn)修培訓(xùn)工作情形，當(dāng)真完美培訓(xùn)質(zhì)量評估、任職資格考試和培訓(xùn)績效與小我政治經(jīng)濟(jì)益處掛鉤的軌制機制法子，全力激發(fā)泛博干部的進(jìn)修培訓(xùn)動力。

　　(二)闡揚教育培訓(xùn)的基本性浸染，解決好“學(xué)什么”的問題

　　一是把握培訓(xùn)需求。要深切下層、深切現(xiàn)實，深切體味泛博干部在新的稅收形勢下需要什么、想知道什么，需要經(jīng)由過程培訓(xùn)進(jìn)修解決什么問題，出力拔取那些與稅收工作聯(lián)系慎密、有利于促進(jìn)解決現(xiàn)實問題的更新常識作為培訓(xùn)施教的內(nèi)容。實現(xiàn)進(jìn)修理論常識與培訓(xùn)營業(yè)手藝、教授適用手藝與明晰政策使命、培訓(xùn)進(jìn)修與學(xué)甚至用的有機連系，全力提高教育培訓(xùn)的針對性。

　　二是科學(xué)設(shè)定施教內(nèi)容。要堅持做到著眼于浮現(xiàn)科學(xué)成長理念、現(xiàn)代科技應(yīng)用、稅收打點立異和稅收處事經(jīng)濟(jì)成長的更新常識問題的培訓(xùn)教學(xué)，著眼于對稅收成長實踐中締造的新經(jīng)驗、新思惟、新功效的培訓(xùn)教學(xué)，著眼于順應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢成長要求的稅收新常識、新手藝、新本事的培訓(xùn)教學(xué);要把培訓(xùn)教學(xué)的內(nèi)容定位在回覆干部群眾關(guān)注的稅收熱點、難點、焦點問題上，定位在涉及稅收事業(yè)成長的全局性、計謀性、前瞻性問題上，定位在教育指導(dǎo)干部用科學(xué)的體例研究解決稅收理論與現(xiàn)實的問題上;

　　三是依靠現(xiàn)代科技、晉升按需施教能力。全力增強培訓(xùn)施教的科技含量，在培訓(xùn)施教的思惟性、實效性上下功夫，在吸引力、傳染力、影響力上做文章，在用新奇的體例體例反映新思惟、新不雅概念、新事理上求實效;全力采納互動式教學(xué)、案例教學(xué)、對策研究等現(xiàn)代教育培訓(xùn)體例，浮現(xiàn)培訓(xùn)教學(xué)的形象化;全力用通俗易懂、深切淺出的形式施教科學(xué)的理論、實現(xiàn)培訓(xùn)教學(xué)的通俗化，全力以事說理、以理通事、把抽象的理論具體化，全力做到教學(xué)勾當(dāng)籌備充實、方針明晰、重點凸起、體例矯捷、實現(xiàn)培訓(xùn)教學(xué)的形象化，更好地增強干部教育培訓(xùn)勾當(dāng)?shù)挠杏眯浴?/p>

　　(三)闡揚教育培訓(xùn)的實效性浸染，解決好“若何學(xué)”的問題

　　一是拓寬培訓(xùn)渠道。綜合運用委托培訓(xùn)、合作培訓(xùn)、自立培訓(xùn)等多種路子，堅持“走出去”與“請進(jìn)來”相連系、集中教育與在職自學(xué)相連系、理論進(jìn)修與工作實踐相連系、參不美觀考查與查詢拜訪研究相連系、教師教學(xué)與交流切磋相連系等多種體例體例晉升培訓(xùn)下場，促使培訓(xùn)學(xué)員不能勾留在學(xué)了什么、而應(yīng)致力于學(xué)會什么，不只是需要明晰進(jìn)修什么、更理當(dāng)知道若何學(xué)，真正把應(yīng)學(xué)到的常識學(xué)到手，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的稅收工作能力。

　　二是發(fā)揚理論聯(lián)系現(xiàn)實的學(xué)風(fēng)。樹立“學(xué)甚至用、用以促學(xué)、學(xué)用相長”的理念，以本職本崗的工作為安身點、以出力解決稅收培植成長中的現(xiàn)實問題為落腳點、以研究試探和實踐運用所學(xué)常識為目的和動力，把提出問題、研究問題、解決問題貫串整個教育培訓(xùn)勾當(dāng)?shù)娜^程，使之很好地轉(zhuǎn)化成為教學(xué)相長的課堂、溝通交流的平臺、切磋問題的論壇和晉升素質(zhì)的紐帶。 三是切實增強學(xué)甚至用培植。要做到不竭總結(jié)前進(jìn)前輩經(jīng)驗和不竭從實踐中提煉新思惟、新體例、新不雅概念，不竭研究新情形息爭決新問題，不竭晉升措置復(fù)雜問題和難點問題的能力;要做到任何工作機制上有約束、軌制上有保證、從稅收的各個環(huán)節(jié)增強和完美稅收打點，用立異的形式、立異的法子、開展立異的工作，全力使稅收打點科學(xué)化、規(guī)范化、軌制化;要做到一切稅收工作按軌范、劃定辦，看問題、處工作要找主流、抓素質(zhì)、從深條理上考慮解決問題，切實把工作做深切、做詳盡，有用晉升工作效率;要做到任何時辰都要顧年夜局、識年夜體，既要抓住重點、打破難點，又要統(tǒng)籌兼顧、周全推進(jìn)工作開展;要做到經(jīng)常多看、多問、多想、多做調(diào)研，在不竭發(fā)現(xiàn)息爭決稅收現(xiàn)實問題中實現(xiàn)學(xué)甚至用的價值，促使所學(xué)常識真正闡揚應(yīng)有的效益。

　　(四)闡揚教育培訓(xùn)的導(dǎo)向性浸染，解決好“學(xué)有成效”的問題

　　一是切實增強對教育培訓(xùn)工作的率領(lǐng)。要把增強率領(lǐng)具體落實到對干部教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、搜檢、評估勾當(dāng)中去，加年夜跟蹤問效打點的力度、實時發(fā)現(xiàn)息爭決培訓(xùn)勾當(dāng)中的虧弱環(huán)節(jié)與存在問題，當(dāng)令總結(jié)推廣好的做法和前進(jìn)前輩經(jīng)驗，協(xié)調(diào)人、財、物有關(guān)部門科室，形成聯(lián)念頭制，營造精采情形，促進(jìn)工作落實。

　　二是科學(xué)制訂培訓(xùn)打算。堅持分歧化培訓(xùn)、個性化教學(xué)，按需培訓(xùn)、切近現(xiàn)實，尤其是要科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)班次，分條理、分崗位、分類別地組織干部培訓(xùn)教育，全力做到針對分歧的條理對象、落實分歧的培訓(xùn)體例和施教內(nèi)容。

　　三是積極拓寬培訓(xùn)視野。實現(xiàn)培訓(xùn)由“單一路子”封鎖式、向“多種渠道”開放式的改變。針對干部對新常識、新手藝的年夜容量、高質(zhì)量、全方位的需求，要積極整合和因勢利導(dǎo)地闡揚培訓(xùn)資本優(yōu)勢，有用選擇操作較高條理施教機構(gòu)的培訓(xùn)前提和師資力量開展培訓(xùn)勾當(dāng)，促使干部教育培訓(xùn)工作上檔次上水平;要出力實現(xiàn)培訓(xùn)教學(xué)的“灌注貫注式”向“互動式”改變。把課堂授課、教學(xué)互動、交流鉆研、參不美觀考查和學(xué)甚至用的實踐有機連系起來，培訓(xùn)勾當(dāng)過程做到籌備充實、方針明晰、重點凸起、體例矯捷、教學(xué)互動、學(xué)用連系，積極開展鉆研式教學(xué)，有用增強培訓(xùn)勾當(dāng)?shù)挠杏眯浴?/p>

　　四是研究試探干部培訓(xùn)的科學(xué)化打點工作。積極采納案例式、鉆研式、情景式、答疑式等新的教學(xué)體例，運用投影教學(xué)、多媒體教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)等現(xiàn)代化手段，全力增強學(xué)員的介入意識，調(diào)動干部進(jìn)修和交流、鉆研問題的積極性、自動性、締造性;變傳統(tǒng)的培訓(xùn)打點手段為

　　邃密化打點。出力經(jīng)由過程增強經(jīng)常性的形勢剖析和研究完美法子，重點解決好各級干部對搞好干部教育培訓(xùn)的熟悉問題，解決好師資力量的選訓(xùn)、調(diào)配和使用問題，解決好教育培訓(xùn)的邃密化打點問題，解決好教育培訓(xùn)的質(zhì)量效率問題。切實表此刻干部培訓(xùn)工作中強化組織率領(lǐng)，立異打點法子，搞好搜檢督促和質(zhì)效評估，強力促進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的落實。