2023年人才工作上半年總結(jié)5篇
我們要堅(jiān)持以人為本，黨管人才的基本原則，不斷改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，大力實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，推進(jìn)了人才工作發(fā)展，對(duì)此你打算寫什么總結(jié)呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于2022年人才工作上半年總結(jié)，希望對(duì)您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)!
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★ 部隊(duì)半年個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告 ★
★★ 2022后勤上半年工作總結(jié) ★★
★★ 招商引資半年工作總結(jié) ★★
2022年人才工作上半年總結(jié)篇一
年上半年，我辦在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的__大和自治區(qū)十二次黨代會(huì)精神，嚴(yán)格按照區(qū)、市、縣人才工作要求，充分發(fā)揮部門職能作用，圍繞我辦精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧工作，以人才培養(yǎng)和技能培訓(xùn)為抓手，狠抓落實(shí)、扎實(shí)推進(jìn)、注重實(shí)效。半年來，共開展全縣精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧幫扶干部培訓(xùn)939人、致富帶頭人培訓(xùn)30人、駕駛員培訓(xùn)70人，發(fā)放扶貧手冊(cè)、明白卡及扶貧宣傳手冊(cè)5000余份。現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：
一、主要做法和工作成效
(一)建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，抓好人才管理和培養(yǎng)工作
作為全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員之一，領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視人才管理和培養(yǎng)工作，成立了由一把手任組長(zhǎng)、各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，全體干部為成員的扶貧辦人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、專職人員具體抓，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)，一塊管一塊、塊塊都合格，一行督一行，行行都達(dá)標(biāo)的良好格局。
(二)加強(qiáng)干部能力培養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力
根據(jù)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求和部署，我辦采取多種形式，有計(jì)劃、有步驟地開展在職干部培養(yǎng)工作，使干部精準(zhǔn)掌握扶貧知識(shí)，做好幫扶工作。一是做好在職干部的政治理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)。結(jié)合____，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織所有干部集中學(xué)習(xí)，每人完成一萬字以上的讀書筆記和心得體會(huì)3篇，取得了顯著的成績(jī)。二是抓好崗位培訓(xùn)。充分利用區(qū)、市舉辦的各種培訓(xùn)班，輸送干部學(xué)習(xí)。同時(shí)，利用遠(yuǎn)程教育平臺(tái)開展知識(shí)更新培訓(xùn)，努力營造立足本職成才的氛圍，使干部做到在其位，謀其政，學(xué)其業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。
(三)加強(qiáng)幫扶干部培訓(xùn)工作
為切實(shí)培養(yǎng)造就一批懂扶貧、會(huì)幫扶、作風(fēng)硬的扶貧干部隊(duì)伍，5月17日至6月7日, 由永寧縣委組織部和扶貧辦聯(lián)合組織，針對(duì)全縣黨政干部、扶貧系統(tǒng)干部、貧困村駐村第一書記、扶貧工作隊(duì)隊(duì)員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部、各幫扶企業(yè)開展了為期半個(gè)月的精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧專題輪訓(xùn)。本次輪訓(xùn)共分7期，每期學(xué)制2天，共計(jì)參訓(xùn)939人。通過培訓(xùn)，全縣幫扶干部進(jìn)一步提高對(duì)打好精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，真正把中央的精準(zhǔn)脫貧政策學(xué)懂弄通、入腦入心，確保各項(xiàng)工作扎扎實(shí)實(shí)向前推進(jìn)。
(四)開展致富帶頭人培訓(xùn)
結(jié)合“兩個(gè)帶頭人”工程，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦選報(bào)30位政治思想優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，培訓(xùn)5天。主要依托通過理論教學(xué)加實(shí)踐觀摩，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)致富帶動(dòng)作用。
(五)加強(qiáng)扶貧產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)
為進(jìn)一步提升扶貧產(chǎn)業(yè)支撐帶動(dòng)能力，我辦協(xié)調(diào)各扶貧產(chǎn)業(yè)，利用訂單培訓(xùn)形式，積極動(dòng)員建檔立卡群眾參與，在學(xué)習(xí)技能的同時(shí)逐步實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。同時(shí)，為延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈、增加附加值，認(rèn)真督促各扶貧產(chǎn)業(yè)做好人才引進(jìn)工作。
二、下半年工作重點(diǎn)
下半年，按照縣人才工作的安排部署，主要實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭(zhēng)使移民在家門口實(shí)現(xiàn)就業(yè)，掌握穩(wěn)定就業(yè)的技能。
2022年人才工作上半年總結(jié)篇二
今年上半年，市科技局按照全市人才工作部署和要求，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，不斷加大科技人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，切實(shí)做好科技人才服務(wù)工作，為全市經(jīng)濟(jì)“轉(zhuǎn)型追趕、高質(zhì)量發(fā)展”提供了科技人才保障。現(xiàn)就我局__年上半年人才工作總結(jié)如下。
一、上半年主要工作
(一)加快科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，為科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供舞臺(tái)。支持企業(yè)聯(lián)合組建各類科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，建立工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、校企共建研發(fā)中心等平臺(tái)，吸引更多科技人才來衛(wèi)開展創(chuàng)新研發(fā)工作。上半年，推薦寧夏瑞泰科技股份有限公司等13家企業(yè)申報(bào)__年度科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，推薦寧夏天仁枸杞生物科技股份有限公司等4個(gè)柔性引進(jìn)團(tuán)隊(duì)。推薦寧夏乙征生物工程有限公司等14家企業(yè)申報(bào)國家科技型中小企業(yè)，寧夏藍(lán)豐精細(xì)化工有限公司等4家公司申報(bào)__年第一批高新技術(shù)企業(yè)。組織寧夏含酸廢水處理工程技術(shù)研究中心、寧夏動(dòng)力與儲(chǔ)能鋰電池材料工程技術(shù)研究中心及寧夏蛋氨酸
工程技術(shù)研究中心3家自治區(qū)級(jí)工程技術(shù)研究中心開展了__年聯(lián)合共建創(chuàng)新平臺(tái)補(bǔ)助項(xiàng)目的申報(bào)、評(píng)審工作，擬對(duì)3家工程技術(shù)研究中心補(bǔ)助830.55萬元，目前正等待科技廳審核批復(fù)。組織符合參賽條件的企業(yè)參加第八屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽暨第四屆寧夏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，截至目前，已有37家企業(yè)報(bào)名參賽。
(二)深入開展東西部合作，為科技人才“牽線搭橋”。積極支持企業(yè)與東部科技強(qiáng)省的優(yōu)強(qiáng)企業(yè)、名牌高校、大型科研所開展合作，并按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則，積極采取“項(xiàng)目+人才+團(tuán)隊(duì)”方式借智引才。寧夏紫光蛋氨酸有限公司與蘭州大學(xué)中衛(wèi)高新技術(shù)研究院建成聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，研發(fā)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。公司實(shí)施的重大科技專項(xiàng)“年產(chǎn)1萬噸氰醇法制蛋氨酸項(xiàng)目”顛覆了傳統(tǒng)氯化鈉工藝制備蛋氨酸的做法，將使每噸產(chǎn)品成本降低3000元，極大地提高產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。寧夏全通枸杞供應(yīng)鏈管理股份有限公司與中科院天津工業(yè)生物技術(shù)研究所合作實(shí)施的“應(yīng)用生物發(fā)酵技術(shù)制造枸杞功能性食品關(guān)健技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目”取得進(jìn)展，開發(fā)了液體及片劑2種特膳食品，獲得科技成果鑒定。寧夏阜康生物科技股份有限公司與浙江大學(xué)共同承擔(dān)實(shí)施的自治區(qū)東西部科技合作“養(yǎng)殖場(chǎng)沼液沼渣資源化關(guān)鍵技術(shù)與裝備研發(fā)及其產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目啟動(dòng)。海原依托西北農(nóng)林科技大學(xué)及華潤集團(tuán)成立了西部高端肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院，為科技扶貧提供技術(shù)、產(chǎn)品、人才與服務(wù)支撐。認(rèn)真落實(shí)中衛(wèi)與福建漳州對(duì)口協(xié)作會(huì)議精神，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技園區(qū)共建，提升園區(qū)建設(shè)檔次。
(三)優(yōu)化服務(wù)管理方式，為科技人才“松綁加油”。全面貫徹中央和自治區(qū)關(guān)于深化科技領(lǐng)域“放管服”改革的要求，堅(jiān)持以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為重點(diǎn)，優(yōu)化科技人才評(píng)價(jià)方式，積極賦予科研機(jī)構(gòu)和科研人員更大的人財(cái)物支配權(quán)和技術(shù)路線決策權(quán)，大力簡(jiǎn)除煩苛，不斷優(yōu)化科研生態(tài)，努力為科技人才“松綁減負(fù)”，使科研人員能夠潛心向?qū)W、創(chuàng)新突破。一是優(yōu)化科技項(xiàng)目管理。在科技項(xiàng)目申報(bào)上，利用自治區(qū)科技管理平臺(tái)，創(chuàng)新申報(bào)方式，規(guī)范服務(wù)秩序，實(shí)現(xiàn)全流程“可追溯、可查詢”信息化管理，確?？萍柬?xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審公平、公正、規(guī)范、有序。申報(bào)科技項(xiàng)目“最多跑一次”甚至不論證，直接在網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。同時(shí)，在科技項(xiàng)目管理上“做減法”，對(duì)科研項(xiàng)目實(shí)施“兩頭嚴(yán)、中間松”管理機(jī)制。二是加強(qiáng)人才項(xiàng)目爭(zhēng)取。協(xié)助有關(guān)部門積極開展開展青年拔尖人才培養(yǎng)工程人員選拔、__年百千萬人才工程國家級(jí)人選選拔、__年享受自治區(qū)政府特殊津貼人員選拔和__年“人才小高地”申報(bào)和遴選等工作，加大科技人才項(xiàng)目推介力度。積極爭(zhēng)取自治區(qū)人才項(xiàng)目專項(xiàng)資金60萬元，重點(diǎn)對(duì)非公領(lǐng)域通過雙招雙引、柔性引才等方式引進(jìn)的高層次創(chuàng)新人才給予補(bǔ)助。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施和資金使用情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格要求項(xiàng)目實(shí)施單位按照資金申請(qǐng)報(bào)告確定的實(shí)施進(jìn)度安排，加快項(xiàng)目實(shí)施，為科技人才及其團(tuán)隊(duì)在我市開展科研及科技成果轉(zhuǎn)化工作提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
(四)提高企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)，為科技人才提供發(fā)展環(huán)境。一是加強(qiáng)政策引導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)30條”，中衛(wèi)市“科技創(chuàng)新22條”，狠抓科技金融結(jié)合，不斷激發(fā)科技人才業(yè)創(chuàng)新活力。上半年，在“服務(wù)企業(yè)，注重科技，積極穩(wěn)妥，確保實(shí)效”的原則下，我局共為科技型企業(yè)解決“寧科貸”貸款__萬元，有效緩解了科技型企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化過程中資金短缺的難題。自“寧科貸”業(yè)務(wù)開展以來，我市累計(jì)發(fā)放企業(yè)貸款58家，貸款金額14457萬元，貸款企業(yè)數(shù)、貸款金額位居全區(qū)第三。我局還主動(dòng)對(duì)全市近幾年融資需求已入庫但一直未獲補(bǔ)貼的科技型企業(yè)開展一對(duì)一輔導(dǎo)幫助，推薦寧夏銀S米業(yè)有限公司等20家企業(yè)申報(bào)了__年科技金融專項(xiàng)，目前正在審核之中。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。舉辦中衛(wèi)市企業(yè)研發(fā)費(fèi)用歸集統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和科技項(xiàng)目申報(bào)實(shí)操、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定以及研發(fā)費(fèi)用財(cái)政后補(bǔ)助等專題培訓(xùn)班，提高科技人才服務(wù)能力，幫助企業(yè)建立健全規(guī)范的研發(fā)費(fèi)用歸集財(cái)務(wù)制度，使企業(yè)人才快速掌握科技項(xiàng)目、創(chuàng)新平臺(tái)申報(bào)程序及材料撰寫要求，提高項(xiàng)目申報(bào)成功率。三是加強(qiáng)科技普及。以“科技強(qiáng)國 科普惠民”為主題，牽頭舉辦了__年“科技活動(dòng)周”。利用科技進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)校園、進(jìn)軍營等活動(dòng)，促進(jìn)科技深入大眾、服務(wù)大眾、惠及大眾，不斷營造愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的良好社會(huì)氛圍。
(五)加大科技扶貧力度，發(fā)揮科技特派員引領(lǐng)作用。以科技特派員為抓手，充分發(fā)揮科技特派員在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、脫貧攻堅(jiān)中的引領(lǐng)作用。今年全市下派科技扶貧專家服務(wù)團(tuán)3個(gè)，科技扶貧指導(dǎo)員73名，“三區(qū)”人才110名。目前，科技扶貧指導(dǎo)員和“三區(qū)”人才已深入全市22個(gè)鎮(zhèn)的73個(gè)深度貧困村，圍繞馬鈴薯、硒砂瓜、小雜糧種植及肉牛肉羊養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)，開展面對(duì)面的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了科技扶貧指導(dǎo)員和“三區(qū)”人才對(duì)深度貧困村科技服務(wù)“全覆蓋”。上半年，全市共舉辦科技培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)貧困群眾560人次。通過科技培訓(xùn)和政策宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)了貧困戶脫貧致富的信心和決心。
二、存在的問題
(一)科技創(chuàng)新人才體系不健全。企業(yè)科技人才少，研發(fā)能力較弱，自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化能力還不強(qiáng);企業(yè)依托大院名校的意識(shí)不強(qiáng)，產(chǎn)學(xué)研合作層次低，缺乏具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的核心技術(shù)和高端產(chǎn)品。
(二)科技人才隊(duì)伍短缺現(xiàn)象嚴(yán)重。由于受地域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等多種因素影響，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撐云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等產(chǎn)業(yè)的高端人才奇缺。
(三)科技人才創(chuàng)新環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化。由于高技術(shù)、規(guī)模大的企業(yè)較少，工作條件和待遇相對(duì)較差等原因，高技術(shù)人才引進(jìn)難，留住更難。
三、下半年重點(diǎn)工作
一是認(rèn)真落實(shí)“自治區(qū)創(chuàng)新33條”和中衛(wèi)市“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)22條”，進(jìn)一步加大對(duì)科技人員的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用力度，確保科技人員引得進(jìn)、用得好，最大限度發(fā)揮科技人員的作用。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)科技合作與交流。積極拓展與蘭州大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等高校開展校地合作的模式，進(jìn)一步組織好有關(guān)企業(yè)和單位參加各級(jí)各類產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)，積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術(shù)合作平臺(tái)，切實(shí)為企業(yè)引進(jìn)一批創(chuàng)新型科技人才，解決一批技術(shù)難題。
三是抓好人才項(xiàng)目資金爭(zhēng)取和人才項(xiàng)目?jī)?chǔ)備工作。通過引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才，確保在申報(bào)自治區(qū)重大科技專項(xiàng)、產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心、企業(yè)科技創(chuàng)新后補(bǔ)助項(xiàng)目、科技金融專項(xiàng)項(xiàng)目、科技基礎(chǔ)條件建設(shè)等項(xiàng)目發(fā)揮積極作用。
2022年人才工作上半年總結(jié)篇三
__年以來，區(qū)科技局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，大力實(shí)施人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到了積極地推動(dòng)作用。現(xiàn)將__年上半年人才重點(diǎn)工作匯報(bào)如下：
一、工作完成情況一是努力營造科技人才發(fā)展環(huán)境。做好科技創(chuàng)新工作，出臺(tái)《屯溪區(qū)支持科技創(chuàng)新若干政策》，將支持高層次人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)納入主要內(nèi)容，為人才工作提供政策支持。結(jié)合“四送一服”強(qiáng)化政策宣講，舉辦新聞發(fā)布會(huì)，召開全區(qū)科技工作推進(jìn)會(huì)和科技工作者座談會(huì)，為科技獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)及省民營科技企業(yè)頒發(fā)了證書，營造全社會(huì)重視科技人才的濃厚氛圍。二是積極培育發(fā)展科技型企業(yè)。加大高企培育力度，切實(shí)抓好第一批次中皇制藥和申格電子等4家企業(yè)高企重新認(rèn)定及必利塑業(yè)和徽揚(yáng)物聯(lián)等5家企業(yè)新申報(bào)工作，創(chuàng)下了歷年申報(bào)數(shù)量新高紀(jì)錄。目前全區(qū)共有高新技術(shù)企業(yè)17家(在地35家，居全市第一名)。組織企業(yè)開展科技型中小企業(yè)備案，截止目前，全區(qū)19家企業(yè)成功入庫。目前我區(qū)市級(jí)以上企業(yè)工程技術(shù)研究中心12家，其中省級(jí)1家，博士后工作站1家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)35個(gè)。三是強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。__光電技術(shù)有限公司獲省高層次科技人才團(tuán)隊(duì)300萬元投資支持，獲區(qū)級(jí)財(cái)政1000萬股權(quán)投資及20萬元資金支持;院士工作站獲市、區(qū)兩級(jí)30萬元資金支持。積極開展產(chǎn)學(xué)研用合作對(duì)接，與黃山學(xué)院科研處簽訂了科技合作協(xié)議，充分發(fā)揮高校服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用，落地成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目3個(gè)。組織相關(guān)企業(yè)參加全市產(chǎn)學(xué)研合作對(duì)接會(huì),與高校院所新簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議4項(xiàng);組織英納維特旅游公司和東晶電子等3家企業(yè)參加全省第七屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，指導(dǎo)“潤資匯”申報(bào)國家級(jí)眾創(chuàng)空間。積極開展人才團(tuán)隊(duì)和工程技術(shù)研究中心新一輪申報(bào)工作。四是加強(qiáng)專利保護(hù)，注重人才創(chuàng)新發(fā)展。截止5月底，全區(qū)專利申請(qǐng)量和授權(quán)量達(dá)259件和152件，居全市首位，其中發(fā)明專利申請(qǐng)量和授權(quán)量達(dá)71件和9件，萬人有效發(fā)明專利擁有量達(dá)8.3件,居全市第一，開展專利執(zhí)法活動(dòng)2次，共查處專利案件7件。組織開展民營科技企業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)工作，7人獲批，其中高級(jí)1人。良業(yè)閥門擁有有效發(fā)明專利6件，實(shí)用新型39件，獲__年度全市唯一一家全國知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)稱號(hào)。為構(gòu)建全方位人才激勵(lì)體系，黃泵制定了《技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目激勵(lì)考核規(guī)定》，激發(fā)了企業(yè)員工的人才創(chuàng)新活力，18年獲省60萬元科技攻關(guān)項(xiàng)目支持。
二、存在問題及建議：
一是科技創(chuàng)新人才短缺。與發(fā)達(dá)地市相比，我區(qū)科技人才數(shù)量占總?cè)丝诒壤停瞬沤Y(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才不足，尤其是從事高新技術(shù)開發(fā)的高層次人才較少，小微型企業(yè)存在引進(jìn)人才難、留住人才更難的狀況。
一是缺乏科技人才環(huán)境支撐?！皠?chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力”的觀念尚未深入人心，企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度僅1.27%，與十三五規(guī)劃目標(biāo)2%還有很大的差距。政府財(cái)政科技投入與發(fā)展需求相比還有差距。社會(huì)資金、金融資本對(duì)科技創(chuàng)新支持方式和力度不夠，加上我區(qū)大多數(shù)是生產(chǎn)加工型企業(yè)，缺乏高科技企業(yè)及周邊大專學(xué)校的支撐，科技人才工作難以順利開展。
三、下步工作打算：
一是健全科技人才工作新機(jī)制。繼續(xù)把科技人才工作納入重要工作議程，與科技業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核。一是建立人才工作一把手負(fù)總責(zé)，職能科室具體抓，全體干部人人有擔(dān)子的工作機(jī)制。二進(jìn)一步明確責(zé)任、落實(shí)措施、強(qiáng)化監(jiān)督，加強(qiáng)同職能部門的橫向聯(lián)系，為科技人才工作的順利開展創(chuàng)造良好的條件。
二是打造科技創(chuàng)新人才新環(huán)境。突出政策支持。為改善我區(qū)企業(yè)重生產(chǎn)，輕研發(fā)現(xiàn)象，一方面積極落實(shí)各級(jí)科技人才政策，利用網(wǎng)站、媒體、QQ群積極宣傳人才政策。另一方面結(jié)合省、市、區(qū)政策，積極為企業(yè)申報(bào)研發(fā)設(shè)備補(bǔ)助，獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)投入。鼓勵(lì)支持企業(yè)科技人才培育、引進(jìn)工作，并進(jìn)一步完善現(xiàn)有人才政策，加大政策獎(jiǎng)勵(lì)力度，促進(jìn)我區(qū)科技人才向更高層次發(fā)展。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。立足現(xiàn)有平臺(tái)，大力開展科技政策宣傳解讀、咨詢等，提高“人才第一”的意識(shí);開展一月一主題服務(wù)企業(yè)，組織科技業(yè)務(wù)培訓(xùn)、邀請(qǐng)專家上門服務(wù)、外出考察等，提高企業(yè)創(chuàng)新能力。實(shí)施專利保護(hù)。落實(shí)專利申請(qǐng)資助政策，修訂出臺(tái)《屯溪區(qū)專利資金管理辦法》，拿出一筆資金獎(jiǎng)勵(lì)專勵(lì)人，鼓勵(lì)專利創(chuàng)造、專利轉(zhuǎn)化和專利保護(hù);采取宣傳引導(dǎo)、政策扶持、示范帶動(dòng)以及邀請(qǐng)專家上門服務(wù)等方式，助力企業(yè)提高專利申請(qǐng)成功率;繼續(xù)開展專利執(zhí)法活動(dòng)，為企業(yè)專利維權(quán)提供咨詢服務(wù)。力爭(zhēng)__年專利授權(quán)量位居全市前列，萬人發(fā)明專利授權(quán)量有提升。實(shí)施“招引行動(dòng)”。加大招商引資力度，打造創(chuàng)新型企業(yè)家隊(duì)伍，聯(lián)合企業(yè)開展各類培訓(xùn)活動(dòng)和公益活動(dòng)，組織企業(yè)開展各類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比，抓實(shí)院士工作站工作，為企業(yè)人才打造綠色平臺(tái)。
2022年人才工作上半年總結(jié)篇四
2022年上半年我局在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，積極創(chuàng)新工作思路，努力推進(jìn)科技人才工作，現(xiàn)將2022年上半年人才工作匯報(bào)如下：
一、2022年上半年人才工作開展情況
1、開展企業(yè)科技成果對(duì)接活動(dòng)。組織冠億研磨、同和藥業(yè)、寧新新材料、華士藥業(yè)、贛鋒鋰業(yè)等11個(gè)企業(yè)參加省、市科技成果網(wǎng)上對(duì)接活動(dòng)，上報(bào)企業(yè)需求13個(gè)，達(dá)成合作意向6個(gè)。
2、開展科技型企業(yè)培育。截止5月底，組織18個(gè)企業(yè)申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，材料已全部提交到科技部，接受專家評(píng)審;組織34個(gè)企業(yè)申請(qǐng)科技型中小企業(yè)認(rèn)定，目前已有24個(gè)企業(yè)入庫。寧新新材料、瑞合特材等2個(gè)企業(yè)被評(píng)為__年度瞪羚企業(yè)(贛創(chuàng)發(fā)辦字〔2022〕5號(hào))。與此同時(shí)，冠億申報(bào)的“新型結(jié)合劑條件下低溫?zé)Y(jié)陶瓷砂輪關(guān)鍵技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目、東幫藥業(yè)申報(bào)的“2-氨基-1,3-丙二醇的合成工藝研究”項(xiàng)目均擬獲__年科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)(2022年1月21日省科技廳網(wǎng)站發(fā)布)。
3、開展企業(yè)申報(bào)實(shí)施及研發(fā)投入年度報(bào)表。組織18個(gè)企業(yè)申報(bào)2022年省級(jí)科技項(xiàng)目，已立項(xiàng)實(shí)施7個(gè)。同時(shí)，組織45個(gè)企業(yè)開展__年度R&D填報(bào)，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，全縣有研發(fā)投入企業(yè)45家，R&D投入總數(shù)達(dá)4億元以上。
4、開展科技“六進(jìn)”活動(dòng)。5月8日，科技局開展了送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，由局黨組書記帶隊(duì)先后在山口獼猴桃基地，邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局技術(shù)人員，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)果農(nóng)獼猴桃疏果技術(shù)和營養(yǎng)枝清除技術(shù)，贏得果農(nóng)稱贊。在江西鑫子源牧業(yè)有限公司，現(xiàn)場(chǎng)了解皇竹草種植、生產(chǎn)、加工技術(shù)情況，幫助企業(yè)申報(bào)專利以及科技計(jì)劃項(xiàng)目。5月12日，我局在縣華林廣場(chǎng)舉辦2022年科技宣傳活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)采取懸掛橫幅標(biāo)語、設(shè)立咨詢服務(wù)臺(tái)和宣傳展板、發(fā)放科技資料、解答疑問等多種形式，活動(dòng)受到廣大群眾的歡迎。據(jù)統(tǒng)計(jì)，活動(dòng)期間發(fā)放科技資料500余份(冊(cè))，咨詢服務(wù)人數(shù)180余人，參與人數(shù)達(dá)1000余人。5月29日參加了由市委人才辦、市委宣傳部、市科協(xié)、市科技局舉行的宜春市“全國科技工作者日”表彰大會(huì)暨“國家級(jí)學(xué)會(huì)進(jìn)宜春科技服務(wù)團(tuán)”啟動(dòng)儀式。進(jìn)一步弘揚(yáng)新時(shí)代科學(xué)家精神，激發(fā)了廣大科技工作者的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感，進(jìn)一步做好新時(shí)代科技創(chuàng)新和科學(xué)普及工作。
2022年人才工作上半年總結(jié)篇五
__年以來，__鎮(zhèn)根據(jù)《__縣__年人才工作要點(diǎn)》文件精神，結(jié)合自身工作實(shí)際，圍繞__年人才工作目標(biāo)和任務(wù)清單，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，積極落實(shí)人才工作職責(zé)，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，樹立先進(jìn)典型;挖掘農(nóng)技人才，培養(yǎng)后備人才，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才支持，現(xiàn)就我鎮(zhèn)__年上半年人才工作總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制
(一)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，做到黨管人才。成立了以黨委書記任組長(zhǎng)，黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨建辦具體負(fù)責(zé)，認(rèn)真抓好了本鎮(zhèn)的人才工作，確保了各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。今年以來建立健全了人才表彰、激勵(lì)制度等規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)、完善了對(duì)各類人才的服務(wù)保障機(jī)制。鎮(zhèn)黨委牢固樹立“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略意識(shí)，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)，建立黨委研究部署人才工作機(jī)制，制定《__鎮(zhèn)__年人才工作目標(biāo)》、《__鎮(zhèn)__年人才工作任務(wù)清單》，明確鎮(zhèn)各職能部門在培育和發(fā)展人才資源、人才服務(wù)等方面的職責(zé)，注重發(fā)揮群團(tuán)組織和鎮(zhèn)紅白理事協(xié)會(huì)等社會(huì)組織在人才工作中的牽線搭橋作用，協(xié)調(diào)配合做好全鎮(zhèn)人才工作。采取對(duì)各類優(yōu)秀人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等形式，激勵(lì)各類人才在工作發(fā)展中建功立業(yè)。
(二)加強(qiáng)分類管理，廣泛吸納人才。摸清家底，建立鎮(zhèn)人才資源庫。在上年度鎮(zhèn)人才庫的基礎(chǔ)上，通過入戶訪談、電話交流的方式對(duì)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才(含在外人才)進(jìn)行重新摸底調(diào)查，優(yōu)化鎮(zhèn)人才數(shù)據(jù)庫，新增入庫人才10人。健全黨委聯(lián)系人才制度，鎮(zhèn)黨委班子成員、村干部每人聯(lián)系入庫人才2―3人，定期溝通了解入庫人才工作生活情況，及時(shí)反饋全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)情況。注重發(fā)揮人才隊(duì)伍在服務(wù)鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、美麗鄉(xiāng)村等重點(diǎn)工作的作用，著力加強(qiáng)“三農(nóng)”工作隊(duì)伍、新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍、鄉(xiāng)村企業(yè)家隊(duì)伍、農(nóng)村實(shí)用技能人才隊(duì)伍“四支隊(duì)伍”建設(shè)。
(三)創(chuàng)新工作方式，注重實(shí)用人才。依托鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)人才，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)、使用中的主體作用，大力引進(jìn)發(fā)展急需的高、精、尖緊缺實(shí)用人才，定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。以科學(xué)發(fā)展規(guī)劃為指導(dǎo)，注重可操作性和實(shí)際相結(jié)合，避免與實(shí)踐脫節(jié)。
(四)拓寬人才渠道，健全引進(jìn)機(jī)制。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的種養(yǎng)大戶在諸方面給予優(yōu)惠。二是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才建設(shè)。充分利用勞動(dòng)力技能培訓(xùn)和農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路。三是強(qiáng)化人才引進(jìn)，依托項(xiàng)目引進(jìn)。依托招聘引進(jìn)人才，發(fā)揮鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)保障等部門的作用，舉辦各類招聘會(huì)，引進(jìn)企業(yè)緊缺人才，舉辦各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)會(huì)，培養(yǎng)后備人才。
(五)明確對(duì)象，積極培育人才。持續(xù)開展新型建材、綠色食品、現(xiàn)代物流等產(chǎn)業(yè)及生態(tài)旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、符合我鎮(zhèn)發(fā)展實(shí)際的相關(guān)人才培育工作，借助培訓(xùn)育人才。采取新型農(nóng)民、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科技推廣、電商應(yīng)用等多種培訓(xùn)方式，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，培育我鎮(zhèn)農(nóng)村人才隊(duì)伍，整合各部門資源，運(yùn)用遠(yuǎn)程教育平臺(tái)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣等渠道，實(shí)施多元型、差異化、訂單式培訓(xùn)，有效提升能人帶動(dòng)增收能力。 夯實(shí)根基育人才。注重引領(lǐng)示范，把鄉(xiāng)土人才培育成入黨積極分子和后備干部。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察、村務(wù)建設(shè)等工作中，針對(duì)性安排優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參加，并納入入黨積極分子和村級(jí)后備干部培養(yǎng)行列。大力培養(yǎng)村級(jí)后備干部，發(fā)揮村級(jí)協(xié)管員和村大作用，村級(jí)后備干部人才庫，利用遠(yuǎn)程教育和文化信息共享工程，完善培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，采取辦公室跟班、外出實(shí)踐學(xué)習(xí)等靈活多樣的方式，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提升后備干部技能。上半年截止目前，鎮(zhèn)已培養(yǎng)3名村級(jí)后備干部。
(六)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，造重才氛圍。做好聯(lián)系服務(wù)工作，通過舉辦座談會(huì)等形式，及時(shí)了解我鎮(zhèn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作生活中存在的困難和問題，切實(shí)幫助解決。積極營造舒心環(huán)境，強(qiáng)化村農(nóng)家書屋、活動(dòng)室等活動(dòng)載體建設(shè)，新建龍?zhí)缎W(xué)教師周轉(zhuǎn)房等場(chǎng)所建設(shè)，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。此外，通過《__印象》刊物、微信公眾號(hào)及__先鋒網(wǎng)，大力宣傳人才政策和先進(jìn)典型，營造尚賢重才的社會(huì)風(fēng)尚。
? 存在的主要問題
一是人才“走進(jìn)來”步伐較慢，鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不斷擴(kuò)大，特別是企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才難于得到滿足。二是人才“上臺(tái)階”渠道不多，農(nóng)村實(shí)用人才大多為“土專家”、“田秀才”，具有專業(yè)技術(shù)職稱的偏少，文化層次偏低，人才繼續(xù)教育方式欠缺。 三是推動(dòng)人才工作的辦法措施不多，對(duì)吸引人才帶資金、帶項(xiàng)目、帶人才回歸的辦法措施力度還不夠。
下半年，我鎮(zhèn)將結(jié)合實(shí)際，繼續(xù)做好以下幾方面工作：
(一)強(qiáng)化“人才至上”意識(shí)。強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，將人才工作作為年度重點(diǎn)工作來抓，以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作。
(二)落實(shí)人才政策。全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓想干事的人有機(jī)會(huì);搭建平臺(tái)，讓能干事的人有平臺(tái);提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。
(三)多渠道引進(jìn)人才。我鎮(zhèn)將持續(xù)通過相關(guān)媒體引進(jìn)人才，廣攬人才并建立人才信息，在鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)發(fā)展等方面人才進(jìn)行有針對(duì)性引進(jìn)，努力促進(jìn)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作水平提升，為實(shí)現(xiàn)“三優(yōu)__”建設(shè)作出貢獻(xiàn)。
2022年人才工作上半年總結(jié)篇六
人才工作上半年總結(jié)
上半年以來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，__局以建設(shè)企業(yè)高素質(zhì)經(jīng)營管理人才為抓手，立足涼州區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)際，從發(fā)展經(jīng)濟(jì)和培育人才出發(fā)，圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)發(fā)展，積極開展人才工作，多措并舉，全力推進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和支持，現(xiàn)將我局上半年人才工作情況總結(jié)匯報(bào)如下。
一、上半年主要工作
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。為深入貫徹區(qū)委區(qū)政府決策部署和相關(guān)要求，我局緊扣全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主線，成立人才工作小組，注重宣傳和動(dòng)員，深入各企業(yè)及時(shí)傳達(dá)省、市、區(qū)人才工作精神。召開兩次會(huì)議專題研究本領(lǐng)域、本系統(tǒng)人才工作，將人才工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化和分解，責(zé)任到人，有效促進(jìn)了人才工作開展。
(二)整合資源，強(qiáng)化培訓(xùn)。緊抓省市區(qū)舉辦各類培訓(xùn)班的機(jī)遇，動(dòng)員區(qū)內(nèi)企業(yè)積極參加相關(guān)培訓(xùn)，努力提高人員素質(zhì)。同時(shí)，充分利用我區(qū)“中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)”的作用，要求各平臺(tái)開展各類人才培訓(xùn)班，努力為企業(yè)服務(wù)。新一咨詢公司、菜鳥服務(wù)公司分別舉辦經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班各一期，參訓(xùn)人員240多人。積極和區(qū)內(nèi)外院校進(jìn)行合作，以短訓(xùn)班、專業(yè)班、實(shí)訓(xùn)班為主進(jìn)行對(duì)口培訓(xùn)，武威職業(yè)學(xué)院和森祥車業(yè)，甘農(nóng)大和興旺農(nóng)機(jī)、高原生物等企業(yè)，省畜牧工程學(xué)校和伊和頂牛、榮華公司等企業(yè)持續(xù)開展合作，收到良好效果。
(三)加強(qiáng)宣傳，搭建平臺(tái)。上半年我局持續(xù)大力宣傳有關(guān)人才政策，積極和金融機(jī)構(gòu)對(duì)接，為小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才提供金融服務(wù);和區(qū)人才中心合作，召開全區(qū)企業(yè)人才招聘會(huì)，扎實(shí)推進(jìn)“2021年春風(fēng)行動(dòng)”。2月4日組織區(qū)內(nèi)46戶企業(yè)在人社大廈一樓大廳進(jìn)行專場(chǎng)人才及用工招聘會(huì)，當(dāng)天達(dá)成就業(yè)意向1300多份，為赫原生物、珠峰大江等9戶企業(yè)協(xié)調(diào)解決用工315人。以企業(yè)微信交流群、__局信息平臺(tái)、省中小企業(yè)服務(wù)平臺(tái)等為依托做好人才政策推送及發(fā)布招聘信息，收到良好效果。
(四)科創(chuàng)引領(lǐng)、發(fā)揮價(jià)值。企業(yè)通過設(shè)立內(nèi)部科創(chuàng)平臺(tái)、科研機(jī)構(gòu)對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行再培養(yǎng)，不斷加強(qiáng)人才創(chuàng)新意識(shí)，優(yōu)化人才知識(shí)結(jié)構(gòu)。今年上半年，我區(qū)企業(yè)共建成新型研發(fā)機(jī)構(gòu)1家、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室2家、眾創(chuàng)空間3家、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心6家，工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)中心1家。這些以人才為中心開展工作的科技創(chuàng)新平臺(tái)，既為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)提供“原動(dòng)力”，也促進(jìn)了科技成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，充分體現(xiàn)企業(yè)人才價(jià)值。
二、存在的問題
(一)人才總量不足，結(jié)構(gòu)不佳。分布在企業(yè)的人才總量偏少，高級(jí)管理人才、高層次人才、復(fù)合型人才和生產(chǎn)一線的高技能人才短缺，創(chuàng)新型和學(xué)術(shù)型的專業(yè)技術(shù)帶頭人等方面的人才更為短缺。
(二)人才內(nèi)流不暢，外流不止。部分企業(yè)忽視人才內(nèi)部流動(dòng)，一部分優(yōu)秀人才不能進(jìn)入企業(yè)管理層，無法更好地施展才華，為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。另一方面，企業(yè)現(xiàn)有優(yōu)秀人才特別是一些高層次經(jīng)營管理人才、企業(yè)技術(shù)骨干又外流不止。
(三)人才吸納不力，儲(chǔ)備不夠。我區(qū)大多數(shù)企業(yè)都沒有設(shè)置專門的人力資源開發(fā)部門，疏于引才、用才，企業(yè)因不能充分引進(jìn)人才和調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)造力，從而導(dǎo)致創(chuàng)新能力較弱。
(四)人才待遇不公，機(jī)制不全。個(gè)別企業(yè)在人才待遇上有失公正，不以能力而以親疏遠(yuǎn)近定崗分配，隨意性較大，挫傷了人才的工作積極性。
(五)人才培養(yǎng)欠缺，激勵(lì)單一。大部分企業(yè)還沒有設(shè)立專門的人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，缺少人才培養(yǎng)規(guī)劃，致使人才“智力”透支，發(fā)展空間變窄。優(yōu)秀人才既需要物質(zhì)激勵(lì)，更需要良好的工作環(huán)境、人本化的政策，而大部分企業(yè)只重視物質(zhì)激勵(lì)，相對(duì)忽視了人才的精神需求。
三、下一步工作打算
下半年，區(qū)__局將以區(qū)委下發(fā)《關(guān)于深化體制機(jī)制改革加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的實(shí)施意見》、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《2021年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》等文件精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委人才工作會(huì)議精神，在全面指導(dǎo)做好企業(yè)各類人才工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)圍繞企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)做好以下幾方面工作。
(一)加大對(duì)企業(yè)人才工作的宣傳引導(dǎo)力度。引導(dǎo)企業(yè)樹立人才資源是企業(yè)“第一資源”的觀念，企業(yè)核心管理層切實(shí)把人才開發(fā)利用與企業(yè)發(fā)展同步考慮，特別要集中力量引進(jìn)管理層高素質(zhì)人才，形成企業(yè)經(jīng)營管理人才的特色和優(yōu)勢(shì)。
(二)健全完善企業(yè)經(jīng)營管理人才引進(jìn)機(jī)制。堅(jiān)持“公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，拓寬識(shí)人、選人、用人渠道，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理制定針對(duì)經(jīng)營管理人才的各項(xiàng)優(yōu)惠措施，提供各種優(yōu)惠條件，確保能引進(jìn)優(yōu)秀管理人才，做到量才使用，用其所長(zhǎng)。
(三)健全多層次人才培養(yǎng)機(jī)制。著重培養(yǎng)企業(yè)拔尖人才、復(fù)合型人才和青年人才，為他們?cè)谄髽I(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣等方面提供發(fā)展空間。加強(qiáng)企業(yè)管理層人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，建立科學(xué)的人才考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)和管理機(jī)制。加強(qiáng)現(xiàn)有人才的再培訓(xùn)和再教育，使企業(yè)人才在知識(shí)、能力等方面不斷提高，帶動(dòng)企業(yè)整體提升。
(四)引導(dǎo)企業(yè)多舉措留才。進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)提高引人留人軟實(shí)力，指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、嚴(yán)格安全生產(chǎn)、關(guān)心關(guān)愛職工、創(chuàng)建企業(yè)文化，全方位打造有利于各類人才工作生活的良好環(huán)境。鼓勵(lì)企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理價(jià)值的工資單元，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的工資待遇。
(五)不斷營造用才良好輿論環(huán)境。充分利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，廣泛宣傳企業(yè)經(jīng)營管理人才在推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，大力宣傳先進(jìn)典型，通過廣泛宣傳，充分調(diào)動(dòng)各類人才到企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，努力營造有利于企業(yè)人才成長(zhǎng)的社會(huì)輿論環(huán)境。
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