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《當幸福來敲門》1000字觀后感影評

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  《當幸福來敲門》告訴我們永遠都不要放棄,努力堅持,人生是不會虧待自己的。小編為大家?guī)韼灼懂斝腋砬瞄T》觀后感供大家閱讀。下面是學習啦小編為你們整理的內(nèi)容,希望你們喜歡。

  《當幸福來敲門》觀后感一

  關(guān)于幸福,有很多種定義,每個人所處的環(huán)境和地位的不同其見解也就不同,擁有完美的愛情、溫馨的家庭、長久的友誼、滿意的工作、健康的身體這些都是幸福。只是,現(xiàn)實和幼稚的我們,在這樣一個平靜的生活中,也許我們早就習慣了等待幸福的親耐,靜靜的、靜靜的等候著它們的降臨。但是,我們曾經(jīng)是否想過,真正屬于我們的幸福是什么呢?我們有沒有真正的為了去追求幸福而努力過呢?

  朋友們,請安靜下來,讓我們共同來分析幸福的真諦吧!看完《當幸福來敲門》這部影片后,給我的感觸很深,我不止看了一遍,而且是帶著不同的心情來觀看的。

  克里斯是一個永不服輸?shù)娜?,是一個能夠為了自己的事業(yè)而不斷努力不斷拼搏永不言棄的人,他的生活充滿著挑戰(zhàn)、充滿著坎坷??死锼故且粋€善于奔跑的人,不管是在擁擠的街上,在狹窄的巷道,在工作地點,他一直在為了生活奔跑,他背負著家庭的責任、妻子的希望、兒子的期盼還有生命的考驗,這是一條艱難的道路,可是他卻從沒有放棄,從沒有氣餒,他用寬廣的肩膀撐起了整片天空。

  當他被生活所迫,和小克里斯睡在公共廁所的時候,雖然地板上鋪滿了潔白的紙,小克里斯也睡的很安詳,但是這時的克里斯卻是最不平靜的時候,門外刺耳的敲門聲和里面這種安靜形成了鮮明的對比,克里斯這時是害怕的、是孤單的、是無助的,他什么也不能做,只能死死的用腳抵著廁所的門,用手捂住兒子的耳朵,他害怕被別人打破這“寧靜”的生活,最后卻只能自己默默的流淚,這是他第一次流淚,因為他真的是走投無路,幾乎絕望了,他再也不能堅持了,只有淚水才能表達他此時此刻的心情,他流下了辛酸、無助的淚水。

  但是當?shù)诙焯烀鞯臅r候,當小克里斯為他系上領帶的時候,他又感覺到了希望,他相信這是他美好生活的重新開始,他又從新奔跑,穿梭在喧鬧的人群之中。就是這種永不服輸?shù)男拍睿沃屡矢叻?,走向了成功的港灣?/p>

  在整個電影中,充滿著一種神圣的親情和精神的信仰,幸福是必然的,因為克里斯在不斷的追求,他在堅持,他在渴望,他在奔跑,所以幸福是一定會來敲響他的門。

  看完這個電影再聯(lián)想到自己現(xiàn)在的處境,給我的感觸很深,我也和主人公很相似,我也在為了我的生活而不斷的努力,不斷的追尋。現(xiàn)在的我處在事業(yè)的發(fā)展初期,有很多不如意的地方,也有很多困難,也面臨很多的選擇,但是目前還沒有看到正真的幸福,但是我始終相信,只要我也有克里斯的永不言棄的精神,堅持自己的信念,好好把這個創(chuàng)業(yè)的過程當成是一種享受,是一種心智的磨礪,我相信,當我有一天拿到那份屬于我自己的“錄取通知書”時,我也會感到幸福,當我在這個花木行業(yè)中擁有了自己的地位時,那時一定會是幸福的。現(xiàn)在的我正在通向幸福的道路上不斷前進,努力拿到能夠開啟幸福之門的那把鑰匙。

  幸福本就是這樣,他不會在你艱難困苦的時候?qū)崿F(xiàn),它會在你不斷努力、不斷追求、破釜沉舟的時候悄悄降臨,這時也許你已經(jīng)勞苦一生,可是發(fā)現(xiàn)的幸福卻不是那么的真實,或是根本就遙不可及,但是只要你堅持了,就要相信真理:永不言棄、不斷追尋,幸福會來敲響你的門。

  生命是平凡的,但是,只要會一直向前,那么,你的人生注定不會平庸,只要你心懷一顆感恩的心,永不言敗,永不言棄,幸福會對你不離不棄,始終伴隨在你的周圍。或許生活的壓力讓我們疲于奔跑,工作的壓力讓我們疲于努力,但是請相信生活中不缺少幸福,這就如同堅持信仰班的執(zhí)著追尋,幸福就在門外等待你的開啟!加油吧,不斷的努力,永不言棄的向前沖刺吧!!

  《當幸福來敲門》觀后感二

  剛剛觀看了由好萊塢影帝威爾-史密斯主演的勵志影片《當幸福來敲門》,看完之后,我內(nèi)心里難掩感動之情,同時感慨頗多!

  美國電影《當幸福來敲門》是由好萊塢“哥倫比亞”影業(yè)公司于2006年制作并發(fā)行的,該片榮獲第79屆(2007年)奧斯卡金像獎、第64屆(2007年)金球獎、第16屆(2007年)MTV電影獎等獎項。

  這部影片取材真實故事,主講已近而立之年的克里斯-迦納(威爾-史密斯飾演),沒有一份穩(wěn)定的工作,不得不依靠每天奔波于各大醫(yī)院,推銷骨密度掃描儀為生。每當他成功地推銷一臺掃描儀后,賺下的錢可以維持一個月的生活??杉词惯@樣,這份所謂的“工作”依然沒有保障性!事業(yè)坎坷,生活潦倒,有天迦納在與維特證券公司人事部主管托斯特爾寒暄中,偶然間了解到做一名證券經(jīng)紀人并不一定需要大學文憑,而只要精通數(shù)字和擁有良好的人脈關(guān)系就可以做到。迫于生活壓力,迦納決定憑借自己數(shù)字精通的才能和為人處世的赤誠之心及鋒一試,便主動去找維特證券公司的人事部主管托斯特爾登記面試表。果不其然,迦納憑借自己的執(zhí)著和非凡的妙語,以及一個小小的魔方的幫助下,得到了一個來之不易的實習機會。但是實習生有20人,實習期為半年。這半年間,必須接受無薪工作,最后只能有一個人被錄用!這對迦納來說實在是難上加難。這時,他的妻子因為不能忍受窮苦的生活,獨自去了紐約。他和兒子也因為支付不起房租而失去了自己的住所,過著東奔西跑的生活。極度貧窮的處境,使他迫不得已一邊推銷骨密度掃描儀,一邊作實習生。之中最悲哀的就是因為沒有住所,無奈住在了地鐵站的衛(wèi)生間里,后來還必須去教堂排隊,爭取得到教堂救濟的住房。雖然迦納夜以繼日地工作,飽受生活的艱辛與坎坷,但他一直很樂觀,并且教育兒子不要灰心喪氣,不要允許任何人低估你。由于極度的貧窮,迦納甚至去賣血。功夫不負有心人,憑借自己的努力,迦納最終脫穎而出,獲得了股票經(jīng)紀人的工作,后來還創(chuàng)辦了自己的公司。

  我曾經(jīng)看過香港電影《父子》,同樣講述了一位三十歲左右的父親帶著一個年幼的兒子過著極度貧窮的生活,但影片的結(jié)尾不夠樂觀,父親阿勝(郭富城飾演)逼迫兒子走向了犯罪的道路……

  今天觀看《當幸福來敲門》,說實話,影片中首次打動我的時候是在迦納迫于生活壓力,不得不接受維特證券公司半年的無薪實習期。這讓我觸景生情地想起自己也曾有過一段無薪實習期的經(jīng)歷……

  長話短說,上初中的時候,由于文化基礎沒打好,所以上了高中跟不上學校的功課與節(jié)奏,最終僅僅讀了一個月的高中就輟學了,不得不轉(zhuǎn)向讀中專的道路。念了一年中專后,步入社會實習,才發(fā)現(xiàn)自己在學校里所學的建筑知識比較膚淺,顯得自己在建筑方面的學問還差得很遠。做工程預算,其實根本就不會。無奈之下,只好跟隨一名近六旬的高級工程師實踐性地從頭開始學習工程預算。因此在實習期間,公司并不給我發(fā)工資!記得那些日子,自己干得也很辛苦,可是辛苦半天沒有工資,也覺得挺受委屈的,感覺自身沒有價值,可又不想就這么放棄發(fā)展前途的機會,迫于無奈,就這么一直忍辱負重!所以片中迦納接受無薪實習的這半年里,我能充分理解并體會到他那份痛苦的感受。的確,這半年對他來說,就像一場賭注。也許干完這半年,不僅沒有掙上錢,反而所有的努力與付出都付之東流,沒能勝任公司正式職員。但他迫于生活壓力,又不得不及鋒一試!

  影片中第二次打動我的地方是迦納陪伴兒子在地鐵站衛(wèi)生間地面上熟睡的情景。這一情景,已經(jīng)疲憊不堪的兒子枕在迦納的大腿上進入了夢鄉(xiāng),但后半夜有人要闖進衛(wèi)生間方便,因打不開被迦納反鎖了的衛(wèi)生間門,所以不停地猛敲,迦納生怕巨大的敲門聲吵醒正在熟睡的兒子,便用雙手把兒子的耳朵嚴嚴實實地捂住。是的,每一個男人都想做一位合格稱職的好父親,都想盡心盡力地為自己的孩子創(chuàng)造幸福生活,都不忍心讓孩子過苦日子。但眼前的迦納因為貧窮沒能給兒子創(chuàng)造幸福生活不說,現(xiàn)在悲慘得最起碼連一張舒適的床鋪,一宿安穩(wěn)的晚覺都不能給予兒子,迦納感受到了自己的無能、失職,最終他忍住哭聲,留下了痛苦委屈的淚水,可見這一刻,他的內(nèi)心在掙扎,在痛苦,在自責……

  影片最后一次打動我的地方無疑就是它的片尾。很快,半年顛覆琉璃的貧苦生活就這么過來了,迦納也迎來了半年無薪實習期的最后一天。最后一天,他的心情還是非常緊張焦慮,非常忐忑不安。因為他不知道明天自己能不能勝任維特證券公司的正式職員?他擔心這半年的艱辛與坎坷白遭一場,他擔心還是沒能改變窮苦的命運,他擔心還是不能為兒子創(chuàng)造幸福生活!世間自有公道,付出總有回報,說到不如做到,要做就做最好,功夫不負有心人,最終,克里斯-迦納得到了公司總裁的認可,成為了公司正式職員!那一刻,迦納哭了,迦納忍不住激動的心情,與向他一一伸出慶祝之手的領導們握手!隨后他走在公司大廈底下的步行道上,喜極而泣,同時忍不住興奮之情,盡情地為自己鼓掌慶祝,情不自禁地奔跑在去往幼兒園的路上,見到兒子之后深情地抱住了他!那一刻,宣告了迦納的噩夢,從此煙消云散,他的人生開始出現(xiàn)轉(zhuǎn)折,成功悄然邁向他。正像他所說的,我人生的這部分,這個小階段,叫作“幸?!?是的,導演加布里爾-穆奇諾把這一片段推向了高潮,不知這一片段,打動了多少觀眾!也突出了影片的主題——當幸福來敲門!而這一刻,我的眼眶也濕潤了,我知道自己一向非常堅強,很少很少能被影片中的某一情節(jié)所打動!而《當幸福來敲門》的片尾,恰恰就這樣打動了我,我的感動是發(fā)自內(nèi)心的!

  就這樣,克里斯-迦納在迪安-維特證券公司開始了他的事業(yè),隨后于1987年創(chuàng)辦了“迦納富饒”投資經(jīng)紀公司。2006年,迦納以數(shù)百萬美元的價格賣出了他公司少于五成的股票!

  通過觀看這部電影,迦納以自己真實的經(jīng)歷為我們展現(xiàn)了他吃苦耐勞,持之以恒的精神與恒心,更重要的是,即使生活這樣,他與兒子對生活仍然抱有積極樂觀的態(tài)度,在地鐵站仍然能不可思議地做到把骨密度掃描儀當作時光轉(zhuǎn)換機,幻想此時此刻父子二人已被轉(zhuǎn)換到恐龍時代的情景??梢妼а菽缕嬷Z巧妙利用孩子們天真而純潔的心靈來表現(xiàn)父子二人對生活積極樂觀的態(tài)度。正像片中教士所講的與群眾所唱的那樣:……重要的是,自由列車之行,就如同翻山越嶺,我們都得面對險山礫石。山,有險峻也有低谷,沒錯,我們知道生活中的那些險峻是什么,在這,在格萊德,我們用歌聲來歌唱他們:上帝,別讓險峻離開,賜予吾翻越攀登之力,請別離開吾足下之絆腳石,指引吾前進的方向。重擔雖負于肩,痛苦難以忍受,吾不會也不曾放棄,只因吾等之間的承諾,那日二人在祭壇相遇。上帝,別讓險峻離開,請別讓險峻離開,但請賜予吾翻越攀登之力……

  正是由于迦納對工作的堅持,對生活的樂觀,對成功的信念,才迎來了久違的陽光總在風雨后的一天!最后,讓我們再次來回顧一番這部勵志影片——《當幸福來敲門》!這部影片取材真實故事,故事的主角就是當今美國黑人投資專家克里斯-迦納。成功詮釋了一位瀕臨破產(chǎn)、老婆離家的落魄業(yè)務員,如何刻苦耐勞的善盡單親責任,奮發(fā)向上成為股市交易員,最后成為知名的金融投資家的勵志故事。

  《當幸福來敲門》觀后感三

  也許現(xiàn)在的困難都算不了什么,只要堅持下去,一定會度過的。我相信。

  克里斯加納和克里斯托弗這對父子,一切都要靠他賣骨密度掃描儀為生,一家人的生活可以說是貧困潦倒,這時骨密度掃描儀卻頻頻被偷,再加上房租已經(jīng)拖欠了三個月,克里斯托弗的媽媽再也經(jīng)受不記這些考驗,離開了這個家。這時的父子倆每天只能去排隊住救濟的教堂,而克里斯加納正在當六個月沒有工資的的實習生。但他沒有放棄,幾個月內(nèi)就賣出了所有的儀器。殘酷的現(xiàn)實往往連一點享受的時間都沒有給他,他的銀行卡被扣除了600美元的稅。一切又回到了原點。最終,克里斯加納在20個實習生中脫穎而出,成了一名股票經(jīng)紀人。這一切的成功,都來源于他堅持。

  還記得有一個鏡頭,父子倆被趕出了賓館,整夜找不到一個住處。無奈,只好躲進一個廁所。兒子躺在父親的腿上睡著了。門外有人不停的敲門,父親用自己的胳膊和大衣拼命捂住自己兒子的耳朵,把腳頂?shù)介T上,臉上卻流出了兩行熱淚。我想著淚水中包含的有對兒子深深的自責,也有對現(xiàn)實的無奈,更多的是看到別人一家其樂融融的場面,那種幸福為何自己體會不到。

  克里斯加納想當一名股票經(jīng)紀人,通過面試,只有20個人才能獲得實習的資格。而只有一個人才能真正獲得這個職位。競爭意味著六個月拿不到一分的薪水。克里斯每天都在都市中奔波,我看到的每一個鏡頭都是他在跑,他在和時間賽跑,我沒有看到他停歇的腳步。我十分佩服他的恒心和毅力,我覺得在他身上可以學到很多。每次考試前的幾天在我眼里看來不知道怎樣熬過,面對無數(shù)的卷子,只能埋頭苦做,盡管老師口中有些重點題只有百分之一考到的希望,但也需要聽一下。但當我看到試卷上的題是我復習過的,而且是認真看過的時候,我才能體會到那是怎樣一種感覺。

  我還記得劇中教堂外需要救濟的人總是會排起長隊,我才認識到原來真的有那么多我們看不到的人,有這么多無家可歸的窮人,可以看出貧富的差距,讓我們多去做點善事,去幫助一下他們渡過難關(guān)。

  像我現(xiàn)在,我會覺得我付出了那么多的努力,卻沒有回報,沒有人理解我,我非常的難過。當我很用功的盡我所能,卻被人冷落的時候,我常常質(zhì)疑自己,“真的是我做的不夠好嗎?”之后我會一遍遍的對自己說:“我不能輸。我不能輸。”如果我這樣堅持下去,而不是就此認輸,未來的五年也好,十年也好,二十年也好,我總會讓理想變成現(xiàn)實的。

  連克里斯加納都能堅持下去,我又有什么理由說“不”?理想,堅持,成功就這么簡單。

  《當幸福來敲門》觀后感四

  最近在課上觀看了根據(jù)當今美國黑人投資專家ChrisGardner真人真事改編的電影《當幸福來敲門》,起初聽到這部電影名字的時候以為是愛情片,觀看之后,發(fā)現(xiàn)原來是一部勵志篇電影,在這部片子中感悟到了很多。

  影片主要描寫了主人公克里斯積極向上、奮發(fā)拼搏,最終從一名普通的推銷員變成了他夢寐以求的大公司的員工的經(jīng)過。面對命運的坎坷、面對生存的艱難以及面對生活的那份態(tài)度,那份淡定、從容、執(zhí)著所深深震撼。他的夢想是成為一名投資專家。然而,面對生活的困苦,妻子決然的離開了他。他的憂傷與無助一次次刺疼了我,生活在煎熬著他,看著房東因為他交不起房租而憤然將他和他兒子的東西丟在房外,而他卻只能帶著疲憊的心,拖著心愛兒子,開始流浪,四處找尋住所。當父子兩人在公共衛(wèi)生間的角落依偎著,有人想近來方便之時,而他用腳抵著,反鎖著門,不敢出聲,痛苦傷心的淚水順腮而下時,我一陣心酸!生活,為何要如此折磨這樣一個努力著的人。一方面他要努力通過沒有薪水的6個月實習期;一方面他要賣醫(yī)療儀器借此糊口;一方面他要保護好兒子的幼小心靈。付出了艱辛,總會有收獲的??死锼棺罱K得到了幸福,當老板告訴克里斯·加納正式加入公司時,他眼中充滿了淚水??死锼?middot;加納沖到托兒所與兒子深情相擁。他覺得自己不再對兒子愧疚,不再對生活失望,不再只經(jīng)歷挫敗。終于苦盡甘來了!

  一個人通過自己的努力,可以實現(xiàn)自己的夢想,幸福,會來敲門。很多人往往會關(guān)注對于夢想的樹立,而往往忽略過程的艱辛。特別是,當面對一個看似無望的現(xiàn)實的時候,有多少人會堅持,而多少人會放棄呢?生活總是在不斷地修正,并且提醒我們,順應大潮的人總是較有可能抵達成功的彼岸。可是,確實是有些人,愿意逆流而上。

  這部影片對我的啟示:學會人生中目標的選擇是非常關(guān)鍵的。它決定著一個人的努力是否會有成效。鎖定目標,積極進取,有目標的奮斗,有目標的勞苦,正是生活的價值所在。堅定既定的目標就有可能成功。影片中克里斯·加納是努力追求,積極進取的典范。

  《當幸福來敲門》觀后感五

  經(jīng)典的文藝作品總是充滿精神力量打動人心,《當幸福來敲門》一部小投資電影,沒有特技特效,華麗的場景,深沉的音樂,然而就是靠著質(zhì)樸的故事,每個人都有可能的經(jīng)歷及引發(fā)的感受,就足以征服好萊塢和觀眾。影片給我們帶來的反思還是很多的,這里我重點談下對工作隊職場的一些體會。

  不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹,梅花香自苦寒來。影片最后chris被正式通知錄用時,迅速泛紅得雙眼,不住顫抖地雙手,口中重復得道謝,穿梭在來來往往得人群中,這就是幸福,真正得幸福……這些日常生活中的道理我們每個人可能都知道,如何與工作相結(jié)合,去指導實際的工作是值得每個管理者和職場人士思考的?,F(xiàn)實企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境中我們會發(fā)覺如何激勵員工,讓員工甘心情愿的去干活,同時有一顆感恩的心,這里面是一門藝術(shù)的學問。影片中chris最終正式得到工作機會時所付出的努力和艱辛都是發(fā)自內(nèi)心的,同時我們也能看到其求職的公司的游戲規(guī)則是設定好的,即半年內(nèi)沒有工資,20人中間選一個業(yè)績最好的,這個規(guī)則讓參與的人心服口服愿賭服輸。這點給我們的啟示是我們在做管理制度、做激勵的時候怎樣能保證公開、公平讓同時參與競技的人敬畏規(guī)則、尊重對手從而成就公司,中國有句古語“不患寡而患不均”,海底撈最近是一個令人敬佩的企業(yè),員工的素質(zhì)和待遇都不高,但是幸福感確實由內(nèi)而外的傳達到每個客戶、供應商甚至競爭對手,成為行業(yè)紛紛效仿的對象。制度基于人性的設計、管理理念基于人性的關(guān)懷,個人認為這是其中的基石所在。

  激勵如何從公司要我干,變成我想從公司要資源干,發(fā)揮人的主動性積極性和能動性,《當幸福來敲門》在其中也展示了其奧秘,當一堆實習生經(jīng)歷過一天的實際培訓后,主管指著對面的寫字樓告訴大家具體的任務是什么后,所有人都發(fā)瘋的沖向工作最前線,因為他們心里清楚自己的每一個腳步、每一個電話對自己意味者什么。這里面考驗著每個管理者的智慧,激勵員工的時候,不僅僅會畫餅,同時也給出詳盡的吃餅的方案,所有的工作最終都落實在一個細小的流程,一個電話,一張圖紙中,同時讓員工能清楚的看到自己努力多少能收獲多少,而不是自己的所得時基于分配資源人的心情和臉色。有經(jīng)驗的培訓師都知道在做小組活動分配到道具時如果說大家自行拿取,道具的價值一般發(fā)揮的都很小,如果設計一個小活動成績與道具獲取相關(guān),最終得到的道具會被加倍重視和利用起來。這其中蘊含著社會心理學中人類六大影響力之一的承諾一致性,即獲取一個事物越艱辛越能引起人的重視。

  仁者見仁智者見智,一千個觀眾眼里就有一千個哈姆雷特,《當幸福來敲門》這部電影我相信每個人看過后都會有自己的思考,本文僅僅從管理制度激勵的人性化、公平性及主動性做一些個人觀點的闡述


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