勞動和社會保障局年終工作總結和工作計劃
勞動和社會保障局年終工作總結和工作計劃
伴隨著我國經(jīng)濟體制改革的日益深入,勞動和社會保障工作作為一種市場缺陷的有效補充,其作用與地位正在不斷地得到加強。今天學習啦小編給大家整理了勞動和社會保障局年終工作總結，希望對大家有所幫助。
勞動和社會保障局年終工作總結范文一
今年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年，我局在區(qū)委、區(qū)政府堅強領導下，在上級部門的悉心指導下，認真貫徹落實全區(qū)“發(fā)展為本、民生優(yōu)先、全民創(chuàng)業(yè)、和諧進取”的總體要求，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，以“服務發(fā)展、保障民生”作為工作主線，深化改革謀創(chuàng)新，依法行政轉職能，穩(wěn)中求進促轉型，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，著力完善社會保障制度，強力推進人才隊伍建設，合力構建和諧勞動關系，圓滿地完成了各項工作目標任務，現(xiàn)將一年工作總結如下。
一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進
(一)落實政策、搭建平臺，“雙創(chuàng)工作”全面推進。就業(yè)是民生之本、創(chuàng)業(yè)之基，我們堅持以“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”為導向，以擴大和穩(wěn)定就業(yè)為目標，通過制定和實施更加積極的就業(yè)政策，積極幫扶重點群體就業(yè)以及開展各類活動等工作，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。20xx年，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8039人，其中：失業(yè)再就業(yè)5098人，困難人員就業(yè)399人,完成全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8000人目標任務的100.49%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.9%。
一是持續(xù)拓展培訓體系，全方位搭建就業(yè)平臺。在穩(wěn)步擴大培訓范圍的基礎上，進一步調整培訓專業(yè)，豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓方式，根據(jù)市場和求職者的需求開展各類實用性工種技能培訓，更加突出培訓工作的實用性、針對性和有效性，切實提高了城鄉(xiāng)富余勞動力參加培訓的積極性。同時，不斷加強對培訓機構的監(jiān)管，提出明確的培訓標準，加強日常監(jiān)督檢查，并嚴格按照培訓標準進行考核，保證了培訓質量的穩(wěn)步提高，20xx年共完成職業(yè)技能培訓2534人，占總計劃任務目標2500的101%;完成創(chuàng)業(yè)培訓302人，占計劃任務目標300人的100.6%;組織職業(yè)技能鑒定2811人，占總計劃任務目標2000人的140.5%。
二是積極摸查就業(yè)崗位，及時組織開展各類招聘會活動。為進一步推進全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作，我們在通過政務網(wǎng)站、手機短信、電視飛播、“XX微人社”等多形式做好宣傳工作的同時，繼續(xù)抓好“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”等活動。對企業(yè)、轄區(qū)用人單位、勞務輸轉公司、各家政服務公司進行調查，對新增就業(yè)人員進行登記，挖掘用工崗位、了解用工需求，并在新建的XX區(qū)人力資源市場成功組織開展了20xx年XX區(qū)轉崗職工招聘會，配合市局召開了金昌市企業(yè)用工秋季大型現(xiàn)場招聘會。全年，全區(qū)累計發(fā)布100余家單位的用工信息150余條，發(fā)放就業(yè)崗位信息宣傳彩頁等資料1萬余份，提供就業(yè)崗位7000余個。
三是立足供給側結構性改革，千方百計為企業(yè)減負，助推企業(yè)發(fā)展。年初，為認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關于推動供給側結構性改革相關精神，把金鐵集團率先進行產(chǎn)能壓減、人員分流轉崗的實際情況，與XX區(qū)發(fā)展園林花卉產(chǎn)業(yè)種植方面技術人才需求實際相結合，確定了以緩解金鐵職工分流轉崗壓力為出發(fā)點，助推企業(yè)轉型發(fā)展為目的，培養(yǎng)高技能園林花卉種植人才，打造了“XX園林師”特色勞務品牌，并組織了100名金鐵職工參加了分流轉崗培訓，為企業(yè)轉型發(fā)展提供了必要支撐。
四是完善勞務輸轉服務體系，深入開展勞務輸轉工作。在加強基礎工作的層面上，繼續(xù)完善網(wǎng)格體系，對勞動力資源加強管理，全部建立“兩帳一表”檔案，做到了資源底數(shù)清、輸轉底數(shù)清、資源情況清、輸出去向明。依托現(xiàn)有勞務輸轉資源，結合規(guī)范化建設工作，形成了區(qū)、鎮(zhèn)(社區(qū))、村三級服務網(wǎng)絡系統(tǒng)，從加強組織領導、信息收集、就業(yè)服務、維權保障、宣傳教育等多方面入手，使我區(qū)在勞動力轉移就業(yè)方面形成了勞動就業(yè)、職業(yè)介紹、勞務輸出系統(tǒng)化、網(wǎng)絡化的良好局面。
同時，繼續(xù)優(yōu)化與XX公司、八冶公司等區(qū)內大型企業(yè)合作，不斷深化對外勞務合作，著力提升輸轉組織力和就業(yè)穩(wěn)定性，并依托“紫金花海”景區(qū)、XX區(qū)鄉(xiāng)村生態(tài)旅游建設等項目，積極開發(fā)適合農(nóng)村勞動力的就業(yè)崗位，有效的促進農(nóng)村勞動力就近就業(yè)。全年全區(qū)共輸轉城鄉(xiāng)勞動力1.84萬人，實現(xiàn)勞務收入3.6億元。
五是積極開展政策扶持，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。把金昌市東方職業(yè)培訓學校及XX現(xiàn)代循環(huán)農(nóng)業(yè)示范園服務協(xié)會分別認定為“XX區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實訓基地”和“XX區(qū)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地”，從而有力地促進我區(qū)全民創(chuàng)業(yè)，較好地實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。將XX區(qū)小額擔保貸款更名為XX區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款，個人創(chuàng)業(yè)貸款額度統(tǒng)一調整為10萬元，通過對貸款人從項目認定、創(chuàng)業(yè)培訓、貸款審核等方面提供一系列的幫助，切實掌握了創(chuàng)業(yè)需求，降低了創(chuàng)業(yè)風險，給有創(chuàng)業(yè)愿望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。
全年共為383人發(fā)放小額擔保貸款3270萬元，間接帶動1149人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放及年審工作，對各社區(qū)內的就業(yè)困難人員、失業(yè)人員進行摸底清查，健全了“4050”等就業(yè)困難人員動態(tài)管理機制，建立了17種分類人員動態(tài)管理臺賬，對“4050”等就業(yè)困難人員，建立了幫扶工作長效機制，實行基層就業(yè)工作人員與就業(yè)困難人員“一對一”幫扶。
不斷完善公益性崗位人員管理及考核辦法，實行公益性崗位安置人員實名制登記制度，督促其及時簽訂勞動合同，通過對公益性崗位用人單位開展定期、不定期核查，確保了就業(yè)資金?？顚Ｓ冒踩\行。截至11月底，共為856名公益性崗位工作人員發(fā)放崗位補貼1022.27萬元，為261名公益性崗位工作人員發(fā)放社保補貼165.7萬元。
(二)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、完善機制，社會保障日趨完善。以加強政策宣傳，狠抓參保擴面，強化基金管理，優(yōu)化經(jīng)辦服務為重點，不斷擴大社會保險覆蓋面。
一是認真貫徹落實相關政策，努力擴大各類保險覆蓋面。截至目前，全區(qū)應參保城鄉(xiāng)居民38094人，已參保居民36269人，參保率(續(xù)保率)均達到95.21%和97.67%;為全區(qū)符合待遇領取條件的9852位老人已全部足額發(fā)放養(yǎng)老金1147.26萬元;養(yǎng)老保險參保單位339家，參保職工6628人，保費收入2737萬元;為305名參保職工及327名“五七工、家屬工”共計發(fā)放養(yǎng)老保險金1083萬元。
失業(yè)保險參保單位351家，參保職工5238人，征收失業(yè)保險金300.48萬元;工傷保險已參保繳費企業(yè)394家，參保人數(shù)12202人，保費收入387萬元，認定工傷62例，傷殘等級鑒定47例，待遇支付613.79萬元;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保6866人，征繳基金收入797萬元;城鎮(zhèn)職工生育保險參保5718人,征繳收入27萬元;城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保61864人，征繳收入742萬元，參保率103.62%;農(nóng)村居民基本醫(yī)療保險參保45693人，征繳收入548萬元，參保率98.26%。
二是“全民參保登記計劃”工作扎實開展。組織召開全民參保登記計劃動員部署會，制定了實施方案，成立了領導小組，現(xiàn)已整合并完全核實準確城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險38745人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(含新農(nóng)保)59651人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險5161人，殘聯(lián)4687人，并都制成標準數(shù)據(jù)表格，等待專用設備到位后導入系統(tǒng)。同時，結合數(shù)據(jù)整合優(yōu)勢，對轄區(qū)范圍內重復參保及享受待遇人員進行了排查，并對其多領取的待遇進行了追繳。另外，核對出重復參保人員749人，目前只做了登記備案，準備在下一步入戶調查時由基層工作人員上門入戶進行調查和政策講解。
三是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進。全區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險應采集單位147家，共3710人。經(jīng)過資料收集、審核、初審上報、復審評估、錯誤數(shù)據(jù)修改、遷移入庫等環(huán)節(jié)，共完成135家單位，3574人的數(shù)據(jù)采集。
四是社?？〝?shù)據(jù)采集及企業(yè)勞動用工錄入有序進行。為早日實現(xiàn)社會保險“一卡通”，按照省、市要求，及時召集各參保企業(yè)安排部署相關工作，采取參保企業(yè)自行采集、比對、入庫和社保中心采集為主、單位比對為輔的方式，已采集122家參保企業(yè)，共計1207人。另外，企業(yè)勞工用工備案信息錄入審核通過168家。同時召集各鎮(zhèn)、社區(qū)及信用社相關領導及工作人員召開了社保卡啟用工作會議，截止目前，發(fā)放31327張，上交死亡人員社保卡379張。
五是加強基金監(jiān)管力度，社?；鸢踩\行。健全完善了社?；鸨O(jiān)管長效機制，加大社?；鹫骼U和監(jiān)管力度，加強社?；鹗罩Ш怂慵皵?shù)據(jù)統(tǒng)計分析，及時掌握社?；饎討B(tài)，對基金的籌集、上繳、劃撥、發(fā)放等各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)控實行“錢賬分離、管用分開”的管理辦法，做到經(jīng)辦機構管賬不管錢、銀行管錢不管賬，確?；鸢踩\行。
六是夯實基礎設施建設，業(yè)務經(jīng)辦能力不斷提升。 新建了社保檔案室，并按照標準化建設的要求，專門購置了相關硬件設施，配備專人，對檔案室進行管理。同時，按照檔案裝訂的新要求，完成了20xx年之前檔案規(guī)范上架工作。另外，對兩鎮(zhèn)、各社區(qū)業(yè)務經(jīng)辦人員進行了業(yè)務培訓，要求窗口業(yè)務經(jīng)辦人員統(tǒng)一著裝，佩戴工作牌，全面推行文明服務用語，從而進一步提高基層社保工作者的自身工作能力和業(yè)務素質，實現(xiàn)社保工作關口前移、體系延伸，得到辦事群眾的一致好評。
(三)做強載體、拓寬渠道，人才結構優(yōu)化提升。圍繞人才強區(qū)，不斷完善人才引進、培養(yǎng)機制。
一是強化公務員日常管理。全面加強公務員隊伍建設，完善管理機制，健全考核制度，完成了20xx年度全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作的審核、備案工作，組織開展了20xx全區(qū)行政機關一般公務員遠程網(wǎng)絡培訓。
二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。嚴格按照各行業(yè)崗位等級認定規(guī)定的業(yè)績條件，分兩批次完成了首次崗位聘用以后新取得資格和條件的初、中、高級職稱專業(yè)技術人員的崗位等級認定材料的收集和審核工作，并協(xié)同區(qū)編辦開展了全區(qū)在崗不在編人員的實名登記備案工作，總結首次崗位設置和競聘上崗工作的經(jīng)驗和不足，擬定了《XX區(qū)事業(yè)單位工作人員第二輪競聘上崗實施方案》，為全面完成20xx年全區(qū)事業(yè)單位第二輪崗位聘任工作做好充分的準備。
三是做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。繼續(xù)深入實施選拔高校畢業(yè)生到基層服務的相關政策，為基層就業(yè)畢業(yè)生提供持續(xù)服務和支持，今年共安置14名高校畢業(yè)生到基層服務，并對2014年和20xx年招錄的83名服務期滿大學生予以了轉正安置。積極與上級部門和用人企業(yè)協(xié)調，對2014年和20xx年到企業(yè)服務中途辭職的部分高校畢業(yè)生進行了補聘，引導247名高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務。同時，深入企業(yè)實地督查調研，積極落實進企業(yè)高校畢業(yè)生工資、社會保險等各項待遇，進一步規(guī)范了管理機制。
四是組建XX區(qū)民兵常備應急分隊。按照省、市相關部門要求，我們抽調已安置到區(qū)屬機關事業(yè)單位的24名復退軍人和20xx年待安置的8名復退軍人，組建了XX區(qū)民兵常備應急分隊，為我區(qū)的社會穩(wěn)定，搶險救災，反恐應急提供了必要的人力保障。
五是進一步嚴格區(qū)聘人員和退伍軍人管理。為進一步加強區(qū)聘人員規(guī)范化管理，出臺了《XX區(qū)機關事業(yè)單位臨時工作人員考核辦法》，對區(qū)聘人員工作紀律、督查考核等工作逐步完善，有效激發(fā)了區(qū)聘人員的工作熱情和積極性，逐步做到了區(qū)聘人員管理程序化、規(guī)范化。同時，安置了20名退伍軍人到各機關事業(yè)單位就業(yè)，并根據(jù)相關會議精神，解除了3名退伍軍人的勞動人事關系。
六是做好工資福利審批工作。全面落實國家和省、市的各項工資福利政策，完成了機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資審批工作，為在職及離退休人員審批調整了艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，審批發(fā)放了創(chuàng)建文明城市獎、20xx年科學發(fā)展業(yè)績獎，組織機關事業(yè)單位工勤技能崗位技術等級考核報名工作，為全區(qū)機關事業(yè)單位在職人員調整了基本工資標準。完成了全區(qū)黨政機關公車改革參改單位司勤人員的安置及公務交通補貼的審批發(fā)放工作，對20xx年機關、事業(yè)單位干部職工退休、退職審批及退休費進行了核定，對死亡職工喪葬費、撫恤金、遺屬生活困難補助進行了審批。
(四)夯實基礎、嚴格執(zhí)法，勞動關系保持穩(wěn)定。在目前勞動關系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我們緊緊圍繞維護勞動者合法權益，建立完善了事前預防，事中控制，事后治理的工作機制。
一是加強勞動保障專項檢查執(zhí)法力度，提高勞動合同簽訂率。元旦至春節(jié)期間，積極協(xié)調區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作部門聯(lián)席會議相關成員單位，對全區(qū)所有新建、續(xù)建、改擴建建設項目農(nóng)民工工資支付情況進行了集中排查整治，共涉及轄區(qū)建設施工項目134個，涉及農(nóng)民工5154人，責令有拖欠農(nóng)民工工資施工項目的建設單位為302名農(nóng)民工支付被拖欠工資334.4萬元;10至11月份，經(jīng)報請區(qū)政府同意，在全區(qū)范圍內組織開展了農(nóng)民工工資支付情況集中排查和專項整治行動，共排查建設施工項目86個，涉及施工企業(yè)146家，督促施工企業(yè)為116名農(nóng)民工支付拖欠工資143萬元。
嚴格按照《金昌市建設領域農(nóng)民工工資保證金收繳使用管理制度》相關規(guī)定，收繳建設項目農(nóng)民工工資保證金605.4591萬元。同時，充分發(fā)動2鎮(zhèn)和16個社區(qū)基層勞動保障監(jiān)察協(xié)管員力量，集中組織開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查、轄區(qū)用人單位勞動合同集中簽訂專項檢查，共檢查用人單位133戶，涉及用人單位勞動者3744人，全區(qū)規(guī)模以上用人單位勞動合同簽訂率達到93.14%(目標考核責任簽訂率93%)，集體合同簽訂率達到92.3%(建立工會企業(yè)78家，簽訂集體合同72家)，進一步規(guī)范了用人單位勞動用工行為。
二是加強投訴舉報案件查處力度，依法維護勞動者合法權益。XX區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊認真落實勞動爭議投訴舉報接待登記制度，進一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法辦案程序，切實加強案件查處工作力度，共依法立案處理克扣拖欠工資、收取押金等違法案件33件，及時依法為勞動者討回了所欠工資、押金，投訴舉報案件結案率達到96.3%。同時，及時對辦結的案件進行了案卷規(guī)范化裝訂，順利通過了區(qū)法制辦對行政執(zhí)法案卷的評查。
二、正視成績，勇于面對，查找工作中的不足與問題
20xx年，全區(qū)人力資源和社會保障各項工作進展順利，但還存在以下問題：職業(yè)培訓與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應，高技能培訓師資力量不足，人才短缺，就業(yè)形勢相對嚴峻;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保意識不強，全民參保登記計劃任務艱巨，非公企業(yè)參保積極性較低;部分社?；鹗罩Р黄胶?勞動關系趨于多元化、復雜化，勞動權益保障工作難度加大，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實;信息化水平不高，服務平臺不完善，電子社保建設滯后等等。對這些困難和問題我們高度重視，下一步將采取有力措施加以解決。
三、創(chuàng)新思路，抓住重點，確保各項工作再上新臺階
2017年，我們將以加強自身建設為重點，全力抓好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，繼續(xù)完善城鄉(xiāng)社會保障體系，進一步加強人才隊伍建設，努力保持勞動關系和諧穩(wěn)定，使全區(qū)人力資源和社會保障工作更上新的臺階。
一是繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。進一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進“以培訓帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，實行短期培訓與長期精品培訓相結合的方式，強化培訓質量，打造培訓品牌。加強小額擔保貸款貸后跟蹤管理和貸款催收工作，定期對貸款人的經(jīng)營情況、吸納失業(yè)人員情況跟蹤調查，切實加強貸款風險管理。
二是進一步推進社會保險全覆蓋。在全力做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的基礎上，重點做好農(nóng)村人員、城鎮(zhèn)未保人員的參保工作，繼續(xù)做好“五險合一”系統(tǒng)上線運行、全民參保信息采集及機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革等工作。同時，加大電子社保建設硬件設施投入力度，強化電子社?；局R培訓，加快為群眾提供優(yōu)質、高效、快捷的社保服務步伐。
三是進一步加強人事人才工作。認真貫徹執(zhí)行公務員法及其配套法規(guī)，進一步完善公務員日常管理工作。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生基層服務項目。全面實施事業(yè)單位崗位設置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等各項管理工作。
勞動和社會保障局年終工作總結范文二
根據(jù)《政府信息公開條例》和市、區(qū)有關文件和會議精神，結合人社部門職能，現(xiàn)將涉及本部門的政務公開工作落實情況匯報如下：
一、政務公開開展情況
(一)推進行政事項公開。貫徹落實國家以及省市有關行政許可和行政處罰等信用信息公示工作的文件精神，通過公開公示行政許可和行政處罰信用信息，全面梳理本局行政許可和行政處罰信息公示目錄，優(yōu)化業(yè)務流程，暢通公開和歸集渠道。“雙公示”目錄及時向社會公開，并根據(jù)行政審批制度改革、相關法律法規(guī)的變化等及時調整信息公示目錄。公示事項包括行政許可2項、行政處罰33項，暫不公示事項包括行政許可1項、行政許可信息匯總5項。
行政處罰信息和行政許可信息按季度在局網(wǎng)站上進行公示;梳理完成行政執(zhí)法主體清理工作，根據(jù)近年來相關法律法規(guī)的修改情況，進行權利清單目錄的編制。對照在施行的法律法規(guī)，共計清理出105項行政權力，并統(tǒng)一行政權力事項名稱、實施主體、法律依據(jù)、收費依據(jù)和標準、法定期限、承諾期限以及辦理機構、地點、聯(lián)系電話和監(jiān)督電話等。
10月中旬，按照區(qū)政府及區(qū)信息中心要求，全區(qū)機關事業(yè)單位自行開辦的網(wǎng)站必須全部關閉，由區(qū)信息中心統(tǒng)一整合并入“中國XX”網(wǎng)。人社局新網(wǎng)站與12月初正式上線。全新的XX人社網(wǎng)除了將原有網(wǎng)站的內容全盤融入以外，還將信息公開分成了獨立板塊，另外加入了書記區(qū)長直通車、12345熱線、寄語市長板塊，極大的方便了群眾查詢信息，反饋問題。
(二)推進財務信息公開。對局機關和局屬事業(yè)單位年度經(jīng)費預決算在局網(wǎng)站上進行公開。對我局20xx年度、20xx年度“三公”經(jīng)費預決算進行了詳細說明，并在局網(wǎng)站上進行公開;對2017年度局本級預算和部門預算的編報說明、2017年度局機關和下屬事業(yè)單位年度預算在局網(wǎng)站上進行公開。
(三)推進人才工作信息公開。推進人才引進各項優(yōu)惠政策的公開，出臺《關于加強企業(yè)人才引進和培養(yǎng)工作的意見(試行)實施細則》，年底發(fā)文通知企業(yè)，由企業(yè)幫助符合條件的人才申報相關補貼并進行初審，我局根據(jù)文件要求進行復審，對復審的結果先通過局網(wǎng)站進行公示，公示結束后，發(fā)文公布獲得獎勵補貼的人員名單。
對獲得人才引進和培養(yǎng)有關補貼獎勵的人員名單進行公示，發(fā)布《關于申報2014年度企業(yè)人才引進和培養(yǎng)有關補貼獎勵的通知》(揚邗人社〔2014〕61號)、《關于公布2014年度XX市XX區(qū)企業(yè)人才引進和培養(yǎng)有關補貼獎勵享受人員的通知》(揚邗人社〔20xx〕57號)、《關于申報20xx年度企業(yè)人才引進和培養(yǎng)有關補貼獎勵的通知》(揚邗人社〔20xx〕84號)、《關于公布20xx年度XX市XX區(qū)企業(yè)人才引進和培養(yǎng)有關補貼獎勵享受人員的通知》(揚邗人社〔20xx〕57號)等相關公告。
(四)推進社會保障信息公開。組織各鎮(zhèn)(街道)人社中心開展全民參保登記業(yè)務培訓，印發(fā)10萬份宣傳材料，在區(qū)、各鎮(zhèn)(街道)兩級進行廣泛宣傳;利用社保大廳電子顯示屏滾動播放“全民參保登記”宣傳標語、社保政策問答等，在大廳內擺放“全民參保登記”宣傳戧牌;利用城鄉(xiāng)居保“四個不出村”業(yè)務培訓等活動，深入基層村組，宣講全民參保登記、社會保險相關政策、征地保障政策等，營造濃厚的宣傳氛圍，擴大影響力。
社保大廳入口處設有業(yè)務窗口示意圖，并運用電子顯示屏介紹各業(yè)務窗口辦理事項，讓群眾一目了然;大廳內擺放主要社保經(jīng)辦業(yè)務戧牌，各窗口擺放《業(yè)務辦事須知》等宣傳材料，方便群眾了解政策和辦理業(yè)務;通過人社局網(wǎng)站、微信公眾號“XX社保”等網(wǎng)絡渠道及時發(fā)布重大政策調整、公開信息和改革方案，打造網(wǎng)上社保公共服務平臺。
(五)推進勞動維權信息公開。對勞動維權相關法律，例如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合法》、《中華人民共和國調解仲裁法》、《XX省工資支付條例》、《XX省勞動合同條例》等政策性文件進行公開;在局網(wǎng)站上及時公布勞動仲裁受理的案件及調解、裁決結果，進入局網(wǎng)站即可查閱;20xx年開始，對勞動人事爭議仲裁案件在開庭前在局網(wǎng)站上進行公示，截止目前，累計公示18條開庭公告。
(六)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息公開。組織參加第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，我區(qū)7個創(chuàng)業(yè)項目參加XX市分級賽，奪得9個省級賽名額中的3個。比賽形式為現(xiàn)場路演答辯，現(xiàn)場打分、現(xiàn)場公布名次，所有入圍項目在XX市人力資源網(wǎng)公示;今年我區(qū)共申報3個省級基地，分別是“省創(chuàng)業(yè)孵化基地”、“省大學生創(chuàng)業(yè)園”、“省創(chuàng)業(yè)培訓基地”，由省人社廳組織開展現(xiàn)場路演答辯、專家評分，評選結果在省人社廳官網(wǎng)公示;今年我區(qū)共申報10個省級優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)項目，由省人社廳組織專家評分。評選結果在省人社廳官網(wǎng)公示;每年通過XX省勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)布相關信息約2.5萬條。
二、開展政策解讀情況
對《XX省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)實施意見》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《刑法(修正案九)》中涉及考試的相關類容等政策性文件進行解讀，并在局網(wǎng)站上進行公示;對XX市20xx年事業(yè)單位公開招考工作以及XX市基本醫(yī)療和生育保險市級統(tǒng)籌相關工作進行政策解讀，并在局網(wǎng)站上進行公示;進一步規(guī)范群眾信訪渠道，保障群眾信訪權益，對群眾依法逐級走訪進行宣傳問答;走進方巷鎮(zhèn)舉辦了首期“人社法規(guī)大講堂”進基層活動，主要面向企業(yè)負責人、人力資源經(jīng)理和企業(yè)職工，圍繞《工傷保險條例》、《勞動合同法》等關注度較高的法律法規(guī)，通過實際案例講解和剖析，幫助勞資雙方提升法制觀念，增強維權意識，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
三、回應社會關切情況
今年1-11月底共收到信訪件389件。其中網(wǎng)上信件314件，已回復312件，2件辦結中，人民來信75件，均以回復;1-11月底行政訴訟案18件，已結案10起，結果均為維持，未結案8起;行政復議4件，結案4件。
四、政務公開組織領導和考核監(jiān)督情況
認真貫徹落實《政府信息公開條例》和市、區(qū)有關文件和會議精神，將政務公開工作擺上重要日程，局網(wǎng)站設立政府信息公開專欄，及時在網(wǎng)站上公布年度報告;根據(jù)實際情況和工作分工，調整充實了政府信息公開工作領導小組，由局黨組書記、局長李網(wǎng)林擔任組長，管亞平副局長、王劍蘭副局長擔任副組長，局機關各科室及下屬事業(yè)單位負責人為成員，配備1名兼職工作人員，負責政府信息公開及網(wǎng)站日常更新管理工作，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，各職能部門分工明確，責任到人、考核到位的工作機制，確保信息公開工作的順利開展。
五、制度機制建設情況
一是完善信息公開工作責任制，明確了分管領導及各科室的工作責任，形成了自上而下、責任清晰、分頭抓落實的工作格局;二是完善政府信息主動公開制度、依申請公開制度、信息公開保密審查制度、公文類信息公開發(fā)布制度等相關制度。對局信息公開內容進行嚴格審議，確保公開內容的合法性、真實性;三是積極做好信息公開反饋工作。通過監(jiān)督電話、網(wǎng)絡宣傳等方式廣泛征求社會各方面的意見、建議，對來自各方面的意見、建議及時通過面復、回電、信函等方式進行反饋，保證信息公開工作的成效;四是制定《政務公開制度》，明確了5項公開類容，七種公開形式。
六、政務服務開展情況
著力推行服務承諾、一次性告知、首問負責、限時辦結等便民制度，發(fā)揮好各窗口單位的主觀能動性，推動全局服務水平進一步提升，工作作風進一步改進;加強服務窗口巡查力度，對違規(guī)違紀行為動真碰硬，不斷提升政風行風建設水平，以實實在在的行動、優(yōu)良過硬的作風全力塑造為民、務實、清廉的人社部門形象。
年初，啟用醫(yī)保結算網(wǎng)上對賬平臺，實現(xiàn)醫(yī)保“兩定”機構網(wǎng)上實時結算;4月，開通個人社保信息互聯(lián)網(wǎng)查詢、微信查詢、門戶網(wǎng)站查詢，參保對象可及時了解個人參保情況和各項政策;6月開通并推行企業(yè)網(wǎng)上申報，實現(xiàn)參保企業(yè)人員增減、基數(shù)調整、月度申報等業(yè)務的遠程操作，目前正常進行網(wǎng)上申報的企業(yè)達510家;8月，實現(xiàn)省內地級市醫(yī)保異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結算，方便參保對象異地就醫(yī)。年底，在社保經(jīng)辦服務大廳配置兩臺自助查詢打印一體機，完善相關程序，實現(xiàn)參保對象查詢、打印自助服務。
七、特色做法
大力推進“智慧人社”建設，按照城鄉(xiāng)一體化、服務均等化方向，整合就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力資源、社會保障等公共信息資源，統(tǒng)一基層平臺服務規(guī)范、服務流程和服務標識，提升精細化服務水平，形成了智慧化、信息化、一體化的人社公共服務體系。
八、存在問題及下一步打算
近年來，我局認真貫徹落實政務公開相關工作要求，取得了顯著成效，但還存在著一定的不足：一是個別信息公開不夠及時、全面;二是政務公開工作不夠平衡，個別部門對政務公開工作重視不夠。工作中存在“公開就是公布”的理解誤區(qū)，認為公布了就可以了，對于公開的內容有的不夠具體，對群眾關心的熱點問題，公開的不夠到位。
下一步，我局將從以下幾方面進一步加強政務公開工作：
一是加強組織領導。進一步完善落實政務信息公開工作制度，結合工作職能、職責范圍、辦事內容以及違法違紀的投訴途徑、處理辦法等面向社會進行公開。內部制度建設、事務管理、領導干部廉潔自律、內部財務收支、工作人員任免、獎懲情況等方面向本單位公開;
二是抓好平臺建設。推動政務信息公開向深層次發(fā)展，積極探索政務公開新形式，大力推行和完善電子政務，為人民群眾提供快捷、方便的服務;
三是加大督查力度。強化對政務信息公開工作的監(jiān)督檢查，加強對政務公開工作的監(jiān)督檢查。對工作不力、搞形式主義的限期整改，對弄虛作假、侵犯群眾民主權利、損害群眾合法利益、造成嚴重后果的嚴肅查處;四是加強內容審核。嚴格執(zhí)行信息公開前的審查工作和審核程序，對公開內容屬性進行準確把握。處理好保密與公開的關系，既要確保國家秘密安全;又要便利信息資源合理利用，確保該公開的都公開。
勞動和社會保障局年終工作總結范文三
我局認真貫徹省、市關于政府信息公開工作的有關精神，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以改革創(chuàng)新精神，深化政務公開工作，以務實高效的舉措，推進陽光政務建設，政務公開工作走上制度化、規(guī)范化、科學化的軌道，主動公開信息，加強政策解讀，積極回應關切，各項工作進展良好。
一、主要做法
(一)加強領導，認真謀劃全年重點工作。一是領導高度重視。及時調整充實局政務公開領導小組成員。局主要領導多次聽取政務公開工作匯報，并提出明確要求。局分管領導親自部署，親自調度，分析謀劃工作思路。二是明確責任主體。分解任務，強化責任，細化措施。三是加強培訓督查。組織召開政務公開工作推進會，分析存在問題，研究對策。四是完善制度建設。建立了政務公開責任、監(jiān)督等工作制度，主動接受社會監(jiān)督，推進政務公開工作。
(二)把握關鍵，提升政務公開規(guī)范化水平。一是按照省、市政府信息公開網(wǎng)目錄和技術規(guī)范要求，及時主動發(fā)布信息，落實保障部門，制作統(tǒng)一行政職權欄目，有效規(guī)范了行政權力和責任清單、流程圖，提升了瀏覽相關信息的便捷性。二是切實抓好財政預決算和“三公”經(jīng)費公開。
(三)服務群眾，積極回應社會關切。為了進一步主動回應社會關切，提升政府部門公信力，更好地保障公眾知情權、參與權、監(jiān)督權。
(四)拓展公開渠道，創(chuàng)新發(fā)布形式。我局積極探索利用探索新媒體，拓展政府信息的公開渠道，及時發(fā)布宣傳相關政策，答疑解惑，提高政府信息社會知曉率。
二、下一步工作安排
20xx年，我局政務公開工作雖然取得了一定成效，但與上級的要求還有差距，下一步，我局將省、市、區(qū)考核的要求，重點做好以下幾項工作：
一是加強責任落實。我們將按照《XX省政府信息公開辦法》進一步落實責任，明確分工，專人負責信息加載。
二是強化信息公開的及時性和數(shù)量。深入實施《XX省政府信息公開辦法》，積極推動政務“五公開”(決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務公開、結果公開)，健全完善“三聯(lián)動”機制(主動公開、政策解讀、回應關切)。按照《中華人民共和國政府信息公開條例》中所規(guī)定的要公開的事項內容和發(fā)布程序，做到及時公開，有效公開。
三是加強業(yè)務培訓，做好依申請公開工作。進一步加強信息公開培訓，積極參加信息公開培訓活動，提高各經(jīng)辦人員業(yè)務知識，同時，自上而下加強對政務工作的重視，提高政務公開工作的規(guī)范化水平。
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