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辦公室制度執(zhí)行及工作態(tài)度總結(jié)

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辦公室制度執(zhí)行及工作態(tài)度總結(jié)

  制度建設(shè)是提升辦公室服務(wù)效能的有效途徑,切實加強(qiáng)辦公室制度建設(shè),是推進(jìn)辦公室規(guī)范化、科學(xué)化、制度化管理和提高服務(wù)質(zhì)量、工作效率的必要措施。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的辦公室制度執(zhí)行及工作態(tài)度的總結(jié),僅供參考。

  辦公室制度執(zhí)行及工作態(tài)度總結(jié)一:

  為了進(jìn)一步推進(jìn)辦公室系統(tǒng)制度體系建設(shè),提升制度的執(zhí)行力,加強(qiáng)對系統(tǒng)內(nèi)部制度的監(jiān)控力度,我司對公司下發(fā)的公務(wù)車管理規(guī)定等七項行政管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行了專項檢查?,F(xiàn)就檢查情況報告如下:

  一、公務(wù)車管理方面

  根據(jù)xx公司公務(wù)車管理規(guī)定,我司制定了《xx公司公務(wù)車管理實施細(xì)則》。我司嚴(yán)格按實施細(xì)則來執(zhí)行,規(guī)范了公務(wù)車的使用事項和管理。

  1,公務(wù)車使用和管理:xx的4臺公務(wù)車,統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)管理和調(diào)派,車鑰匙、車卡和相關(guān)證件由辦公室主任保管。用車部門使用公務(wù)車需經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn),并填寫《公務(wù)車卡領(lǐng)取登記表》,出差填寫《公務(wù)用車(公差)申請》。公司配有專職公務(wù)車司機(jī),且建立《公務(wù)車司機(jī)安全行駛里程記錄表》。通過檢查發(fā)現(xiàn),公務(wù)車沒用出現(xiàn)公車私用情況,休息休假期間的用車均按規(guī)定做好申請和登記工作,公務(wù)車管理沒有出現(xiàn)漏洞。

  2,公務(wù)車費用標(biāo)準(zhǔn)的核定:xx的4臺公務(wù)車均按照規(guī)定購買了保險;公務(wù)車產(chǎn)生的相關(guān)費用由相應(yīng)的部門核定,超過預(yù)算經(jīng)公司總部審核批準(zhǔn)后才納入本單位的成本核算。

  3,車輛用油管理:公務(wù)車按照公司規(guī)定加油,經(jīng)財務(wù)科核實后,辦公室當(dāng)月把加油情況匯總填寫入《公務(wù)車用車情況表》。

  4,公務(wù)車的維修和保養(yǎng):公務(wù)車如需維修或保養(yǎng),由公務(wù)車司機(jī)填寫《公務(wù)車維修或保養(yǎng)申請表》,按照公司規(guī)定的審批流程批準(zhǔn)后再進(jìn)行。

  5,公務(wù)車司機(jī)管理:公務(wù)車司機(jī)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定,沒有出現(xiàn)違反公務(wù)車司機(jī)的職責(zé)。

  二、會議費管理方面

  xx公司的會議均在公司五樓會議室舉行,相應(yīng)的會議資料由公司自行打印,單次會議沒有出現(xiàn)經(jīng)費超過500元的情況,會后均沒有安排聚餐。

  三、公務(wù)接待管理方面

  我司制定了《xx公司公務(wù)接待管理辦法實施細(xì)則(試行)》,公務(wù)接待堅持有利公務(wù)、務(wù)實節(jié)儉、反對浪費、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、高效透明、事先請示的原則,按照規(guī)定嚴(yán)格控制用餐標(biāo)準(zhǔn)、陪同人數(shù)等。對于可能超標(biāo)準(zhǔn)的接待,均事先請示公司領(lǐng)導(dǎo),同意后再安排接待,因此沒有出現(xiàn)違規(guī)接待的情況。

  四、差旅費管理方面

  根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定和xx公司《關(guān)于印發(fā)xx公司會議費管理辦法(試行)的通知》(粵朗司能[20xx]14號)文要求,結(jié)合公司實際,制訂了相應(yīng)的實施細(xì)則。

  1、差旅費標(biāo)準(zhǔn):我司嚴(yán)格按照實施細(xì)則中關(guān)于住宿費和伙食費補助限額標(biāo)準(zhǔn),對出差人員的相關(guān)費用進(jìn)行限制,原則上不得超過標(biāo)準(zhǔn)。

  2、差旅費審批流程:業(yè)務(wù)差旅一律堅持“事先請示”的原則,按相關(guān)的流程進(jìn)行審批。

  3、差旅費報銷:出差人員按公司的報銷流程進(jìn)行報銷。如在出差前向公司借支備用金的,填寫借款單,在出差后一個月內(nèi)報銷相應(yīng)差旅費及歸還備用金。

  五、辦公用品管理規(guī)定方面

  我司建立了較為完善的辦公用品進(jìn)出倉和領(lǐng)用發(fā)放制度,嚴(yán)格管理,杜絕浪費。

  公司制定了xx公司各部門的辦公用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。每月月末各部門提交下個月辦公用品的申請表,由辦公室統(tǒng)計后,嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行統(tǒng)一采購。辦公用品購回后,負(fù)責(zé)管理人員及時進(jìn)行驗收,驗收后進(jìn)行入庫登記。每月月初各部門到辦公室領(lǐng)用辦公用品。

  存在的問題是:目前我司每兩年向公司申報標(biāo)準(zhǔn)用品的使用計劃;除標(biāo)準(zhǔn)用品外,其它辦公用品由我司自行采購。

  六、固定資產(chǎn)管理方面

  我司按照公司財務(wù)管理制度要求,加強(qiáng)對固定資產(chǎn)的管理。按公司的規(guī)定流程購置固定資產(chǎn),驗收合格后填寫“固定資產(chǎn)驗收單”,并由辦公室和財務(wù)科保管。設(shè)立固定資產(chǎn)分類明細(xì)賬,建立相應(yīng)的賬卡,記錄其使用時間、購入價格、行駛里程等有關(guān)內(nèi)容。財務(wù)部門掌握好固定資產(chǎn)的分配和使用情況,每年進(jìn)行清查盤點,保證各項賬與實物相符。

  固定資產(chǎn)的報廢,經(jīng)有關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)鑒定,公司相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后,財務(wù)部門才進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理。

  七、飯?zhí)霉芾矸矫?/p>

  按總公司的餐費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行伙食補貼,統(tǒng)一為:每天只補兩餐,其中早餐補貼標(biāo)準(zhǔn)為1.5元,正餐只補一餐,補貼標(biāo)準(zhǔn)為3元,不在飯?zhí)糜貌偷牟话l(fā)放伙食補貼。

  辦公室制度執(zhí)行及工作態(tài)度總結(jié)二:

  按照《關(guān)于開展20xx年上半年制度執(zhí)行情況檢查的通知》文件精神,我部門對工作落實情況進(jìn)行了全面自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、辦公室基本情況

  為強(qiáng)化辦公室上傳下達(dá),有效溝通,協(xié)調(diào)組織等功能,公司強(qiáng)化了辦公室工作職能,同 時對辦公室提出了新的要求,并引進(jìn)大學(xué)生增加人員力量,提升了辦公室人員素質(zhì),在一定程度上改變了以往管理條線多,人員少,事務(wù)雜,工作不能全面兼顧,精細(xì)管理有欠缺的現(xiàn)象。尤其今年上半年辦公室各項工作取得了顯著的變化,有效地推動了公司全局性工作的有序開展。經(jīng)過辦公室主任的重新調(diào)整后,辦公室全面梳理了各條線工作流程,使得崗位職責(zé)更加清晰;細(xì)化了責(zé)任分工,進(jìn)一步提升了工作效率;強(qiáng)化了辦公室人員的責(zé)任意識和崗位履職能力。目前辦公室人員年輕,思想活躍,有朝氣,有活力,肯吃苦,團(tuán)隊意識較好,能保質(zhì)保量的完成辦公室各項工作和領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)。

  二、辦公室執(zhí)行自查工作開展情況

  (一) 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

  (二) 召開會議 集中學(xué)習(xí)

  (三) 印發(fā)文件 督促檢查

  (四) 認(rèn)真審核 嚴(yán)格把關(guān)

  三、存在的問題

  (一)加快適應(yīng)發(fā)展需要,加快對行業(yè)工作的了解和學(xué)習(xí)是辦公室人員提升工作能力,完善工作要求,提高工作質(zhì)量的重要方面。

  (二)抓好基礎(chǔ)建設(shè)工作,從高質(zhì)量、精細(xì)化、高標(biāo)準(zhǔn)入手是我們需要長期堅持做好和認(rèn)真執(zhí)行的重要工作。

  (三)不斷學(xué)習(xí),提升寫作能力是我們亟待加強(qiáng)和提高的方面。

  四、今后工作的方向

  公司認(rèn)真學(xué)習(xí)并積極落實各項工作及文件要求,提升了辦公室思想認(rèn)識高度,明確了工 作努力的方向和目標(biāo)。今后我們將認(rèn)真總結(jié)工作中存在的不足,向集團(tuán)公司虛心請教,取長補短,堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),站在公司長遠(yuǎn)發(fā)展的高度,堅定信心,鼓足干勁,以進(jìn)取的狀態(tài)、創(chuàng)新的精神和務(wù)實的作風(fēng),不斷探索新思路、新措施,努力開創(chuàng)辦公室工作的新局面,為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)有效協(xié)調(diào)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

  辦公室制度執(zhí)行及工作態(tài)度總結(jié)三:

  近日,按照辦公室要求,本人就個人在辦公室內(nèi)部工作制度的執(zhí)行落實情況等問題進(jìn)行了認(rèn)真對照和深刻反思,并就下一步工作打算作了一定思考,現(xiàn)簡要匯報如下:

  一、存在的問題和不足

  認(rèn)真對照相關(guān)制度,發(fā)現(xiàn)自己存在不少問題,以下幾個問題較為突出:

  一是制度學(xué)習(xí)不夠。辦公室內(nèi)部工作制度共十七章、一百一十七條,涉及會議、財務(wù)、請銷假等日常常見事項。在此之前,對該制度只是大體上“掃描”過一次,但在制度如何具體落實、如何獎懲等方面了解不多。比如在請銷假的時候,還需拿出制度來看一看方能了解具體流程、才能落實到位;在政務(wù)值班、公務(wù)接待、公文處理等方面,也會有種懼怕心理,害怕由于不熟悉相關(guān)制度而捅出紕漏。

  二是制度理解不深。簡單地將制度看作一冊枯燥無味的“死書”、一堆規(guī)章條款的疊加、若干幾近麻木的“仿宋三號字”,草草看完后拋至一旁,未作深入思考。在本次職工會議上,各位領(lǐng)導(dǎo)點出了辦公室工作中存在的一些問題,我聽后不由自主心里發(fā)虛,覺得很多問題都能“對號入座”。為此,我仔細(xì)閱讀、認(rèn)真思考,推翻了對該制度原有的粗暴認(rèn)識。該制度在工作規(guī)范、考核評比等方面皆有涉及,若能對該項制度嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行、落實到位,將在個人能力鍛煉、工作行為規(guī)范、理想信念追求等方面起到鞭策和強(qiáng)化作用,從本質(zhì)上塑造一個優(yōu)秀合格的政府辦公室工作人員。

  三是制度執(zhí)行不嚴(yán)。“無規(guī)矩不成方圓”,但只有規(guī)定卻不執(zhí)行,再好的制度也只是一紙空文。經(jīng)過對照,發(fā)現(xiàn)自己缺乏批評與自我批評的勇氣,有較為突出的“執(zhí)行走樣”問題。之余自己,制度執(zhí)行不嚴(yán)格時存在不會被人發(fā)現(xiàn)或是發(fā)現(xiàn)了也能逃脫處理的僥幸心理;辦文辦事不到位時存在還有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的依賴心理;工作水準(zhǔn)要求上存在“將就”、“湊合”等心理。之余他人,存在害怕得罪人而不愿批評他人、指正錯誤的投機(jī)心理;存在害怕出錯后被人取笑、降低領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任的畏懼心理。

  二、整改措施和努力方向

  經(jīng)過此次對照檢查,我將在以下方面努力:

  一是敢想。轉(zhuǎn)變得過且過、將就湊合的不良心態(tài),在工作生活中強(qiáng)化理想信念,對工作、對人生有一個較為詳細(xì)的規(guī)劃。磨練自己,未雨綢繆,做好應(yīng)對新工作、新崗位和新挑戰(zhàn)的充分準(zhǔn)備。

  二是敢說。在工作中,嚴(yán)格制度執(zhí)行,在其他同事未按時報送和完成政務(wù)動態(tài)、政務(wù)調(diào)研等工作時,要敢于去催、去要、去說;在材料討論、工作交流時,要敢于提出看法意見和指出錯誤。

  三是敢做。改變畏懼心理和畏難情緒,勇于接受任務(wù)和挑戰(zhàn),不怕犯錯誤、不怕被笑話、不怕被輕視,通過“工作—犯錯—改正—工作”的循環(huán)式磨練來強(qiáng)化自己,努力在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。

  四是敢當(dāng)。辯證看待“犯錯”,正確認(rèn)識自身不足。要不推脫工作、不推卸責(zé)任、不排斥批評教育,做到一個擔(dān)負(fù)得起壓力、接受得了批評、承擔(dān)得起責(zé)任的合格工作者,努力使自己生活更充實、工作更進(jìn)一步。

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