人事崗位個(gè)人工作總結(jié)范文
人事檔案是人才信息的重要載體,是人才交流的主要信息源,是知人善任、選賢舉能的重要工具。今天學(xué)習(xí)啦小編給大家整理了人事崗位個(gè)人工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。
人事崗位個(gè)人工作總結(jié)范文一
不知不覺(jué)迎來(lái)了新的一年，我在人事部擔(dān)任總監(jiān)工作也有半年了，我逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
一、招聘與檔案管理
招聘為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充，跟進(jìn)保障各部門用人時(shí)有人可用，有人可選，通常來(lái)說(shuō)，招聘可分為常規(guī)招聘，和非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘，但××人才市場(chǎng)，還未形成一定規(guī)模，此類招聘對(duì)客房服務(wù)員、傳菜員的職業(yè)有一定效果，除了常規(guī)招聘外，我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系溝通，為方便人才進(jìn)行儲(chǔ)備。
以上招聘的方法效果不是很明顯，除此之外，人力資源部加強(qiáng)與部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友，介紹到酒店，這是一種人才來(lái)源途徑較廣的方法。
員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫(kù)，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于人力資源部，隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況，對(duì)于凡是來(lái)到酒店來(lái)應(yīng)聘的人員，均建立檔案資料，作為人才儲(chǔ)備資料，以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱，可大大減低招聘率。
二、人事檔案及相關(guān)資料
為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要，在趙總的指導(dǎo)下，建立了相關(guān)人事表格，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動(dòng)表》《假期申請(qǐng)表》《調(diào)資表》等，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。
三、安全責(zé)任
做為部門的安全責(zé)任人，我隨時(shí)注意部門的日常防火及安全隱患。
(1)與其他部門溝通及轉(zhuǎn)達(dá)人力資源部的使用及培訓(xùn)信息給有關(guān)部門和分管老總。
(2)與其他部門做好溝通，配合質(zhì)檢部處理員工的投訴。
6、需進(jìn)一步掌握的知識(shí)和技能
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、酒店制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各部門用工和培訓(xùn)情況，熟練操作電腦、熟悉word、Excel等軟件的使用，以便于更好的為酒店服務(wù)。
以上是對(duì)xx年工作的總結(jié)和對(duì)xx年工作的展望，相信新的一年工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和潛能，將人事工作提高一個(gè)新臺(tái)階。
人事崗位個(gè)人工作總結(jié)范文二
一、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。
配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。
有步驟的完善 培訓(xùn) 機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來(lái) 培訓(xùn) 員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的 培訓(xùn) 管理工作。
二、行政工作方面
?、鞭k理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。
?、埠拖嚓P(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢。
⒊聯(lián)系報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作。
?、磳?duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購(gòu)辦公用品。
三、公司管理運(yùn)作方面
?、表槕?yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見(jiàn)。
?、仓鸩酵晟乒颈O(jiān)督機(jī)制。有一句話說(shuō)得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個(gè)原因，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。
?、臣訌?qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。
⒋充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。
人事崗位個(gè)人工作總結(jié)范文三
政工人事科的工作比較雜，包括政工、人事、紀(jì)檢、工會(huì)、婦聯(lián)、黨支部等，涉及面多、對(duì)的上面口多、材料多、被動(dòng)性工作多、臨時(shí)性工作多。××年，我們重點(diǎn)做了以下幾個(gè)方面的工作：
政工方面：一是認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市政法工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)司法行政隊(duì)伍建設(shè)，3月初，在全區(qū)司法行政系統(tǒng)開展以“忠誠(chéng)、為民、公正、廉潔”為主題的政法干警核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)?；顒?dòng)開展以來(lái)，我局召開了動(dòng)員大會(huì)，制定了實(shí)施方案，開辟了公示欄，活動(dòng)專欄，并要求每名干警結(jié)合自身實(shí)際，撰寫一篇心得體會(huì)，學(xué)習(xí)筆記不少于3千字。5月9日，邀請(qǐng)市委黨校××教授對(duì)核心價(jià)值觀進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。在查擺剖析階段，我局設(shè)立了意見(jiàn)箱，發(fā)放意見(jiàn)卡，廣泛征求法律顧問(wèn)單位和當(dāng)事人的意見(jiàn)，共梳理意見(jiàn)13條。每名黨員干警針對(duì)查找的問(wèn)題寫出了整改措施。5月14日，我局召開了班子民主生活會(huì)，班子成員對(duì)照十二方面的問(wèn)題，深刻查擺剖析根源，形成個(gè)人剖析材料，明確了今后努力方向，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)駕馭問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
二是組織學(xué)習(xí)精神，制定學(xué)習(xí)宣傳貫徹方案，確定學(xué)習(xí)步驟和內(nèi)容，要求有筆記、有心得，目前正在學(xué)習(xí)提高階段。5月9日我們邀請(qǐng)市委黨校××教授對(duì)核心價(jià)值觀進(jìn)行專題輔導(dǎo)，×教授從推進(jìn)文化大繁榮大發(fā)展的重要性、根本任務(wù)、堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)文化發(fā)展道路建文化強(qiáng)國(guó)三個(gè)方面深刻闡述了構(gòu)建社會(huì)主義價(jià)值觀體系的重要性和必要性，干警們認(rèn)真聆聽，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性意識(shí)和宗旨意識(shí)。
在查擺剖析階段，我局設(shè)立了意見(jiàn)箱，發(fā)放意見(jiàn)卡，廣泛征求法律顧問(wèn)單位和當(dāng)事人的意見(jiàn)，共梳理意見(jiàn)13條。為強(qiáng)化“四個(gè)忠于”的思想根基，使查擺剖析更深刻，在此基礎(chǔ)上，每個(gè)黨小組都召開了組織生活會(huì)，對(duì)照問(wèn)題，剖析根源，寫出剖析材料。5月14日，我局召開了班子民主生活會(huì)，班子成員對(duì)照十二方面的問(wèn)題，深刻查擺剖析根源，形成個(gè)人剖析材料，明確了今后努力方向，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)駕馭問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
人事方面：一是辦理部分同志的養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)接手續(xù);二是辦理津貼調(diào)整、工資普調(diào)和滾動(dòng)升級(jí);三是組織搞好全體干警的體檢工作;四是辦理新錄入公務(wù)員的組織關(guān)系、人事關(guān)系、工資工資關(guān)系及新任命股級(jí)干部的備案手續(xù);五是與區(qū)政法委接洽辦結(jié)困難干警補(bǔ)助事宜;六是填寫各類信息采集表、統(tǒng)計(jì)表。七是做好日常人事方面的各項(xiàng)臨時(shí)性事務(wù)。
紀(jì)檢方面：一是堅(jiān)持定期月報(bào)表。二是做好行風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)工作，制定方案，總結(jié)新舉措;三是上報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)，總結(jié)及下一步安排;四是上報(bào)廉政防范措施和廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和防范表;
黨群方面：一是完成工會(huì)各類報(bào)表工作;二是辦理新調(diào)入人員的黨員組織關(guān)系。
其它工作：一是編寫印發(fā)黨組會(huì)議紀(jì)要;二是做好關(guān)于雙重管理情況的說(shuō)明和匯報(bào);三是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作總結(jié)匯報(bào)材料。
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