班主任交流工作總結(jié)范文
一分耕耘,一分收獲,班主任是一個沒有可閑的工作,你對班付出了多少,就有回報的多少,而這種回報是愛的回報,是一分滿足感、成就感的回報,它比任何物質(zhì)的回報還要來的珍貴。今天學(xué)習(xí)啦小編給大家整理了班主任交流工作總結(jié),希望對大家有所幫助。
班主任交流工作總結(jié)范文一
周五,聽了優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗交流,在他們的話中,我又找到了更多的不足,也從他們的話中,學(xué)到了更多。
首先是于海寧老師,她的主要的話題就是愛孩子。在日常相處中,我就能感受到,她真的是發(fā)自內(nèi)心的愛孩子。經(jīng)??吹?,她一左一右拉著孩子的小手走在校園中,經(jīng)??吹?,她歡喜的抱起孩子來,經(jīng)常看到,她摟過孩子親上一下……但是這些方面,我的確做的不好,或者說我的性格決定,我不是那么容易和孩子這樣的親近。其實二年級的孩子只比一年級的大了一歲,他們也很需要像于老師這樣的愛,需要老師經(jīng)常摸摸頭,經(jīng)??洫勔幌拢枰蠋熇麄兊男∈?,所以我應(yīng)該做到愛孩子。
另外,我覺得,在處理老師開會,學(xué)生如何自制這方面,于老師做的特別棒。以前聽到畢主任夸獎?wù)f,當(dāng)老師開會的時候,只有一年級三班是安靜的,那時候我還很是不理解,怎樣做才能做到這個樣子啊,離開了老師,孩子如何才能有如此強(qiáng)的自制力呢?現(xiàn)在看來,正是那份信任。老師給予了孩子信任,所以孩子珍惜這份信任,把握住它。再想想,當(dāng)我去開會的時候,單純的說教,布置任務(wù),設(shè)身處地的想一想,自己也不會愿意安安靜靜的坐著吧,更何況是這么小的孩子。
再就是以身作則這一點,我沒有完全做到。如果說講禮貌、講衛(wèi)生,或許我可以給他們做出一點榜樣的樣子,但是在瘋跑、樓梯邁兩格方面,我卻沒有給他們做出示范。當(dāng)我有急事的時候,我就小跑或者邁了兩格,但是我還整天在班里說他們不許這樣,的確做的非常差勁。
從于老師這里學(xué)到了愛孩子的方面,但是愛孩子不等溺愛孩子,從蘭娥老師雷厲風(fēng)行的作風(fēng)上,我又學(xué)了更多。她的原則的,只要說出來的,就一定要做到,不論是獎勵還是懲罰。班級做出的考核,每個月執(zhí)行獎懲,當(dāng)天要求學(xué)生做到的事情,第二天一定檢查。而這些,都不是我能做到的。每天,我也給學(xué)生提出要求,但是,第二天我總是不能按時檢查,這就導(dǎo)致了學(xué)生的惰性產(chǎn)生了,也不再把我的要求放在心上了。所以,說到做到,從明天開始,我也必須做到!
而封艷艷老師的做法是介于兩者之間的,她平時也是個少話的人,但是管理班級也是有自己的一套的。平時有事去她的的班級的時候,一般是看到她比較平靜的給班里學(xué)生布置任務(wù),或者是她坐在講臺上,給學(xué)生批改作業(yè),從來也沒有出現(xiàn)過在班里大吼的情況。從她的經(jīng)驗聽來,她的做法中,最大的亮點是表揚。其實我們班里也有邋遢的學(xué)生,但是,我對他,經(jīng)常給以批評的方式,只有一次,是陪著他一起收拾了他的桌位。但是批評,沒有讓他改變一點,幫他收拾桌位也就是當(dāng)天干凈了,第二天又亂了。而封老師的做法對學(xué)生的改變是長久的,以為那是從心里上的改變,讓孩子感覺到信任。
另外一點,就是在早自習(xí)的狀態(tài)的改變。我們的狀況也是,早上一來,學(xué)生都是嘰嘰喳喳的說話,沒人交作業(yè),沒人去值日,都是我大聲提醒的。但是封老師的這個做法也讓我眼前一亮,不需要大聲喊出來,只要靜靜的坐著,看學(xué)生表現(xiàn),然后表揚。其實這個方法對二年級的學(xué)生也非常管用,當(dāng)老師某個人的時候,別的學(xué)生也都睜大眼睛,一副眼饞的樣子。所以,或許,今后我也可以嘗試下這個方法,省力,也達(dá)到好的效果。
每一位老師都有自己管理班級的一套,而今天,學(xué)校給了我們這個機(jī)會,去聆聽其他班主任的做法。作為一個做的不好的班主任,一定要提取他人的長處,彌補自己的不足,希望能把班級管理的好一點。
班主任交流工作總結(jié)范文二
為了更好地管理好班級,更好地為學(xué)生服務(wù),為了讓年輕班主任快點成長起來,4月9至10日,我們10位年輕班主任赴合肥參加優(yōu)秀班主任經(jīng)驗交流會暨班主任創(chuàng)新工作培訓(xùn)班。在這次培訓(xùn)工作中許多優(yōu)秀的、有經(jīng)驗的班主任向大家介紹了他們多年積累的、行之有效的班級管理小妙招,讓我獲益良多。
期間,萬平老師的《教育是溫暖的》演講,讓我再一次感慨作為一名教育工作者是多么的崇高,而作為一名優(yōu)秀的教育工作者又是多么的不易,他所要奉獻(xiàn)的也是常人無法想象的。萬平老師給我們舉了她教學(xué)生涯中的一個例子。她的一個學(xué)生大腦先天發(fā)育不全,說話口齒不清,與人幾乎無法交流,她花了25個月利用課外時間訓(xùn)練他,讓他從最基本的事情做起,剛開始是收拾書桌,從一開始必須花2個小時,慢慢的到半小時,15分鐘,再到4分鐘,這中間的過程漫長而又曲折,當(dāng)最后聽到從學(xué)生的嘴中清晰的喊出“老師”時,萬平老師喜極而泣。
萬平老師說:“溫暖”,這個詞很難讓我們聯(lián)想到太深奧、太艱澀的東西,很難讓我們聯(lián)想到日日耕耘的艱辛與勞作,這個詞甚至不會讓我們想到教師這份職業(yè)常常是讓教育者鞠躬盡瘁的……“溫暖”,更多的時候會讓我們想到春日的陽光,想到真、善與美,想到孩子們一張張健康的笑臉——是的,那是我們的心靈為了孩子們的成長所應(yīng)該保有的溫度啊!教育是溫暖的。
在這次交流中,鐘竺老師說的一句話讓我想了很多,她說班主任一定要說到做,只有這樣學(xué)生才會信服你,樹立自己的威信。我反思了一下自己,這方面我一直做的不好,經(jīng)常說出去的話并沒有兌現(xiàn)。一方面是因為自己有可能有口無心,當(dāng)時只是想起到警示學(xué)生的作用,自己并沒有想好如果真有違反的怎樣處理,最后只好不了了之;另一方面是事情一多,自己把說過的話忘記了?,F(xiàn)在想來如果這種事情發(fā)生的次數(shù)多了,自己在學(xué)生心目中的威信肯定會下降,至少讓學(xué)生覺得你是一個不守信的人。
作為班主任,班級的紀(jì)律和衛(wèi)生是兩個亙古不變的討論話題,許多班主任也介紹了自己好的辦法與大家分享。如專人負(fù)責(zé)制、班級干部的培養(yǎng)、榜樣示范法、嚴(yán)慈并用、小故事熏陶……總之,大家在各自的工作中積累了不少好辦法。因為每班的具體情況不同,學(xué)生的行為表現(xiàn)也存在差異,因此我們在借鑒的同時要根據(jù)本班的情況進(jìn)行變通,找出適合自己的管理模式。
總而言之,班主任工作是一個長期、艱巨的任務(wù),許多東西要我們在實踐中摸索、積累,在日常工作中不斷成長。
班主任交流工作總結(jié)范文三
我們龍美希望小學(xué)20XX年1月10日召開了“分享成功,互相提升”班主任經(jīng)驗交流會,聽了韋淑燕主任的講話和幾位老師的發(fā)言,從中又學(xué)到了很多的良策,真是受益匪淺。
班級管理是班主任采取適當(dāng)?shù)姆椒?,?gòu)建良好的班級集體,為實現(xiàn)共同目標(biāo)不斷進(jìn)行調(diào)整和協(xié)調(diào)的綜合性活動,是班主任對所帶班學(xué)生的思想、品德、學(xué)習(xí)、生活、勞動等項目的管理教育的活動。班主任是聯(lián)系班級教師與學(xué)生集體的紐帶,是溝通學(xué)校、社會、家庭的橋梁,因此,班主任的意義重大。班主任要想把班級管理工作做得有條不紊,就必須掌握管理的藝術(shù),帶好學(xué)生,管理好班集體,為教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
一、提高教師自身的素質(zhì)
要想管理好一個班集體,讓不同類型、不同性格的孩子服從你的教育方式,首先要得到學(xué)生的佩服,讓他們配合管理工作要心服口服。斯大林曾經(jīng)說過:“教師是人類靈魂的工程師。”教師首先應(yīng)該熱愛教育,把教育事業(yè)當(dāng)做一項偉大事業(yè),而不是謀生的職業(yè),要有自己的理想和奮斗目標(biāo),這樣教育奉獻(xiàn)就會變得順其自然,就會忘我地工作,不求回報。以上可以看出教師是一個高尚的職業(yè),但是同時也是一個需要知識、文化積累的職業(yè)。班主任應(yīng)不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),作為班主任的教師越出色,學(xué)生就會打心底里佩服和敬重,產(chǎn)生親近教師的渴望。
二、認(rèn)真了解每一位學(xué)生,制定個性化的教育方案
學(xué)生與教師相處的時間很長,俗話說得好“一日為師,終生為父。”作為一個合格的教育者,應(yīng)該充分了解你的每一個學(xué)生,這就要求班主任要有敏銳的觀察力,多方面地去了解學(xué)生。對于學(xué)生的家庭狀況,個人興趣愛好,優(yōu)點特長、與同學(xué)的人際關(guān)系做到心中有數(shù),知己知彼,百戰(zhàn)不殆。班主任要充分了解每個孩子,根據(jù)每個孩子的特點制定個性化的教育方案。
三、堅持心靈溝通
教師要注重情感交流,要樂于為學(xué)生服務(wù),解決問題。在與學(xué)生交流談心時,要耐心聆聽,不要隨便打斷學(xué)生的對話。錯誤或者不當(dāng)?shù)牡胤?,待講話結(jié)束一并指出,表示對學(xué)生的尊重。學(xué)會接納,試著站在學(xué)生的立場考慮問題,不要一味地批評與反對。遇到問題要支持鼓勵,給與學(xué)生溫暖,但是不要盲目同情,要理智面對。
四、培養(yǎng)班干部,讓學(xué)生自己參與管理
要帶好一個班級,不怕有后進(jìn)生,就怕沒有得力的班干部,一個好的班干部核心一旦形成,就能使一個松散的班級變成一個團(tuán)結(jié)、堅強(qiáng)的集體。讓學(xué)生管理學(xué)生代溝少了,學(xué)生的管理方式更適合學(xué)生的心里需求,班干部就是起帶頭榜樣作用。班干部的才干不是天生就有的,而是從實踐中鍛煉出來的。作為班主任就要有意識地培養(yǎng)他們,既要向班干部傳授方法,又要給他們提供鍛煉的機(jī)會。讓他們逐漸適應(yīng)這一角色,更好地輔佐老師管理其他學(xué)生。但要注意讓其管理班級事務(wù),并不是班主任完全撒手不管,班主任要定期對班干部進(jìn)行工作檢查和總結(jié),對表現(xiàn)好的班干部及時表揚,對有缺的及時指正并加以鼓勵。只有這樣班級和諧氛圍才濃厚,學(xué)生在此環(huán)境中才能健康快樂成長。
教師只有熱愛學(xué)生,用心去教育學(xué)生,才能耐心去聆聽每一位學(xué)生的心聲。老師要想真正走進(jìn)學(xué)生的心靈世界,唯一的方法就是和學(xué)生談心,通過談話讓孩子感受到溫暖,對你敞開心扉,只有這樣才能真正了解、認(rèn)識每一位學(xué)生,哪怕是一句親切的問候,一次輕微的撫摸,都能在學(xué)生的心中激起一陣漣漪。不同性格的孩子應(yīng)該互相搭配作為同桌,讓他們在性格上互補,更有利于學(xué)習(xí)進(jìn)步。同時深入學(xué)生的內(nèi)心世界,認(rèn)真觀察每個孩子每天的情緒變化,因為孩子年齡小,情緒的自我調(diào)節(jié)能力差,所以教師應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生的問題,及時解決,讓孩子身心健康發(fā)展。對有特殊要求的孩子,應(yīng)該及時進(jìn)行家訪,不應(yīng)該只要求學(xué)生家長來學(xué)校,請家長不如家訪效果好,起碼在家長看來你是關(guān)心這個孩子的,這樣才會形成和諧的師生關(guān)系,才會得到學(xué)生以及學(xué)生家長的尊重和信賴。
總而言之,做好小學(xué)班級管理工作不是一件簡單的事情,它需要老師、學(xué)生、學(xué)校、家長、社會多方面的支持,老師除了要履行平常的教學(xué)任務(wù)外,更要關(guān)注學(xué)生的心理問題和個人發(fā)展情況,只有這樣才會成為學(xué)生的良師益友,才能培養(yǎng)出德、智、體、美、勞全面發(fā)展的學(xué)生,才會無愧于教師這一神圣職業(yè)。
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