特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>年假>

看病的病假是不是一定要用年假抵

時(shí)間: 俏霞20 分享

  職工一般生病就可以請病假,但有些單位在請病假的時(shí)候非得要先用年休假折抵,是不是一定要折抵呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的病假是否一定要用年假抵相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  病假是否一定要用年假抵

  病假不是要先用年休假折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時(shí)間而不得解除勞動合同,在此期間,用人單位應(yīng)依法支付病假工資待遇。因此,職工只要患病或發(fā)生非因工負(fù)傷的情形,即有權(quán)向用人單位申請休病假,用人單位無權(quán)拒絕職工正當(dāng)?shù)牟〖偕暾?。所以,職工生病需請假的,一律須先使用年休假的?guī)定欠缺一定合理性。當(dāng)然,若職工當(dāng)年的病假累計(jì)達(dá)到某種情形時(shí),用人單位可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第8條的規(guī)定,確定相關(guān)年休假待遇,這幾種情形是:累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿 10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。這也從側(cè)面說明了若職工當(dāng)年休病假未達(dá)到上述程度,不能先用年休假折抵病假。

  職工患病或非因工傷殘,除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)外,還應(yīng)發(fā)給各項(xiàng)國家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)生活補(bǔ)貼,如上述的病假待遇低于職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和(現(xiàn)為97。44元),原則上按職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

  《關(guān)于職工保險(xiǎn)福利若干問題處理的通知》病假工資 ,對在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月平均工資總額(簡稱月均工資)為基數(shù),如超過上年度市屬(縣級市)職工月均工資,則以上年度市屬職工月平均工資為基數(shù),連續(xù)工齡不滿5年,按45%發(fā)給,滿5年不滿10年,按50%發(fā)給;滿10年不滿20年,按55%發(fā)給;滿 20年及以上,按60%發(fā)給;獲得各級政府授予勞動模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號的職工,按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按 70%發(fā)給。

  我國法律明文規(guī)定,病假是不需要先用年休假折抵的。也就是說,病假休完了,可以再接著休年休假,只有你符合兩個(gè)假的條件。那么,規(guī)定病假必須先用年休假折抵的單位很明顯就是在違法法律的規(guī)定。

  職工年假的休假規(guī)定

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

  根據(jù)該條規(guī)定,帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡單的說,就是每一位當(dāng)前有工作的人,無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員,只要曾連續(xù)工作1年以上,都應(yīng)該享受帶薪年假。

  享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間,但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定:“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

  根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他連續(xù)工作滿1年以上,就享有享受帶薪年假的資格。

  哪些情形下不能享有年假

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  同時(shí),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假;確因工作需要,員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。


猜你喜歡:

1.2017年病假休假規(guī)定

2.2017國家年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的新規(guī)定

3.公務(wù)員的病假最新規(guī)定

4.病假和年休假能否相互折抵

5.春節(jié)回家請假條范文4篇

看病的病假是不是一定要用年假抵

職工一般生病就可以請病假,但有些單位在請病假的時(shí)候非得要先用年休假折抵,是不是一定要折抵呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的病假是否一定要用年假抵相關(guān)資料,希望大家喜歡! 病假是否一定要用年假抵 病假不是要先用年休假折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 婚假和年假規(guī)定是不是沖突
    婚假和年假規(guī)定是不是沖突

    我們都知道職工是享受了婚假和產(chǎn)假、探親假和年假的,那休了婚假還有年假嗎?兩個(gè)假期沖不沖突呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的婚假和年假規(guī)定是不是

  • 國企規(guī)定休多少天病假就沒有年假
    國企規(guī)定休多少天病假就沒有年假

    每個(gè)上班族都是非常關(guān)心自己的假期的,那國企的年假是怎么休的呢?職工請了多久的病假就不能申請年假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國企規(guī)定休多少天

  • 國家規(guī)定的年假是不是帶薪假期
    國家規(guī)定的年假是不是帶薪假期

    國家規(guī)定勞動者在工作的過程中,是有權(quán)利享受年假的,那年假是怎么規(guī)定的呢?休年假是不是帶薪的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定的年假是否帶

  • 工作滿5年年假是不是能休7天
    工作滿5年年假是不是能休7天

    職工的年假是隨著工齡的增長而適當(dāng)增長的,那工作滿5年的年假多少天呢?是不是能休7天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作滿5年年假是不是能休7天相關(guān)資

22223