知乎上面有很多人對簡歷中自我評價怎么寫做出了回答，現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為你整理出一些回答，希望對你有用。

　　簡歷中的自我評價其實是個非常值得利用的地方

　　不過如果寫的不好會像身上的「游泳圈」(多余的肥肉……不會只有我知道這個詞語吧=_=)一樣想扔掉，寫得好絕對是畫龍點睛。

　　具體的原因會在最后面的 PS 部分解釋，先給大家舉幾個例子感受一下：

　　所謂的「游泳圈」：

　　以下以幾個崗位為例進行分析

　　應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的：

　　*獨立負責(zé)過大型項目，非常成功的規(guī)劃了項目 A 工作;

　　* B 項目，從開始到完成，極大地加強了我的邏輯思考能力;

　　*具備藝術(shù)家的靈感創(chuàng)作能力，公司公認的首席 PPT 制作人;

　　*非常優(yōu)秀的用戶心理洞察力，配合豐富的創(chuàng)意及文案能力極大地提高了我的執(zhí)行力應(yīng)聘銷售經(jīng)理的：*專業(yè)知識的學(xué)習(xí)以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，并取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績;

　　*從事過培訓(xùn)工作，具有管理經(jīng)驗;

　　*性格開朗，積極向上，樂于溝通，有很強的團隊合作精神，喜歡迎接新的挑戰(zhàn);

　　*寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高質(zhì)量+好的方法+正確的心態(tài) 是我的追求!

　　*今天您給我一個機會，明天我必還您驚喜!

　　應(yīng)聘工程師的：

　　*熱衷于新技術(shù)的學(xué)習(xí)?？梢愿鶕?jù)公司需要而快速進入新技術(shù)的開發(fā)。有文檔寫作能力，實際開發(fā)中參與過架構(gòu)，需求，測試，項目進度等文檔，PPT 的制作。

　　同樣是應(yīng)聘這三個崗位的簡歷，大家對比一下：

　　應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的：(簡歷開篇就是自我評價)

　　*26 歲，共計 3 年工作經(jīng)驗，有 2 年項目管理經(jīng)驗，邏輯清晰，執(zhí)行力強;

　　*畢業(yè)后在甲公司實習(xí)轉(zhuǎn)正，負責(zé)產(chǎn)品 A 、B(用戶量 3 千萬，日活 100 萬)，經(jīng)歷產(chǎn)品 C ;

　　*在甲公司工作的 3 年中，每次績效考核都是 top，并獲得兩次晉升;

　　*獲公司 XX 獎項。

　　應(yīng)聘銷售經(jīng)理的：(個人信息在最前面，接下來就是自我評價)

　　*八年廣告銷售經(jīng)驗，目前平臺年銷售額 600 萬，有深厚的行業(yè)資源;

　　*四年帶人經(jīng)驗，新人 2 個月速度出師，老人做單每年提高 30% 以上;

　　*能做全盤的規(guī)劃，也能自己開拓渠道拿客戶;

　　*責(zé)任心強，積極主動，溝通能力強。應(yīng)聘工程師的：(放在了簡歷最底部，不過也很醒目)

　　*熟練掌握 Java，了解 C++，熟悉 MySQL 關(guān)系型數(shù)據(jù)庫;

　　*熟練掌握 Spring、SpringMVC、MyBatis 等框架及 SSM 的整合技術(shù);

　　*熟悉基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法;

　　*熟悉 MVC 開發(fā)，熟悉并能恰當(dāng)運用單例、適配器等主流的設(shè)計模式。相信對比之后，大家會發(fā)現(xiàn)，4、5、6 這三份簡歷的「自我評價」部分能讓篩選簡歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競爭力」，這樣無疑將提高他們簡歷通過的概率。因為無論是簡歷也好，面試也罷，招聘方總是會先通過技能要素進行初步的篩選，之后才會提升到方法論、性格、價值觀等。

　　所以，在簡歷中「自我評價」這一部分，求職者可以把自己的從業(yè)經(jīng)驗、相關(guān)技能、相關(guān)成果、適配求職崗位的原因等做一個總結(jié)和初步的展現(xiàn)，在「自我評價」這里亮劍不失為一招妙手。

　　「自我評價」以及「自我評價」的原因分析。

　　篩簡歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要查看，平均分給每份簡歷的時間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒有再進一步的思考。

　　有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設(shè)計的非?！附k麗」，或者把經(jīng)歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門制作簡歷首頁等等。

　　但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結(jié)構(gòu)越不同于一般的簡歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達的重要信息。

　　而簡歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因為要考慮閱讀者的用戶體驗(潛在購買用戶的閱讀習(xí)慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個信息我能不能提供，等等)，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習(xí)慣。

　　而自我評價因此成為求職者可以使用的節(jié)省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結(jié)，HR 10 秒就看完了，如果發(fā)現(xiàn)很合適，可能會花更多時間仔細閱讀簡歷;如果感覺不太合適，一般會繼續(xù)看簡歷的其他內(nèi)容以確認是否真的不合適。

　　另，獵頭的推薦語非常類似自我評價，只不過字面是「獵頭推薦原因」，視角是第三方的而已。

　　來源：知乎日報

　　作者： 王宇HR