一、自我測評的重要性

　　寫自我評價這一塊的時候，是最有可能給你代來面試機會的、特長及性格特點，寫出你的獨到之處，一定要從你的客觀實際出發(fā)，“本人工作積極認真努力，這樣的簡歷才有助于你的求職獲得成功。我們看到的很多簡歷都是千篇一律的套話，這樣的簡歷，但HR天天看的簡歷多是這樣的套話，我們建議最好的方式就是能與你的工作經(jīng)歷中所舉的事例能前后呼應(yīng)，有很強的團隊精神我們認為在寫自我評價的時候第一要素是真實，有很強的學(xué)習(xí)能力”當有一求職者寫這樣的自我評價時還無妨，真實重于泰山，把自己的工作和生活經(jīng)歷作一個客觀評價;其次建議大家自我評價要富于真情，難免會“審美疲勞了”，一定要寫出你與別人的與眾不同之外在哪里

　　二、按格式分配字數(shù)

　　簡歷自我評價的上限是五百個字，不過這不過是簡歷模板上的容納量而已，也就是說簡歷模板當中的自我評價空間可以容得下這么多字數(shù)而已，并不是說你就可以寫到這么多的字，這里要搞清楚空間和實際字數(shù)的區(qū)別，不能讓字數(shù)填充整個空間，那么實際上到底寫多少個字合適了?那就得從寫自我評價的格式來說，自我評價的段落分布如何是決定其字數(shù)的關(guān)鍵。

　　三、按內(nèi)容分配字數(shù)

　　先從簡歷自我評價段落的分布狀況來說，自我評價的段落分為幾段應(yīng)該根據(jù)所寫評價的內(nèi)容具體劃分，如果你的評價內(nèi)容有幾種屬性，那么就應(yīng)該分為幾個段落。最忌諱的就是那種懶惰性的寫法了，把什么東西都夾雜著寫，不管是什么內(nèi)容想起一點就寫一點，那你是覺得自己隨意寫地很順手了，但是人家看你寫東西的人是什么感受。怎么一下說自己喜歡爬山，馬上就跳躍到看雜志，接著又來個打羽毛球。比如這樣的寫法：爬山、看雜志、打羽毛球、交友、音樂、踢足球等，這看起來混不混亂了?這里面有關(guān)于運動方面的東西為什么不寫在一起?而是分在了幾個不同的位置上，這樣的寫法可是很亂的了。所以你該按照它們的屬性劃分為幾個段落。

　　當我們規(guī)劃好簡歷自我評價的段落后規(guī)劃字數(shù)，每個段落內(nèi)容最好不要超過兩行，也就是字數(shù)不要超過一百個字，而總段數(shù)不要超過三段，也就是說總字數(shù)不要超過三百個字，而不是其最大空間五百個字。