自我評價因此成為求職者可以使用的節(jié)省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。下面是學習啦小編帶來的關(guān)于一般簡歷的自我評價怎么寫的內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　自我評價的重要性

　　歷的自我評價看似無關(guān)緊要，卻恰恰是很多公司人事所看重的。求職者在寫自我評價時，切勿長篇大論，唱高調(diào)，要學會用簡短的語言把自己的優(yōu)勢和經(jīng)驗總結(jié)出來，這樣的自評hr才喜歡。

　　對于公司的hr來說，你網(wǎng)申了哪個職位，看簡歷時就主要看你各個方面與這個職位是否相符，是否合適，通過判斷合適后才會邀請面試，否則就直接pass了。

　　所以，不管你個人本身能力如何，人品如何，一份好的簡歷是你獲取面試機會的橋梁，只有得到了面試機會，才能決定最終的求職成敗;倘若在簡歷上不過關(guān)，即便你能力再大，人再好，也無濟于事，必定你沒有面試的機會，一切都是零。

　　簡歷的自我評價怎么寫才能利于求職的方法

　　資深獵頭：一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。

　　而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關(guān)注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

　　所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在應(yīng)聘者準備應(yīng)聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。

　　如果您正在找工作，你一定想知道，什么樣的簡歷最打眼?招聘會上招聘公司收簡歷有什么樣的潛規(guī)則?招聘會上什么時間段最不適合在投遞簡歷?找工作之前針對簡歷應(yīng)該做哪些準備?

　　總之，簡歷的自我評價，一定要圍繞自己的工作經(jīng)驗能力和自我具備的優(yōu)勢進行簡單的總結(jié)就可以了。不要寫一堆和應(yīng)聘崗位無關(guān)的自我評價，那樣寫的再好也沒多大意義。