創(chuàng)意是人類進步的階梯，所以一個創(chuàng)意會讓HR對你刮目相看。一份好的個人簡歷，可以讓HR一下自己就有與你進行面對面交談的欲望，所以，弄清楚個人簡歷自我評價怎么寫這個問題就是非常重要的。下面是學習啦小編為大家?guī)淼?，相信對你會有幫助的。

　　個人評價的重要性

　　HR在自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注“個人簡歷自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

　　所以，每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假)，但在“個人簡歷自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。

　　針對你所應聘的職位做出不同的“創(chuàng)意”

　　比如你應聘平面設計師，你可以在自我評價中體現出你的美術功底，成就等：

　　1. 熟練使用某某軟件;熟練操作什么樣的系統(tǒng)，熟悉包裝材料及印前工藝;

　　2. 擅長平面設計，有××作品發(fā)表在××上;

　　3. 四年正規(guī)大學藝術設計教育本科畢業(yè)，年級成績排名前10;6歲學習繪畫，美術功底好……”

　　這樣契合職位要求的自我評價，既體現出了你的專業(yè)能力，也體現出了你的自信，這些才是HR想要看到和了解到的內容。

　　再比如，你想應聘網絡客服推廣，就可以適當結合時下熱點、網絡語言等表達。