對學(xué)生進行素質(zhì)綜合評價，是深化素質(zhì)教育，促進學(xué)生全面發(fā)展，達到新課程改革目標的重要措施。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理對學(xué)生綜合素質(zhì)評價的思考和探索的范文，歡迎閱讀!

　　對學(xué)生綜合素質(zhì)評價的思考和探索篇一

　　改革傳統(tǒng)的評價方式，建立課改理念下的學(xué)科評價體系，是課程改革能否順利推進的關(guān)鍵。審視傳統(tǒng)的學(xué)生學(xué)業(yè)評價方法，雖說在選拔功能上有其公平的一面，對促使學(xué)生夯實基礎(chǔ)有積極的作用，但它存在很大的片性面、偏狹性，負面影響很大。特別是在現(xiàn)代社會中，其弊端尤顯突出。因此，為了充分發(fā)揮評價促進學(xué)生發(fā)展、教師提高和改進教學(xué)的功能，我縣從進入課改實驗階段開始，就依據(jù)新課標精神及教材的評價要點，從多元、主體、開放的評價原則出發(fā)，以促進學(xué)生發(fā)展為本，對新課程改革形式下的評價制度改革進行了具體的研究和實踐。

　　一、評價改革的實驗過程

　　與課程改革實驗同步，涿鹿縣中、小學(xué)在2002年12月份分別制訂了《學(xué)生學(xué)業(yè)成績評價方案(試行)》，從實驗的每一學(xué)期開始，就對學(xué)生學(xué)業(yè)評價進行研究和實踐，逐步建構(gòu)評價內(nèi)容多元化和評價方法多樣化的評價體系，把形成性評價和終結(jié)性評價相結(jié)合，通過過程性評價、技能考核、書面測試三種形式，對學(xué)生的情感態(tài)度價值觀、能力發(fā)展水平、基礎(chǔ)知識基本技能進行綜合測評。

　　兩年來，在原方案的基礎(chǔ)上，我們邊實踐，邊探索，邊總結(jié)，對評價改革實驗中出現(xiàn)的問題和不足之處及時修正，最近又下發(fā)了《對學(xué)生綜合素質(zhì)評價的指導(dǎo)意見》，使評價方案逐步趨于完善。

　　二、評價的內(nèi)容和形式

　　評價內(nèi)容：對學(xué)生的評價，要體現(xiàn)三維教育目標，即知識和技能，過程與方法，情感、態(tài)度、價值觀。

　　評價形式：與評價內(nèi)容相對應(yīng)，包括過程性評價、技能考核和書面測試三種形式。

　　各種評價所占的分值是：小學(xué)過程性評價、技能考核和書面測試三種形式在綜合評價中所占的分值比例是：20%、30%、50%;初中過程性評價、技能考核和書面測試三種形式在綜合評價中所占的分值比例是：20%、10%、70%。

　　(一)過程性評價

　　過程性評價主要是把學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的情感態(tài)度價值觀納入了評價范疇，通過建立能夠反映每一個學(xué)生發(fā)展過程和結(jié)果的成長記錄袋或成長手冊等，采用多樣的、開放式的評價方法，經(jīng)過任課教師評價、學(xué)生自我評價、學(xué)生互評及來自家長方面的評價信息實施評價。小學(xué)、初中各學(xué)科均采取A、B、C、D四個等級對學(xué)生進行評價。

　　過程性評價的實施，是評價改革的重點，也是難點，如果在操作過程中依據(jù)的標準不統(tǒng)

　　一、操作過程不規(guī)范、評價內(nèi)容不具體，就容易造成混亂。兩年來，我們在實踐中不斷探索，在原方案的基礎(chǔ)上，對過程性評價中的不足之處及時修正，使評價標準逐漸統(tǒng)一，操作過程方法日趨規(guī)范，評價內(nèi)容更加具體。

　　目前，我們實施過程性評價的主要依據(jù)是：

　　1.依據(jù)“學(xué)生成長記錄袋”或“成長手冊”：主要包括學(xué)生參加各種競賽的獲獎證書、優(yōu)秀作品、優(yōu)秀作業(yè)等。

　　2.依據(jù)階段性測試：主要包括隨堂測試，單元檢測。

　　3.依據(jù)各類評語：主要包括教師評定、學(xué)生小組評定、學(xué)生自評。教師評定，主要是任課教師根據(jù)平時教學(xué)中對學(xué)生的觀察了解，對學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神的評價;學(xué)生小組評定，主要由學(xué)生小組對學(xué)生平時在合作精神、與人為善、社會公德等方面的表現(xiàn)做出評價;學(xué)生自評，主要是學(xué)生個人對自己學(xué)習(xí)過程中的情感態(tài)度價值觀進行評價。

　　學(xué)期末，依據(jù)過程性記錄，綜合以上幾方面的評價，對學(xué)生的學(xué)習(xí)過程進行綜合評定，以等級的形式記入學(xué)生的學(xué)籍檔案。

　　(二)技能考核

　　學(xué)科技能是學(xué)科學(xué)習(xí)目標的重要組成部分，是——種“顯性評價”。為了有效地測試學(xué)生的技能發(fā)展水平，學(xué)年末我們組織安排了專項技能考核。測試內(nèi)容主要包括學(xué)生運用知識分析問題解決問題的能力、實驗操作能力、口語表達能力和創(chuàng)造發(fā)明能力等。

　　這一評價指標的實現(xiàn)，由縣校兩級分別組織實施，考核工作于期末書面測試前完成。

　　測試形式分一般性(常規(guī))技能測試和特長考查。特長不突出的學(xué)生依據(jù)一定的常規(guī)載體考核，由縣學(xué)科教研員提供技能測試題，由學(xué)科教師組織實施;有學(xué)科特長的學(xué)生自己申報，或任課教師提議，進行針對特長的技能考查(要有證明特長的事實依據(jù))，可以不參加一般技能考核。學(xué)生技能成績以兩項中的最高等級為準。

　　如小學(xué)語文技能考核，主要考查學(xué)生的課內(nèi)積累、課外積累、朗讀能力和表達能力。

　　小學(xué)數(shù)學(xué)技能考核，主要考查學(xué)生的聽算能力、動手操作能力、應(yīng)用數(shù)學(xué)的能力。

　　初中語文技能考核，主要考查學(xué)生的朗讀能力和口語交際能力(如口頭作文、演講、辯論等)。

　　初中數(shù)學(xué)技能考核，主要考查學(xué)生動腦、動口、動手的能力。

　　初中英語技能考核，主要考查學(xué)生聽讀能力和說話能力。

　　初中歷史與社會和思想品德技能考核，主要考查學(xué)生整合知識的能力解決問題的能力。

　　初中科學(xué)課和理化生技能考核，主要考查學(xué)生基本實驗操作技能和創(chuàng)新意識。通過動手實驗操作，實現(xiàn)這一目標。

　　為增強技能考核評價的可信度，體現(xiàn)客觀、公平、公正的原則，避免弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生，教研室將按學(xué)校的參考人數(shù)分配A、B、C、D四個等級的指標，并且要求學(xué)校對評價的結(jié)果進行公示，接受教師、學(xué)生和家長的監(jiān)督。公示后，學(xué)校和招生辦將結(jié)果分別及時存檔。

　　(三)書面測試

　　書面測試是一種“顯性評價”，可以采用分數(shù)和等級來體現(xiàn)評價結(jié)果。為此，我們在每個學(xué)期末統(tǒng)一組織“雙基”調(diào)研測試，對學(xué)生基礎(chǔ)知識、基本技能的掌握情況進行調(diào)研測試。題型和題目內(nèi)容較過去有明顯變化，密切聯(lián)系學(xué)生的生活實際，避免死記硬背的知識，增大主觀創(chuàng)新題的比例，引導(dǎo)教學(xué)向新的理念轉(zhuǎn)變。

　　如小學(xué)實驗?zāi)昙壵Z文，測試內(nèi)容包括識字、寫字、詞語的積累和運用、常見句式的掌握情況、課文的積累及閱讀能力等。

　　初中各學(xué)科期末調(diào)研測試，考查的重點已由知識點檢測轉(zhuǎn)移到對學(xué)生靈活運用知識，分析問題、解決問題的能力的檢測。從2002年起，我縣初中歷史和政治兩門學(xué)科就采取了開卷測試的形式，由對學(xué)生記憶知識能力的考查轉(zhuǎn)移到對學(xué)生運用所學(xué)知識分析問題、解決問題的能力的考查，與2003年中考文科綜合實行開卷考試的形式相一致。

　　三、學(xué)生綜合素質(zhì)評價的認定方法

　　七八九年級各學(xué)科均根據(jù)過程性評價、技能考核、書面測試三部分考核的得分之和(滿分為100分)，對學(xué)生的學(xué)業(yè)成績進行認定。用公式表述為：學(xué)科學(xué)業(yè)成績二過程性評價成績+技能測試成績+書面測試成績。

　　最后，采取等級加評語的方式給予評價，將評價結(jié)果(包括過程性評價成績、技能考核成績和書面測試成績)記入學(xué)生的學(xué)籍檔案，并通過“家校聯(lián)系卡”反饋給學(xué)生家長。評語要以鼓勵和引導(dǎo)為主，體現(xiàn)激勵性和導(dǎo)向性。

　　四、對學(xué)生中考成績認定方法的探究

　　實驗前一階段，我們計劃把過程性評價、技能考核全部納入學(xué)生的中考成績。但經(jīng)過兩年的實驗，以及對國家課改實驗區(qū)鹿泉實驗情況的考察，我們發(fā)現(xiàn)過程性評價雖然在學(xué)生綜合素質(zhì)評定中占非常重要的地位，但把過程性評價記入學(xué)生的中考成績存在許多弊端：一是過程性評價必須由學(xué)校和教師個體操作，所以即使評價指標再明細，也會在評價是否公平合理的問題上引起學(xué)生之間、班級之間、校際之間的爭論;二是從學(xué)校升學(xué)率角度考慮，無論上面怎么要求，教師一般都會為學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生創(chuàng)造獲取過程性評價高分的有利條件，造成的最終結(jié)果仍是考分決定一切，不能準確體現(xiàn)學(xué)生的素質(zhì)差異;三是情感態(tài)度價值觀屬于發(fā)展性評價指標，貫穿在整個教育過程的各環(huán)節(jié)中，具有很強的“不穩(wěn)定性”，不宜用分數(shù)和等級來體現(xiàn)。從激勵角度看，評價者和被評價者只有在特定的時間和空間達到一定的默契，才能收到預(yù)期效果。因此，這種評價作為“隱性評價”對學(xué)生的成長更為有利。

　　基于以上幾點認識，我們認為過程性評價應(yīng)注重開發(fā)其激勵、引導(dǎo)功能，弱化其甄別、選拔功能，對學(xué)生，的中考成績和錄取不應(yīng)產(chǎn)生太大的影響。因此，為了避免不必要的爭論，避免避實就虛，避免繁瑣的折算。從利于學(xué)生成長，減輕教師的負擔等角度出發(fā)，我們考慮不把過程性評價記入學(xué)生的中考成績，只作為平時對學(xué)生綜合素質(zhì)評價的一個方面，作為資格考試之一和錄取學(xué)校的參考分。而技能考核屬于“顯性評價”，可以采用分數(shù)和等級來體現(xiàn)評價結(jié)果，所以我縣認為把此項分值計入學(xué)生的中考成績比較公平合理。

　　學(xué)生中考成績用公式表示為：

　　中考成績(700分)二各學(xué)科卷面測試成績(600分)十各學(xué)科技能考核成績(100分)

　　其中，技能考核的計算方法為：語文(10分)、數(shù)學(xué)(10分)、外語(10分)、文科綜合(20分)、理化生實驗操作能力(30分)、信息技術(shù)(10分)、體育(10分)，總計100分。

　　總之，評價是手段，不是目的?，F(xiàn)代的教育評價，應(yīng)全面發(fā)揮其功能，旨在通過教育評價“激活”長期以來被冷落的教育領(lǐng)域。課程改革是基礎(chǔ)教育領(lǐng)域的一次大的變革，涉及方方面面的改革，評價機制的導(dǎo)向作用是推進課程改革的關(guān)鍵。

　　對學(xué)生綜合素質(zhì)評價的思考和探索篇二

　　對初中學(xué)生進行素質(zhì)綜合評價，是深化素質(zhì)教育，促進學(xué)生全面發(fā)展，達到新課程改革目標的重要措施。這一評價方法對中學(xué)教育教學(xué)起著重要的指導(dǎo)作用，對課程改革的發(fā)展發(fā)揮重要意義。通過素質(zhì)綜合評價，能全面反映初中生的身、心、能力發(fā)展狀況，其評價結(jié)果還能作為衡量學(xué)生是否達到中學(xué)教育標準和高中階段學(xué)校招生的重要依據(jù)。

　　傳統(tǒng)的以甄別與選拔為目的，忽視發(fā)展與激勵的功能的教學(xué)評價方式過分注重學(xué)生終結(jié)性考試成績，忽視學(xué)生在過程中的努力以及其獨有的個性特點;注重智力因素，忽視非智力因素;注重量化標準，忽視質(zhì)的評價。它將教育教學(xué)活動禁錮于思想的樊籠之中，沒有將教育看成一個多因素、多變量、多層次并且有序列的動態(tài)系統(tǒng)?！痘A(chǔ)教育課程改革綱要(試行)》明確提出:“改變課程評價過分強調(diào)甄別與選拔的功能,發(fā)揮評價促進學(xué)生發(fā)展、教師提高和改進教學(xué)實踐的功能。”隨著新課程改革步伐的加大和培養(yǎng)全面、和諧發(fā)展的人才的教育理念的提出，構(gòu)建符合初中學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律的素質(zhì)綜合評價方式具有重要意義。

　　1促進學(xué)生全面發(fā)展的需要

　　新課程背景下的教學(xué)評價強調(diào)建立促進學(xué)生全面發(fā)展的素質(zhì)綜合評價體系。使評價即能夠客觀公正的反映學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，又有助于挖掘和促進學(xué)生多方面的潛能;即通過評價了解學(xué)生在自身發(fā)展中的需求，又有助于促進學(xué)生認識自我，建立自信。初中學(xué)生素質(zhì)綜合評價的最終落腳點在于對學(xué)生的作用影響。素質(zhì)綜合評價在客觀評價學(xué)生對知識、技能的掌握和運用能力的同時，也同樣關(guān)注學(xué)生的情感、態(tài)度、價值觀的培養(yǎng)。新課程增設(shè)了綜合實踐活動、研究性學(xué)習(xí)等課程，就是要全面開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新能力、實踐能力和團結(jié)協(xié)作的能力，并由此激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)積極性。在實踐活動中進行的素質(zhì)綜合評價能得出更精確的分析，從而幫助學(xué)生在活動中正確自我認識、實現(xiàn)自我發(fā)展、完善和提高，使學(xué)生的素質(zhì)獲得全方位的綜合的強化。素質(zhì)綜合評價能正確引導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活方式，有利于素質(zhì)教育的推進。

　　2轉(zhuǎn)變教師評價觀念，提高業(yè)務(wù)水平的需要

　　傳統(tǒng)的以甄別和選拔為目的的教育和評價方式，將考試分數(shù)作為評價學(xué)生的惟一標準教學(xué)評價方式，使教師的培養(yǎng)思路也以考試的指揮棒為向?qū)?，不注重業(yè)務(wù)能力提高和學(xué)生綜合實踐能力的培養(yǎng)。素質(zhì)綜合評價的實行要求教師根據(jù)學(xué)生身心特點，以新課程背景下的人才觀、質(zhì)量觀為指導(dǎo)，以人的全面發(fā)展理論、人本主義理論、多元智能理論、發(fā)展性評價理論等現(xiàn)代教育理念作為評價的理論基礎(chǔ)，多角度的審視學(xué)生，注重挖掘?qū)W生的潛能，促進學(xué)生的全面發(fā)展。這從根本上改變了教師的評價觀念，進一步明確了教育促進社會發(fā)展和人的發(fā)展相統(tǒng)一的價值取向，強調(diào)通過教育使學(xué)生獲得終身學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力以及生存能力，加深了教師對新課程理念的理解，促使教師教學(xué)模式和教學(xué)方法的改變，運用評價的診斷功能，通過反饋信息，不斷改進教育教學(xué)工作。

　　3培養(yǎng)和選拔人才的需要

　　二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代，社會的發(fā)展對人才提出了了更高的要求，即重視人才的專業(yè)化知識水平，也重視人才的創(chuàng)造能力;即重視人才的可持續(xù)發(fā)展能力，也重視人才的多元化素質(zhì)。實施素質(zhì)教育是迎接時代挑戰(zhàn)，增強綜合國力，培養(yǎng)跨世紀人才的戰(zhàn)略舉措。對學(xué)生進行素質(zhì)綜合評價是實施素質(zhì)教育的必然要求，能夠客觀反映學(xué)生的發(fā)展狀況，是衡量學(xué)生是否達到招生學(xué)校要求的重要依據(jù)。素質(zhì)綜合評價結(jié)果作為中考錄取的參考，加強了對學(xué)生全面綜合發(fā)展培養(yǎng)目標的導(dǎo)向作用，有利于國家選拔適應(yīng)社會發(fā)展的優(yōu)秀人才，實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略。

　　4學(xué)校整體工作優(yōu)化，發(fā)揮學(xué)校特色的需要

　　以往的評價方式下，校際間的比較更多的是關(guān)注升學(xué)率的多少，其實也是片面強調(diào)終結(jié)性評價結(jié)果的惡果之一。新課程背景下的素質(zhì)綜合評價要求學(xué)校從整體的辦學(xué)思路上進行根本的轉(zhuǎn)變，即對學(xué)生整體培養(yǎng)方式從應(yīng)試教育轉(zhuǎn)為重視素質(zhì)教育和終身教育，測定轉(zhuǎn)變片面追求升學(xué)率、把學(xué)科成績當作惟一目標的狀況。對學(xué)生實行多元的全面評價，注重培養(yǎng)學(xué)生的素質(zhì)綜合。還可以根據(jù)地區(qū)和學(xué)校特色，開發(fā)符合本校初中學(xué)生發(fā)展特點的校本評價，形成和發(fā)揮學(xué)校獨有特色，從整體上優(yōu)化辦學(xué)效率，提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，促進校際間良性競爭環(huán)境的形成。 那么，如何在新課程背景下客觀公正的對中學(xué)生進行素質(zhì)綜合評價?

　　1 建立素質(zhì)綜合評價的指標體系

　　在新課程背景下，素質(zhì)綜合評價的指標體系的建立注意將現(xiàn)代素質(zhì)教育觀、教育評價觀和以促進學(xué)生全面發(fā)展的教育價值觀和教育質(zhì)量觀滲透到評價體系之中[4]。多方聽取和采納不同層次群體對素質(zhì)綜合評價的意見，在形成的基本框架后，對其合理性、完整性進行研究,經(jīng)過反復(fù)溝通與討論、增、刪、改，取得一致意見，形成遞階層次結(jié)構(gòu)，即總目標→子目標→具體指標。即重視評價內(nèi)容的智力因素與非智力因素的結(jié)合，又重視在評價時間、空間上的多角度與多層次，靜態(tài)與動態(tài)、過程與結(jié)果的結(jié)合。

　　2 形成良好的評價制度環(huán)境

　　加大先進教育評價理念的宣傳力度，在全社會形成素質(zhì)教育的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀和評價觀，完善素質(zhì)綜合評價的公示、誠信、監(jiān)督、申訴等制度，使教育評價與考試制度改革成為全社會的共識。使素質(zhì)綜合評價成為招生考試制度改革和評價學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的參考指標。

　　3 完善素質(zhì)綜合的評價技術(shù)

　　以信息技術(shù)為輔助條件，規(guī)范收集、管理和保存素質(zhì)綜合評價的各項數(shù)據(jù)，注重日常的觀察、積累和實證資料的收集保存。注意評價信息的獲取要多角度、多渠道。還應(yīng)加強參與評價人員關(guān)于評價內(nèi)容

　　對學(xué)生綜合素質(zhì)評價的思考和探索篇三

　　近幾年，隨著課程改革的深入，新課程的評價改革也越來越受到關(guān)注。因為，所有人都很清楚:評價工作是順利進行課改的導(dǎo)向，起著指揮棒的作用。建立促進學(xué)生全面發(fā)展的評價體系，是課程改革的重要內(nèi)容。

　　新課程倡導(dǎo)綜合性評價，實現(xiàn)評價指標的多元化，評價主體的多元化，評價方法的多元化，尤其強調(diào)質(zhì)性評價方法的應(yīng)用，只有質(zhì)性評價與量性評價相結(jié)合，才能評定復(fù)雜的教育現(xiàn)象，有效地描述學(xué)生全面發(fā)展的狀況。

　　我作為一名課改年級的教師對此問題深有感觸。確立新的教育觀念是教育改革的首要任務(wù)，而改變原有的對學(xué)生的評價方式是教育改革的艱巨任務(wù)。以前，我們對學(xué)生的評價，只局限于那一張考卷?？己昧?，成績高了，就是好學(xué)生;成績不好，那就是一個差生。現(xiàn)在想來，這樣的評價是何其的單一，何其的不足。幾年來，我一直奮戰(zhàn)在課程改革的前線，一直在努力尋找一種對學(xué)生更全面地評價方式。終于在一番實踐之后嘗到了甜頭。

　　·注重過程評價——發(fā)揮成長記錄袋的評價作用

　　“成長記錄袋”記錄學(xué)生的各種表現(xiàn)行為，作品或思考等描述的內(nèi)容，而不僅是一個分數(shù)，它能具體直觀地描述學(xué)生發(fā)展的獨特性和差異性，較好地反映了學(xué)生發(fā)展的狀況。

　　“成長記錄袋”主要意義在于學(xué)生通過自己的全程參與，學(xué)會了反思和判斷自己的進步與努力。再有，“成長記錄袋”為教師最大程度地提供了有關(guān)學(xué)生學(xué)習(xí)與發(fā)展的重要信息，既有助于教師形成對學(xué)生的準確預(yù)期，方便教師檢查學(xué)生學(xué)習(xí)的過程和結(jié)果，更能夠?qū)⒃u價與教育、教學(xué)融合在一起，從而提高評價的效果。

　　在我校，每個學(xué)生從初一入學(xué)開始，就建立了一個“成長記錄袋”，來整合各學(xué)科內(nèi)容。有選擇的把收集到的作品、材料進行分類;把自己在各個階段所獲得的各種榮譽證書收藏;把自己認為最棒的作品，最喜歡的作品收入其中;把學(xué)生個人學(xué)習(xí)計劃、階段性的自我總結(jié)、課堂及生活隨筆、學(xué)習(xí)心得以及自我評價等保管起來。

　　建立了成長記錄袋不是目的，如何發(fā)揮它的評價功能，促進學(xué)生改進和發(fā)展才是目標。當然，在“成長記錄袋”建立過程中就已發(fā)揮了它的作用，它記錄了學(xué)生發(fā)展過程的同時，也反映出學(xué)生經(jīng)歷一段時間的結(jié)果。本著評價主體多元化的原則我校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生、家長共同參與評價，自評與他評相結(jié)合，過程性評價與結(jié)果性評價相結(jié)合。

　　改變評價理念——發(fā)揮激勵性評價的作用

　　運用激勵性評價能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)情趣，幫助他們樹立學(xué)習(xí)的自信。教師恰當而富有激勵性的評價，會在學(xué)生的心靈深處激起波瀾，萌生頓悟，產(chǎn)生共鳴，促進學(xué)生形成健康、奮進、知難而上的心理，及時恰當?shù)脑u價能起到持久的激勵效應(yīng)。在教學(xué)中，當學(xué)生取得進步時，哪怕是一點點，教師都應(yīng)給予適當?shù)脑u價。尤其是那些心理壓力重的學(xué)困生，更需要老師贊許的語言和目光去幫助他們減輕學(xué)習(xí)的壓力和心理負擔，幫助他們找回自信，樹立自信。

　　記得在那堂《智取生辰綱》課上，我向?qū)W生們提了一個問題：生辰綱究竟屬于誰?你由何判斷的呢?問題提出后，學(xué)生們爭相舉手，搶著回答。這時我環(huán)視了一下，看見我們班的學(xué)困生小強同學(xué)似舉手，還非舉手，低著頭，我就看著他，他也感覺到了，便把頭抬了起來，正好我倆的目光碰撞到一起，他的臉紅了，明顯是缺乏信心。于是我輕輕的點了點頭，他站起來，我馬上鼓勵他“老師相信你能行，試試吧!”他大膽的站了起來?；卮鸬姆浅Ｕ_，只是聲音小了點。我再次鼓勵他“如果你的聲音再大一點就更好了。”同學(xué)們也不約而同的為他鼓起了掌，在掌聲中他的臉再次紅了?？墒沁@一次是成功的臉紅、自信的臉紅、喜悅的臉紅。從此，他每次上課都能主動的回答問題，有了很大的進步。

　　通過這個例子可以看出每個學(xué)生都很在意老師的評價，他們都有自尊心、上進心、自信心，哪怕是一句“你說的真不錯、你很聰明、勇敢點、試試吧 „„ ”都會使學(xué)生產(chǎn)生學(xué)習(xí)的欲望，建立自己的信心，因此老師對學(xué)生的評價要真誠、準確、適時、適度，講究評價藝術(shù)，不失時機地激發(fā)使學(xué)生從中汲取到無窮的動力，幫助他們建立學(xué)習(xí)的自信。

　　突出定性評價——發(fā)揮多指標評價的作用

　　改變評價方式，目的是促進學(xué)生多方面發(fā)展。不只是看學(xué)生成績的高低，十個手指伸出來還有長有短呢，何況是由不同的孩子組成的集體。

　　首先我對每個學(xué)生都是有上進心的情況進行肯定，然后在不失時機的強調(diào)課改的意義，不只要培養(yǎng) 100 分的學(xué)生，更要培養(yǎng)全方面發(fā)展的學(xué)生，重視的是“能力”的培養(yǎng)。像肖亞，張福才雖然學(xué)習(xí)上很吃力，尤其是英語，但一到比賽時就一股勁地爭第一。像劉寶來雖然有時違反紀律，但在勞動中每次都非常認真，給班級爭光。我時常對他們進行觀念的引導(dǎo)：為班級爭光，得第一固然光彩，但得第一的人竟同樣也是給班級紀律扣分抹黑的人是不是聽起來更讓人不能理解和接受呢?

　　通過反復(fù)思考，針對這類學(xué)生的特點我提議評出了勞動之星、紀律之星、學(xué)習(xí)之星、文明之星、運動之星，讓人人都看到“我能行”在各方面表現(xiàn)的成就。

　　用“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”來比喻教師的奉獻精神，是毋庸質(zhì)疑的。但教師在對學(xué)生進行評價，使學(xué)生的發(fā)展日臻完善的同時，是否也應(yīng)重視自身的發(fā)展與完善呢?又該怎么做呢?這是我在課改中要重視的現(xiàn)實問題，要用實際行動去不斷探索的問題。