對領(lǐng)導(dǎo)的評價怎么寫

　　1、不要一味的進行贊賞：

　　很多人覺得既然是對領(lǐng)導(dǎo)的評語，就應(yīng)該抓住這個機會去拍馬屁，但是領(lǐng)導(dǎo)對自己的缺點就不知道嗎?領(lǐng)導(dǎo)希望的是真實的評價，過多的討好反而會讓領(lǐng)導(dǎo)對你有意見哦。

　　2、選擇相對合適的借口進行建議：

　　那如果我們既要說領(lǐng)導(dǎo)的好，又要說領(lǐng)導(dǎo)的不好，領(lǐng)導(dǎo)不好 不好在哪里呢?我建議大家選擇合適的借口，比如喜歡加班，雖然影響了我們員工的時間，但是體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對公司、對工作的重視。

　　3、講述領(lǐng)導(dǎo)的決策：

　　在評價領(lǐng)導(dǎo)的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)，要多說領(lǐng)導(dǎo)在開會時候下的決策，以及這些決策后續(xù)的作用，領(lǐng)導(dǎo)一般都是有能力，有抉擇的人物，這個方面可以多一些篇幅。

　　4、講述領(lǐng)導(dǎo)對工作成效的幫助：

　　剛剛提到了領(lǐng)導(dǎo)的決策，工作的安排，現(xiàn)在就要說到領(lǐng)導(dǎo)在我們工作當(dāng)中進行的指導(dǎo)、幫助了，特別是一些剛剛進入公司的，沒有基礎(chǔ)的員工，可以重點寫領(lǐng)導(dǎo)對自己的栽培。

　　5、講述領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)愛：

　　很多的領(lǐng)導(dǎo)，除了工作上的幫助之外，還經(jīng)常組織員工聚餐、員工活動，可以把領(lǐng)導(dǎo)在生活當(dāng)中的照顧寫出來，如果沒有的話，也可以寫領(lǐng)導(dǎo)缺少這方面的幫助。

　　6、講述領(lǐng)導(dǎo)平易近人的性格：

　　很多的領(lǐng)導(dǎo)也許有架子，如果你們的領(lǐng)導(dǎo)交流起來很輕松，而且和你們經(jīng)常喜歡膩在一起，玩在一起公司的決策有時候也會和你們分享，可以夸獎領(lǐng)導(dǎo)的性格。

　　7、用追求完美等看起來像是缺點的優(yōu)點來進行批評:

　　在缺點方面，我不建議大家寫一些比如領(lǐng)導(dǎo)不重視工作、領(lǐng)導(dǎo)自己很懶散等等，可以用一些看起來是缺點的事情來批判，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡加班(他重視公司的運作)領(lǐng)導(dǎo)追求完美，對方案要求太高(說明領(lǐng)導(dǎo)對工作內(nèi)容的精益求精)等等。

猜你喜歡：

1.領(lǐng)導(dǎo)評語給員工精選

2.單位領(lǐng)導(dǎo)對職工評價集錦

3.領(lǐng)導(dǎo)工作鑒定范文

4.主任年終考核領(lǐng)導(dǎo)評語

5.同事工作表現(xiàn)評語大全

6.干部考核評語范文