簡歷自我評價(2)
簡歷自我評價
簡歷自我評價篇5:應(yīng)聘銷售經(jīng)理
*八年廣告銷售經(jīng)驗,目前平臺年銷售額 600 萬,有深厚的行業(yè)資源;
*四年帶人經(jīng)驗,新人 2 個月速度出師,老人做單每年提高 30% 以上;
*能做全盤的規(guī)劃,也能自己開拓渠道拿客戶;
*責(zé)任心強(qiáng),積極主動,溝通能力強(qiáng)。
簡歷自我評價篇6:應(yīng)聘工程師
(放在了簡歷最底部,不過也很醒目)
*熟練掌握 Java,了解 C++,熟悉 MySQL 關(guān)系型數(shù)據(jù)庫;
*熟練掌握 Spring、SpringMVC、MyBatis 等框架及 SSM 的整合技術(shù);
*熟悉基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法;
*熟悉 MVC 開發(fā),熟悉并能恰當(dāng)運(yùn)用單例、適配器等主流的設(shè)計模式。
相信對比之后,大家會發(fā)現(xiàn),4、5、6 這三份簡歷的「自我評價」部分能讓篩選簡歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競爭力」,這樣無疑將提高他們簡歷通過的概率。因為無論是簡歷也好,面試也罷,招聘方總是會先通過技能要素進(jìn)行初步的篩選,之后才會提升到方法論、性格、價值觀等。
所以,在簡歷中「自我評價」這一部分,求職者可以把自己的從業(yè)經(jīng)驗、相關(guān)技能、相關(guān)成果、適配求職崗位的原因等做一個總結(jié)和初步的展現(xiàn),在「自我評價」這里亮劍不失為一招妙手。
寫自我評價的原因分析
篩簡歷是 HR 必做的工作,每天可能有成百上千的簡歷需要查看,平均分給每份簡歷的時間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道,有些求職者知道而且會考慮如何抓住 HR 的眼球,但卻沒有再進(jìn)一步的思考。
有很多求職者為了凸顯自己,讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同,把自己的簡歷設(shè)計的非?!附k麗」,或者把經(jīng)歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門制作簡歷首頁等等。
但是這些求職者卻沒有想到,既然分配給每份簡歷的時間如此有限,求職者把簡歷做的越花哨,結(jié)構(gòu)越不同于一般的簡歷,就越讓 HR 不容易抓到你想表達(dá)的重要信息。
而簡歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單,而商品就是求職者),就不能只是我想怎么寫就怎么寫,因為要考慮閱讀者的用戶體驗(潛在購買用戶的閱讀習(xí)慣是怎樣的,最希望在什么地方看到什么信息,最希望看到什么信息,例如打折,這個信息我能不能提供,等等),從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習(xí)慣。
而自我評價因此成為求職者可以使用的節(jié)省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分,可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結(jié),HR 10 秒就看完了,如果發(fā)現(xiàn)很合適,可能會花更多時間仔細(xì)閱讀簡歷;如果感覺不太合適,一般會繼續(xù)看簡歷的其他內(nèi)容以確認(rèn)是否真的不合適。
另,獵頭的推薦語非常類似自我評價,只不過字面是「獵頭推薦原因」,視角是第三方的而已。
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