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簡歷中的自我評價怎么寫比較好

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簡歷中的自我評價怎么寫比較好

  作為一名招聘者,每天要閱覽上百甚至上千份簡歷,能夠通篇完整看完的簡歷寥寥無幾。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼暮啔v中的自我評價怎么寫比較好的方法,相信對你會有幫助的。

  方法一:簡明扼要

  首先,太長篇幅的自我評價沒時間去看。千萬不要像寫文章一樣寫自我評價!或許候選人有太多的優(yōu)點和想法要表述,但是一般會被認(rèn)為拖泥帶水、絮絮叨叨,抓不住重點。好的自我評價只需要4-8句話的篇幅就足夠了。

  方法二:考慮全面

  其次,全面的自我評價中應(yīng)該有客觀概述,也有主觀想法;有過去總結(jié),也有未來規(guī)劃;有專業(yè)能力,也有性格分析。比如:十年以上跨國企業(yè)人事行政管理的工作經(jīng)歷(客觀概述);精通現(xiàn)代人力資源管理各個模塊的運作,具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗(專業(yè)能力);具有很強的責(zé)任心、事業(yè)心和親和力(性格分析),具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力;適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位(未來規(guī)劃)。

  方法三:有條理性

  再次,自我評價能夠體現(xiàn)候選人的思路和邏輯。完整的自我評價應(yīng)該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價都應(yīng)圍繞應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗和技能來寫,無關(guān)緊要的工作和能力可略過或在結(jié)尾一筆帶過。雖然自我評價基本是以一二三四的形式來寫,但是每條評價之間也可以存在邏輯關(guān)系。比如上段中的例子:“十年以上人事工作經(jīng)歷”可以引出后面一句“精通現(xiàn)代人力資源管理各個模塊的運作,具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗”,二者存在因果聯(lián)系;最后一句“適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位”也是對所有論述的最終總結(jié)。

  方法四:語氣謙遜

  最后,良好的態(tài)度和品質(zhì)是錦上添花。自我評價無需作假、夸大,現(xiàn)代招聘都有背景調(diào)查這一環(huán)節(jié),所以一些背景或是性格中的不足也可在個人評價中坦誠告知。在簡歷中善用敬辭和謙辭會給人留下彬彬有禮的印象,對于任何崗位的招聘來說有禮貌都是加分項。

  附上:加分的自我評價

  “對互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情,做過2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗,擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作”。

  在第2點的基礎(chǔ)上,這段文字的層次感就更強, 表達(dá)了兩個意思:

  a.熱愛網(wǎng)絡(luò)推廣;

  b.能做好網(wǎng)絡(luò)推廣。

  如果簡歷中又詳細(xì)地羅列了網(wǎng)絡(luò)推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作的經(jīng)歷,那這份簡歷就是一份“必 中”簡歷了。

  自我評價是否呼應(yīng)正文,簡單易懂。

  其實簡單來說就是:你寫的字我評價的優(yōu)點是符合你所要應(yīng)聘的職位的。

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