簡歷需要自我評價嗎
在簡歷中,自我評價部分經(jīng)常是緊隨個人基本信息部分呈現(xiàn)的,但是簡歷需要自我評價嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你解答,希望你能喜歡。
簡歷中自我評價的重要性
篩簡歷是 HR 必做的工作,每天可能有成百上千的簡歷需要查看,平均分給每份簡歷的時間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道,有些求職者知道而且會考慮如何抓住 HR 的眼球,但卻沒有再進(jìn)一步的思考。
有很多求職者為了凸顯自己,讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同,把自己的簡歷設(shè)計的非?!附k麗」,或者把經(jīng)歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門制作簡歷首頁等等。
但是這些求職者卻沒有想到,既然分配給每份簡歷的時間如此有限,求職者把簡歷做的越花哨,結(jié)構(gòu)越不同于一般的簡歷,就越讓 HR 不容易抓到你想表達(dá)的重要信息。
而簡歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單,而商品就是求職者),就不能只是我想怎么寫就怎么寫,因為要考慮閱讀者的用戶體驗(潛在購買用戶的閱讀習(xí)慣是怎樣的,最希望在什么地方看到什么信息,最希望看到什么信息,例如打折,這個信息我能不能提供,等等),從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習(xí)慣。
而自我評價因此成為求職者可以使用的節(jié)省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分,可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結(jié),HR 10 秒就看完了,如果發(fā)現(xiàn)很合適,可能會花更多時間仔細(xì)閱讀簡歷;如果感覺不太合適,一般會繼續(xù)看簡歷的其他內(nèi)容以確認(rèn)是否真的不合適。
有些人不敢寫自我評價的原因
有很多人不敢寫“自我評價”這一部分,怕寫不好反而弄巧成拙。其實,自我評價好或是不好,決定權(quán)主要是來自于求職者的表達(dá)。有HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價,這其中很大的一部分原因是一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多,而且很多是一些空洞語句,比如“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”等等,這些內(nèi)容并不能說明求職者是否適合招聘崗位,所以看了等于白看。
書寫簡歷中的自我評價的建議
每個人都有自己的特長和優(yōu)勢。就像每個人的性格,是沒有好壞之分的,只有適合不適合。建議針對你所要應(yīng)聘的職位,你找出你自身符合它要求的特長以及特點, 一一列在自我評價中。 例如:應(yīng)聘銷售就要強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力;應(yīng)聘行政就要強(qiáng)調(diào)自己的細(xì)心謹(jǐn)慎、責(zé)任心強(qiáng);然后用一句高度概括性的話,對各項素質(zhì)(溝通能力、細(xì)心謹(jǐn)慎等)做例證。
簡歷需要自我評價嗎
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