檢察官自我介紹
檢察官是公務(wù)員中的一種，下面學(xué)習(xí)啦小編為你帶來檢察官自我介紹的內(nèi)容，希望你們喜歡。
關(guān)于檢察官自我介紹范文
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)審老師大家好!
我是泉港區(qū)檢-察-院的××。××年參加檢察工作后，我先是在石獅檢-察-院的刑檢和起訴部門從事了四年的業(yè)務(wù)實(shí)踐。×ד嚴(yán)打”期間曾創(chuàng)下個(gè)人年度辦案××件的最高紀(jì)錄，被××市委、市政府評(píng)為“嚴(yán)打工作先進(jìn)個(gè)人”。離開起訴部門后，我在職攻讀取得了研究生學(xué)歷和法律碩士學(xué)位，并在兼任檢委會(huì)委員、辦公室主任、民行科負(fù)責(zé)人的工作崗位上積極推動(dòng)檢察理論和實(shí)務(wù)創(chuàng)新，較熟練地掌握了多媒體示證的編輯操作。近期還主辦了全省首例的檢察機(jī)關(guān)提起刑事附帶民事訴訟案和全國(guó)首例的“支持反訴”案。有了這些經(jīng)歷，我更向往重返公訴席，做一名主訴檢察官。
我認(rèn)為，“主訴”的“主”可以解釋為“主導(dǎo)追訴程序、主辦疑難案件和主持業(yè)務(wù)管理”，而“訴”則包含了“訴訟的質(zhì)量、效率和責(zé)任”。
主導(dǎo)首先要充當(dāng)“法官之前的法官”。用庭審的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)罪與非罪、此罪彼罪、罪輕罪重進(jìn)行相對(duì)獨(dú)立的法律判斷，把指控的準(zhǔn)確率作為辦案的生命線;其次，要成為引導(dǎo)偵查的行家，強(qiáng)化提前介入、追捕追訴和補(bǔ)充偵查等配合制約機(jī)制，圓滿完成舉證責(zé)任;第三，要為案件的“快偵、快訴、快審”發(fā)揮積極作用，例如減少退補(bǔ)和延期審理、用足用好簡(jiǎn)易程序和普通程序簡(jiǎn)化審等等;最后，鑒于法律監(jiān)督機(jī)關(guān)的憲法地位，主訴檢察官還要扮演好“法官之上的法官”，用正義之劍，維護(hù)公正的天平
作為公訴部門的業(yè)務(wù)核心，主訴檢察官應(yīng)該在主辦重大復(fù)雜疑難案件中展現(xiàn)駕馭各種刑事法律政策問題的才能;在還原案件事實(shí)、糾正違法偵查、粉碎偽證翻供、駁斥歪理辯護(hù)的較量中樹立檢察職業(yè)的權(quán)威;在打防結(jié)合和綜合治理的協(xié)作中實(shí)現(xiàn)公訴的法律效果和社會(huì)效果。
檢察改革要求淡化行政色彩、增強(qiáng)司法屬性，作為公訴部門的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，主訴檢察官應(yīng)當(dāng)著重在擬定提審提綱、組織案件討論、簽發(fā)法律文書、制定庭審預(yù)案等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上加強(qiáng)對(duì)助手的業(yè)務(wù)管理，在明辨是非的唇槍舌戰(zhàn)和法理思考中把自己培養(yǎng)成專家型的檢察人才，在監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)、合作的氛圍下打造一批職業(yè)公訴人中的精英骨干。
主訴檢察官是責(zé)、權(quán)、利高度統(tǒng)一的法律職務(wù)。自由裁量權(quán)的運(yùn)作是一個(gè)嚴(yán)守辦案規(guī)則、嚴(yán)把審批權(quán)限的過程。處理好和檢察長(zhǎng)、檢委會(huì)、科長(zhǎng)的職權(quán)關(guān)系，關(guān)鍵在增強(qiáng)獨(dú)立定案的信心，克服擔(dān)心錯(cuò)案追究的保守心態(tài)。當(dāng)好主訴檢察官，缺不了強(qiáng)烈的政治榮譽(yù)感和高尚的職業(yè)道德，離不開刻苦的理論鉆研和豐富的實(shí)踐磨練。除此之外，我認(rèn)為，還必須象第一公訴人方工那樣，“不喜歡交際”，遠(yuǎn)離誘-惑，甘心寂寞，讓“距離產(chǎn)生公正”。
我在設(shè)計(jì)檢察人員分類管理試點(diǎn)方案時(shí)，把主訴檢察官作為檢察官序列中的最具專業(yè)含量的精英分子，把主訴檢察官辦案組作為未來檢察權(quán)運(yùn)作的典型模式。成為其中的一員，是我不悔的執(zhí)著。
法學(xué)界曾經(jīng)評(píng)價(jià)主訴檢察官制度改革是“對(duì)抗和危機(jī)的產(chǎn)物”。面對(duì)法官手中的法槌，律師身上的法袍，我們用主訴檢察官的名號(hào)，代表公訴人的威嚴(yán)，并且在儀式化的背后，強(qiáng)調(diào)名符其實(shí)的素質(zhì)。因?yàn)椋穆毞Q，肩負(fù)著社會(huì)對(duì)司法的信任他的胸前，凝聚著法律和檢察職業(yè)的尊嚴(yán)。
公務(wù)員面試題目
一、自我認(rèn)類題目：
這種題目，一定要注意崗位的匹配性，就是說不論考的是什么職位，盡量做到在展現(xiàn)你自己的時(shí)候，標(biāo)榜出符合這個(gè)法官、檢察官崗位要求的特點(diǎn)來，這樣才能使自己的自我介紹具有魅力。比如、法學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、法律運(yùn)用能力、案件辦理經(jīng)驗(yàn)等等各方面的素質(zhì)以體現(xiàn)出你就是這個(gè)崗位獨(dú)一無二的合格人選。
自我評(píng)價(jià)：介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要結(jié)合法官、檢察官的具體工作，談出你報(bào)考法官、檢察官的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
綜合問題：這在設(shè)問的方式上，一般會(huì)這樣問“你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)怎樣當(dāng)好一名合格的人民法官、人民檢察官?”在要結(jié)合自己的基本素質(zhì)與政治素養(yǎng)兩者結(jié)合起來談最好。
二、綜合分析類題目：
社會(huì)現(xiàn)象分析，社會(huì)問題分析類不分職位，考核的內(nèi)容就是目前社會(huì)上比較熱門的話題。究其思路核心的一個(gè)思路就是擺正分析法。只是注意，應(yīng)試者在備考的時(shí)候，要把我國(guó)法院、檢-察-院工作的基本情況以及一些重要的審判政策、案件辦理的指導(dǎo)意見等有清晰的了解。這樣的話可以在回答問題的時(shí)候表現(xiàn)出在自己的基本理論-功底。
名言警句分析，我們給大家總結(jié)了一個(gè)破題分析---深入闡述----總結(jié)拔高的一個(gè)基本的思路。比如2021年曲阜法院招錄工作人員時(shí)候考的一道題：
誰人背后不議人，誰人背后不被議”談?wù)勀愕目捶?(2021曲阜法院 8月24日 )
【參考答案】 “誰人背后不議人，誰人背后不被議”，記得《增廣賢文》中就有這樣一句話：“誰人背后無人說，哪個(gè)人后不說人”和這句話是一個(gè)意思，這句話揭示的一個(gè)道理就是背后說閑話無論于人還是于己都是較為普遍的一個(gè)現(xiàn)象。
首先，這句話說“誰人背后不議人”，就是說很多人都有背后說別人壞話的習(xí)慣，我們知道背后說人壞話并不能解決問題，反而還會(huì)造成進(jìn)一步的誤會(huì)，因此這是一種不好的行為。特別是在一個(gè)單位中，如果每個(gè)人都在背后議論對(duì)方的不是，就會(huì)對(duì)整個(gè)單位的人際關(guān)系造成極為不利的影響，因此就我個(gè)人而言，我走向工作崗位之后就絕不會(huì)這樣做，反而要引以為戒，通過積極地跟同事交流化解矛盾，而不是在背后說人壞話。
第二，“誰人背后不被議”，這句話說明，每個(gè)人都有可能被別人在背后議論，有人議論說明我們還有做得不夠到位的地方，因此對(duì)別人的議論要保持一個(gè)平和的心態(tài)，并且要認(rèn)真反思自己的不足之處，不斷提高自己的工作水平，這樣的話，議論也就自然停止了。
因此這句話給我以有益的啟示，處理人際關(guān)系時(shí)要對(duì)自己嚴(yán)格要求，不能在背后說人，對(duì)別人的議論卻要泰然處之。做到“靜坐常思己過，閑談莫論人非”才能更好的處理人際關(guān)系。
聯(lián)想類試題，關(guān)鍵在于要學(xué)會(huì)發(fā)散信息，看到一個(gè)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)找不同的點(diǎn)來解讀。舉個(gè)例子，
山東省考面試以前考過這樣一個(gè)題目：在海邊養(yǎng)螃蟹的人有這一個(gè)經(jīng)驗(yàn)：用籮筐盛螃蟹時(shí)不用蓋蓋子，因?yàn)楫?dāng)一只螃蟹想向上爬時(shí)，其它的螃蟹就會(huì)跟著它向外爬，從而把上面的螃蟹拉下來，因此不用蓋蓋子，籮筐里的螃蟹就一只也爬不上來。你對(duì)這個(gè)現(xiàn)象有什么啟發(fā)。
【參考答案】 這個(gè)故事給我很多啟發(fā)：
首先，作為一個(gè)群體，個(gè)人能力固然重要，群體間的通力合作更重要。當(dāng)一只螃蟹想向上爬時(shí)，其它的螃蟹就會(huì)跟著它向外爬，從而把上面的螃蟹拉下來。這就是缺乏配合導(dǎo)致的結(jié)果。試想，如果每只螃蟹都能夠相互忍讓，協(xié)調(diào)一致就一定能夠一個(gè)一個(gè)地爬出籠子。但是事與愿違，正是由于他們自身的不團(tuán)結(jié)導(dǎo)致了最后被抓的命運(yùn)。
在我們的實(shí)際工作中也是這樣，我們每一位公務(wù)員都是經(jīng)過層層選拔和不斷地歷練最終成長(zhǎng)起來的，每個(gè)人都是人才，如果我們每一個(gè)人都能夠團(tuán)結(jié)一致，那我們的力量將是無窮的;反之如果我們像這些螃蟹一樣，就難以做好工作，就是與公務(wù)員的職責(zé)相背離的。
三、計(jì)劃組織類問題：
法院、檢-察-院招考工作人員一般而言，在計(jì)劃組織的題型設(shè)置上，不會(huì)有特別大的區(qū)別，就是普通的計(jì)劃組織題目，比如說做一個(gè)調(diào)查，組織一個(gè)會(huì)議、組織一次學(xué)習(xí)等等;只是有可能會(huì)在計(jì)劃組織的題型中，映射法院、檢-察-院工作的內(nèi)容，比如在你組織單位的干警進(jìn)行一次學(xué)習(xí)侵權(quán)責(zé)任法的活動(dòng)，但是解答問題的思路是一樣的。
解答這類問題，思路仍然堅(jiān)持從事前、事中、事后這樣一個(gè)基本原則。事前充分準(zhǔn)備、事中認(rèn)真實(shí)施、事后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)就可以了。
四、溝通協(xié)調(diào)類理題：
初任法官、檢察官考試的人際關(guān)系題目具有鮮明的特點(diǎn)，應(yīng)試者要明確立場(chǎng)。首先，堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩。這也是從事政法工作最基本的。其次，堅(jiān)持原則性。對(duì)待上下級(jí)、同級(jí)及親友，一定要堅(jiān)持原則，“不講人情”。最后，對(duì)司法的對(duì)象，要堅(jiān)持以人民內(nèi)部矛盾出發(fā)去進(jìn)行工作，維護(hù)公檢法隊(duì)伍的良好形象。
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