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面試為什么要自我介紹

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  面試中,考官的第一個(gè)問(wèn)題通常都是:“是否可以先請(qǐng)您作一下自我介紹?”雖然大多數(shù)面試考官的手頭都已經(jīng)有求職者的簡(jiǎn)歷了,但他們還是會(huì)要求應(yīng)聘者作一個(gè)自我介紹。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題既是一個(gè)很好的開場(chǎng)白,又可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。今天學(xué)習(xí)啦小編就來(lái)告訴你面試為什么要自我介紹,歡迎閱讀。

  面試要自我介紹的原因

  有聚。應(yīng)聘者的眼睛最好要多注視面試考官,將面試考官的注意力集中在自己身上。

  有節(jié)。應(yīng)聘者在介紹的時(shí)候要掌握好節(jié)奏,既不宜太長(zhǎng),也不能過(guò)于簡(jiǎn)短,適當(dāng)?shù)匕盐蘸脮r(shí)間將給考官留下良好的印象。

  有序。敘述的條理要清晰,讓人聽得明白,邊說(shuō)邊在心里整理一番,找不到話時(shí)寧可結(jié)束,避免一時(shí)慌忙亂了頭緒。

  有新。諸如姓名、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有的東西不用過(guò)多重復(fù),面試的自我介紹要有新意。應(yīng)聘者宜將重點(diǎn)放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)上,包括在簡(jiǎn)歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。

  有禮。禮貌地作一個(gè)簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白和結(jié)束后道一聲謝謝,都會(huì)為您的面試印象加分。

  自我介紹和簡(jiǎn)歷的區(qū)別

  一個(gè)常規(guī)的面試,寒暄之后考官提出的第一個(gè)面試問(wèn)題幾乎千篇一律:“請(qǐng)你簡(jiǎn)單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會(huì)問(wèn):簡(jiǎn)歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了,這是否多此一舉?

  要回答這個(gè)問(wèn)題,首先搞清楚為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹?面試官通過(guò)自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的,被面試者才能做好自我介紹。

  第一,面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過(guò)程,簡(jiǎn)歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗(yàn)很豐富,專業(yè)能力很突出,但是面試的經(jīng)驗(yàn)不足,所以面對(duì)面試官敘述吞吞吐吐,抓不住要點(diǎn)。

  第二,簡(jiǎn)歷介紹應(yīng)是倒敘為好,但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時(shí),應(yīng)按照時(shí)間的順序從前往后講,先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷,之后從你參加工作,一直講到現(xiàn)在,因?yàn)槊嬖嚬僖牭侥阏麄€(gè)成長(zhǎng)的經(jīng)歷。否則,面試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺。

  面試官對(duì)應(yīng)聘者的考察

  第一,考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突。如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的,口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。如果簡(jiǎn)歷有假,自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反問(wèn):“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫了”,面試官對(duì)這人的印象分會(huì)一下子降為負(fù)數(shù)。

  第二,考察被面試者基本的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,總結(jié)提煉概括能力。

  第三,考察被面試者是否聚焦,是否簡(jiǎn)練和精干,現(xiàn)場(chǎng)的感知能力與把控能力。

  第四,考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因,尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。

  第五,考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問(wèn)題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹”,被面試者有時(shí)一介紹就超過(guò)10分鐘,甚至20分鐘,逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。


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