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面試時(shí)自我介紹要領(lǐng)

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面試時(shí)自我介紹要領(lǐng)

  自我介紹也被稱(chēng)為"面試第一問(wèn)"。在自我介紹中,面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己,展示才華。今天學(xué)習(xí)啦小編就來(lái)告訴你面試時(shí)自我介紹要領(lǐng),歡迎閱讀。

  面試時(shí)自我介紹要領(lǐng) 篇【1】

  一、 面試環(huán)節(jié) 企業(yè)愛(ài)聽(tīng)這些

  一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短60秒內(nèi),針對(duì)“客戶(hù)”的需要,將自己最美好的一面,毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái),不但要令對(duì)方留下深刻的印象,還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買(mǎi)欲”。

  自我介紹中,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話(huà),必須有事實(shí)加以證明。中楚有限責(zé)任公司HR黃林認(rèn)為,最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。“例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè),并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。當(dāng)然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。”

  不少企業(yè)HR都表示,職位愈高,自我認(rèn)識(shí)就越重要,求職者應(yīng)將個(gè)人的成敗得失詳盡分析。這樣,就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。“投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容,包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。這些也往往是企業(yè)最想聽(tīng)到的‘干貨’。”黃林說(shuō)。

  但是短短的一分鐘,所有一切的介紹還是能與應(yīng)聘的職位有關(guān)。“如果是一間電腦軟件公司,應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話(huà)題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司,便可跟他說(shuō)財(cái)務(wù)金融的事,總之投其所好。”黃林提醒,求職中有一點(diǎn)必須謹(jǐn)記:話(huà)題所到之處,必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn),如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

  二、面試回答 要有一定技巧

  面試中,企業(yè)的提問(wèn)大多大同小異,比如:我們?yōu)槭裁匆赣媚? 為什么你想到這里來(lái)工作? 這個(gè)職位最吸引你的是什么? 等等。

  遇到這些問(wèn)題,又要求在短短的一分鐘類(lèi)能夠最恰當(dāng)?shù)幕卮?,確實(shí)需要一定的技巧。比如企業(yè)詢(xún)問(wèn)為什么要聘用你? 回答越簡(jiǎn)潔越顯得有自信。“我能做好我要做的事情、我相信自己,我想得到這份工作。”

  其次企業(yè)在招聘中詢(xún)問(wèn)招聘者的問(wèn)題大多都與崗位和工作單位性質(zhì)有關(guān),求職者不能胡亂回答,應(yīng)該在應(yīng)聘前對(duì)崗位對(duì)企業(yè)基本信息有所了解和整理,回答時(shí)盡量簡(jiǎn)潔而有效。“比如問(wèn)你為什么選擇這個(gè)崗位,對(duì)這份崗位性質(zhì)有何和認(rèn)識(shí),一定要直接切入正題,對(duì)崗位做好分析,同時(shí)表達(dá)自己具備哪些勝任的條件和優(yōu)勢(shì),讓招聘者看到求職者的誠(chéng)意和能力。”黃林說(shuō)。

  三、一分鐘時(shí)間需要規(guī)劃

  能夠通過(guò)筆試到達(dá)面試,那么說(shuō)明企業(yè)往往是對(duì)你有意向和興趣的,然而面試環(huán)節(jié)時(shí)間很短,如何短時(shí)間抓住對(duì)方的眼球,讓企業(yè)錄用,這一分鐘非常的關(guān)鍵。

  人才市場(chǎng)工作人員陳先生表示,以大學(xué)生為例“在這金子般的一分鐘里,固然有必要給招聘者帶來(lái)最為深刻的印象,但我認(rèn)為,其終極的目的,并不應(yīng)停留在展示應(yīng)聘者的與眾不同。向?qū)Ψ秸故灸阕陨硭綆У母邇r(jià)值,并說(shuō)服對(duì)方這份價(jià)值恰恰是與公司目前最迫切的需求所吻合的,才是真正有價(jià)值的。”

  陳先生表示,在這一分鐘里,大學(xué)生可以從最基本的信息,如學(xué)術(shù)背景,專(zhuān)業(yè)技能出發(fā)。這些信息作為畢業(yè)生最為熟悉,又最能吸引招聘者的注意,同時(shí),這個(gè)過(guò)程也能最大程度地消除剛開(kāi)始的緊張情緒。

  “當(dāng)完成清晰,簡(jiǎn)潔而客觀的個(gè)人背景介紹后,一條邏輯主線就應(yīng)當(dāng)已經(jīng)被呈現(xiàn)出來(lái)。具體說(shuō)來(lái),求職者應(yīng)該完成對(duì)下述問(wèn)題的闡述:是怎么樣的心理預(yù)期讓你選擇了這樣的學(xué)業(yè),通過(guò)這樣的學(xué)業(yè)你獲得有了怎樣的專(zhuān)業(yè)視野,培養(yǎng)了怎樣的專(zhuān)業(yè)思維,具體掌握了哪些專(zhuān)業(yè)技能,可以勝任怎樣的工作,能夠解決怎樣的問(wèn)題,最終,這些學(xué)習(xí)和曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)將你引向何處,你希望以后成為怎樣的職業(yè)人?”陳先生表示,回答時(shí)應(yīng)該時(shí)刻牢記,在這短短的一分鐘里,所有的一切都是有內(nèi)在邏輯聯(lián)系,環(huán)環(huán)相扣,嚴(yán)絲合縫的。

  只有當(dāng)這一系列的邏輯被理清后,求職者的求職動(dòng)機(jī)才是清晰的,求職者出現(xiàn)在這次招聘會(huì)才不是偶然的,他的個(gè)人介紹才是直中靶心的。

  面試時(shí)自我介紹要領(lǐng) 篇【2】

  自我認(rèn)知是自我意識(shí)的認(rèn)知成分。它是自我意識(shí)的首要成分,也是自我調(diào)節(jié)控制的心理基礎(chǔ),它又包括自我感覺(jué)、自我概念、自我觀察、自我分析和自我評(píng)價(jià)。自我分析是在自我觀察的基礎(chǔ)上對(duì)自身狀況的反思。自我評(píng)價(jià)是對(duì)自己能力、品德、行為等方面社會(huì)價(jià)值的評(píng)估,它最能代表一個(gè)人自我認(rèn)知的水平。在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面試中,自我認(rèn)知題是必考的常規(guī)性題目,而且往往是面試開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題。所以如何做好,做漂亮這部分題,可以說(shuō)對(duì)整個(gè)面試的成敗起著至關(guān)重要的作用。

  自我認(rèn)知題主要分為三類(lèi):即對(duì)求職者自身的認(rèn)知、對(duì)所求職務(wù)的認(rèn)知、以及自身與所求職務(wù)的匹配程度。下面中公教育師資為詳細(xì)講一講對(duì)求職者自身的認(rèn)知,也就是對(duì)自我的認(rèn)知。

  對(duì)自我的認(rèn)知主要包括對(duì)考生自身的經(jīng)歷,自我評(píng)價(jià),求職的動(dòng)機(jī),職業(yè)的規(guī)劃等等。

  一方面,對(duì)考生自身的自我評(píng)價(jià),即讓考生做的自我介紹。考官可以自我介紹考查考生的語(yǔ)言表達(dá)能力,對(duì)自身正確評(píng)價(jià)的能力,甚至是對(duì)性格的考查。

  另一方面,求職的動(dòng)機(jī)也是自我認(rèn)知題的主要考查形式。有時(shí)直接考查,有時(shí)間接考查。求職動(dòng)機(jī)的目的就是看考生是否真正熱愛(ài)本職工作,是否具備優(yōu)良的醫(yī)德,能否正確面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和壓力。

  面試時(shí)自我介紹要領(lǐng) 篇【3】

  一、直接介紹

  直接介紹主要包括你的學(xué)**經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭背景、性格特點(diǎn)等情況,具體如下:

  學(xué)**經(jīng)歷是對(duì)考生醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)背景(護(hù)理、臨床、藥學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)等)的介紹,告訴考官自己在專(zhuān)業(yè)上的優(yōu)勢(shì),重點(diǎn)介紹一下自己的學(xué)**經(jīng)歷,專(zhuān)攻的學(xué)科,拿到的成績(jī)與專(zhuān)業(yè)資格證書(shū),以及在校期間參與的各項(xiàng)實(shí)踐,獲取的榮譽(yù)證書(shū)。這些信息的展示,讓考官了解考生的醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)水平。

  有工作經(jīng)驗(yàn)的考生簡(jiǎn)單總結(jié)過(guò)去幾年的工作經(jīng)歷,以及從工作中獲取的工作經(jīng)驗(yàn),讓考官知道自己具備豐富的臨床治療或者護(hù)理經(jīng)驗(yàn);如果是應(yīng)屆考生的話(huà),可以介紹一下自己曾經(jīng)在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)**或者實(shí)踐的經(jīng)歷,告訴考官這些工作或者實(shí)**經(jīng)歷,自己具備了扎實(shí)的臨床經(jīng)驗(yàn),可以勝任所報(bào)考的崗位。

  家庭背景包括父母親友的職業(yè)、考生的生活經(jīng)歷,旨在讓考官看到考生報(bào)考醫(yī)學(xué)崗位的原因和信念。例如考生可以說(shuō)明自己出生在一個(gè)醫(yī)學(xué)世家,父母的職業(yè)精神對(duì)自己的求職動(dòng)機(jī)產(chǎn)生什么樣的影響;或者考生可以舉一個(gè)自己親身經(jīng)歷的事件,正是這個(gè)事件讓自己萌生了做一名醫(yī)生的信念,并一直在為之努力著。

  性格特點(diǎn)介紹時(shí),盡量要選取那些與醫(yī)療衛(wèi)生崗位相匹配、特別是可以作為優(yōu)勢(shì)的方面。比如考生報(bào)考的是護(hù)理崗位,那么可以說(shuō)自己是一個(gè)耐心、細(xì)心、有愛(ài)心、有責(zé)任心且吃苦耐勞的人;如果是報(bào)考臨床醫(yī)生的話(huà),可以說(shuō)自己責(zé)任心強(qiáng)、頭腦冷靜、性格果敢且應(yīng)急能力強(qiáng)。假如報(bào)考的是基層醫(yī)療崗,那么要強(qiáng)調(diào)出自己的服務(wù)意識(shí)跟奉獻(xiàn)精神。

  二、間接介紹:

  除了直接向考官介紹考生各方面信息之外,也可以從側(cè)面間接地向考官展現(xiàn)自己對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)、良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及與人溝通交流的能力。

  這些側(cè)面包括一些特殊的經(jīng)歷、熱愛(ài)的書(shū)籍、崇敬的醫(yī)學(xué)名人等,向考官闡釋這些人、書(shū)、過(guò)往經(jīng)歷,展示考生具備的良好的醫(yī)學(xué)素養(yǎng)。此外,間接介紹還可以對(duì)當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)單描述,讓考官看到考生深刻的職業(yè)理解與崗位認(rèn)知。


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