檢察官自我介紹
檢察官自我介紹
檢察官是公務(wù)員中的一種，下面學(xué)習(xí)啦小編為你帶來檢察官自我介紹的內(nèi)容，希望你們喜歡。
關(guān)于檢察官自我介紹范文
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評審老師大家好!
我是泉港區(qū)檢-察-院的××。××年參加檢察工作后，我先是在石獅檢-察-院的刑檢和起訴部門從事了四年的業(yè)務(wù)實踐。×ד嚴(yán)打”期間曾創(chuàng)下個人年度辦案××件的最高紀(jì)錄，被××市委、市政府評為“嚴(yán)打工作先進個人”。離開起訴部門后，我在職攻讀取得了研究生學(xué)歷和法律碩士學(xué)位，并在兼任檢委會委員、辦公室主任、民行科負責(zé)人的工作崗位上積極推動檢察理論和實務(wù)創(chuàng)新，較熟練地掌握了多媒體示證的編輯操作。近期還主辦了全省首例的檢察機關(guān)提起刑事附帶民事訴訟案和全國首例的“支持反訴”案。有了這些經(jīng)歷，我更向往重返公訴席，做一名主訴檢察官。
我認(rèn)為，“主訴”的“主”可以解釋為“主導(dǎo)追訴程序、主辦疑難案件和主持業(yè)務(wù)管理”，而“訴”則包含了“訴訟的質(zhì)量、效率和責(zé)任”。
主導(dǎo)首先要充當(dāng)“法官之前的法官”。用庭審的標(biāo)準(zhǔn)，對罪與非罪、此罪彼罪、罪輕罪重進行相對獨立的法律判斷，把指控的準(zhǔn)確率作為辦案的生命線;其次，要成為引導(dǎo)偵查的行家，強化提前介入、追捕追訴和補充偵查等配合制約機制，圓滿完成舉證責(zé)任;第三，要為案件的“快偵、快訴、快審”發(fā)揮積極作用，例如減少退補和延期審理、用足用好簡易程序和普通程序簡化審等等;最后，鑒于法律監(jiān)督機關(guān)的憲法地位，主訴檢察官還要扮演好“法官之上的法官”，用正義之劍，維護公正的天平
作為公訴部門的業(yè)務(wù)核心，主訴檢察官應(yīng)該在主辦重大復(fù)雜疑難案件中展現(xiàn)駕馭各種刑事法律政策問題的才能;在還原案件事實、糾正違法偵查、粉碎偽證翻供、駁斥歪理辯護的較量中樹立檢察職業(yè)的權(quán)威;在打防結(jié)合和綜合治理的協(xié)作中實現(xiàn)公訴的法律效果和社會效果。
檢察改革要求淡化行政色彩、增強司法屬性，作為公訴部門的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，主訴檢察官應(yīng)當(dāng)著重在擬定提審提綱、組織案件討論、簽發(fā)法律文書、制定庭審預(yù)案等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上加強對助手的業(yè)務(wù)管理，在明辨是非的唇槍舌戰(zhàn)和法理思考中把自己培養(yǎng)成專家型的檢察人才，在監(jiān)督、競爭、合作的氛圍下打造一批職業(yè)公訴人中的精英骨干。
主訴檢察官是責(zé)、權(quán)、利高度統(tǒng)一的法律職務(wù)。自由裁量權(quán)的運作是一個嚴(yán)守辦案規(guī)則、嚴(yán)把審批權(quán)限的過程。處理好和檢察長、檢委會、科長的職權(quán)關(guān)系，關(guān)鍵在增強獨立定案的信心，克服擔(dān)心錯案追究的保守心態(tài)。當(dāng)好主訴檢察官，缺不了強烈的政治榮譽感和高尚的職業(yè)道德，離不開刻苦的理論鉆研和豐富的實踐磨練。除此之外，我認(rèn)為，還必須象第一公訴人方工那樣，“不喜歡交際”，遠離誘-惑，甘心寂寞，讓“距離產(chǎn)生公正”。
我在設(shè)計檢察人員分類管理試點方案時，把主訴檢察官作為檢察官序列中的最具專業(yè)含量的精英分子，把主訴檢察官辦案組作為未來檢察權(quán)運作的典型模式。成為其中的一員，是我不悔的執(zhí)著。
法學(xué)界曾經(jīng)評價主訴檢察官制度改革是“對抗和危機的產(chǎn)物”。面對法官手中的法槌，律師身上的法袍，我們用主訴檢察官的名號，代表公訴人的威嚴(yán)，并且在儀式化的背后，強調(diào)名符其實的素質(zhì)。因為，他的職稱，肩負著社會對司法的信任他的胸前，凝聚著法律和檢察職業(yè)的尊嚴(yán)。
公務(wù)員面試題目
一、自我認(rèn)類題目：
這種題目，一定要注意崗位的匹配性，就是說不論考的是什么職位，盡量做到在展現(xiàn)你自己的時候，標(biāo)榜出符合這個法官、檢察官崗位要求的特點來，這樣才能使自己的自我介紹具有魅力。比如、法學(xué)基礎(chǔ)知識、法律運用能力、案件辦理經(jīng)驗等等各方面的素質(zhì)以體現(xiàn)出你就是這個崗位獨一無二的合格人選。
自我評價：介紹自己的優(yōu)點和缺點，要結(jié)合法官、檢察官的具體工作，談出你報考法官、檢察官的優(yōu)勢和劣勢
綜合問題：這在設(shè)問的方式上，一般會這樣問“你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)怎樣當(dāng)好一名合格的人民法官、人民檢察官?”在要結(jié)合自己的基本素質(zhì)與政治素養(yǎng)兩者結(jié)合起來談最好。
二、綜合分析類題目：
社會現(xiàn)象分析，社會問題分析類不分職位，考核的內(nèi)容就是目前社會上比較熱門的話題。究其思路核心的一個思路就是擺正分析法。只是注意，應(yīng)試者在備考的時候，要把我國法院、檢-察-院工作的基本情況以及一些重要的審判政策、案件辦理的指導(dǎo)意見等有清晰的了解。這樣的話可以在回答問題的時候表現(xiàn)出在自己的基本理論-功底。
名言警句分析，我們給大家總結(jié)了一個破題分析---深入闡述----總結(jié)拔高的一個基本的思路。比如2015年曲阜法院招錄工作人員時候考的一道題：
誰人背后不議人，誰人背后不被議”談?wù)勀愕目捶?(2015曲阜法院 8月24日 )
【參考答案】 “誰人背后不議人，誰人背后不被議”，記得《增廣賢文》中就有這樣一句話：“誰人背后無人說，哪個人后不說人”和這句話是一個意思，這句話揭示的一個道理就是背后說閑話無論于人還是于己都是較為普遍的一個現(xiàn)象。
首先，這句話說“誰人背后不議人”，就是說很多人都有背后說別人壞話的習(xí)慣，我們知道背后說人壞話并不能解決問題，反而還會造成進一步的誤會，因此這是一種不好的行為。特別是在一個單位中，如果每個人都在背后議論對方的不是，就會對整個單位的人際關(guān)系造成極為不利的影響，因此就我個人而言，我走向工作崗位之后就絕不會這樣做，反而要引以為戒，通過積極地跟同事交流化解矛盾，而不是在背后說人壞話。
第二，“誰人背后不被議”，這句話說明，每個人都有可能被別人在背后議論，有人議論說明我們還有做得不夠到位的地方，因此對別人的議論要保持一個平和的心態(tài)，并且要認(rèn)真反思自己的不足之處，不斷提高自己的工作水平，這樣的話，議論也就自然停止了。
因此這句話給我以有益的啟示，處理人際關(guān)系時要對自己嚴(yán)格要求，不能在背后說人，對別人的議論卻要泰然處之。做到“靜坐常思己過，閑談莫論人非”才能更好的處理人際關(guān)系。
聯(lián)想類試題，關(guān)鍵在于要學(xué)會發(fā)散信息，看到一個點應(yīng)當(dāng)找不同的點來解讀。舉個例子，
山東省考面試以前考過這樣一個題目：在海邊養(yǎng)螃蟹的人有這一個經(jīng)驗：用籮筐盛螃蟹時不用蓋蓋子，因為當(dāng)一只螃蟹想向上爬時，其它的螃蟹就會跟著它向外爬，從而把上面的螃蟹拉下來，因此不用蓋蓋子，籮筐里的螃蟹就一只也爬不上來。你對這個現(xiàn)象有什么啟發(fā)。
【參考答案】 這個故事給我很多啟發(fā)：
首先，作為一個群體，個人能力固然重要，群體間的通力合作更重要。當(dāng)一只螃蟹想向上爬時，其它的螃蟹就會跟著它向外爬，從而把上面的螃蟹拉下來。這就是缺乏配合導(dǎo)致的結(jié)果。試想，如果每只螃蟹都能夠相互忍讓，協(xié)調(diào)一致就一定能夠一個一個地爬出籠子。但是事與愿違，正是由于他們自身的不團結(jié)導(dǎo)致了最后被抓的命運。
在我們的實際工作中也是這樣，我們每一位公務(wù)員都是經(jīng)過層層選拔和不斷地歷練最終成長起來的，每個人都是人才，如果我們每一個人都能夠團結(jié)一致，那我們的力量將是無窮的;反之如果我們像這些螃蟹一樣，就難以做好工作，就是與公務(wù)員的職責(zé)相背離的。
三、計劃組織類問題：
法院、檢-察-院招考工作人員一般而言，在計劃組織的題型設(shè)置上，不會有特別大的區(qū)別，就是普通的計劃組織題目，比如說做一個調(diào)查，組織一個會議、組織一次學(xué)習(xí)等等;只是有可能會在計劃組織的題型中，映射法院、檢-察-院工作的內(nèi)容，比如在你組織單位的干警進行一次學(xué)習(xí)侵權(quán)責(zé)任法的活動，但是解答問題的思路是一樣的。
解答這類問題，思路仍然堅持從事前、事中、事后這樣一個基本原則。事前充分準(zhǔn)備、事中認(rèn)真實施、事后總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)就可以了。
四、溝通協(xié)調(diào)類理題：
初任法官、檢察官考試的人際關(guān)系題目具有鮮明的特點，應(yīng)試者要明確立場。首先，堅持以法律為準(zhǔn)繩。這也是從事政法工作最基本的。其次，堅持原則性。對待上下級、同級及親友，一定要堅持原則，“不講人情”。最后，對司法的對象，要堅持以人民內(nèi)部矛盾出發(fā)去進行工作，維護公檢法隊伍的良好形象。
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