行政人事經(jīng)理自我介紹篇1

　　姓　　名： xxx

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 四川-達(dá)縣

　　年　　齡： 26

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

　　身　　高： 168cm

　　希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　工業(yè)/工廠類-跟單員

　　物流/采購類-采購專員/助理

　　尋求職位： 行政人事主管、 行政人事助理、 跟單員

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2001-09 ～ 2004-07 達(dá)州市達(dá)師校 文科 中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2010-07 ～ 2010-07 深圳市瑞峰盈 ISO9001：2008 內(nèi)審員資格證

　　2008-07 ～ 2008-10 達(dá)州市八益駕校 機動車駕駛 駕駛證，貨運資格證

　　2007-07 ～ 2007-09 深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專修學(xué)校 CAD

　　工作經(jīng)驗至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　***公司名稱 (2010-06 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)本部門日常運作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對各部門綜合協(xié)調(diào)。

　　2、負(fù)責(zé)公司制度的完善和修改，并按照公司規(guī)章制度對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

　　3、對公司人資狀況進行分析制定出符合公司實際的人資方案并具體實施。

　　4、對公司各部門工作按照公司考核制度進行考核，并建檔。

　　5、負(fù)責(zé)建立人資檔案，規(guī)范人事工作。

　　6、根據(jù)公司實際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計劃并實施。

　　7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對保安、食堂、宿舍進行監(jiān)管并對不足項進行整改。

　　8、負(fù)責(zé)公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓(xùn)、監(jiān)管并參與事故調(diào)查處理。

　　9、負(fù)責(zé)調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況。

　　10、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。

　　11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。

　　12、組織各類活動豐富員工的業(yè)余生活，從而增強員工凝聚力和團隊合作意識。

　　***公司名稱 (2009-04 ～ 2010-06)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 行政/人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 1、 負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進行各部門的綜合協(xié)調(diào)，完善、健全和落實公司規(guī)章制度

　　2、 代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟

　　3、 負(fù)責(zé)對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費

　　4、 做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規(guī)范人事工作程序

　　5、 做好員工勞動紀(jì)律管理，抽查員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況

　　6、 負(fù)責(zé)對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題

　　7、 根據(jù)公司制度對公司保安、飯?zhí)?、宿舍進行管理

　　8、 負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作

　　9、 參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見

　　10、對公司的會議主持接待.場地準(zhǔn)備.通知.簽到.會議記錄與紀(jì)律.以及會后的跟進工作

　　11、不定期舉行各種活動及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽感

　　***公司名稱 (2007-01 ～ 2009-04)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內(nèi)部調(diào)動等，負(fù)責(zé)全司員工勞動合同及人事檔案的統(tǒng)一管理，及時辦理勞動合同的簽定、續(xù)簽、解除或終止，協(xié)助處理有關(guān)勞動爭議

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)

　　3、負(fù)責(zé)公司員工社會保險的購買，處理工傷事故及辦理手續(xù)

　　4、負(fù)責(zé)公司5S的推行及持續(xù)改善

　　5、按計劃訂購和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記

　　6、協(xié)助行政政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)?、清潔工、車輛及水電管理)

　　7、執(zhí)行各項規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　***公司名稱 (2006-04 ～ 2007-01)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 生產(chǎn)跟單 崗位類別： 跟單員

　　工作描述： 根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門力量控制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進生產(chǎn)進度，及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 開車

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細(xì)技能： 能熟練操作Word文檔 Excel表格 WPS2000及 Powerpoint 電腦的組裝與維修CAD繪圖

　　技能專長： 能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗，在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7S活動，對ISO9001：2008了解，有ISO內(nèi)審資格證。對工廠各個模塊運作了解。特別對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 差

　　英語水平：

　　其他： 一般 其他： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 將致力于人力資源和行政方面發(fā)展

　　其他要求： 包食宿，購買五險

　　自身情況

　　自我評價： *吃苦耐勞，有較強的學(xué)習(xí)和實踐能力，抗壓能力強，具有挑戰(zhàn)精神

　　*遇事冷靜，有耐性，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

　　*責(zé)任心強，為人誠懇，溝通能力強、能信守承諾

　　*善于傾聽并吸取別人的意見

　　*對《勞動法》了解，對處理勞動爭議有一定的應(yīng)變能力

　　*對行政人事工作有自己獨特的管理方法

　　*經(jīng)過多次的軍拓訓(xùn)練，具有很強的團隊合作意識

　　*有處理職工社保和工傷申報的相關(guān)經(jīng)驗

　　*對ISO有一定的了解

　　*可以獨立的編寫公司規(guī)章制度

　　行政人事經(jīng)理自我介紹篇2

　　姓名：

　　目前所在： 年齡：

　　戶口所在： 國籍：

　　婚姻狀況： 民族：

　　誠信徽章： 身高：

　　人才測評： 體重：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 8 職稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 6500～7999元 希望工作地區(qū)： XX區(qū)，XX區(qū)，XX區(qū)

　　工作經(jīng)歷

　　廣東**創(chuàng)新科技有限公司 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化

　　擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理

　　工作描述： 在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,按照年度工作計劃，做好招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系以及行政、后勤(車輛、食堂、宿舍)方面具體工作;

　　負(fù)責(zé)相關(guān)制度和年度工作計劃的制訂、修改和完善;

　　負(fù)責(zé)新建廠房的功能規(guī)劃、裝修投標(biāo)、工程實施、跟進、驗收環(huán)節(jié);

　　負(fù)責(zé)各類員工活動的策劃組織和實施，創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物，每月定期發(fā)刊;

　　負(fù)責(zé)對接公司外請上市項目籌備組及內(nèi)部股改的工作;

　　負(fù)責(zé)政府相關(guān)科技項目的申報和公關(guān)外聯(lián)工作，公司順利通過高新企業(yè)復(fù)審、被認(rèn)定為科技型企業(yè)，20XX年度及20XX年度被評為XX市XX區(qū)先進科技單位，并申報公司技術(shù)項目獲得20XX年度XX市XX區(qū)科技進步獎，申報了國家重點新產(chǎn)品，同時申報成功2011年度及20XX年度XX市XX區(qū)先進科技工作者，公司相關(guān)資質(zhì)的申報。

　　負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣項目的計劃及具體實施、跟進，解決內(nèi)部一線用人需求。

　　員工工傷事件處理，跟進保險理賠，制定預(yù)防糾正措施，杜絕安全隱患。

　　離職原因： 內(nèi)部股改變革

　　XX市**汽車貿(mào)易有限公司雷諾佛山4S店 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理

　　工作描述： 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)范、人力成本控制、建立組織架構(gòu)體系。

　　負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)、離職等辦理。

　　負(fù)責(zé)各員工檔案與勞動合同管理、公司證件(年審)管理。

　　負(fù)責(zé)廢舊物品變賣并制定方案，辦公用品計劃、采購、領(lǐng)用管理。

　　負(fù)責(zé)公司后勤保潔、保安、飯?zhí)谩⑺奚崾聞?wù)性工作的管理。

　　負(fù)責(zé)公務(wù)車派車、保養(yǎng)、保險、年檢等管理。

　　負(fù)責(zé)出差管理，審核實報銷費用，并嚴(yán)格督促各相關(guān)部門做好轉(zhuǎn)訓(xùn)計劃。

　　公司“6S"管理的推廣與實施，“員工滿意度”、“客戶滿意度”活動的推廣與實施。

　　公司各項管理規(guī)章制度的草擬、制定、由總經(jīng)辦審批后實施，并時時督促、檢查、貫徹執(zhí)行。

　　負(fù)責(zé)跟進新建店標(biāo)準(zhǔn)事宜，配合廠家下達(dá)的各項政策的執(zhí)行與實施，店面形象的維護，綠化的日常管理。

　　公司員工日常紀(jì)律、儀容儀表的檢查與督導(dǎo)。

　　與總部、各子公司及內(nèi)部各部門業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

　　員工社保、公積金的辦理。

　　公司營業(yè)活動的支持。

　　離職原因： 換環(huán)境

　　**地產(chǎn)顧問有限公司 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔(dān)任職位： 行政人事主管

　　工作描述： 執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項人事、行政指令，組織協(xié)調(diào)各部門的工作，負(fù)責(zé)承上啟下、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)工作。

　　起草、修改和完善人力資源、行政相關(guān)的管理制度和工作流程，組織編寫、審核各部門崗位說明書。

　　制定招聘計劃并實施。

　　負(fù)責(zé)公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項人事管理組織工作，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源。

　　參與本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工考核工作

　　指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。

　　協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)工作并制定培訓(xùn)方案，對培訓(xùn)效果進行評估分析，并對培訓(xùn)方案進行優(yōu)化改進工作。

　　5S、安全、消防、固定資產(chǎn)等工作監(jiān)督落實，包括(安全管理、環(huán)境衛(wèi)生、水電能源、員工用餐、辦公車輛等方面)并監(jiān)控計劃的實施情況，確保后勤服務(wù)及時到位，滿足員工工作生活需要。

　　離職原因： 結(jié)婚生子

　　**五金塑料制品有限公司 起止年月：20XX-XX～ 20XX-XX

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔(dān)任職位： 總經(jīng)理秘書

　　工作描述： 高層管理的執(zhí)行與協(xié)調(diào)，處理總經(jīng)理的日常事務(wù)工作以及監(jiān)管部分財務(wù)工作。

　　客戶方面的接待、協(xié)調(diào)與溝通

　　項目談判，往來業(yè)務(wù)的處理，合同的制訂與落實

　　重大問題的調(diào)查與處理

　　各部門工作進展程度的監(jiān)察與信息反饋

　　財務(wù)方面的成本控制與核算

　　外匯核銷，海關(guān)合同與報關(guān)單的核查整理

　　人力資源調(diào)配與行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理

　　離職原因： 因家人在XX，更換工作區(qū)域

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： XX大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 20XX-XX

　　專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二： 涉外文秘

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　20XX-XX 20XX-XX XX大學(xué) 工商管理 大學(xué)畢業(yè)證、英語等級證 XX00506000985

　　20XX-XX 20XX-XX XX大學(xué) 涉外文秘 中級涉外文秘證書

　　20XX-XX 20XX-XX XX市新笙培訓(xùn)中心 二級人力資源管理技師

　　20XX-XX 20XX-XX XX中智時代光華企業(yè)管理咨詢有限公司 企業(yè)行政統(tǒng)籌管理 結(jié)業(yè)證書

　　20XX-XX 20XX-XX XX市新笙培訓(xùn)中心 ISO9001:2008內(nèi)審員 內(nèi)審員證書

　　20XX-XX 20XX-XX XX博韜企業(yè)管理咨詢有限公司 MTP-中后備管理人才技能培訓(xùn) 結(jié)業(yè)證書

　　語言能力

　　外語： 英語良好 粵語水平： 良好

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　對現(xiàn)代人力資源模式有系統(tǒng)的了解并實踐積累，根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)制定人力資源規(guī)劃。

　　對人才的發(fā)展與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　對人力資源管理、行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，具備解決突發(fā)性事件的能力。

　　熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。

　　具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，辦事細(xì)致周全、親和力好，服務(wù)意識強，執(zhí)行力好，原則性強。

　　具有高度的敬業(yè)精神，能接受高強的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

　　擁有C牌駕照。

　　個人自我評價

　　具備較強的解決問題和執(zhí)行能力，有良好的應(yīng)變能力，對外資企業(yè)管理和運作有一定理解和認(rèn)知

　　出色的組織協(xié)調(diào)能力，性格成熟外向，交際、溝通能力強.

　　語言表達(dá)能力強，熟練撰寫各類公文并具備良好的中文寫作能力

　　忠誠信實，勇于負(fù)責(zé)，說到做到，熱心好學(xué)

　　7年行政人事管理工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊具有實操工作經(jīng)驗。

　　對ISO9000認(rèn)證、5S現(xiàn)場管理、內(nèi)審具有充分的了解

　　熟悉商業(yè)及工業(yè)企事業(yè)單位運作體系。

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