“一報(bào)告兩評(píng)議”指在特定會(huì)議上，由單位黨政負(fù)責(zé)人對(duì)本單位管理人員選拔任用工作情況進(jìn)行專題報(bào)告，接受與會(huì)同志對(duì)管理人員選拔任用工作和新提拔任用的管理人員以及破格提拔(越級(jí)提拔)的管理人員的評(píng)議。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理2021鄉(xiāng)鎮(zhèn)一報(bào)告兩評(píng)議的范文，歡迎閱讀!

　　2021鄉(xiāng)鎮(zhèn)一報(bào)告兩評(píng)議篇一

　　按照區(qū)作風(fēng)建設(shè)年辦公室《關(guān)于在全區(qū)開展公開述職、公開承諾及民主評(píng)議工作的通知》的要求，我局于3月9日召開了“兩公開一評(píng)議”工作會(huì)，向全區(qū)各機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位發(fā)放征求意見函56份，收回45份，結(jié)合問卷調(diào)查征集到的意見和建議，開展了談心交心活動(dòng)，并針對(duì)存在問題進(jìn)行了認(rèn)真梳理，認(rèn)真研究制定整改落實(shí)措施，落實(shí)整改責(zé)任，集中解決問題，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

　　一、梳理存在的問題

　　結(jié)合廣泛征求服務(wù)對(duì)象、群眾的意見及“兩公開一評(píng)議”會(huì)上提出建議和意見，梳理了目前我局存在的問題：

　　1、區(qū)屬相關(guān)協(xié)作部門提出：應(yīng)與基層加強(qiáng)溝通，多開展聯(lián)合執(zhí)法活動(dòng)，相互配合，共同做好工作。

　　2、服務(wù)對(duì)象提出：在開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)季報(bào)與年報(bào)的數(shù)據(jù)填報(bào)方法、計(jì)算方法等講解，利于企業(yè)更好地完成數(shù)據(jù)上報(bào)工作。

　　二、整改措施

　　1、深入基層，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)

　　結(jié)合“四幫四促”及“大幫促”活動(dòng)，局領(lǐng)導(dǎo)班子常深入基層，開展調(diào)研工作，全面了解鄉(xiāng)、村(社區(qū))及企業(yè)存在困難，明確工作重點(diǎn)，制訂切實(shí)可行的工作方案，采取切實(shí)有效的工作措施，幫助基層解決實(shí)際問題。

　　另，對(duì)于區(qū)域性環(huán)境問題，加強(qiáng)與工商、發(fā)改、城管、文廣、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處等聯(lián)系，定期開展聯(lián)合調(diào)查工作，相互配合，聯(lián)合執(zhí)法，嚴(yán)格查處各類環(huán)境擾民問題，切實(shí)維護(hù)群眾合法環(huán)境權(quán)益。

　　2、強(qiáng)化環(huán)境服務(wù)，維護(hù)企業(yè)、群眾合法權(quán)益

　　一是開展效能建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。為切實(shí)提高行政效率，改善發(fā)展環(huán)境，提升單位形象，我局積極開展了機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，落實(shí)“首問責(zé)任”及“服務(wù)接待”兩個(gè)窗口建設(shè)工作，將我局履行的行政許可事項(xiàng)和管理服務(wù)類審批事項(xiàng)進(jìn)行一次性告知上墻，切實(shí)落實(shí)了首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制，提高行政運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　二是圍繞花溪區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，做好項(xiàng)目協(xié)調(diào)服務(wù)工作。2011年，專門成立了重點(diǎn)項(xiàng)目跟蹤服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，做好企業(yè)在項(xiàng)目環(huán)評(píng)手續(xù)辦理、項(xiàng)目選址、工藝選擇等方面的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作。一方面，對(duì)自身審批的項(xiàng)目，寓服務(wù)于審批當(dāng)中。另一方面，對(duì)省、市審批項(xiàng)目，積極協(xié)助做好環(huán)評(píng)單位聯(lián)系和省、市局相關(guān)處室的對(duì)接匯報(bào)工作，通過銜接，促成了重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)。

　　三是積極為企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭(zhēng)取上級(jí)資金，出謀劃策，促使加大治理投入。今年，積極幫助指導(dǎo)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)編報(bào)國(guó)家、省、市環(huán)保補(bǔ)助項(xiàng)目，涉及工業(yè)企業(yè)治理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水治理、小流域污、染防治、生態(tài)建設(shè)和環(huán)保能力建設(shè)項(xiàng)目。

　　四是加大轄區(qū)內(nèi)企業(yè)環(huán)保業(yè)務(wù)工作、環(huán)保法制宣傳、環(huán)保應(yīng)急處置工作等培訓(xùn)力度，加強(qiáng)排污申報(bào)、排污許可、噪聲施工許可、建設(shè)項(xiàng)目審批及排污申報(bào)的具體填報(bào)方法等講解，做好企業(yè)環(huán)保專職人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更好地為企業(yè)的環(huán)保工作服務(wù)。

　　2021鄉(xiāng)鎮(zhèn)一報(bào)告兩評(píng)議篇二

　　根據(jù)《區(qū)委組織部關(guān)于開展2010年度干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》(隆組電明201051號(hào))文件精神和要求，結(jié)合我局2010年干部選拔任用情況，決定今天召開2010年度選拔任用干部“一報(bào)告兩評(píng)議”會(huì)議。

　　一、基本情況

　　XXX衛(wèi)生局內(nèi)設(shè)10個(gè)股室，全區(qū)有區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位4個(gè)，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，2個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，設(shè)置股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)62名，其中：中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生院配備院長(zhǎng)(主任)25名，副院長(zhǎng)(副主任)配備37名。

　　在“三查三看”教育活動(dòng)中，針對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)對(duì)區(qū)婦幼保健院、23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人事人才工作進(jìn)行調(diào)研，通過填寫個(gè)人調(diào)查表、后備領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表、與干部職工談話等方式，發(fā)現(xiàn)了一批品德高、能力強(qiáng)、專業(yè)精、深受干部職工擁護(hù)的優(yōu)秀后備領(lǐng)導(dǎo)干部。結(jié)合當(dāng)前衛(wèi)生工作的需要，2010年12月，我局嚴(yán)格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)23人，崗位交流7人。

　　二、深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》，牢固樹立正確用人導(dǎo)向

　　事業(yè)發(fā)展，核心在黨，關(guān)鍵在人。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、、政策，建立和加強(qiáng)XXX衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅(jiān)持把貫徹《條例》同科學(xué)發(fā)展XXX衛(wèi)生事業(yè)結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度、民主性和責(zé)任感。

　　三、選拔任用的程序及方法

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)把原則關(guān)。無論是提拔擔(dān)任局機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)，我們都堅(jiān)持以下原則：即黨管干部原則，在干部推薦、培養(yǎng)、任用、監(jiān)督等方面，堅(jiān)持黨委議事黨委決策黨委審定把關(guān);任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，主要是突出綜合素質(zhì)、思想品德、工作才能;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績(jī)和群眾認(rèn)可度;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，主要是規(guī)范程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，透明操作;還有民主集中制原則和依法辦事原則。(二)明確崗位條件，嚴(yán)把資格關(guān)。重點(diǎn)做到被推薦任用的干部必須具有良好的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣;具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情服務(wù)，樂于奉獻(xiàn);具有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，堅(jiān)持講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作實(shí)績(jī)明顯;具有較強(qiáng)的民主意識(shí)和法制觀念，正確行使職權(quán)，堅(jiān)持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾評(píng)價(jià)好。

　　(三)規(guī)范任免程序，嚴(yán)把公正關(guān)。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測(cè)評(píng)、討論擬任人選、任前公示，都嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行。在黨委會(huì)正式討論推薦股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選前，都事先進(jìn)行醞釀，做好準(zhǔn)備。在充分醞釀的基礎(chǔ)上，按規(guī)定程序經(jīng)民主推薦后，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴(yán)格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)，并注重考察工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測(cè)評(píng)?？疾烊藛T將考察得到的第一手資料，結(jié)合平時(shí)掌握的情況、年度結(jié)果及時(shí)提交局黨委會(huì)研究。黨委討論時(shí)，先由考察人員逐個(gè)介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個(gè)進(jìn)行分析，提出有關(guān)意見建議，表明態(tài)度，最后按照干部管理權(quán)限，由局黨委集體表決作出任免決定，然后按規(guī)定在衛(wèi)生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，充分體現(xiàn)了民主集中制原則，避免個(gè)人說了算和臨時(shí)動(dòng)議的情況發(fā)生。同時(shí)按規(guī)定實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。堅(jiān)持做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

　　四、管理與考核

　　(一)管理和考核范圍：由衛(wèi)生局任命的所有領(lǐng)導(dǎo)干部，由上級(jí)任命的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職領(lǐng)導(dǎo)。

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺履行職責(zé)，服從局黨委的領(lǐng)導(dǎo)與管理。建立年度工作述職述廉報(bào)告以及重大事項(xiàng)報(bào)告制度。

　　(三)建立領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度。單位正職領(lǐng)導(dǎo)外出(縣區(qū))必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假，一天以內(nèi)口頭請(qǐng)假，二天以上書面請(qǐng)假。上級(jí)有關(guān)部門組織的外出活動(dòng)須憑書面通知。

　　(四)衛(wèi)生局對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部每年進(jìn)行一次年終工作考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核方式采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談等形式，對(duì)工作實(shí)績(jī)的考核主要以考核為依據(jù)。

　　(五)依據(jù)辦法對(duì)每位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);考核結(jié)果為不稱職的給予降職或免職。

　　2021鄉(xiāng)鎮(zhèn)一報(bào)告兩評(píng)議篇三

　　一、黨委重視，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展

　　開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。接到師《關(guān)于認(rèn)真做好×年度各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的通知》文件的通知后，某局黨委即時(shí)組織了認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照《通知》的相關(guān)要求，認(rèn)真研究制定工作方案，明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。同時(shí)細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實(shí)、切實(shí)加大對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效地開展提供了思想和組織保證?，F(xiàn)將某局×年度干部選拔任用工作報(bào)告如下，請(qǐng)各位予以評(píng)議：

　　一、總體情況

　　干部隊(duì)伍建設(shè)是保證某局各項(xiàng)事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的需要，×年我場(chǎng)一共選拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部×名，提拔基層單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部×人。在選拔任用的干部中，黨員×人(其中大學(xué)生黨員×人)，婦女干部×人。

　　二、基本做法

　　(一)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?times;年，某局黨委嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和師黨委組織部的有關(guān)規(guī)定選拔任用干部，在選人用人上堅(jiān)持了任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則以及干部隊(duì)伍“四化”的方針，堅(jiān)持選用求真務(wù)實(shí)、政績(jī)突出、清正廉潔和群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，提高選人用人公信度。

　　(二)以規(guī)范程序?yàn)橹骶€，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。嚴(yán)密規(guī)范的程序是選準(zhǔn)人用好人的基礎(chǔ)保證。2012年，某局黨委牢固樹立選人用人上的程序意識(shí)和規(guī)范意識(shí)，嚴(yán)格按程序辦事。工作中注重突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把提名推薦關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)，堅(jiān)持把民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行了考察預(yù)告、任前公示、考察結(jié)果公開、黨委會(huì)集體討論決定制度。隨著干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化的建立，我場(chǎng)的干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平不斷提高。

　　在干部選拔任用過程中，我場(chǎng)的具體做法主要有以下幾個(gè)方面：

　　1、民主推薦。民主推薦采用了會(huì)議推薦和個(gè)別談話兩種推薦方式。

　　2、組織考察。對(duì)擬任用的干部，由某局分管干部的領(lǐng)導(dǎo)和政工辦組成考察組進(jìn)行考察?？疾鞎r(shí)同考察對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員溝通情況，征求意見。

　　3、討論決定。經(jīng)過考察，某局政工辦形成考察材料，向某局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考察情況，征求紀(jì)檢(監(jiān)察部門)意見后，形成干部任免提案，提交某局黨委會(huì)議集體討論決定。黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，黨委班子成員都能到會(huì)，認(rèn)真聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取舉手表決方式進(jìn)行表決。

　　4、任前公示。對(duì)經(jīng)討論決定擬提拔任用的干部，進(jìn)行任前公示。公示時(shí)間為×天，公示期間，如沒有反對(duì)意見和建議的，由某局領(lǐng)導(dǎo)、政工辦、紀(jì)檢辦的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)任職人員進(jìn)行任前談話和廉政教育并提出要求。

　　5、宣布任用決定。下發(fā)任職文件，宣布任用決定。

　　(三)樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的氛圍

　　1、某局黨委堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在選拔任用工作中堅(jiān)持“不讓老實(shí)人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長(zhǎng)期在一線埋頭苦干的人吃虧”的選人用人導(dǎo)向，解放思想、更新觀念，廣泛聽取干部職工意見，提高基層老干部的政治待遇，大膽提拔任用年輕干部，確保了某局干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)有較明顯的提高。從一年來提拔使用的干部工作實(shí)績(jī)看，新選拔任用的同志都能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，能勝任本職工作，較好地完成某局黨委安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。截止目前未發(fā)現(xiàn)新提拔任用干部違紀(jì)違法違規(guī)情況。

　　2、拓寬干部選拔任用渠道，為某局的健康持續(xù)發(fā)展積聚后備力量

　　政治路線確定以后，干部就是決定的因素。某局黨委始終將干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)關(guān)系某局長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要工作，并身體力行地做好此項(xiàng)工作。今年，某局通過到各大院校招錄應(yīng)屆畢業(yè)生、接收選派生、留用優(yōu)秀大學(xué)生志愿者、從社會(huì)上公開招聘、招聘本場(chǎng)職工子女大學(xué)生等方式招聘各類專業(yè)的大學(xué)生，安排在合適的崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)，充實(shí)某局人才隊(duì)伍，改善原有干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、為某局健康、持續(xù)發(fā)展積聚大量的人才。

　　綜上所述，×年某局黨委嚴(yán)格按照干部選拔任用條例及上級(jí)黨委的規(guī)定選拔任用干部，做到了公開、公平、公正。今后還要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部的自覺性。嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，不折不扣地貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的規(guī)定，把好入口關(guān)，為全面提高某局各級(jí)干部的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　以上是某局×年度干部選拔任用的情況報(bào)告，請(qǐng)同志們對(duì)×年度干部選拔任用情況予以評(píng)議并填寫《×年度干部選拔任用工作民主評(píng)議表》和《×年度新提拔干部民主測(cè)評(píng)表》。