我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。下面，小編在這給大家?guī)砉窘o新員工的一封信，歡迎大家借鑒參考!

　　公司給新員工的一封信1

　　親愛的戰(zhàn)友：

　　感謝您的加盟，我們將共同開啟一段旅程，也許是一天，也許是一年，也許是十年……

　　我期望您經(jīng)過認真的思考和全面的了解，選取__。信任和理解是我們共同合作的基礎(chǔ)，這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。我真心的期望，這將是您生命中愉快的旅行。

　　__目前是一個初創(chuàng)型的小公司，從它的誕生，我們一向創(chuàng)造著不可思議的奇跡，一切都源于我們這個團隊，源于客戶對__的信任，源于我們對__帶給產(chǎn)品的可靠性，這將是我們繼續(xù)走下去的基本標準。我期盼著你的加盟，讓__有不一樣的色彩，同樣也期盼__為你的寶貴時光增加更多的精彩!__未來的奇跡，需要你我攜手，共同建立!

　　__定位為：更專業(yè)的為您推薦__子。房產(chǎn)是地緣性很強的產(chǎn)品，在這個區(qū)域內(nèi)，__立志成為區(qū)域?qū)I(yè)市場，互聯(lián)網(wǎng)終端資源的整合者，所以__將在相當長的時間，整合搜索引擎資源，將數(shù)據(jù)庫資源的整合作為首位。同時__也是一個專業(yè)的房地產(chǎn)媒體，所以期望是業(yè)界之聲的平臺?；谝陨隙ㄎ唬⒍╛_的員工沒有捷徑可走，唯有努力用心。所以__要求您有端正的態(tài)度，謙虛的胸懷，上進的學習精神，團隊合作的潛力。如果您是沒有職責心，不善于合作，做事情喜歡解釋找理由，怕辛苦，不能群眾奮斗的人，在__您得不到認同，您會痛苦，也會給公司帶來傷害，那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選取。

　　進入__并不意味著有穩(wěn)定的收入，很好的培訓。正如剛才所說，__一切都在完善中，公司各個崗位的成員都在完善自己，完善團隊。__是一個公開透明的團隊，鼓勵所有員工為公司更好成長做出貢獻，按照結(jié)果定薪酬。如果您很優(yōu)秀，開始沒有給到您足夠的崗位，推薦您做出成績再談。因為沒有記錄，公司為你單獨破例的可能性較小。如果做出業(yè)績，公司重視一切人才。我們相信人才能夠埋沒一時，但是不能埋沒一世。人才是無價之寶，__以人才為根本，惜才如命，同時也期望你以__為榮，讓__因你而更加強大。強大的__就意味著體系里的你我有更好的媒體地位，更穩(wěn)定的收入，更好的工作環(huán)境，更優(yōu)的生命質(zhì)量。所以，你很重要。

　　對于培訓，__認為十分重要。健全的培訓能夠讓員工少走彎路。然而__成長太快，各個部門跟不上，尤其是培訓部門，但是培訓又十分重要。所以此刻培訓工作放在日常事務(wù)當中，工作中處處學習，處處留心。我們計劃在一年的時間內(nèi)，完善培訓體系，讓一年后新進的員工因為你的工作而少走彎路，所以你，也將是為__培訓完善做出貢獻的一員。

　　我們這個團隊盡管十分優(yōu)秀，但是并不完美，甚至有許多不成熟的地方。也許您會覺得公司小，不規(guī)范，也許您會覺得似乎有許多不公平不公正的地方，也許您會不能理解公司很多做法，基于公司長久發(fā)展思考，都懇請您直接將您的推薦發(fā)到我的信箱，我將會十分重視。如果您的推薦被采納，十分感謝您為__成長做出的推薦。如果您的推薦沒有被采納，也許是時機不到，也許是并不適合，然而仍然感謝您這份誠意。如果沒有被采納，也請您理解，公司思考的層面比較多，并不是草率決定。期望你能用心理解，消極理解會影響工作質(zhì)量，于其他無益。

　　公司制度上也許有許多不完善的地方，您認為有改善方法及時提出，將會及時修正。但是在沒有修正之前，一切按照制度執(zhí)行。

　　__要求超強的執(zhí)行力。所以對領(lǐng)導的絕對服從十分重要。如果您認為您比您的領(lǐng)導潛力要強，拿出成績說話。在此之前，務(wù)必服從領(lǐng)導。您的去留，直屬領(lǐng)導有百分之八十的決策權(quán)。當然，公司也會監(jiān)督直屬領(lǐng)導行使權(quán)力的公正性。尊重領(lǐng)導是一個員工的基本要求，如果您不尊重領(lǐng)導，將來您的下屬也不會尊重領(lǐng)導。公司嚴禁背后東說西說，說一些于公司和團隊都沒有好處的負面信息，嚴禁相互抱怨。如果有一天您覺得公司讓您不能忍受，請您立即辭職，不要傳染負面情緒，這對您不利，對團隊更是傷害很大。

　　公司是一個群眾的工作環(huán)境，在工作中，請務(wù)必遵守公司制度，公共區(qū)域，拒絕東拉西扯，影響別的同事工作;嚴禁看八卦新聞，浪費寶貴的學習時間;嚴禁看視頻網(wǎng)站，占用網(wǎng)速，影響他人;嚴禁工作時間內(nèi)無好處的長時間聊天。每個人的時間都很寶貴，期望你的時間也有同等價值的產(chǎn)出。

　　您的薪水取決于您對公司的貢獻。公司崗位定薪水將會參照同行和__的發(fā)展，部門之間薪水公開，鼓勵有潛力的員工相互轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗位將會依據(jù)新崗位計算薪水。

　　__的發(fā)展依靠于每一個員工，任何部門都為最終結(jié)果服務(wù)，所以所有部門對銷售團隊都有義務(wù)支持，并要求用心支持。

　　好的習慣是一切的開始。從此刻開始，無論之前您有什么樣的習慣，都請放空心態(tài)，重新學習，每一天寫總結(jié)，每一天自省十分鐘。養(yǎng)成做事立即反饋的習慣，養(yǎng)成關(guān)注細節(jié)的習慣，養(yǎng)成有覺察的培養(yǎng)良好習慣的好習慣。如果您之前有不良的習慣，請不要給自己時間，不要期盼別人等您，要要求自己立即追上。制定目標立即行動是完成目標的唯一方法。

　　對于新人，我務(wù)必鄭重告訴您，盡管我們期望每一個老員工都有職責和義務(wù)帶新員工，但是我個人認為，您的用心性更重要，期望您主動去向老員工學習，請教，主動的分擔工作。不要等待別人想起來你。作為新人，很多工作不能分擔，而成熟的員工需要承擔很多工作，如果您不能及時幫忙，他無法分出更多的時間教你。如果你被忽略，請反思工作方法和工作態(tài)度，并用心改善。消除這些消極的字眼：同事沒有告訴我，我不明白，我還沒有看，他沒有給我說……主動出擊才有主動權(quán)。

　　從此刻開始，無論您將來留下還是離開，在您在__的這段日子里，您已經(jīng)開始代表__。您的一言一行都代表著__的水平，潛力和素質(zhì)。所以請您在任何時候，都持續(xù)正直之心，虛心之態(tài)，嚴格要求自己，尤其是公開場合，請您帶上__工作證，以穿__工作服為榮。一個從內(nèi)心熱愛組織的人是可親可愛的。如果一份工作讓你覺得沒有面子，這份工作不適合你。

　　從確定您來__開始，我們認為您是優(yōu)秀的。因此從此刻，__百分圓滿計劃立即開始。以后您在__的時間里，您為__做的一切都有可能被加分，當然您損害公司制度，損害公司利益的行為也將為您減分。我們期望您的分數(shù)越多越好，這些分數(shù)是對您對__貢獻的最大肯定，也是您年終驚喜的保障。低于百分的員工將無法參評優(yōu)秀員工獎，但是我們也不期望您為了分數(shù)而做工作，所以并不出細則。我們相信這樣您更有發(fā)揮的空間。

　　也許您會想明白，__能夠給您帶給什么?我個人認為，__會給您帶給一份薪水，這是您應(yīng)得的;重要的是__能夠給您帶給一個成熟公司不太可能給到的舞臺，如果您有潛力，這個舞臺為您而準備!__18個城市站點，目前僅僅開了鄭州站點，其他17個城市站點都沒有自營，未來舞臺很大，如果您有潛力，能夠從普通員工，到小組長，部門主管，副總經(jīng)理，總經(jīng)理，項目股東……上不封頂。

　　最后，期盼我們一齊攜手，為__和我們共同的明天而奮斗!感謝您的加盟!

　　公司給新員工的一封信2

　　親愛的新同事：

　　你們好!經(jīng)過一段時間的實習，想必你們對__邊是怎樣釀造出來的有了必須的了解，透過聽到的、看到的、體會的，你對目前的工作性質(zhì)、公司的人文環(huán)境也有了初步的了解。也許你已經(jīng)愛上了這份工作，下定決心加入白云邊大家庭，也許你正在摩挲手上的老繭，在去與留之間搖擺不定。

　　不管你此刻思想狀況如何，我想告訴你的是：白云邊是一個值得你堅守的地方!作為松滋的名片，白云邊的工資福利、工作的穩(wěn)定性都是松滋少有的。尤其是公司的人文環(huán)境，會讓你有一種歸屬感，那里有各種各樣的平臺，讓你去展示自己的風采。所以，白云邊是很多求職者夢寐以求的地方。尤其是在找工作難，找好工作更難的大背景下，你更就應(yīng)把握住這次實習的機會，咬牙堅持留下來!

　　實習不僅僅僅是讓你熟悉工藝流程，掌握操作技巧，更是公司對你的考驗。公司的發(fā)展最終取決于人的素質(zhì)，吃苦耐勞是基層員工最基本的素質(zhì)，假如你連一丁點苦頭都受不了，整天一副二世主的樣貌，恐怕你也就只能做啃老族了!從生理上來說，不同的工種使用肌肉群是不樣的，即便你以前是從事體力勞動的也有不適應(yīng)的狀況。當你經(jīng)過一段時間的鍛煉，掌握了相關(guān)的勞動技巧，身上的肌肉群適應(yīng)了這份工作的時候，你就會覺得干起活來游刃有余很簡單了。有不少同事還有第二職業(yè)，如果真像你們此刻的疲憊不堪，他們還會從事第二職業(yè)嗎?誠然，實習是很艱苦的，但也正是考驗?zāi)恪⒛ゾ毮愕臅r候。你若能咬牙堅持下來，便會驚異地發(fā)現(xiàn)一個嶄新的自己。這份毅力將會成為你人生財富，在今后的人生道路上讓你受益匪淺!

　　如果你還在去與留之間搖擺不定，也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是個很寬泛、高調(diào)的話題。我個人膚淺的理解是，人生定位就是尋找一個平衡點，讓你的理想、潛力、以及現(xiàn)實環(huán)境到達平衡。能否找到這個平衡點，直接影響到你對工作的態(tài)度。實習人員中有不少是剛踏入社會的年輕人，可能你們的理想就是做一高富帥，擁有一份高端大氣上檔次的工作，不管你潛力如何，可能現(xiàn)實環(huán)境就只能讓你別無選取地做一名普通工人。理想與現(xiàn)實之間的距離讓你很迷茫，消極的勞動態(tài)度讓你在班組也難有一個好的人際關(guān)系。身與心的疲憊，你只能選取了離開，離開意味著又一次的失敗!

　　這個時候我們不妨調(diào)整一下自己的理想，放棄那些虛無縹緲不現(xiàn)實的妄想，結(jié)合自己的潛力與現(xiàn)實條件，確立一個短期的、容易實現(xiàn)的目標。比如：你能夠規(guī)定自己在幾天之內(nèi)務(wù)必學會所需的勞動技能，多少天后能夠獨立上崗等等。這些容易實現(xiàn)的目標會讓你有一種成就感，而這種成就感也會反作用于工作上，讓你會更加用心的思考怎樣把工作做得更好。有了這份用心向上的心態(tài)，你會贏得更多的肯定和幫忙。此時的你會感受到工作的快樂，不知不覺中就會愛上這份工作，愛上這個群眾，直到忠實于我們的企業(yè)。

　　少年的輕狂，人生的迷茫，誰都曾有過。確立一個短期的目標，并努力去實現(xiàn)，我覺得這是一個不錯的、行之有效的成長經(jīng)驗。權(quán)宜之際我進入了白云邊，而此刻，她成了我實現(xiàn)夢想的平臺?；叵氘敵?，我就是這樣熬過來的。望見此刻的你，就想起了當年的我!所以，我想對你說：不管你將來的路怎樣走，此刻的堅持，你是值得的!

　　公司給新員工的一封信3

　　親愛的新員工們：

　　在這激情與夢想燃燒的季節(jié)，蘇州院迎來了青春燦爛的你們，首先，我代表蘇州院全體員工對大家的加入表示熱烈的歡迎，今后的日子里，我們將在信任和理解基礎(chǔ)上，一齊充滿干勁的工作，快樂的生活和成長。

　　作為中國最早的橫跨核電、火電行業(yè)的電力研究機構(gòu)，近幾年蘇州院高速發(fā)展，做為中廣核運營技術(shù)平臺的戰(zhàn)略定位越來越清晰，透過持續(xù)的潛力建設(shè)和不斷創(chuàng)新，公司現(xiàn)已全面嵌入集團核電產(chǎn)業(yè)鏈，從原先的純市場化單位一舉轉(zhuǎn)變?yōu)橐栽O(shè)備管理為牽引，集技術(shù)管理、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)為一體的運營技術(shù)平臺。“創(chuàng)新引領(lǐng)協(xié)同發(fā)展”，蘇州院全體員工齊心戮力為電站帶給優(yōu)質(zhì)高效技術(shù)支持與服務(wù)，一步一個腳印的實現(xiàn)著技術(shù)平臺的核心價值。

　　看，公司為大家搭建了展示自我、實現(xiàn)夢想的大舞臺，如何讓青春無悔，讓“夢想照進現(xiàn)實”，作為一名過來人，我想跟大家分享三點心得：

　　首先，忠誠感恩。忠于企業(yè)就是忠于自己，作為同齡人中的佼佼者，你們過五關(guān)斬六將來到中廣核，來到蘇州院，請時刻忠實于自己的選取，“忠于企業(yè)感恩敬業(yè)”八個字聽起來比較落伍，但你們要明白，只有忠于企業(yè)，使公司發(fā)展方向和自身目標協(xié)同發(fā)展，才能在崗位上實現(xiàn)自己的志向和夢想，工作中或許有不如意的地方，感恩的心會讓你更加誠實正直、合作敬業(yè)，真正成長為一個有擔當?shù)娜恕?/p>

　　其次，銘記安全。核安全是核電的生命線，是我們生存與發(fā)展的基石，是最高的法則。工作中請務(wù)必記得我們的基本原則是“安全第一，質(zhì)量第一，追求卓越”，并從此刻起開始觀察、體會和踐行中廣核的安全文化。踐行“一次把事情做好”核心價值觀。要做好最基礎(chǔ)的工作，練好最基本的功夫，這就應(yīng)是每個新入職員工對自己最基本的要求。

　　最后，持續(xù)學習。公司在不斷學習打造核心潛力，強壯潛力“肌肉”，員工也是一樣，學習是終身的，業(yè)余時間在安排一些用心向上活動的同時，還要有計劃的從書本中學，例如剛?cè)肼毮憧隙ê芎闷嬷袕V核的歷史與文化，能夠讀一讀《光榮的歷程》、《閃光的精神》等書，建立起與核安全文化最初的精神鏈接，從身邊“牛人”身上學，真誠而謙虛地吸納身邊人的經(jīng)驗，求取核安全文化“真經(jīng)”，“遵守程序反對違章”，少走彎路，持續(xù)提升，強壯潛力“肌肉”。

　　看著大家向日葵般的笑臉，充滿期盼的眼神，我似乎感受到了蘇州院新的未來正在大家手中精心開墾……再次歡迎大家的加入，期望這是蘇州院和大家成功的又一個開始，如果你遇到困惑，想分享你的職業(yè)發(fā)展和工作狀況，在公司級多樣的溝通平臺上，我十分樂意與你交流并為你帶給職業(yè)推薦。

　　未來的日子，期望由公司帶著你們，你們帶著青春和智慧，速度與激情，共同攜手在蘇州院“實現(xiàn)核電運營技術(shù)國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流”征程中，同心筑夢，努力追夢，共同圓夢。

　　預(yù)祝大家工作愉快，生活幸福。

　　公司給新員工的一封信4

　　您有幸進入了__公司。

　　我們也有幸獲得了與您的合作。

　　我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

　　__公司是一個以高技術(shù)為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。

　　相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工務(wù)必堅持團結(jié)協(xié)作，走群眾奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有職責心，不善于合作，不能群眾奮斗的人，等于喪失了在__進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選取。

　　進入__并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑職責定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人經(jīng)驗，善于與人合作，借別人帶給的基礎(chǔ)，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么好處了。

　　機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司取得的地位均已不見，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所理解。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永久不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導工作。遵照循環(huán)漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的好處。不要蹉跎了歲月。

　　公司給新員工的一封信5

　　首先，我們懷著真誠的心歡迎您加入到永通公司，從這天起，您將成為企業(yè)的重要成員，從此我們將共同努力，在彼此信任的基礎(chǔ)上度過您在企業(yè)工作的歲月。

　　##公司位于###，于20_年登記注冊，主要是以為主的企業(yè)。20_年永通公司根據(jù)生產(chǎn)需求，擴大生產(chǎn)規(guī)模，此刻職員工達200多人。

　　為使您更好、更快的融入到公司環(huán)境中，全身心投入到本職工作，在此簡單給您講下入職的基本流程:

　　1、您務(wù)必持公司為您下發(fā)的入職通知單，到相關(guān)單位報到。

　　2、進入公司以后，會對您實行三個月的試用期。在此期間，如果您的工作潛力及業(yè)務(wù)熟練程度已到達正式員工的標準，您能夠申請?zhí)崆敖Y(jié)束試用期或取消試用期。(后附轉(zhuǎn)正申請表)

　　3、在進入公司15個工作日內(nèi)，請您到辦公室簽訂勞動合同，并帶給6張1寸照片，及身份證(原件)，我們會盡快為您辦理勞動備案手續(xù)及社會保險(工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療)。

　　4、上崗前，您務(wù)必先到安環(huán)部門進行為期三天的崗前安全培訓，之后公司會安排您上崗。

　　5、如果您需要離職，請您提前到辦公室領(lǐng)取離職申請表，并做好離職交接，我們會盡快為您辦理離職手續(xù)。

　　6、請您記住下面幾個電話，會在今后的工作中對您有所幫忙，財務(wù)電話:___(主要辦理工資的發(fā)放、領(lǐng)取及報賬等事宜);經(jīng)理辦電話:___(主要辦理勞動合同簽訂、解除手續(xù)、福利發(fā)放及社會保險等事宜);選廠行政部電話:___(主要辦理考勤匯總、員工培訓及其它事宜)。

　　這天，給您寫這封信的好處在于告訴您，##公司的繼續(xù)成長，需要我們這支隊伍不斷壯大，并且持續(xù)凝聚力和戰(zhàn)斗力，持續(xù)高昂的斗志和拚搏精神，我們的每一次進步都離不開每一位員工的努力。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任，只要您有潛力，只要您能為永通公司的發(fā)展做出貢獻，我們會為您帶給公平、公開的競爭機會，及您所期望的薪水和榮譽。

　　最后，讓我們攜起手來，共同創(chuàng)造輝煌的明天!

　　####有限公司

相關(guān)文章：

1.公司要給員工的感謝信范文

2.寫給公司員工的感謝信

3.致員工的感謝信五篇精選范文

4.致公司老板的一封信3篇

5.公司致員工一封感謝信

6.酒店致員工的一封信

7.致員工的感謝信范文精選五篇

8.給企業(yè)員工的慰問信

9.給優(yōu)秀員工家屬的一封信

10.公司對員工的感謝信范文