勞動(dòng)關(guān)系是指整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)中與勞動(dòng)過程直接相關(guān)的社會(huì)關(guān)系，它體現(xiàn)了勞動(dòng)者個(gè)人以及組織與管理方之間最基本的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文，僅供參考。

　　終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文篇一：

　　________________：

　　本單位與職工(性別)：_________，年齡_________，身份證號(hào)碼___________________________簽訂的勞動(dòng)合同已于________年_____月_____日依法解除(終止)，其《勞動(dòng)手冊(cè)》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》已發(fā)給勞動(dòng)者本人，請(qǐng)予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù)。

　　用人單位(蓋章)

　　年 月 日

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　　簽 收 回 執(zhí)

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》。

　　職工簽名：

　　年 月 日

　　終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文篇二：

　　同志系我單位員工，性別 ，身份

　　證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動(dòng)者單方解除

　　□5、用人單位裁員 □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

　　□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解

　　除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位

　　依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單

　　位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

　　我單位決定從 年 月 日

　　起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名： 用人單位(蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文篇三：

　　解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(正本)

　　我單位員工 xxx ，身份證號(hào)碼： ，入職時(shí)間20xx年x月x日，工作崗位 生產(chǎn)工 ，勞動(dòng)合同期限：從20xx年x月x日起至 20xx年x月x日止，現(xiàn)因協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，已于 20xx年x月x日與我司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明!

　　xxx公司

　　(印章)

　　年月日