崗位責任書范文大全
崗位責任指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。下面是小編為大家整理的關于崗位責任書范文，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!
崗位責任書范文1
1.崗位職責
1)負責施工單位內部及與建設單位、勘察單位、設計單位、監(jiān)理單位材料及設備供應單位、分包單位、其他有關部門之間的文件及資料的收發(fā)、傳達、管理等工作，應進行規(guī)范管理，做到及時收發(fā)、認真?zhèn)鬟_、妥善管理、準確無誤。
2)負責所涉及到的工程圖紙的收發(fā)、登記、傳閱、借閱、整理、組卷、保管、移交、歸檔。
3)參與施工生產管理，做好各類文件資料的及時收集、核查、登記、傳閱、借閱、整理、保管等工作。
4)負責施工資料的分類、組卷、歸檔、移交工作。
5)及時檢索和查詢、收集、整理、傳閱、保存有關工程管理方面的信息。
6)處理好各種公共關系。
2.收集工程資料的原則
1)及時參與原責。施工單位文件資源的收集、管理工作必需納入整個工程項目管理的全過程，資料員應該參加有關工程的技術、質量、安全、協調等各方面的會議，并應經常深入施工工程現場，了解施工動態(tài)，及時準確地掌握工程施工管理方面全面信息，便于施工資源的及時收集、整理和核對。
2)保持同步原責。資源的收集工作與工程施工的每一道工序密切相關，必須與工程的施工同步進行，以保證文件資源的準確性和時效性。
3)認真把關原責。與項目經理、施工技術負責人密切配合，嚴把文件資源的質量關。無論是對企業(yè)內部，還是對相關單位之間往來的文件資源都應認真核查、校對，發(fā)現問題，及時糾正。
3.文件資料的管理工作
1)整理分類。施工資源必須及時整理、分類，其分類的方法的很多。
(1)按資料的來源不同。如分為屬于建設單位的、勘察單位、設計單位、監(jiān)理單位的、材料設備供應單位的、施工總包單位的、分包單位的、有關部門的等等。
(2)按資料歸檔的對象不同分類。如屬于建設單位的、施工單位的、城建檔案館的等等。
(3)按資料的專業(yè)性質不同分類。如屬于建筑結構工程的、建筑裝飾裝修工程的、建筑給水排水及采暖工程的、通風與空調工程的、建筑電氣工程的、建筑智能工程的、電梯工程的等等。
(4)按資料的內容不同分類。如屬于施工管理資料的、施工技術資料的、施工物質資料的、施工測量記錄的、施工記錄的、隱蔽工程檢查驗收記錄的、施工檢測資料的、施工質量驗收記錄的、工程竣工驗收資料的等
(5)按資料形成先后順序分類。對同一類型的資料應其形成時間的先后順序進行排序。
2)存放保管。施工單位及項目經理部應配置適當的房間、器具(如文件筐、文件夾、文件盒、文件柜)等來存放文件資料。并加強管理和增強防范意識，做好“防火、防盜、防露、防蟲、防光、防塵”等工作。
3)嚴格履行借閱手續(xù)。應建立建健全完善的關于文件及資料的收集、分類、整理、保存、傳閱、借閱、查閱等制度，嚴格按照規(guī)定的程序辦理，避免文件資料的丟失和損壞。在工作中，收文應記錄文件名、文件摘要、發(fā)放部門、文件編號、收文日期、收文人員應簽字;借閱或傳閱應注明借閱或傳閱的日期，借閱人名，傳閱責任人，傳閱范圍及期限，借閱或傳閱人應當簽字認可，到期應及時歸還;借閱或傳閱文件借(傳)出后，應在文件夾的內附目錄中做上標記。
4)及時組卷、保管、移交、歸檔。整理后的文件應及時組卷，按照合同和有關規(guī)定，及時把需要建設單位、施工單位、城建檔案館保存收藏的竣工資料，分別進行移交，完好歸檔。
4.處理好各種公共關系
1)處理好與項目經理之間責任承包關系。
2)處理好與技術負責人之間的業(yè)務直接領導與被領導關系。
3)處理好與技術員、施工員、材料員、質量員、安全員、造價員等之間的關系。
4)處理好與與項目經理部及公司主管部門之間的局部與整體之間的關系。
5)處理好與勘察單位、設計單位、之間的業(yè)務往來關系。
6)處理好與監(jiān)理單位之間的監(jiān)理與被監(jiān)理的關系。
7)處理好與城建檔案管理部門之間的監(jiān)督、指導與被監(jiān)督、指導的關系。
崗位責任書范文2
(1)貫徹和執(zhí)行上級主管部門關于水利水電工程資料管理的各項規(guī)定。
(2)負責所有工程合同、資料圖紙、洽商記錄、來往函件的及時接收、整理、發(fā)放、借出、保存以及工程圖紙變更等各項工作。
(3)隨工程的開展進行同步收集和整理有關工程項目資料。
(4)對需要變更的文件和設計方案，應對其進行編號登記，及時、有效地傳達到工程技術文件使用者手中。
(5)收集和整理工程準備階段、竣工驗收階段形成的文件，并盡快著手進行立卷歸檔。
(6)歸檔文件必須齊全、完整、系統(tǒng)、準確。
(7)歸檔文件材料必須層次分明，符合其形成規(guī)律。
(8)歸檔文件必須準確地反映生產、科研、基建和經營管理等各項活動的真實內容和歷史過程。
(9)嚴格執(zhí)行資料工作的要求，加強資料的日常管理和保護工作，定期檢查，發(fā)現問題及時向分管經理匯報，采取有效措施，保證資料安全。
(10)按照資料保管期限定期鑒定資料。
(11)維護項目工程資料的完善與安全，對違反本制度或不正確使用的行為，拒絕提供使用。
(12)參與本公司工程竣工圖的整理和移交。
崗位責任書范文3
為了規(guī)范公司日常財務行為，發(fā)揮財務在公司經營廣利和提高經濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務部工作進行有效的監(jiān)督，維華公司及員工相關的合法權益，依據《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》制定本責任書，具體內容如下：
一、責任期限
本責任書自年月日起年月日止。
二、責任內容
貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結合公司具體情況建立規(guī)范
的財務模式，指導建立健全相關財務核算制度同事負責對公司內部財務管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核，進行成本費用預測、計劃、控制、核算，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用。
三、履職考核
l、必須樹立高度的工作責任心，自覺履行本職崗位職責及要求，
遵守公司有關規(guī)定和制度，嚴格執(zhí)行公司財務管理辦法。經常注意各項單據憑證的使用結存情況，并及時辦好添印手續(xù)。認真保管好各項單據憑證，印章和鑰匙，嚴守各項數字機密。
2、根據財務制度的規(guī)定，經常檢查各項暫付款和應收未付款，
及時催收入庫。保管好現金和支票，保險柜內不能存放規(guī)定之外超量的現金。
3、辦理各項收付工作時要防止一切可能發(fā)生的差錯，如有差錯
應及時查明原因，向領導匯報并改進工作。當發(fā)生不安全隱患或發(fā)生事故，應立即向公司領導報告，及時處理，必要時啟動應急預案。
4、考核按公司正常考核的方式進行。
四、考核時間
考核期限：年月日起年月日止
五、獎懲
因粗心大意，造成在工作中出錯，給公司帶來不必要的損失，根據情節(jié)嚴重性，公司可保留追究其各項責任，或扣除其工資;對工作積極認真負責，在工作中無任何差錯，公司給予一定的經濟獎勵。
六、附則
l、若簽訂責任書的責任人發(fā)生變動，則責任由續(xù)任者重新簽訂本責任書;
2、本責任書一試兩份，簽約雙方各持一份。
責任崗位：財務
經理(簽名)：責任人(簽名)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
崗位責任書范文4
為進一步落實學校目標責任制管理制度，保證每一位教師努力干好自己工作，特與財務管理員簽訂目標責任書：
一、出納員崗位職責
1、出納員必須嚴格按照中華人民共和國《現金管理暫行條例》所規(guī)定的范圍使用現金，同其他單位之間的經濟來往應當盡量采取轉賬方式進行結算。
2、單位現金收入應于當日送存信用社。
3、單位大額支出以支票形式支付。
4、從信用社提取現金，應當寫明用途，由校長簽字蓋章，經信用社審核后，予以支付。
5、建立健全現金賬目，逐筆記載現金支付，賬目應日清月結，帳款相符。
6、經費支出需主管領導批準簽字及有關人員驗收簽字后，方可報銷。
二、會計崗位職責
1、遵守財經法令法規(guī)，執(zhí)行財務管理制度，堅持原則，當好校長管理財經工作的參謀。
2、按財經規(guī)定，做好預算、決算，杜絕不合理開支，合使用資金。
3、按會計的工作標準，憑證填寫準確，數字清楚無誤，手續(xù)完備齊全，月報表及時。
4、每月向校長匯報財經支出情況，每學期向教職工公布本學期收支情況，做到賬目公開。
5、保管好賬目、資料、檔案等。
三、責任目標
1、樹立安全防范意識，確保資金安全及正常用轉。
2、會計、出納人員必須嚴格執(zhí)行學校財務制度，做好賬務，做到日清月結。
3、注意防火防鼠安全，確保財務資料完整無損。
4、積極做好學校債務的管理上報工作，做到信息與債務一致。
6、做好教師工資檔案管理、住房公積金管理和醫(yī)療保險等工作。
7、做好學校及總務處交辦的其它工作。
康縣云臺中學(法人代表)：目標責任人：
簽訂日期：年月日
崗位責任書范文5
甲方因工作需要，聘乙方為本單位財務部主管，經雙方平等協商，就乙方的工作職責、工作考核、薪資等方面達成共識，條款如下：
一、工作職責
1、認真管理所屬部門執(zhí)行公司各項管理制度和規(guī)章，貫徹落實公司決議。
2、組織財務人員學習財會法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家有關財經制度和行業(yè)會計準則。
3、依據行業(yè)會計準則和公司的實際情況建立公司的財務核算體系。
4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。
5、參與制定公司年度經營計劃，嚴格控制部門費用，并對費用使用情況進行監(jiān)督檢查，合理使用費用開支。
6、加強公司現金管理，往來帳管理，協調督促部門對應收賬款的追交，減少呆死壞帳。
7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設備、工具及辦公用品的清查盤點及建帳。
8、財務成本執(zhí)行情況的分析，財務狀況及經營狀況的分析。
9、總帳、明細帳的設立，財務報表的編制及各類帳表的審核。
10、經濟合同文本、票據、印章的保管和運用管理。
11、編制相關統(tǒng)計日(月)報表，審核有關工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。
二、工作考核
1、不能有效管理所屬部門執(zhí)行公司既定的各項管理制度和規(guī)章的，按公司制度和規(guī)章負相應責任。
2、違反財經制度和金融票據及現金使用管理辦法，違規(guī)一次扣工資50元，情節(jié)嚴重的自動離職并追究責任。
3、未能嚴格執(zhí)行財務費用各類票據核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。
4、未能對各部門費用進行有效監(jiān)督、檢查，又未及時向有關部門報告的，過失一次罰款50元。
5、未能做到本職責中第7、8、9、11條，過失一次處罰30元。
6、未能妥善管理經濟合同文本、票據、印章、造成經濟損失，賠償損失部分20-50%，并自動離職直至追究責任。
三、工資、獎金及相關事宜
1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結合的方式確定薪資。
月基本工資元/月，職務工資元/月，考核工資元/月。
2、若連續(xù)二個月或一年中累計有三個月考評不達標，給予轉崗，若不服從安排給予辭退。
3、崗位調動，工資另定。
4、財務主管實行年薪制，完成公司各類管理工作及生產目標，在全年不少于300工作日，年薪為元。
四、其它約定
乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動關系。
1、嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排，經教育無效的;
2、嚴重失職給甲方造成重大利益損失的;
3、消極怠工，時常不能保質保量按時完成工作任務的;
4、甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
5、乙方辭職需提前一個月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。
責任書自簽字之日起實行，其它未盡事宜，雙方協商解決。
甲方(簽字)：乙方(簽字)：
時間：年月日時間：年月
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