2020年下半年還有哪些假期?_2020年下半年假期調(diào)休安排
大家看到2020下半年放假安排這個標(biāo)題,是不是感覺還有很多假期可以“享受”呢,其實(shí)2020年全民放假的假日只剩下端午節(jié)、國慶節(jié)和中秋節(jié),其中中秋和國慶湊在了一起,也就是說,下半年只剩下兩個長假了,是不是有點(diǎn)扎心呢,下面是小編為大家收集的關(guān)于2020年下半年還有哪些假期?_2020年下半年假期調(diào)休安排。希望可以幫助大家。
2020年下半年還有哪些假期?
按照2020年放假安排,今年全體公民放假的節(jié)日還有端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié),具體安排如下:
端午節(jié):6月25日至27日放假調(diào)休,共3天。6月28日(星期日)上班。
國慶節(jié)、中秋節(jié):10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
此外,今年部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日還有兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。
需要注意的是,部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
微信布置工作,算“隱形加班”嗎?
隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷革新,目前很多工作都不需要去公司了,因此,很多單位的老板、經(jīng)理會通過微信來布置工作,那么微信布置工作,算“隱形加班”嗎?
工作電話不斷、在家工作卻沒無補(bǔ)償?shù)惹闆r,成為網(wǎng)友吐槽的焦點(diǎn),甚至有人感嘆,“加量不加價,以為我是方便面嗎?”
李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作,對于上司的安排很難說不,她說,“假期要完成一篇推廣文案,倒休、加班費(fèi)是不用想了,都是自己這攤事,現(xiàn)在不寫,不是等著挨罵?”
從事出國留學(xué)行業(yè)六、七年的王猛(化名)早就習(xí)慣了“隨時待命”,“沒辦法,我的下班時間,才是客戶咨詢、報名的高峰期,不可能因?yàn)榉偶倬筒惶幚??!?/p>
通過微信、電話等布置臨時工作任務(wù),是否也算加班呢?有法律界人士認(rèn)為,這可以理解成“隱性加班”,但根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)很難認(rèn)定。
為此,有分析認(rèn)為,隨著各種加班形式的不斷出現(xiàn),應(yīng)該對這些“隱性加班”的類型進(jìn)行細(xì)化。比如,如果有的任務(wù)只是簡單回復(fù)即可,并不要求8小時工作時間外完成,則不應(yīng)當(dāng)算作加班;如果是經(jīng)常性的、且占用8小時工作以外很大一部分時間,則可能被界定為加班,以保障勞動者的權(quán)益。
節(jié)假日加班工資如何算?
21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)
法定休假日工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×300%
雙休日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%
日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資=日工資÷8小時
其中,“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”,是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資,但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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