二級(jí)人力資源管理師考試心得4篇
二級(jí)人力資源管理師的考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。下面是學(xué)習(xí)啦帶來(lái)的二級(jí)人力資源管理師考試心得體會(huì),歡迎查看。
二級(jí)人力資源管理師考試心得體會(huì)范文1
1、熟讀教材、多做筆記、經(jīng)常總結(jié)
進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)之后,一定要每天抽出一定的時(shí)間學(xué)習(xí),根據(jù)每位學(xué)習(xí)者的能力不同,有計(jì)劃地閱讀教材,但教材至少要通讀三遍以上,在通讀教材的基礎(chǔ)上做好標(biāo)記以及記筆記,每周對(duì)自己的學(xué)習(xí)做一個(gè)簡(jiǎn)單的回顧總結(jié)。
另外,每個(gè)模塊至少要掌握兩個(gè)相關(guān)的案例分析,案例分析題不要局限于教材上的,學(xué)校老師發(fā)的案例分析更具有代表性與及時(shí)性,進(jìn)行案例分析時(shí)一定要聯(lián)系教材,把要點(diǎn)理清楚后牢記,在考試時(shí)先寫出要點(diǎn),再聯(lián)系平時(shí)的掌握情況進(jìn)行發(fā)揮的話,比較容易得高分。
2、良好的學(xué)習(xí)方法起到事半功倍的作用
除了通讀教材之外,為了掌握考試出現(xiàn)頻率比較高的內(nèi)容,可以把每一篇的重要程度按照點(diǎn)、線、面的形式,對(duì)每一篇進(jìn)行了層次性的分解。所謂的點(diǎn)就是一點(diǎn),所謂的線是由兩點(diǎn)構(gòu)成,所謂的面是由三點(diǎn)構(gòu)成。這樣就可以地把每一篇清晰地層次性分解了,每一篇找出一個(gè)重重點(diǎn)、兩個(gè)次重點(diǎn)、三個(gè)重點(diǎn)。關(guān)于這些內(nèi)容的層次性分解可以在上課時(shí)仔細(xì)聽(tīng)老師的建議,小編認(rèn)為每一篇的【流程部分】往往都是重中之重,這個(gè)務(wù)必要掌握。
3、上課效果>自學(xué)
很多人由于種.種原因限制不能參加學(xué)習(xí),認(rèn)為自學(xué)能力強(qiáng)不去上學(xué)也能參加考試,單就大多數(shù)學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō),這種想法不成熟。在上課時(shí),老師的指導(dǎo)往往都很具有針對(duì)性,對(duì)每一篇的思路也理得比較清晰,很多關(guān)于考試的信息又有及時(shí)性,這些單靠自學(xué)是無(wú)法達(dá)到的。除此之外,在上課時(shí)入如果能夠認(rèn)識(shí)很多同行業(yè)的同學(xué),這對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)是不可多得的“財(cái)富”。在信息交流如此發(fā)達(dá)的時(shí)代,建立同學(xué)群相互溝通有無(wú),會(huì)避免自己在工作中走很多彎路。
每次上課之前的預(yù)習(xí)以及課后的回顧復(fù)習(xí)也不要遺漏,預(yù)習(xí)后再去上課的話,上課效果會(huì)意想不到的大,上課后趁熱打鐵及時(shí)復(fù)習(xí),會(huì)進(jìn)一步使掌握的內(nèi)容印在腦海里。
以上的學(xué)習(xí)方法,考生可以根據(jù)自身特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,最終找到一套屬于自己的學(xué)習(xí)方式!
二級(jí)人力資源管理師考試心得體會(huì)范文2
時(shí)間過(guò)得飛快,還有11天就要上戰(zhàn)場(chǎng)了,考前除了認(rèn)真學(xué)習(xí)以外,不要有其他的想法,因?yàn)?級(jí)的通過(guò)率全國(guó)平均水平只有25%-35%.那么2級(jí)的通過(guò)率為什么這么低了, 原因我總結(jié)有以下幾方面:
1、首先是個(gè)人的思想不太重視,以為考前報(bào)報(bào)佛腳,靠老師押押題目,或者考試時(shí)做點(diǎn)“小動(dòng)作”就萬(wàn)事大捷了,除不知,考試涉及到的書本太多,而且時(shí)間又緊,你要是對(duì)書本不非常熟悉的話,就是給你開(kāi)卷考試,也不會(huì)通過(guò)的;
2、考試的答案缺少嚴(yán)格意義上的唯一,在我所做的選擇題目中間很多選標(biāo)準(zhǔn)答案就是錯(cuò)誤的,100題里面平均有5個(gè)答案就是錯(cuò)的,這就給想得到高分設(shè)置障礙;
3、考試的題目有一定的難度,考試考的好細(xì),有很多在書本上屬于一、(1)下面的①也要記好;我統(tǒng)計(jì)一下,書本上涉及到這方面記憶知識(shí)點(diǎn)有552個(gè);另外,我發(fā)現(xiàn)2級(jí)的考試除了書本外,還有相當(dāng)?shù)牟糠质?、3級(jí)書本上的,比如今年上半年的組織機(jī)構(gòu)圖表題實(shí)際上是4級(jí)課本的,還有20分是《基礎(chǔ)知識(shí)》上的,那上面的“公文、計(jì)算機(jī)、勞動(dòng)法”再加《職業(yè)道德》及其綱要都是考試的內(nèi)容;
4、答案的迷糊性,整個(gè)書本的知識(shí)體系不統(tǒng)一,相互滲透,不同級(jí)別的教材之間,章節(jié)之間,關(guān)于某個(gè)知識(shí)點(diǎn),可能都有講述,但是在意思上表示不一定一致,這也就增加了答案的迷糊性,比如:人力資源費(fèi)用項(xiàng)目和人工成本費(fèi)用就要好好區(qū)別;
5、大量的方法之間的優(yōu)缺點(diǎn)一定要好好記憶,如績(jī)效考核的方法、崗位評(píng)價(jià)的方法、培訓(xùn)的方法、招聘的方法、都要好好記憶,而且這上面最容易出現(xiàn)多選題和改錯(cuò)題目;
6、由于大家都是在職人員,時(shí)間很有限,沒(méi)有太多的時(shí)間去充分準(zhǔn)備,這也是制約通過(guò)率的一個(gè)客觀原因;
7、國(guó)家對(duì)于這個(gè)考試通過(guò)率有意識(shí)的限制,企業(yè)人力資源管理師考試雖然是紙筆測(cè)驗(yàn),但更側(cè)重于能力測(cè)試,在國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)中明確指出,對(duì)于企業(yè)人力資源管理師的能力要求是具備在企業(yè)中處理突發(fā)事件的能力,即作為一名企業(yè)的高層管理人員有能力參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定,并將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略分解為人力資源管理戰(zhàn)略并實(shí)施。這就要求考生能夠從宏觀上把握企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì),對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題提出切實(shí)可行的解決方案,并提出實(shí)施的方法。所以在答題的過(guò)程中,是根據(jù)題目中給出的背景知識(shí),設(shè)身處地地為企業(yè)提出解決問(wèn)題的方法,而不是機(jī)械地對(duì)應(yīng)到教材的某一問(wèn)題,將書上的內(nèi)容照抄。也就是說(shuō)考生若沒(méi)有一定的經(jīng)驗(yàn)也是很難通過(guò)的;
8、有很多人以為自己有了經(jīng)驗(yàn),就會(huì)通過(guò),其實(shí)這也是主觀輕視的另個(gè)表現(xiàn),要知道經(jīng)驗(yàn)也有對(duì)錯(cuò)之分。錯(cuò)誤的經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)引起更加嚴(yán)重的后果,還有即使你的經(jīng)驗(yàn)是對(duì)的,但是經(jīng)驗(yàn)本身就是擴(kuò)散性的,多緯度的,大家只有結(jié)合書本中的知識(shí)緯度,才有可能答好論述題;
總之,要想通過(guò)這個(gè)考試,必須熟悉書本、有一定的工作經(jīng)驗(yàn),再加上科學(xué)的應(yīng)試技巧;好了,考試很快就要到了,感謝大家浪費(fèi)時(shí)間看了我的羅索話語(yǔ),我是報(bào)考今年2級(jí)的,希望我們同勉!一同順利過(guò)關(guān)!