組工干部十嚴(yán)禁紀(jì)律心得體會3篇
組工干部是對國家、政府各級組織部門從事組織工作的干部的簡稱。下面是學(xué)習(xí)啦帶來的組工干部十嚴(yán)禁紀(jì)律心得體會，歡迎欣賞。
組工干部十嚴(yán)禁紀(jì)律心得體會一：
近期，中組部向全國組織系統(tǒng)印發(fā)了《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》。主要包括：嚴(yán)禁聽信、散布、傳播小道消息;嚴(yán)禁復(fù)制、攜帶、泄露工作秘密;嚴(yán)禁“封官許愿”、弄虛作假、隱瞞實情;嚴(yán)禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色;嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利、收受賄賂等。
集團(tuán)公司黨組書記、總經(jīng)理蘇樹林同志就貫徹落實好“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求作出重要批示：“‘十嚴(yán)禁’不僅是對組工干部的要求，也是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守”，以黨組名義將“十嚴(yán)禁”印發(fā)全系統(tǒng)學(xué)習(xí)和遵守。接到通知后，省分公司黨委副書記韓超同志當(dāng)即作出批示：“公司黨委委員學(xué)習(xí)，組織人事部門要認(rèn)真貫徹落實，學(xué)習(xí)內(nèi)容納入“四好”檢查范圍，真正使“十嚴(yán)禁”紀(jì)律成為全省系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事干部的行為準(zhǔn)則。”
制定組工干部“十嚴(yán)禁”要求，是中組部在開展“講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象活動”主題實踐活動后，對進(jìn)一步加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)，打造過硬組工干部隊伍的又一重大舉措?！笆畤?yán)禁”以言簡意賅、高度概括的語言對組工干部在政治、紀(jì)律、作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面提出了明確的要求，既是在思想上的鄭重提醒，更是在行為上的明確設(shè)線，讓組工干部繃緊弦，注意加強(qiáng)自省自律。
恪守組工干部“十嚴(yán)禁”要求，是做到自身風(fēng)清氣正，強(qiáng)化自我約束的尺子和鏡子，要經(jīng)常用“十嚴(yán)禁”度量和對照，才能維護(hù)組織人事部門的整體形象，從而提高我們組織人事工作的戰(zhàn)斗力。
筆者認(rèn)為，認(rèn)真貫徹落實“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，要做到以下幾點：一是要內(nèi)化于心，全省系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事干部要自覺加強(qiáng)“十嚴(yán)禁”的學(xué)習(xí)，真正做到入腦入心，切實增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的積極性和主動性;二是要固化于制，針對“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，要及時修訂企業(yè)各項組織人事工作制度，細(xì)化相關(guān)規(guī)定，做到用制度管人管事;三是要外化于行，要通過召開黨支部會、民主生活會等多種方式，對照“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，深刻進(jìn)行自我剖析，查找問題和不足，制定切實可行的措施嚴(yán)格加以整改，使貫徹落實“十嚴(yán)禁”的要求成為我們的自覺行動;四是要將“十嚴(yán)禁”要求納入組織人事部門及組織人事干部考核考評范圍，定期不定期開展考評與考核，發(fā)現(xiàn)有違反“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求的，堅決清除組織人事干部隊伍。
我們相信，通過嚴(yán)格貫徹落實組工干部“十嚴(yán)禁”，必將會進(jìn)一步提升我省系統(tǒng)組織人事部門的組織紀(jì)律性，使組織人事部門真正成為“黨性堅強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良、工作出色、業(yè)務(wù)精通”的部門，把組織人事部門真正打造成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。
組工干部十嚴(yán)禁紀(jì)律心得體會二：
中央組織部制定出臺了《中央組織部工作人員行為規(guī)范》，并向全國組織系統(tǒng)印發(fā)了《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》。
從內(nèi)容上看，“十嚴(yán)禁”中既包含了諸如跑官要官、跑氣漏氣等老調(diào)長談的問題，更有針對當(dāng)前反腐倡廉工作中出現(xiàn)的如“傍大款”、濫交友、收受有價證券和支付憑證等新形式、新內(nèi)容，反映了黨中央在反腐倡廉工作中的“與時俱進(jìn)”?！笆畤?yán)禁”從組工干部個體著眼，從組工干部的言行抓起，明確了組工干部該干什么，不該干什么，反映了黨中央從嚴(yán)治部，嚴(yán)格紀(jì)律的決心和信心，對組工干部變泛泛而談為明確要求，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性，深刻的指導(dǎo)意義。
眾所周知，組織人事工作無小事，諸多涉及干部職工的切身利益，組工干部在日常工作的處理上，能不能嚴(yán)格地要求自己，公道平等地對待別人，往往是干部群眾最為關(guān)注，最為敏感的事情。因此這就要求組工干部時刻保持清醒的頭腦，樹立強(qiáng)烈的廉潔自律意識，筑起思想道德防線，政策紀(jì)律防線，法律法規(guī)防線。要充分認(rèn)識能成為組工干部是黨和人民對我們的信任，是工作上的分工，相對特殊、受人關(guān)注的位置并沒有予以我們特殊的權(quán)利。要正確使用自己手中的權(quán)力，一切按規(guī)定和程序辦事，守紀(jì)律，慎言行。
做人是門學(xué)問，“有德無才干不成事，有才無德辦壞事”。組工干部既要有原則性，更有人情味，但違背原則的人情絕對不做。做一個身心健康的人，不能做工作的機(jī)器，而要做生活里的普通人。
組工干部十嚴(yán)禁紀(jì)律心得體會三：
中央組織部結(jié)合開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了《中央組織部工作人員行為規(guī)范》，并向全國組織系統(tǒng)印發(fā)了《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》。主要包括：嚴(yán)禁“封官許愿”，違規(guī)干預(yù)下級單位和有關(guān)部門的干部選拔任用工作;嚴(yán)禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情;嚴(yán)禁參加可能影響公務(wù)的消費娛樂活動;嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為本人、親友謀取私利;嚴(yán)禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證;嚴(yán)禁接受任何單位或個人支付應(yīng)由本人或配偶、子女等親屬負(fù)擔(dān)的費用，等。
這是中組部組織部為把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立和維護(hù)組工干部的形象的一項重大舉措。中組部針對自身出臺的“十個嚴(yán)格”，給組工干部設(shè)置了行為底線，表明了中央嚴(yán)懲吏治腐敗的勇氣和決心。
中央領(lǐng)導(dǎo)同志鮮明地提出，選干部既要重能力更要重品行，要重用那些政治堅定、有開拓創(chuàng)新精神、工作有實績、清正廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，不用那些以權(quán)謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負(fù)責(zé)任、拉私人關(guān)系、投機(jī)鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為“混日子”的人。打鐵需要自身硬。只有自身堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，具有“戰(zhàn)斗精神”，才能在用人問題上敢于“硬碰硬”。
當(dāng)前，組織工作存在一些人民群眾不盡滿意的地方，特別是在少數(shù)地方存在任人唯親、跑官要官、買官賣官的現(xiàn)象。面對這些歪風(fēng)邪氣，如果自身不能做“十個嚴(yán)禁”，自身不過硬，缺乏“戰(zhàn)斗精神”，缺乏抵制不正之風(fēng)的勇氣和膽量，對這些問題聽之任之，或者采取回避態(tài)度，放任自流，其結(jié)果不堪設(shè)想。組織工作要有對黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，不畏權(quán)勢，不徇私情，不怕威脅的勇氣，堅持工作原則不動搖，堅持做人原則不妥協(xié)的正氣，頂住方方面面的壓力和歪風(fēng)邪氣，做到公道正派、知人善任、任人唯賢，把那些能干事、干成事、品行好、作風(fēng)正、廉潔不阿的干部選拔上來。組織工作是黨的工作的重要組織部分。組織工作肩負(fù)著堅決維護(hù)黨和人民利益的神圣使命，是一項原則性很強(qiáng)的工作，不能有半點馬虎。只有具有“十個嚴(yán)禁”的要求，嚴(yán)于律己，爭作表率。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，砥礪個人品行，嚴(yán)格守法遵規(guī)，干凈做事做人，新時期的組織工作才有精氣神，才有戰(zhàn)斗力。
“十嚴(yán)禁”要求能不能給組織部門自身建設(shè)帶來新氣象，關(guān)鍵是把“十嚴(yán)禁”真正落到實處?？上驳氖?，中組部強(qiáng)調(diào)，對違反“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求的，要調(diào)離組織部門并依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。并歡迎社會各界對組工干部執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督。現(xiàn)在的問題是，各級組織部門要加強(qiáng)對遵守“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和隱患，做到警鐘長鳴、防微杜漸。唯有如此，才能把組織部門
真正建設(shè)成為“模范部門”和“過硬隊伍”，以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的實際成效保障和推進(jìn)各項工作，讓全黨滿意、讓人民滿意。
如何抓緊落實十嚴(yán)禁
一、嚴(yán)把思想關(guān)，確保政治過硬。學(xué)習(xí)會后在全體組工干部中下發(fā)《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》，讓大家原原本本學(xué)習(xí)“十嚴(yán)禁”的具體內(nèi)容，結(jié)合個人實際寫好心得體會，切實增強(qiáng)學(xué)習(xí)活動的自覺性和實效性。在《關(guān)于實施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》頒布實施十周年之即，通過聽黨課、觀看電教片、解讀《黨記處分條例》等方式，剖析身邊案例，加強(qiáng)警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線。此外，結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，在部機(jī)關(guān)開展一次黨性剖析，圍繞“選人用人公信度”、“群眾對組織工作和組工干部的滿意度”等主題，進(jìn)行自查和互查，明確個人整改要求和整改期限，并以科室為單位抓好督促落實工作。
二、嚴(yán)把能力關(guān)，確保業(yè)務(wù)過硬。以提升“科學(xué)發(fā)展服務(wù)力”為重點，組織開展十七大三中全會精神學(xué)習(xí)活動和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的前期調(diào)研工作，以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為促動力，推動組工干部進(jìn)一步塑造公道正派的品質(zhì)。堅持并深化“一線工作法”，積極推行黨建工作基層聯(lián)系點制度，由部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系16個基層黨組織，每名組工干部每月深入聯(lián)系點進(jìn)行一次實地走訪，堅持簡車便行，不給基層帶來負(fù)擔(dān)，幫助基層解決政策、業(yè)務(wù)及資源整合上的相關(guān)難題。在組織系統(tǒng)內(nèi)推行“老組工干部聯(lián)系新組工干部、部務(wù)會成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員”為內(nèi)容的兩項聯(lián)系制度，以“十嚴(yán)禁”為要求明確幫帶舉措，切實提升組工干部隊伍的整體戰(zhàn)斗力。
三、嚴(yán)把制度關(guān)，確保作風(fēng)過硬。深化部機(jī)關(guān)干部實績考核制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制等規(guī)章制度，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工作責(zé)任追究體系，明確凡違反“十嚴(yán)禁”有關(guān)規(guī)定，造成負(fù)面影響的，堅決追究當(dāng)事人責(zé)任，用規(guī)范的日常行為來確保組工干部公正履職。進(jìn)一步完善外部監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮“部風(fēng)”監(jiān)督員作用，及時向他們通報組織工作相關(guān)情況。同時，利用黨建聯(lián)席會、老干部座談會、黨外干部情況通報會等，聽取社會各界對組工干部遵紀(jì)守法情況的意見建議。此外，探索拓展組工文化內(nèi)涵，通過組織參與志愿服務(wù)、慈善捐款、體育鍛煉等活動，進(jìn)一步培養(yǎng)組工干部的健康情趣，樹立8小時工作時間外的良好形象
要求組工干部對照“十嚴(yán)禁”要求，開展一次工作紀(jì)律執(zhí)行情況自查自評活動。重點查執(zhí)行政策的堅定性，看是否出現(xiàn)“跑風(fēng)漏氣”，傳播小道消息的現(xiàn)象;查開展工作的公正性，看是否出現(xiàn)弄虛作假、隱瞞實情，以權(quán)謀私、收受禮金的問題;查生活交友的純潔性，看是否存在濫交友、貪圖錢色、違反社會道德規(guī)范的行為。在自查的基礎(chǔ)上，撰寫個人自評小結(jié)，報組織部機(jī)關(guān)“講黨性、重品行、作表率”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。
中組部《關(guān)于印發(fā)〈組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求〉的通知》下發(fā)后，蕉嶺縣委組織部結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實，在工作中具體做到“四個一”：
一、組織一場學(xué)習(xí)討論。專門召開全體部機(jī)關(guān)人員學(xué)習(xí)會，專題傳達(dá)學(xué)習(xí)中組部《關(guān)于印發(fā)〈組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求〉的通知》精神，逐條學(xué)習(xí)組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，并就落實措施深入討論。同時，還制作《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》卡片，下發(fā)到每位組工干部，隨時對照執(zhí)行，教育引導(dǎo)廣大組工干部珍惜榮譽(yù)、嚴(yán)格要求，對人、對事，老老實實、客觀公正;對己學(xué)習(xí)、工作、生活，老老實實，認(rèn)認(rèn)真真;老實做人，做老實人，做老實事，用自身的模范言行，樹組工干部“講黨性、重品行、作表率”的新形象。
二、開展一次自查自糾。對照“十嚴(yán)禁”要求，深入開展自查自糾活動。一是結(jié)合當(dāng)前開展的創(chuàng)建“全國文明縣城”活動，創(chuàng)新文明行為倡導(dǎo)形式，敢于“自我揭短”，從9月開始至10月底，在全縣范圍內(nèi)開展“我最反感的十大陋習(xí)”點評征集活動，積極開展干部文明行為教育，有效地規(guī)范和約束組工干部的文明習(xí)慣和日常行為。二是開展開展組織部門滿意度問卷調(diào)查、網(wǎng)上評議組織工作等形式外查，組織干部約談、民主生活會等形式內(nèi)查，實行內(nèi)外結(jié)合，深入查找不足。三是通過發(fā)放民主評議表和個別談話等途徑，查找組工干部在執(zhí)行政策法規(guī)、履行工作程序、落實廉潔自律規(guī)定等方面的差距，明確整改時限、落實具體措施，最終達(dá)到發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推進(jìn)工作的目的。
三、構(gòu)筑一個監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。把加強(qiáng)組工干部監(jiān)督作為增強(qiáng)公信度的有效措施，切實加大監(jiān)督力度。一是網(wǎng)絡(luò)公開。充分利用蕉嶺黨建網(wǎng)、電視廣播等媒介，擴(kuò)大監(jiān)督覆蓋面，將組織工作不涉密內(nèi)容對社會各界公開，自揭組織工作“神秘面紗”，讓全縣黨員干部及社會各界人士了解組織工作、支持組織工作、信任組織部門。二是開門評部。從縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職領(lǐng)導(dǎo)及離退休干部、村干部、“三老”人員中聘請11名部風(fēng)監(jiān)督員，定期開展組織工作和組工干部評議活動，加強(qiáng)對部風(fēng)行風(fēng)和組工干部動態(tài)監(jiān)督，聽取各層面意見建議，著力加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)。三是加強(qiáng)監(jiān)督。通過進(jìn)一步完善“自我監(jiān)督、制度監(jiān)督、社會監(jiān)督、家庭監(jiān)督、媒體監(jiān)督”等手段，構(gòu)建五位一體的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，實行全方位監(jiān)督，不斷提高組工干部的自律意識和增強(qiáng)執(zhí)行禁令的自覺性。
四、樹立一個良好形象。把加強(qiáng)和改進(jìn)組工干部作風(fēng)建設(shè)作為展示組織部門和組工干部良好形象的重要手段，注重“窗口”形象。一是落實首問負(fù)責(zé)制，凸現(xiàn)熱心腸。對前來辦事人員，堅持做到“一張笑臉相迎、一聲問候親近、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一腔熱情辦事、一聲道別相送”，并落實限時承辦制，提高辦事效率，堅決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象發(fā)生。二是落實“周清周結(jié)”制，凸現(xiàn)高效性。結(jié)合周五部務(wù)會周工作總結(jié)和計劃安排，將工作落實到人頭，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識。開展部長約談活動，對工作責(zé)任心不強(qiáng)、落實任務(wù)不好、完成效率不高的組工干部，以分管副部長約談的形式，加強(qiáng)教育，以表警示。三是積極開展工作調(diào)研，凸現(xiàn)務(wù)實性。結(jié)合市、縣委組織部下達(dá)的調(diào)研課題和當(dāng)前重點工作，深入基層開展調(diào)研，實際解決基層黨組織和黨員干部關(guān)心的熱點難點問題，樹立組工干部親民為民良好形象。今年來共完成調(diào)研課題3個，解決基層黨組織疑難問題7件。
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