關(guān)于如何開展六穩(wěn)六保工作心得感悟作文5篇
關(guān)于如何開展六穩(wěn)六保工作心得感悟作文5篇
就業(yè)是民生之本，是“六穩(wěn)”之首，就業(yè)穩(wěn)則民心定、家國安。下面是小編為大家?guī)淼挠嘘P(guān)于如何開展六穩(wěn)六保工作心得感悟作文5篇，希望大家喜歡。
關(guān)于如何開展六穩(wěn)六保工作心得感悟【篇一】
門難進(jìn)，事難辦，臉難看，一度是對官僚主義者最形象的比喻，如今卻可以拿來比對于小區(qū)大門。其大約的情形如下，盡管快遞小哥戴了口罩，也配合測量體溫，甚至比平時(shí)更加注意快遞車輛所載貨物進(jìn)入小區(qū)之后的“守秩序”，然而可惜的是，小區(qū)大門就是不讓你進(jìn)，理由唯一一個(gè)，疫情嚴(yán)重，請你配合。
接下來的情形則如下：受疫情影響，許多市民“宅”在家中，網(wǎng)購成為消費(fèi)主流，而線上下單量也隨之呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，不少小區(qū)門口出現(xiàn)快遞物品扎堆的現(xiàn)象。扎堆者，蜂擁而至呈包圍狀也，以如此陣勢，小區(qū)門口豈不形成另一個(gè)極大的傳染源?
還有另一種情形需要引起官方、民間以及菜鳥驛站經(jīng)營者的注意。小區(qū)內(nèi)快遞柜形同虛設(shè)，或者根本沒有設(shè)置快遞柜，這讓“菜鳥驛站”形成規(guī)模。而形成規(guī)模之后的菜鳥驛站絕非三三兩兩門可羅雀，而是在封閉空間內(nèi)形成快遞散貨貨架。好一點(diǎn)的菜鳥驛站經(jīng)營者自覺在疫情期間將快件取出后再送到取件者手中，而不自覺且無疫情防控意識者則直接讓買家到菜鳥驛站封閉空間內(nèi)自行自助取件，如此以來，貨物本身衛(wèi)生不能保證安全，散貨貨架更不能保證快遞件衛(wèi)生安全，這等同于形成了一個(gè)病菌傳染源。盡管這是禿子頭上的虱子擺在面上的隱患，但包括購物平臺、快遞鏈經(jīng)營者、官方管理者以及菜鳥驛站經(jīng)營者一概對此熟視無睹，任由安全隱患時(shí)時(shí)刻刻存在，且無任何人加以過問改正，如此下去，與主觀傳播病毒何異?
解決這個(gè)問題的兩條途徑，其一，快遞員直接與客戶對接見面，將貨物直接物歸原主。此一途徑因“上班族”缺少時(shí)間而存在短板，只適用于居家一族。其二，存放在小區(qū)快遞柜內(nèi)，由客戶自由取件，而這樣的形式在疫情之前除某些未設(shè)快遞柜小區(qū)之外一直實(shí)行。然而，如前述，一個(gè)“進(jìn)門難”，令快遞小哥“望門興嘆”。
快遞小哥說：去年每天可以送三百單，現(xiàn)在只能送一百單。其實(shí)這只是一種表面現(xiàn)象，疫情當(dāng)前，唯有快遞業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，才是解決居民衣食住行中最重要兩項(xiàng)“衣食”無憂的唯一途徑。沒有電商經(jīng)營者，沒有快遞業(yè)，就沒有抗疫的勝利。之所以快遞送單縮水，恰恰是因?yàn)楣妼θ〖白詈笠还铩敝【[患存在極大擔(dān)憂。那么，快遞“最后一公里”卡脖子，有官方管理者的懶政，有小區(qū)的“門難進(jìn)”“臉難看”，也有快遞業(yè)鏈條“最后一公里”的設(shè)計(jì)短板，比如任由菜鳥驛站在封閉空間內(nèi)取送快件。在小區(qū)內(nèi)設(shè)置一個(gè)快遞柜，何其難哉?讓快遞小哥在疫情防控嚴(yán)格檢查基礎(chǔ)上進(jìn)入小區(qū)送快遞，何其難哉?由此可見，官僚主義不止存在于官場，同樣存在于一些小區(qū)物業(yè)。
關(guān)于如何開展六穩(wěn)六保工作心得感悟【篇二】
省委副書記、省長許達(dá)哲赴常德調(diào)研經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，并深入石門縣多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解基層運(yùn)轉(zhuǎn)、脫貧攻堅(jiān)情況，檢查節(jié)日旅游市場。他強(qiáng)調(diào)，要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為根本遵循，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作，全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，奮力奪取疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“雙勝利”。
在常德調(diào)研期間，許達(dá)哲來到石門縣白云山林場，了解綠茶生產(chǎn)與銷售情況，并與正在釆茶的茶農(nóng)親切交談，詢問釆茶收入和村民生活變化。來到壺瓶山鎮(zhèn)，他詳細(xì)了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)運(yùn)轉(zhuǎn)保障、宜紅古茶道遺址保護(hù)等工作，檢查節(jié)日旅游市場運(yùn)行和旅游景點(diǎn)疫情防控情況，深入偏遠(yuǎn)的大嶺村察看易地扶貧搬遷農(nóng)戶居住的新房，以“四不兩直”方式督導(dǎo)脫貧攻堅(jiān)。來到磨市鎮(zhèn)，他瞻仰了王爾琢、陳振亞等烈士故居，強(qiáng)調(diào)要繼承革命先烈遺志，堅(jiān)持人民至上，決勝全面小康，把自己的家園建設(shè)得更好。途經(jīng)皂市水庫時(shí)，他認(rèn)真了解水庫庫容及防洪調(diào)蓄能力，強(qiáng)調(diào)做好“一湖四水”防汛備汛各項(xiàng)工作。在石門縣，許達(dá)哲就如何落實(shí)“六?！比蝿?wù)與當(dāng)?shù)馗刹窟M(jìn)行座談，聽取常德市和石門縣相關(guān)情況匯報(bào)。
座談中，許達(dá)哲充分肯定常德統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作成效。他強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前國際國內(nèi)形勢嚴(yán)峻復(fù)雜，面對百年未有之大變局，我們要堅(jiān)決落實(shí)黨中央、國務(wù)院部署，堅(jiān)定信心、保持定力，努力把自己的事情辦好，最大限度減少疫情對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響。要厘清發(fā)展思路、把握發(fā)展機(jī)遇，積極主動(dòng)作為、勇于戰(zhàn)勝困難，依靠發(fā)展解決遇到的問題。要牢固樹立過緊日子思想，將財(cái)政資金更多用于落實(shí)好中央提出的“六?！比蝿?wù)，滿足保居民就業(yè)、?；鶎舆\(yùn)轉(zhuǎn)、保基本民生資金需要。要全面貫徹新發(fā)展理念，優(yōu)化完善產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈，突出抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，激發(fā)市場主體活力，推動(dòng)一二三產(chǎn)業(yè)融合，致力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要真抓實(shí)干、奮發(fā)有為，力求實(shí)效、務(wù)實(shí)進(jìn)取，堅(jiān)決打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，抓好糧食生產(chǎn)、安全生產(chǎn)、防汛備汛、社會(huì)穩(wěn)定等工作，確保完成決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)，全面建成小康社會(huì)，用實(shí)干實(shí)績向黨和人民交出滿意答卷。
關(guān)于如何開展六穩(wěn)六保工作心得感悟【篇三】
為了疫情盡早結(jié)束，無數(shù)人都奮戰(zhàn)在一線崗位上。有的連續(xù)工作十幾日、二十幾日，在他們的努力下，除湖北外，疫情已經(jīng)出現(xiàn)15連降，治愈出院病例已經(jīng)首超新增確診病例。成效令人欣慰。但是，在這戰(zhàn)果背后，沖鋒在一線的醫(yī)護(hù)人員、干部、警察、志愿者們卻以極度的疲乏狀態(tài)在應(yīng)戰(zhàn)，有的犧牲在崗位上。強(qiáng)制休息令的下達(dá)，既是對防疫“戰(zhàn)士”的關(guān)愛，也為科學(xué)防疫注腳。
沖鋒在一線的防疫工作人員，既是防疫抗疫“戰(zhàn)士”，他們是“超人”、是“拼命三郎”，但也是有血有肉的普通人。支持并為防疫工作人員創(chuàng)造科學(xué)適度的防疫抗疫工作狀態(tài)，是各方都需要面對并思考的問題。時(shí)代需要“英雄”，但我們又不希望“英雄”在眾人淚目時(shí)倒在工作崗位上。
隨著防疫體系不斷健全，防疫力量不斷集結(jié)、擴(kuò)充、優(yōu)化，不管是醫(yī)護(hù)人員，一線干部，志愿者，還是其他參與防疫的隊(duì)伍，防疫的強(qiáng)度有不同程度的降低。但不可否認(rèn)的是，這些可愛可敬的防疫“戰(zhàn)士”們，責(zé)任心、使命感，比以往更強(qiáng)烈。輕傷不下火線，帶病防疫抗疫，已經(jīng)成為常態(tài)。這不是科學(xué)防疫所需，這在客觀上會(huì)降低防疫效率。讓防疫“戰(zhàn)士”們休息好，以更為飽滿的斗志投入防疫，是為了更好的戰(zhàn)“疫”。
一張張強(qiáng)制休息令，外表“強(qiáng)硬”，內(nèi)里柔軟，是關(guān)愛，是鼓勵(lì)，也是動(dòng)員。以小觀大，從中央到地方，先后出臺了多項(xiàng)為醫(yī)護(hù)人員、社區(qū)力量服務(wù)的保障措施，也是最大限度減輕他們的工作強(qiáng)度，減輕他們的心理負(fù)擔(dān)，解除他們的后顧之憂，為凝聚起強(qiáng)大防疫合力創(chuàng)造了有益條件。
隨著防疫工作的不斷深化，防疫體系、力量統(tǒng)籌、醫(yī)治技術(shù)正在不斷更新、優(yōu)化，提高了防疫的精準(zhǔn)性，提升了治愈率，也緩解了一線工作人員工作強(qiáng)度。黨中央明確指出，指揮調(diào)度、后勤保障要科學(xué)到位，對醫(yī)務(wù)人員舒緩壓力、生活保障、必要休整、精神鼓勵(lì)務(wù)必及時(shí)加強(qiáng)落實(shí)，這些外部環(huán)境的積極變化，也同樣給“強(qiáng)制休息”提供的可能，讓緊張的防疫工作者休息一下，養(yǎng)精蓄銳，回頭再戰(zhàn)，是共識也正在變成實(shí)在的行動(dòng)。
防疫阻擊戰(zhàn)正在最吃勁時(shí)，但“磨刀”不誤“砍柴功”。再對防疫方案進(jìn)行優(yōu)化，再擴(kuò)充防疫隊(duì)伍力量，再強(qiáng)化科技防疫支撐，再全面群防群治，防疫節(jié)奏將更蹄疾步穩(wěn)，強(qiáng)制休息令終將完成歷史使命，留存在防疫人員光榮征程中。
關(guān)于如何開展六穩(wěn)六保工作心得感悟【篇四】
習(xí)近平總書記在陜西考察時(shí)對統(tǒng)籌推進(jìn)新冠疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)發(fā)表重要講話、作出重要指示，為我們做好當(dāng)前各項(xiàng)工作進(jìn)一步提供了遵循、指明了方向。全縣上下要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、認(rèn)真抓好貫徹，切實(shí)把思想和行動(dòng)電腦訊網(wǎng)到以習(xí)近平同志為核心的黨中央決策部署上來，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)持新發(fā)展理念，堅(jiān)定“雙特”發(fā)展思路，只爭朝夕、真抓實(shí)干，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作，全面落實(shí)“六保”任務(wù)，堅(jiān)定不移推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，確保完成決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)，全面建成小康社會(huì)。
要深刻領(lǐng)會(huì)把握關(guān)于扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六保”任務(wù)的重要要求，結(jié)合全縣實(shí)際，抓實(shí)抓細(xì)抓好當(dāng)前重點(diǎn)項(xiàng)目“百日攻堅(jiān)”、脫貧攻堅(jiān)“百日大會(huì)戰(zhàn)”等重點(diǎn)工作。要深刻領(lǐng)會(huì)把握關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的重要要求，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，扎實(shí)做好剩余貧困人口脫貧工作，推動(dòng)扶貧產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展，切實(shí)保障貧困群眾就業(yè)，加強(qiáng)易地扶貧搬遷后續(xù)扶持，多措并舉鞏固脫貧成果。要深刻領(lǐng)會(huì)把握關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要要求，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，把政治建設(shè)擺在首位，更好地發(fā)揮各級黨組織的強(qiáng)大戰(zhàn)斗力和黨員、干部的先鋒模范作用。
要堅(jiān)決打好防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)，切實(shí)抓好全社會(huì)安全穩(wěn)定工作，積極化解信訪積案和各類重大風(fēng)險(xiǎn)安全隱患。要推動(dòng)疫情防控常態(tài)化、生產(chǎn)生活正常化，加快補(bǔ)齊公共衛(wèi)生服務(wù)短板，做好復(fù)學(xué)復(fù)課、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、復(fù)商復(fù)市的疫情防控工作。
關(guān)于如何開展六穩(wěn)六保工作心得感悟【篇五】
收到“企業(yè)解除勞動(dòng)合同”的通知之后，姚女士不同意公司的解職決定，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門咨詢：公司做法對嗎?工作人員了解情況后，明確告知姚女士：公司將其解職的做法是違法的。姚女士可在公司注冊地申請勞動(dòng)人事爭議仲裁，訴求公司與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或向其支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。
雖然說，有關(guān)部門的專業(yè)人士給了姚女士一個(gè)明確說法：這是違法的。問題是，企業(yè)違法了，姚女士究竟該如何保障自己的就業(yè)權(quán)利?而且，僅僅憑著姚女士的“義憤填膺”，企業(yè)真會(huì)買賬嗎?或者說，“新冠疫情治愈者”需要付出多大的代價(jià)才能繼續(xù)上班?
我想，對于個(gè)人而言，打贏這場官司付出的一定是不小的代價(jià)，即便企業(yè)輸了官司，問題在于輸了官司的企業(yè)能否繼續(xù)接納“新冠疫情治愈者”?最大的可能就是：輸了官司之后，企業(yè)支付一定賠償數(shù)額，也不再接納“新冠疫情治愈者”。而“新冠疫情治愈者”再到其他地方應(yīng)聘，遭遇的可能依然會(huì)是就業(yè)歧視，沒人愿意錄用。
應(yīng)該說，我們更應(yīng)該關(guān)注的是歧視“新冠疫情治愈者”現(xiàn)象?？梢韵胍姷氖?，為了企業(yè)自身的安全，企業(yè)在得知自己的員工屬于“新冠疫情治愈者”之后，一定會(huì)是排斥的，排斥他們的不僅是企業(yè)，還有昔日的同事?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。法律是剛性的，而具體到落實(shí)上來說，又很大程度上是“彈性”的。因此，如何治療歧視“新冠疫情治愈者”的傷，還需要多做些事情。
一個(gè)方面是，對于存在與“新冠疫情治愈者”取消勞動(dòng)合同想法的企業(yè)，要露頭就打，不能讓“新冠疫情治愈者”孤軍奮戰(zhàn)，而是需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門介入約談，必要的時(shí)候應(yīng)該啟動(dòng)公益訴訟，辦成鐵案，警醒“后來者”;一個(gè)方面是，需要宣傳科學(xué)知識，讓“昔日的同事”以及用工單位知道“新冠疫情治愈者”沒有什么可怕的，心甘情愿與“新冠疫情治愈者”在一起。
還需要引起重視的是，在新一輪招聘中，要防止出現(xiàn)拒絕錄用“新冠疫情治愈者”的情況出現(xiàn)。其中最重要的就是保護(hù)好“新冠疫情治愈者”的信息，不泄露這些信息。別讓“新冠疫情治愈者”遭遇就業(yè)歧視，誰也沒有權(quán)力剝奪“新冠疫情治愈者”的就業(yè)權(quán)。
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