富士康線長培訓(xùn)心得3篇
富士康科技集團(tuán)是一所大學(xué)校――工作中學(xué)習(xí)無止境、創(chuàng)新無止境。作為一名線長,在培訓(xùn)過程中有所感悟,下面是關(guān)于線長的培訓(xùn)心得,歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。
富士康線長培訓(xùn)心得一:
沒開始正式上班之前在富士康轉(zhuǎn)了一下,發(fā)現(xiàn)富士康的人都很匆忙,在廠區(qū)走路都很快,以至于我們剛開始的時候不知道路,都沒好意思問他們,后來我的理解是他們的時間是很緊張的,要么在趕著上班,快遲到了。要么在趕著下班,趕緊回去,洗個熱水澡趕緊躺在床上睡覺。
經(jīng)過兩天的“上課”學(xué)習(xí),后來我們分部門了,我被分到CNE成型部門,是專為日本人代工任天堂游戲機(jī)的,我在印刷,13線,兩個線長都是女的,后來得出結(jié)論我們線長還是比較好的,和我在一條線上的另外還有有我們學(xué)校的10個同學(xué),其中有9個是我們班,說實話跟同學(xué)一起工作還是蠻好的額,別人都羨慕呢?剛開始的時候我們是新員工,線長還是比較照顧我們的,剛開始的時候我們線上人多,我們實行七休一的策略,后來干脆實行七休二的策略,其中有一天線長是給我們錯開調(diào)整休息的,大家輪休,這樣的策略實行了一個月左右。有些人覺得這樣下去月底拿不到工資,我覺得吧,這樣也挺好,有休息的時候你就好好休息唄,事實上后來也證實了我們還是挺懷念第一個月的時候的,大家至少有周末去休息,去睡覺,去上一網(wǎng)。第一個月挺正常的,跟之前我們簽的合同上的內(nèi)容是差不多的,七休一,每天8個小時的正常班,3個小時的加班1,1.5倍的工資,周末是加班2,2倍的工資。兩個月倒一次白夜班。
剛?cè)サ臅r候我們每天下午2點半的時候有20分鐘休息時間,我們可以利用這個時間打個小盹,反正我是能睡著的。后來改成上午9點半的時候休息10分鐘,下午2點半的時候休息10分鐘,這樣也行,當(dāng)然我覺得沒之前的那種好,其實上午時間挺好過的,不休息也過的挺快的,但我們只能去適應(yīng)。到了第二個月了,放假慢慢的少了,到了這個月的月底我們好像是連續(xù)上了,三個星期的白班了,那時候我們天天盼著放假,那個月的最后一周我累的不行了哦,特別是我后來的崗位工作量加重了,每天趕常量趕的要命,后來說是這個周日放假一天,同時這一天也作為轉(zhuǎn)夜班的休息一天,但這個放假休息的事又不能夠確定,最終我和其他兩個同學(xué)一起沒去上班了,我是直接沒去的,他倆跟線長請假,線長沒批,那時候挺忙的,我就知道線長是不會批的。既然沒去上班我當(dāng)然得好好睡覺了,那時候我唯一的娛樂也就是用手機(jī)上一下網(wǎng),然后看看電影什么的,我們那時候放一次假不容易,為此我們放假的時候一般不出門,在寢室睡覺或玩,當(dāng)然干糧我們提前肯定會準(zhǔn)備的。那時候我唯一的精神食糧就是《電腦報》了,我有時間一般都會去買一份,然后睡覺之前看看,后來事實證明,雖然我忍不住買了很多份,但都沒怎么看,唯一的一點時間都給手機(jī)上網(wǎng)用了。
第二個月快結(jié)束的時候有幾個人堅持不住了,想回學(xué)校了,太累了。后來休息時間取消了很是讓我們惱火,還有吃飯時間也該成半個小時了,根本不夠啊。其中也有我,跟幾個同學(xué)說好了,拿了這個月的工資就走的,但無奈工資是在下個月11號發(fā)的啊,我一想,我還是在堅持一下吧。雖然走了一小部分同學(xué),但是不是還有堅持下來的么,并且沒有一個女生走的。于是我就一直堅持下來了。第三個月我們整整上了一個月的夜班,不帶放一天假的,我都不知道我是怎么過來的,我只能說還好是夜班,夜班有個好處就是你感覺時間過的快,你的大腦在昏昏沉沉的狀態(tài)下度過的,并且下班的時候是白天,你可以上一下網(wǎng)再睡覺。但也有個壞處,有時候第二天下午你起來晚了,你就沒時間吃晚飯了,那時候你餓著肚子上班,很慘的,我就干過幾次。唯一的欣慰是我們發(fā)工資的那天。
總得來說,這次實習(xí),我們休息時間是越來越少,以至于后來一個月才休息一天,當(dāng)然工資也越來越多了。我們線上有很多像我們這樣的學(xué)校來的實習(xí)生,在那段時間我們相處的都挺好的,但是來來走走,他們走了的話,估計我們都不可能會有機(jī)會見面的,后來我發(fā)現(xiàn)線長是個挺難當(dāng)?shù)?,上面有上司出了問題得找你,下面員工有事又得找你,不好當(dāng),蠻累的,其實我們只有換一位思考一下就好了,但是總會有那么一些可惡的人。
富士康線長培訓(xùn)心得二:
很快到公司已經(jīng)半年多了,在這半年時間里,我受益匪淺,首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵與支持,同事的幫助與積極配合,使我對自己的工作不斷的檢討和提高,同時也發(fā)現(xiàn)自己的缺點和不足,下面將這半年多的工作做如下個人工作總結(jié),望領(lǐng)導(dǎo)及同事批評指正:
我剛進(jìn)公司最先做的就是熟悉公司產(chǎn)品學(xué)習(xí)生產(chǎn)線整個工位操作方法,及公司規(guī)章制度和車間相關(guān)的管理制度等,進(jìn)而學(xué)習(xí)整個工作流程,
后面在 相關(guān) 同事、領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,在產(chǎn)線員工積極地配合下,我慢慢的獨立我自己的工作:主要分為以下幾點:
1、 每日早晚會傳達(dá)相關(guān)信息,根據(jù)生產(chǎn)計劃安排工作,進(jìn)行合理的人力調(diào)配,提高產(chǎn)線品質(zhì)及效率,確保產(chǎn)線計劃如期完成。
2、 產(chǎn)線設(shè)備的操作和簡單維護(hù),使設(shè)備正常運行。
3、 統(tǒng)計數(shù)據(jù)做生產(chǎn)周報表、員工出勤及離崗頂替、產(chǎn)品入庫及每日盤點等
4、 在生產(chǎn)的過程中發(fā)現(xiàn)問題,提出問題,配合相關(guān)同事及工程師及時處理產(chǎn)線各種異常問題。 5、 做好整理、整頓、清掃、清潔、安全和素養(yǎng),監(jiān)督生產(chǎn)線的紀(jì)律,指導(dǎo)新員工工作,服從主管工作安排,處理日常其它事物。
通過以上工作我發(fā)現(xiàn)自己雖然熟知了自己的工作內(nèi)容和職責(zé),但對于人員管理和 工作的綜合能力還有待提高,遇事比較被動,沒能完全主動發(fā)現(xiàn)問題提高自身能力,很少能做到與領(lǐng)導(dǎo)及時有效的溝通,沒有完全意識到下級與上級溝通的重要性。今后我會多加注意,與同事及領(lǐng)導(dǎo)及時溝通.
富士康線長培訓(xùn)心得三:
富士康科技集團(tuán)是一所大學(xué)校――工作中學(xué)習(xí)無止境、創(chuàng)新無止境。在集團(tuán)幾十年的發(fā)展歷程中,形成了一整套完備的系統(tǒng),各項工作流程非常清楚,大到管理制度、企業(yè)文化,小到一個專案、每一項工作、每一個流程,都是我學(xué)習(xí)的機(jī)會、都有我學(xué)習(xí)的地方。
在富士康的這幾天,感覺在這個新的崗位上很高興,得到了某某領(lǐng)導(dǎo)的幫助和某某師傅的提攜,和大家友好相處。
這也讓我更加愿意在這里崗位上堅守,我相信自己會熱愛這份工作,也能將我的工作做好!為了更好的融入到工作中,我會繼續(xù)學(xué)習(xí),積累經(jīng)驗,為服務(wù)集團(tuán)、服務(wù)同仁打下堅實基礎(chǔ)。并且尊重主管,服從管理,向績優(yōu)同仁學(xué)習(xí),各方面爭做同仁的楷模。除此之外更要立足本職,扎實工作,為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力。希望自己能夠在這里學(xué)到更多的東西,做一個出色的技術(shù)骨干!
通過三個月的試用期工作,個人主要有以下幾點認(rèn)識和體會:
1、通過工作歷練,自身的組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉,溝通能力和水平得到提高。各項工作尤其是專案的跟進(jìn),都涉及到方方面面的大小事務(wù),需要跨部門甚至是跨事業(yè)處、事業(yè)群處理,溝通與協(xié)調(diào)能力顯得尤為重要。通過三個月的集團(tuán)內(nèi)工作,我能做到很好地與同仁溝通、交流,盡力把工作的阻力降到最低;同時,與主管、同仁保持良好的溝通,也可以得到更多的幫助和指導(dǎo),無形中學(xué)到很多東西,可以幫助提高工作效率。
2、富士康科技集團(tuán)是一所大學(xué)校――工作中學(xué)習(xí)無止境、創(chuàng)新無止境。在集團(tuán)幾十年的發(fā)展歷程中,形成了一整套完備的系統(tǒng),各項工作流程非常清楚、表單十分詳盡,大到管理制度、企業(yè)文化,小到一個專案、每一項工作、每一個流程,都是我學(xué)習(xí)的機(jī)會、都有我學(xué)習(xí)的地方。當(dāng)然,制度完善了、文化成熟了,是不是就沒有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個人認(rèn)為做工作很簡單,但是要把簡單的工作做好,做到讓大家都滿意就不是那么容易了。如何順應(yīng)同仁心聲,推陳出新,激發(fā)大家的參與熱情,這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫。創(chuàng)新不是對以往經(jīng)驗的否定,原則和方向一定要堅持,否則就容易犯錯誤。
3、開源節(jié)流、控制成本不單是經(jīng)管的事,也是人資的重要職責(zé)。常說行政部門是個只會花錢的單位,確實,“選人、育人、用人、留人”哪項工作都離不開經(jīng)費的支持。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài),該花的錢不要省,但不該花的錢一分錢都不能多花,從點滴入手,培養(yǎng)“少花錢、辦大事”的習(xí)慣。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過程中,我們就減少了“橫幅”一項費用,這不是我們工作上的疏忽,而是CostDown的一個細(xì)節(jié);拉條橫幅,感覺上有點聲勢,但對活動本身并沒有多大幫助,充其量只是一個“形象工程”,面子上好看。我想,目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段,該省的錢一定要省,哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無以成大禮,不顧細(xì)槿無以成大行。
4、安全工作做不好,一切等于零。安全無小事、事事牽全局;從國家到地方各級政府,從集團(tuán)總部到各事業(yè)群(處),都非常重視安全工作。安全工作做不好,其他方面做得再突出,結(jié)果還是徒牢;不僅如此,在實行安全工作責(zé)任制的今天,如果這方面工作有什么閃失的話,不僅自己的前途毀于一旦,還會牽連到直接主管甚至高階主管。因此,我無論接手什么工作,首先總是把安全問題想在前面,頭腦里緊繃“安全”這根弦,自覺堅持“預(yù)防為主”的方針,防患于未然。三個月來,我所經(jīng)手的各項工作安全無事故。
5、工作中要常懷感恩的心、感激之情――感謝主管給我歷練的機(jī)會。入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管、做對的事,工作起來自然得心應(yīng)手。來富士康工作后,我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長等主管,他們毫無保留地教方法、授經(jīng)驗,大膽地往我身上壓擔(dān)子――“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來”,沒有主管的信任,沒有這么多歷練的機(jī)會,就沒有我成長進(jìn)步的空間。因此,我非常感激主管的栽培,始終帶著一顆感恩的心投入工作,珍惜每一次歷練的機(jī)會,認(rèn)真、專注、負(fù)責(zé)任地去做,心中時刻牢記一個概念:工作要做得漂漂亮亮的,不能讓主管失望。
6、團(tuán)結(jié)就是力量――團(tuán)隊合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴,任何一個人離開團(tuán)隊的支持,既便有再大的本事,也難以取得長久的成功。在上述各項工作中,雖然有我的一份力,但是也離不開同仁們的支持和配合。由我主導(dǎo)推動的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習(xí),雖由總務(wù)負(fù)責(zé)組織實施,但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合、全程參與,活動收效良好,這又是同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作的一個成功案例。
7、關(guān)于執(zhí)行力,總裁說過:“執(zhí)行力是紀(jì)律、決心、責(zé)任,一心要把事情做好。”在執(zhí)行力面前,我是一名小學(xué)生,我的認(rèn)識是:執(zhí)行力是負(fù)責(zé)任地做好應(yīng)該做的事情。早在入集團(tuán)前,我就聽業(yè)界的朋友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力,總裁更是在集團(tuán)內(nèi)外享有“執(zhí)行力大帥”的美譽,因此,自走進(jìn)富士康的那天開始,我就開始要求自己做一名執(zhí)行力的小卒。工作中,我會主動給自己定下時間表,可以當(dāng)天完成的,絕對不拖到第二天;可以這個星期完成的,絕對不可以拖到下個禮拜;這一切,關(guān)鍵在于對待工作的一種責(zé)任感、一顆事業(yè)心。雖然,這不是執(zhí)行力的全部,但是我相信,隨著工作的深入,我會做得更好的。