高等教育發(fā)展呼喚學生軍訓基地化,建立學生軍訓基地是學生軍訓工作發(fā)展的客觀要求,是新形勢下學生軍訓形式的必然選擇。學習啦小編在此整理了2017年干部軍訓心得體會，希望大家在閱讀過程中有所收獲!

　　2017年干部軍訓心得體會篇1

　　時下中國正處于一場劇烈的社會轉型過程，價值體系多元，各種利益格局消長、變化。在人文化浪潮方興未艾、高漲不已的今天，青年人總會時時面對激動與困惑，進取和消沉，艱難與憂患等等極具沖擊性的矛盾情緒。而與我們一墻之隔的和平的守望者和保衛(wèi)者——軍人，這個特殊的群體，他們有著怎樣的思想?是否還象兒時記憶中的模樣?是否和影視、文學作品中描寫的一般?我們之間的差異性到底在哪里?他們的精神、作風，他們的工作模式和方法有哪些值得我們借鑒和學習的地方?帶著滿腦子的疑問和憧憬，身為“6331”工程的一名鍛煉干部，我懷著探秘和學習的心理走進了軍營。經(jīng)過三個月的當兵鍛煉，我有如下幾點感受：

　　一、實干拼搏出成績

　　部隊強調的是硬指標，“打得贏，不變質”是其追求的

　　終極目標，一切訓練和工作都圍繞此目標展開?？照劅o益，只有實干，必須付出血和汗的代價才能取得成績。打靶、隊列、戰(zhàn)術等指標都是一目了然，無須浮夸，不能粉飾。

　　令我感觸較深的是，現(xiàn)在機關上已經(jīng)不再鼓勵“帶病堅持工作”，而部隊仍在提倡“挺一挺”的精神，不準隨意請假。他們的理念是：平時都不能咬牙堅持，還何談戰(zhàn)時的流血犧牲、為民奉獻。我們參訓的第一個星期，時逢流感肆虐，一傳十，十傳百，加上訓練強度異于常人，拉傷韌帶的有之，肌肉撞傷的有之，頭痛拉稀的有之，痔瘡肛瘺的有之，至于鼻涕口水，好在還有一身能默默承受一切的迷彩服……一時間傷兵滿營，士氣大衰。我們喊苦喊累，但沒有一個人愿意退出，因為這是勇氣和意志的較量，誰也不愿當懦夫。說實話，我在部隊時鬧了兩天肚子，就親身體驗到了褲襠里兜著一包東西奔跑的滋味。為了避免不雅，只好省略細節(jié)。

　　通過軍訓期間的鍛煉，增強了求實、拼搏的意識和不懼困難的勇氣，使我體會到：命運全在搏擊，奮斗才有希望;失敗只有一種，那就是放棄努力!位列全球四大金融公司之一的美國摩根斯坦利公司，每年新招聘的員工都要參加海軍陸戰(zhàn)隊的殘酷的體能訓練，結業(yè)的時候教官說：“從今天開始，我相信你們能夠承受未來將要發(fā)生的一切。”我將以此自勵，面對挑戰(zhàn)。

　　二、“紀律中有無窮的戰(zhàn)斗力”

　　先說明一下，這個標題來源于一首軍歌的歌詞。軍歌往往是軍人核心價值觀的凝練表達。它可以起到統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、抒發(fā)感情等等作用。在部隊里，我們每天最低限度都要唱五遍以上的軍歌，喊“番號”(就是我們常聽到的1—2—3—4和最高首長的訓令)那就不計其數(shù)了，只要音量比不過其他連隊，那可就慘了，站軍姿、喊番號、跑操場、推遲吃飯時間…有的是硬招對付你，而且針對的都是整個集體。不跟你講道理，也不跟你講生理衛(wèi)生，嗓子啞了只能自己解決，(軍人服務部的“金嗓子”和“西瓜霜”一度脫銷)但絕對不允許出工不出力。這樣一來，南郭先生無所遁形，濫竽充數(shù)銷聲匿跡。

　　軍隊講求集中統(tǒng)一，不講等價交換，以服從命令為天職，對上級的命令，絕無討價還價的余地，必須無條件堅持執(zhí)行。紀律嚴明、令行禁止，是軍人的第一要義，是軍隊的生命所系。

　　秩序，是理性的選擇，是一個社會健康發(fā)展的保障。法治社會、和諧社會強調的都是一種秩序。軍隊的秩序性是最為突出的。囿于思考的深度，在這里對它的紀律嚴明、步調一致、令行禁止、團隊精神、拼搏精神、政治教育的經(jīng)?；鹊葍?yōu)點和可移植性以及集中、刻板、缺乏創(chuàng)造等弊端及辯證關系不作討論。我想說的是，軍營鍛煉讓我震憾、給我啟發(fā)最大的有一點，那就是它的思想和行為具有高度的指向性和確定性。也即是人民軍隊因應當代新軍事變革而提出的兩大主題：打得贏，不變質。我最看重的就是每個人都為了一個共同的目標而努力的態(tài)度和由此表現(xiàn)出來的勇往直前的精神，而且他們行為的驅動力普遍是出于一種自覺、一種需求。追求真理也應該有這樣的精神。說到精神，又不禁想起國民性格、中國足球的疲軟等現(xiàn)象及其根由，還是就此打住。

　　三、“團結就是力量”

　　這同樣是一句歌詞。這首歌人人都會唱，而我感覺通過軍營的鍛煉，對“團結”和“大局”的體認可能會更加深一層。軍人崇尚集體主義，思考問題總是從整體的角度出發(fā)，這既是傳統(tǒng)，也是需要。比如隊列訓練講究整齊劃一，步調一致，一人出錯，影響全局。至于戰(zhàn)時，那就更需要張揚集體主義的大旗，才能在關鍵時刻為了國家利益、民族大義而舍生忘死。通過與戰(zhàn)友們朝夕相處，一起學習、生活、訓練，相互尊重，相互信任，團結互助蔚為風尚，集體榮譽感和大局觀念得到了增強。這種團隊精神的打造，友情的培養(yǎng)，完全是由汗水凝成，是無法用金錢來衡量的。而團結要靠共同的信念來凝聚，所謂“兄弟同心，其利斷金”?？傊?，團結是大道理，不團結就沒道理。

　　四、動靜之美，盡顯風流

　　軍旅中有異于地方常態(tài)的整齊之美、節(jié)奏之美、和諧之美、靜穆之美、迅捷之美。這些都要通過每個人的努力、日常的養(yǎng)成、點滴的積累才能達到。為了實現(xiàn)這些美，說是盡顯風流，卻著實讓我們吃盡了苦頭。練正步時的“出腿一陣風，落腳一個坑”;出早操時的披星戴月、寒氣襲人;緊急集合時的腎上腺激素猛增;雄渾的番號聲、靶場上密集的槍聲以及激越的軍號、鏗鏘的步伐、揮汗如雨、摸爬滾打、嚴厲的教官、幽默的戰(zhàn)友……所有的一切，都在我心中永遠定格，以至于直到現(xiàn)在，還會時常在夢里聽到似乎有一種奇怪的東西在召喚我，隱約間槍聲大作、人喊馬嘶，使我熱血沸騰，摩拳擦掌，準備沖鋒!凝神細聽，原來是遠方的軍號與我產生了心靈感應。

　　五、拓寬視野，豐富自我

　　部隊的生活、工作作風極為嚴謹，在艱苦的訓練之余，我用心觀察、學習、體會、思考。我努力訓練，毫不松懈，不為別的，只為戰(zhàn)勝自己。以優(yōu)異的表現(xiàn)分別被選入隊列示范班和戰(zhàn)術示范班。在艱苦的訓練間隙，我抓緊時間看《解放軍報》等報刊和自購的書籍，采用剪報、筆記、電視等形式，關注國際局勢、軍事動態(tài)、臺灣問題等等，通過學習，拓寬了視野，感受了特殊的軍旅文化，增強了國防意識，同時也豐富和提高了自己。

　　我還積極參加文體活動，如足球、籃球、乒乓球比賽，編短消息、出墻報、撰寫心得體會文章，在軍訓結束時制作的電子紀念冊中，就有兩篇文章入選。最后，全連評出兩個“先進文化工作者”，我忝列其中，并有幸被選為學員代表上臺領獎，接受首長的檢閱和戰(zhàn)友給予的榮譽。我這篇文章之所以寫得這樣抒情和拉雜，就是生怕辜負戰(zhàn)友的期望，他們還在等待著我收集的《干訓連笑話集錦》盡快面世。因此我想要盡力地捕捉和固化每一個閃光的瞬間。

　　由于身份、年齡、知識、閱歷的關系，我們對社會的認識、觀察，視野可能會更開闊，但對確定目標、如何執(zhí)行、保證效率、個人與集體、自由與紀律、意志和競爭等等問題的認識，未必見得就勝過這些小孩，相反，我們還可能會從現(xiàn)實的合理性中獲得堅持的理由而趨向另一種保守。總之，軍訓使我增加了思考的剛性與維度，因為，位置和角色的互換，都會有新的體會。

　　我所向往的向古人一樣詩意的棲居時時會面臨尷尬，但對美和智慧的執(zhí)著追求，我至今無悔。理想會退潮，然而總有一種精神要升騰。

　　這就是我參加軍訓最大的收獲。我想，這也許正是“亮劍”精神能打動人心的原因。

　　2017年干部軍訓心得體會篇2

　　周六，周日連續(xù)兩天時間，我公司所有的中層以上干部進行了一次短期軍訓。這是中旭教育集團為我企業(yè)進行3S3P4A項目現(xiàn)場咨詢活動的一部分。

　　所謂的3S，是指做結果的三個過程，即事前，事中和事后。而3S項目就是企業(yè)制度執(zhí)行力咨詢項目，在我的企業(yè)樹立靠結果生存的思維，建立事前，事中和事后的企業(yè)管理體系，通過計劃，責任，措施，檢查，激勵和改進六個過程，強化員工把目標變成結果的能力，這就是打造企業(yè)強大的執(zhí)行力。

　　所謂的3P，就是指人力資源中的三個體系，即職位評估，績效考核以及薪酬管理。而3P人力資源項目，就是通過對企業(yè)工作流程的梳理，科學合理設置每一個工作崗位，并且通過企業(yè)員工個人的戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的結合，建立高效的的績效管理考核體系，從而構筑企業(yè)活力無限的薪酬體系。

　　所謂的4A，就是指四個英文單詞，即心態(tài)，理念，能力和保障。而4A執(zhí)行文化項目就是從文化角度解決企業(yè)存在的管理問題，倡導以團隊執(zhí)行為導向的企業(yè)執(zhí)行文化，通過企業(yè)文化理念建設給員工動力，通過完善制度流程保障文化理念落地，通過打造企業(yè)環(huán)境和塑造個人行為來影響員工，提高企業(yè)的執(zhí)行力。

　　所以，我花了巨額資金，請國內最著名的培訓機構，中旭教育集團來對企業(yè)進行3S3P4A項目現(xiàn)場咨詢活動，實際上是希望提高企業(yè)全體干部員工的素質，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一文化，統(tǒng)一方向，統(tǒng)一行動，打造企業(yè)自上而下的強大團隊執(zhí)行力，進而完成我們未來的五年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃目標。

　　從項目簽約，到專家現(xiàn)場輔導，已經(jīng)轟轟烈烈兩個多月了，雖然項目只進行了一半，但我的企業(yè)已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，一場又一場專業(yè)培訓，現(xiàn)場指導，讓員工思想發(fā)生了變化，行為也發(fā)生了變化，我感覺企業(yè)從干部到員工，工作的主動性增強了，工作的效率提高了，沒有了抱怨和消極怠工，工作的熱情空前高漲，人們普遍強調結果思維，企業(yè)的業(yè)績明顯提高。

　　更讓我高興地是，我們企業(yè)文化得到了貫徹和落實，干部員工普遍接受了我所制定的企業(yè)四個文化核心，即通過客戶文化的打造，倡導服務的理念。通過結果文化的打造，倡導快速的理念。通過競爭文化的打造，倡導領先的理念。通過感恩文化的打造，倡導分享的理念。

　　而連續(xù)兩天的企業(yè)中高層干部軍訓，又一次讓我看到了變化。從深圳飛來的教官冒著我們北方氣溫驟降的嚴寒，對我們幾十名干部進行隊列操練，稍息，立正，向左轉，向右轉，向后轉，跨立，齊步走等等，這些部隊正規(guī)化的訓練，讓我看到了曾經(jīng)散散漫漫的中層干部，竟然變成一個軍人，整齊的方隊就是一支軍隊，一只服從長官命令，沒有任何原因和理由的具有強大執(zhí)行力的軍隊。

　　兩天來，我因為有接待活動，沒有全程參加軍訓。但是第一天早上我參加了宣誓和跑步活動，并做了開始講話，第一天下午我來到現(xiàn)場看到教官通過游戲競賽活動，進一步宣傳和回顧我們在培訓和咨詢中所學過的內容，我沒有想到教官對我們企業(yè)文化竟然是這樣深深地理解。而那個排球競賽活動，讓每一個干部體會到一個團隊中每一個人如何密切配合，才能體會客戶價值觀的重要性。第二天上午，我?guī)缀醺S半天，看到了我們隊列排練，感覺此時的隊伍真正有了軍人的風范，站姿標準，鼓掌整齊有序，而中間的游戲活動真是寓教于樂。第二天下午，我又參加了軍訓的結尾，最后的pk，我參與了評分，給總冠軍頒發(fā)了獎金，并做了軍訓總結。

　　應該說，這是一次具有非常意義的軍訓，它已經(jīng)遠遠超出了我的想象。參加的中層干部都很自覺，忘記了年齡，忘記了職務，把自己融入一個團隊的整體。兩天的培訓很累，很疲勞，很痛苦，甚至有一些干部在結束后，出現(xiàn)了痙攣而站不住的場面。但是很多干部在培訓中發(fā)表了自己發(fā)自內心的感言，認為這次軍訓收獲巨大，是一次人生難以忘懷的體驗。特別是教官給他們做的七個游戲，讓他們體會到了團隊的執(zhí)行力，每一個人存在的價值。而期間教官深入淺出的客戶價值觀，結果思維，一對一負責任，團隊建設等等，讓在場所有的中層干部用身體鍛煉動作，做了深刻的記憶，大家會永遠記住教官所教的哪三個手勢，即一個執(zhí)行人才又具有的三個特質是，堅守承諾，結果導向，永不放棄!

　　這次干部的軍訓讓我有了很多感慨，我堅信有我們企業(yè)這些優(yōu)秀的領導精英，會帶領全體員工，完成我們未來宏偉的目標，我們的目標一定能夠達到!我的理想一定能夠實現(xiàn)!

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