2017局工會(huì)工作心得體會(huì)
2017局工會(huì)工作心得體會(huì)
2017年在局的工會(huì)工作,要提高安全意識(shí),抓制度建設(shè),規(guī)范員工安全行為,抓問(wèn)題檢查,解決安全隱患,抓責(zé)任落實(shí),做到各行其責(zé),由于領(lǐng)導(dǎo)重視,責(zé)任明確,措施到位的心得體會(huì)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的2017局工會(huì)工作心得體會(huì),歡迎大家閱讀。
2017局工會(huì)工作心得體會(huì)篇1
上半年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束,單位工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的精神和十八屆三中全會(huì)精神,緊緊圍繞年初工作會(huì)議制定的中心工作,結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn),突出維權(quán)、服務(wù)、創(chuàng)優(yōu)職能,不斷強(qiáng)化自身建設(shè),較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?,F(xiàn)將上半年工會(huì)工作情況總結(jié)匯報(bào)如下:
一、維護(hù)職工利益,打造維權(quán)工會(huì)。
局工會(huì)堅(jiān)持從維護(hù)職工合法利益入手,切實(shí)做到工會(huì)維權(quán)在一線實(shí)施,構(gòu)建和諧在一線推進(jìn),工作任務(wù)在一線落實(shí)。
上半年,局工會(huì)重點(diǎn)抓了建筑行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的組建工作。經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的精心籌備,6月28日,當(dāng)陽(yáng)市建筑行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)正式成立。在第一次會(huì)員代表大會(huì)上,來(lái)自全市建筑行業(yè)相關(guān)企業(yè)的49名代表選舉產(chǎn)生了工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì),審議通過(guò)了《當(dāng)陽(yáng)市建筑行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)章程》、《當(dāng)陽(yáng)市建筑行業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取及使用管理辦法》,審議通過(guò)并簽訂了《當(dāng)陽(yáng)市建筑行業(yè)集體合同》及《工資專項(xiàng)集體合同》。
新成立的建筑行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì),涵蓋華欣建筑、鼎盛建筑等10余家建筑企業(yè),共有會(huì)員1118人。建筑行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)成立對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定上跨出了堅(jiān)定的一步。
半年來(lái),我們認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)管理工作,切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。我們?cè)诮ㄖ袠I(yè)、市政公用設(shè)施安全生產(chǎn)方面大力開(kāi)展了安全教育活動(dòng),提高了職工遵守安全生產(chǎn)制度的自覺(jué)性和自我防護(hù)能力。
二、開(kāi)展評(píng)選表彰,打造品牌工會(huì)。
局工會(huì)堅(jiān)持積極參加各類評(píng)選表彰活動(dòng),大力宣傳先進(jìn)典型,弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),形成了尊重、關(guān)愛(ài)、理解職工健康向上的積極氛圍。
一是積極推薦優(yōu)秀企業(yè)。半年來(lái),市自來(lái)水公司先后榮獲“湖北省消費(fèi)者滿意單位、宜昌市卓越企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào),中燃公司榮獲“當(dāng)陽(yáng)市和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。
二是積極推薦先進(jìn)模范。對(duì)基層一線涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型,我們積極向市總工會(huì)推薦申報(bào),并進(jìn)行跟蹤宣傳報(bào)道。5名職工被評(píng)為“全市優(yōu)秀高技能人才”,園林局黃永清被評(píng)為2013—2014年度當(dāng)陽(yáng)市勞動(dòng)模范,我們通過(guò)網(wǎng)站、電視、道德講堂等各種媒體對(duì)他們進(jìn)行了大力宣傳。通過(guò)樹(shù)立先進(jìn)榜樣,帶動(dòng)了住建系統(tǒng)廣大職工的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),在全系統(tǒng)形成了學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的熱潮,進(jìn)一步推動(dòng)了中心工作。
三是大力弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)。局工會(huì)堅(jiān)持大力弘揚(yáng)“敢于擔(dān)當(dāng)、勇于拼搏、樂(lè)于奉獻(xiàn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的優(yōu)良傳統(tǒng),深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),市自來(lái)水公司“甘泉潤(rùn)萬(wàn)家”被宜昌市精神文明建設(shè)委員會(huì)評(píng)為宜昌市學(xué)雷鋒志愿服務(wù)品牌項(xiàng)目,公司職工朱良鋒被宜昌市精神文明建設(shè)委員會(huì)評(píng)為宜昌市學(xué)雷鋒優(yōu)秀志愿者。
三、實(shí)施關(guān)愛(ài)工程,打造幫扶工會(huì)。
局工會(huì)堅(jiān)持在強(qiáng)服務(wù)、送關(guān)愛(ài)上下功夫,切實(shí)做好職工的貼心人,當(dāng)好職工的強(qiáng)后盾。
一是關(guān)心職工日常生活。對(duì)住建系統(tǒng)困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底,在春節(jié)期間工會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行了走訪慰問(wèn),為住建系統(tǒng)11名困難職工第人送去慰問(wèn)金500元,向他們送上了工會(huì)的關(guān)愛(ài)和溫暖。在職職工與退休職工生病住院時(shí),工會(huì)派人到醫(yī)院或家里探望和慰問(wèn)。在員工家庭遇到事故或?yàn)?zāi)難時(shí),工會(huì)迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)、醫(yī)院或家里,給予關(guān)心、照顧和幫助。上半年,局工會(huì)先后到醫(yī)院、職工家中看望職工及家屬共計(jì)10余次。為住建系統(tǒng)女職工購(gòu)買安康保險(xiǎn)145份,組織職工開(kāi)展體檢活動(dòng)。
二是深入開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)。局工會(huì)在夏季高溫時(shí)節(jié),為施工一線的職工和農(nóng)民工開(kāi)展了“送清涼、送健康”活動(dòng)。市建筑行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)投入資金3000余元,先后走訪慰問(wèn)熊家山廉租房、財(cái)苑小區(qū)、當(dāng)陽(yáng)國(guó)酒東方國(guó)際花園、東城明珠、公安局第一看守所、港灣明珠小區(qū)等建筑工地,為建筑工人們帶去了西瓜、毛巾、人丹、藿香正氣液等慰問(wèn)物質(zhì)。自來(lái)水公司、園林局、設(shè)施處等二級(jí)單位工會(huì)也分別開(kāi)展了“夏日送清涼”活動(dòng),送去了工會(huì)組織的一片愛(ài)心。在夏季高溫35度以上,為在室外工作的人員每天補(bǔ)助8元高溫補(bǔ)貼。
四、加強(qiáng)自身建設(shè),打造效能工會(huì)。
局工會(huì)堅(jiān)持以加強(qiáng)工會(huì)管理、抓好職工教育培訓(xùn)為關(guān)鍵,努力建設(shè)服務(wù)型、學(xué)習(xí)型的工會(huì)組織。
一是加強(qiáng)工會(huì)組織管理。積極發(fā)展新會(huì)員,并足額收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)經(jīng)費(fèi),按規(guī)定收繳會(huì)員會(huì)費(fèi),同時(shí)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用堅(jiān)持節(jié)儉、民主和公開(kāi)的原則,定期公布帳目。
二是加強(qiáng)女職工組織建設(shè)。維護(hù)女職工特殊利益,推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂,發(fā)揮女職工組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要作用。
三是加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。在堅(jiān)持每周集中學(xué)習(xí)以外,我們向職工推薦下發(fā)了《感動(dòng)的力量》、《中國(guó)夢(mèng)》、《觸動(dòng)中國(guó)》,供職工日常學(xué)習(xí)閱讀。加強(qiáng)和完善職工書(shū)屋,組織指導(dǎo)職工多讀書(shū)、讀好書(shū)。今年上半年,組織系統(tǒng)58名專業(yè)技術(shù)人員參加了繼續(xù)教育培訓(xùn),不斷提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
五、突出特色活動(dòng),打造活力工會(huì)。
局工會(huì)堅(jiān)持以開(kāi)展特色活動(dòng)為抓手,著力激發(fā)職工的工作熱情,增強(qiáng)職工的工作活力。
一是深入開(kāi)展道德講堂,推動(dòng)道德風(fēng)尚前行。 6月7日,住建系統(tǒng)2014年道德講堂第一講在住建局四樓舉行。6月13日,住建系統(tǒng)2014年道德講堂第二講在自來(lái)水公司六樓開(kāi)講。今年,住建系統(tǒng)還將舉辦4次道德講堂。通過(guò)充分發(fā)揮“道德講堂”宣講作用,以“道德講堂”為載體,推動(dòng)道德活動(dòng)前行,讓職工進(jìn)一步了解身邊人、身邊事,增進(jìn)了之間的溝通,提升了職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。市住建系統(tǒng)“道德講堂”被宜昌市文明委授予宜昌市“示范道德講堂”榮譽(yù)稱號(hào)。
二是深入開(kāi)展三萬(wàn)活動(dòng),系起干群親和紐帶。在“千名干部進(jìn)百村潔萬(wàn)家”活動(dòng)中,局工會(huì)深入關(guān)陵廟、雄風(fēng)兩個(gè)聯(lián)系村,經(jīng)過(guò)調(diào)查摸底,對(duì)雄風(fēng)村、關(guān)陵廟村10戶生活困難群眾進(jìn)行了走訪慰問(wèn),并將每戶500元慰問(wèn)金送到他們手中。
三是大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,激發(fā)職工工作活力。我們制定了《住建系統(tǒng)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的實(shí)施方案》,在住建系統(tǒng)廣泛開(kāi)展了多種形式的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)”活動(dòng),如自來(lái)水公司開(kāi)展了管道安裝技能大比武、抄表技能大比武、供水運(yùn)行等勞動(dòng)競(jìng)賽,近期還將開(kāi)展“戶表安裝”競(jìng)賽,精正檢測(cè)中心開(kāi)展了崗位練兵大比武等。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展,進(jìn)一步激發(fā)了職工群眾的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力,形成了“比、學(xué)、趕、超”的良好工作氛圍。
下半年,市住建局工會(huì)將繼續(xù)按照市總工會(huì)的安排部署,圍繞中心工作,抓好各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí),著重抓好建筑行業(yè)技能大比武活動(dòng),金秋助學(xué)活動(dòng),搞好職工之家、職工書(shū)屋建設(shè),為促進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
2017局工會(huì)工作心得體會(huì)篇2
xx年,寧波xx在市總工會(huì)、集團(tuán)工會(huì)和公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)集團(tuán)、股份公司、區(qū)域和公司的年會(huì)精神,緊緊圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn),充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智,開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn),強(qiáng)化自身建設(shè),突出和諧、參與、創(chuàng)新職能,推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一、緊緊圍繞寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建,扎實(shí)做好工會(huì)各項(xiàng)工作。
寧波xx以和諧企業(yè)創(chuàng)建為目標(biāo),以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心、促進(jìn)參與企業(yè)管理、履行職責(zé)、構(gòu)建和諧。
1、做到源頭參與,努力維護(hù)職工的合法權(quán)益,配合行政共同做好公司的發(fā)展穩(wěn)定工作。在尊重和維護(hù)公司發(fā)展的整體利益的基礎(chǔ)上,傾聽(tīng)民聲、尊重民意、集中民智、切實(shí)解決好員工最關(guān)心、最直接、最需要的問(wèn)題,特別是解決好涉及職工切身利益的公司各項(xiàng)決策,重要規(guī)章制度,經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)執(zhí)行,最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。
2、工會(huì)與企業(yè)行政方簽訂《集體勞動(dòng)合同》和《職工工資集體協(xié)商》、《勞動(dòng)安全保護(hù)》、《婦女權(quán)益保護(hù)條例》三大協(xié)議,堅(jiān)決走工資集體協(xié)商途徑,每個(gè)月一次召開(kāi)薪酬會(huì)討論和研究工資發(fā)放情況。集體合同經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后雙方簽字。xx年履約率達(dá)100%,員工滿意度測(cè)評(píng)為96.45%,為公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定夯實(shí)了勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)。 第一范文網(wǎng) ht
3、做好互助保障和送溫暖工作。寧波xx按時(shí)完成在職職工住院醫(yī)療互助保障、職工特種重病醫(yī)療互助保障項(xiàng)目,做好了年度職業(yè)健康檢查和女職工婦科檢查。參保率和體檢人數(shù)都達(dá)到了100%。每個(gè)月為員工發(fā)放蛋糕券和生日卡片,不斷開(kāi)展困難員工的送溫暖活動(dòng)。xx年工會(huì)看望住院?jiǎn)T工16人次,送去慰問(wèn)資金余額4000元;看望產(chǎn)婦員工5名,送去慰問(wèn)金2500元;慰問(wèn)死亡員工2名,送去慰問(wèn)金xx0元,慰問(wèn)退休員工2名,送去慰問(wèn)金xx元;給公司6名員工進(jìn)行困難建檔,送去慰問(wèn)金6000元。總計(jì)慰問(wèn)金34500元。
4、積極參與市總工會(huì)組織實(shí)施的職工醫(yī)療互助活動(dòng),xx年已有9人次在當(dāng)年互助活動(dòng)中領(lǐng)取補(bǔ)助金8000 元,有效地為住院職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
5、自己動(dòng)手,美化家園,打造綠色和諧型企業(yè)。動(dòng)員員
工自己動(dòng)手改善生活和工作環(huán)境,進(jìn)一步美化公司環(huán)境。組織員工自己動(dòng)手在碼頭、生產(chǎn)區(qū)、發(fā)運(yùn)廣場(chǎng)周邊砌花壇,搞綠化。種植了紅花繼木、紅葉石楠等樹(shù)木約8000余棵、各類果樹(shù)400余棵、櫻花200棵;同時(shí),利用廠區(qū)的東北角一塊約一畝多的空地,組織員工自己動(dòng)手,修整土地,建起了寧波xx特色的“開(kāi)心農(nóng)場(chǎng)”。在廠區(qū)邊緣一角建立了養(yǎng)殖場(chǎng),共養(yǎng)雞200多只,還養(yǎng)殖了鴨、鵝。改善了員工的生活質(zhì)量,激發(fā)了員工的工作熱情。
二、以創(chuàng)建五型班組活動(dòng)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)深入發(fā)展,持續(xù)推進(jìn)企業(yè)降本增效。
寧波xx爭(zhēng)做“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型班組,是全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì),利用集團(tuán)工會(huì)創(chuàng)建五型班組為契機(jī),深入開(kāi)展五型班組創(chuàng)建工作。轉(zhuǎn)化集團(tuán)工會(huì)五型班組創(chuàng)建文件結(jié)合寧波公司特點(diǎn)細(xì)化后成為寧波公司五型班組創(chuàng)建文件,召開(kāi)了“五型班組”動(dòng)員大會(huì),明確了以公司總經(jīng)理為第一責(zé)任人,工會(huì)主席為第一執(zhí)行人的創(chuàng)建組織架構(gòu),落實(shí)了創(chuàng)建“五型班組”的實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn),從指導(dǎo)思想、基本內(nèi)容、組織領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)建步驟。 工會(huì)和安委會(huì)以“抓班組,提高安全管理水平;重落實(shí),推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建”為主題,結(jié)合班組實(shí)際積極開(kāi)展“安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建”活動(dòng),抓安全活動(dòng),提高安全意識(shí),抓制度建設(shè),規(guī)范員工安全行為,抓問(wèn)題檢查,解決安全隱患,抓責(zé)任落實(shí),做到各行其責(zé),由于領(lǐng)導(dǎo)重視,責(zé)任明確,措施到位,確保寧波xx安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建完成率100%。xx年寧波xx被評(píng)為區(qū)a級(jí)安全單位。
2、舉辦各類技術(shù)比武,征文比賽,打造學(xué)習(xí)型、節(jié)約型企業(yè)班組。公司高度重視職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)建設(shè),深入開(kāi)展崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)特別對(duì)中控操作員、粉磨巡檢工、門機(jī)操作、水泥控制、包裝巡檢工、裝載車司機(jī)等一線生產(chǎn)崗位約80人進(jìn)行技術(shù)比武活動(dòng)。并積極參與市屬工會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)舉行的鉗工、電工培訓(xùn)比武;9月份工會(huì)響應(yīng)公司降本增效活動(dòng),積極在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng),并以降本增效征文比賽活動(dòng)擴(kuò)大效果,提高認(rèn)識(shí)。
3、積極開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng),不斷推動(dòng)精神文明建設(shè),創(chuàng)建和諧型班組。
公司工會(huì)以開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)為契機(jī),年初,工會(huì)制定了全年工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃,著眼于以開(kāi)展多種形式的活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力,使全體會(huì)員進(jìn)一步樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)。一是精心策劃組織各類大型文藝演出:參與集團(tuán)、區(qū)域年會(huì)文藝演出,參與浙江區(qū)域、寧宣黃三公司“五一”、“五四”文藝演出,承辦“五四”百合社區(qū)進(jìn)xx文藝演出,策劃舉行公司中秋節(jié)聯(lián)歡會(huì)和組織員工參與地方組織文藝獻(xiàn)演;二是組織員工參與各類球類活動(dòng):3月份組織了公司內(nèi)部門籃球比賽,7月中旬參與了寧波市企業(yè)家協(xié)會(huì)舉辦的雙鹿杯籃球比賽、8月份組織了與象山xx籃球友誼賽、10月份參與了高新區(qū)“前程、圍海”杯籃球比賽,同時(shí)工會(huì)還組織了乒乓球、拔河、棋類、登山等活動(dòng);三是積極投入社會(huì)公益活動(dòng),組織員工參與中國(guó)女排啦啦隊(duì)比賽,進(jìn)行捐獻(xiàn)血小板、獻(xiàn)血,進(jìn)行文明城市創(chuàng)建交通文明勸導(dǎo)活動(dòng);祭掃革命烈士墓、環(huán)保等活動(dòng);四是通過(guò)各項(xiàng)節(jié)日聚會(huì)和出游活動(dòng):每逢中秋、春節(jié)、元宵等節(jié)假日組織外地員工聚會(huì)出游,讓他們感受到第二故鄉(xiāng)的親情。
4、積極完成集團(tuán)約稿,加強(qiáng)信息宣傳工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)有關(guān)宣傳工作的精神,進(jìn)一步完善公司宣傳管理制度,及時(shí)做好信息的收集、整理、上報(bào)、存檔等工作。今年,通過(guò)xx網(wǎng)站、xx信息、xx報(bào)、公司網(wǎng)站、各級(jí)政府網(wǎng)站上報(bào)信息360篇,上傳集團(tuán)網(wǎng)站首頁(yè)12篇,xx信息2篇,xx報(bào)23篇。完成集團(tuán)約稿5篇。
三、抓好工會(huì)自身建設(shè),促進(jìn)工會(huì)科學(xué)發(fā)展
寧波xx工會(huì)在認(rèn)真履行工作職責(zé)的同時(shí),努力抓好自身建設(shè)。年初制定了《工會(huì)工作計(jì)劃》、《全年文體活動(dòng)計(jì)劃》、《全年企業(yè)文化實(shí)施計(jì)劃《五型班組創(chuàng)建實(shí)施計(jì)劃》、《寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建實(shí)施計(jì)劃》《公司傷、病、孕、困等幫困制度》等規(guī)定。工會(huì)堅(jiān)持每個(gè)月一次召開(kāi)工會(huì)工作例會(huì),一年一次舉行職代會(huì)。
1、加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè),建立健全工會(huì)組織。xx年8月,第三屆工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行了增選工會(huì)主席,對(duì)工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行了分工。進(jìn)一步加強(qiáng)了目標(biāo)管理工作,并對(duì)全年的工作任務(wù)進(jìn)行分解、量化。
2、工會(huì)積極組織開(kāi)展《員工之家》建設(shè)和食堂管理。每一個(gè)月進(jìn)行一次員工宿舍檢查,合理添置員工的必須用品,提高員工的住宿條件。定期開(kāi)展食堂檢查和后勤工作會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改,持續(xù)提高員工的膳食和用膳條件。進(jìn)一步完善了小食堂接待,擴(kuò)建了能容納40人的接待大包廂。八月份取締了高能耗鍋爐蒸汽供氣,添置了空氣能熱水器、蒸汽機(jī)等新設(shè)備。
3、積極做好員工的思想動(dòng)態(tài)檢查,不定期下基層。做到與廣大員工進(jìn)行直接交流、了解員工思想聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議,為員工解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。認(rèn)真做好新會(huì)員入會(huì)工作,職工入會(huì)率達(dá)到100%。
4、認(rèn)真抓好工會(huì)干部的培訓(xùn)工作,做到有計(jì)劃、有措施。根據(jù)上級(jí)工會(huì)要求,參加市總工會(huì)工會(huì)主席培訓(xùn),及時(shí)向上級(jí)工會(huì)組織上交工會(huì)經(jīng)費(fèi),經(jīng)費(fèi)收繳率達(dá)100%。做好工會(huì)宣傳工作,xx年被工運(yùn)信息采納8篇,積極進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)宣傳報(bào)道。
四、以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用按時(shí)召開(kāi)民主生活安全座談會(huì)。對(duì)員工代表提出來(lái)的問(wèn)題及時(shí)整改。一系列的員工民生舉措和實(shí)行,使員工感受到在企業(yè)中的有地位、有作為、有成就感、從而提高企業(yè)對(duì)員工的吸引力合凝聚力。寧波xx在今年內(nèi)控缺陷治理中初步定了企業(yè)員工信訪制度,規(guī)范了寧波xx信訪工作和信訪行為,提高信訪工作質(zhì)量和效益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境,保持和諧密切的黨群關(guān)系、干群關(guān)系。寧波xx認(rèn)真貫徹《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》,堅(jiān)持把民主座談、職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、總經(jīng)理工會(huì)信箱作為民主管理的基本制度,切實(shí)保障員工在企業(yè)發(fā)展中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
2、引導(dǎo)員工愛(ài)崗敬業(yè),扎實(shí)工作,打造創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的核心團(tuán)隊(duì).職工是單位的主人,如何較好的增強(qiáng)主人翁意識(shí),盡主人翁的責(zé)任。為此工會(huì)積極引導(dǎo)員工牢固樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)集體的思想,使每個(gè)員工都有集體榮譽(yù)感和危機(jī)感,并且為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性和聰明才智。工會(huì)通過(guò)技改技措的正向激勵(lì),促使員工提出了各種合理化建議,為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。通過(guò)對(duì)一些合理化建議的試行,取得了不錯(cuò)的效果,為單位節(jié)約了一定的費(fèi)用,創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
3、工會(huì)積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用,使廣大員工明白公司的發(fā)展方向,樹(shù)立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),使公司更好地抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn);開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng),廣納良言,為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子,推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。
xx年寧波xx工會(huì)工作展望
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的和市十二次黨代會(huì)精神,大力弘揚(yáng)“三思三創(chuàng)”精神,緊扣“六個(gè)加快”戰(zhàn)略部署,以發(fā)展為主題,以和諧為主線,以職工為根本,以基層為重點(diǎn),全力推進(jìn)建功建業(yè),維權(quán)維穩(wěn),關(guān)心關(guān)愛(ài)、文化文明、基層基礎(chǔ)“五大主題活動(dòng)”努力把寧波xx工會(huì)工作建設(shè)成“五好”示范工會(huì)而努力。
1、在建功立業(yè)方面有新突破。帶領(lǐng)廣大員工一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,結(jié)合實(shí)際在技術(shù)創(chuàng)新、管理科學(xué)、節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)、提質(zhì)增效、搞好服務(wù)等方面開(kāi)展多種形式的活動(dòng);圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、和諧發(fā)展,不斷提升和增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,積極響應(yīng)市總、集團(tuán)工會(huì)開(kāi)展的“和諧企業(yè)”、“工人先鋒號(hào)”、“五型班組”創(chuàng)建活動(dòng),繼續(xù)深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),煥發(fā)員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。
2、維護(hù)職工合法權(quán)益上要有突破。以新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為契機(jī),以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線,明確工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益中的作用和責(zé)任。不斷完善職工代表大會(huì)制度,推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)。繼續(xù)做好《集體勞動(dòng)合同》的續(xù)簽工作,做到主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。關(guān)注職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、休息休假,社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn),關(guān)心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求,為職工辦實(shí)事做好事解難事。
3、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有新的突破。拓寬主動(dòng)參與、源頭參與的途徑,進(jìn)一步完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度,推廣推進(jìn)、平等協(xié)商集體合同、勞動(dòng)合同、廠務(wù)公開(kāi)等工作,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)新突破。
4、建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍有新的突破。推進(jìn)素質(zhì)工程、深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng),提高職工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),引導(dǎo)職工成為學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、專家型人才;大力弘揚(yáng)勞模精神,宣傳優(yōu)秀典型和先進(jìn)事跡,促進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。
5、工會(huì)自身建設(shè)上有新的突破。擴(kuò)大與上級(jí)工會(huì)的組織聯(lián)系,密切配合,加強(qiáng)協(xié)作,開(kāi)展好具有寧波xx特色的各項(xiàng)工作。貫徹落實(shí)《市工會(huì)第十四次代表大會(huì)》會(huì)議精神,建設(shè)”五好“示范工會(huì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)新跨越。
2017局工會(huì)工作心得體會(huì)篇3
某年工會(huì)工作總結(jié)一年多來(lái),在系統(tǒng)工會(huì)和企業(yè)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,糧庫(kù)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指針,找準(zhǔn)工作切入點(diǎn),認(rèn)真履行基本職能,在推行庫(kù)務(wù)公開(kāi)、吸納職工民主管理意見(jiàn)、維護(hù)職工權(quán)益、搞好企業(yè)文化建設(shè)等方面做了一些較有成效的工作,為搞好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,深化企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革、加強(qiáng)兩個(gè)文明建設(shè)起到了積極的推動(dòng)作用。
重點(diǎn)抓了以下幾項(xiàng)工作:
(一)全心全意貫徹“依靠”方針,充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
全心全意依靠工人階級(jí)的方針,是對(duì)工會(huì)工作最基本的要求,工會(huì)工作就是緊緊圍繞“依靠”方針貫穿于工作之中的。這主要表現(xiàn)在,在政治上保證員工的主人翁地位,在工作中吸收員工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,虛心聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和呼聲。在生活上,盡量為員工著想,給他們創(chuàng)造良好工作的環(huán)境。在和兩個(gè)糧食年度期間,我?guī)斓挠衩纵啌Q收購(gòu)任務(wù)達(dá)到,噸,烘干入庫(kù)任務(wù)也達(dá)到了,多噸,可以說(shuō)工作量是非常大的。全庫(kù)員工緊緊團(tuán)結(jié)在庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)班子周圍,盡責(zé)奉獻(xiàn),努力工作,每位員工都為完成糧食入庫(kù)任務(wù)灑下了辛勤的汗水,在寒冷的秋冬季節(jié)里,員工們起早貪黑,頂風(fēng)冒寒,堅(jiān)守崗位,加班加點(diǎn),在塵土飛揚(yáng)的烘干現(xiàn)場(chǎng),員工們不怕苦,不怕累,每個(gè)人都較好地完成了本職工作任務(wù),在平時(shí)糧食安全儲(chǔ)藏作業(yè)中,依靠全體?;藛T的力量,堅(jiān)持“以防為主、綜合防治”的保糧方針,完善科學(xué)保糧責(zé)任制,努力推行規(guī)范化管理,翻倒、平倉(cāng)、熏蒸等艱苦勞動(dòng)全部由一線員工完成。由于認(rèn)真貫徹“依靠”方針,提高了廣大員工的主人翁意識(shí)和地位,在全體員工中形成了“想主人事、干主人活、盡主人責(zé)、當(dāng)好主人翁”的良好氛圍。
(二)堅(jiān)持職代會(huì)制度,推行庫(kù)務(wù)公開(kāi),積極開(kāi)展企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。幾年來(lái),每年都較好地堅(jiān)持了職代會(huì)制度,每次職代會(huì)都召開(kāi)得比較正規(guī),會(huì)議聽(tīng)取糧庫(kù)主任的工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告,進(jìn)行提案解答和民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,使全體員工都能夠全面了解掌握開(kāi)展的主要工作和下一年的工作思路和任務(wù)。同時(shí),高度重視員工提案,對(duì)收回的提案進(jìn)行認(rèn)真的研究討論,對(duì)合理化建議馬上落實(shí)到工作中。每次職代會(huì)上,糧庫(kù)工會(huì)都與庫(kù)主任簽訂集體勞動(dòng)合同,為保護(hù)員工合法權(quán)利起到了促進(jìn)和保護(hù)作用。
為了切實(shí)加強(qiáng)員工民主監(jiān)督工作力度,糧庫(kù)工會(huì)制定了《庫(kù)務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督制度實(shí)施辦法》,建立了《庫(kù)務(wù)公開(kāi)欄》,分季度將糧食收購(gòu)、銷售價(jià)格、基本建設(shè)、招待費(fèi)、小汽車費(fèi)、通訊費(fèi)、差旅費(fèi)“四費(fèi)”開(kāi)支情況、經(jīng)營(yíng)成果情況向全體員工公開(kāi),自覺(jué)接受全體員工的監(jiān)督。
三關(guān)心員工生活,提高員工工資生活福利待遇。實(shí)際工作中,把關(guān)心并提高員工工資福利待遇做為履行維護(hù)職能的重點(diǎn),想員工之所想,急員工之所急,在落實(shí)員工工資獎(jiǎng)金、福利待遇、關(guān)心員工生活等方面替員工著想,某年重新修繕了浴池,使
員工一個(gè)星期能洗一次澡。建起豬場(chǎng)、羊場(chǎng)后,員工中午低價(jià)就餐,每逢員工婚喪嫁娶,除特殊情況外,領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般都到場(chǎng),員工發(fā)生家庭糾紛時(shí),工會(huì)干部深入家中進(jìn)行調(diào)解。每年春節(jié)前糧庫(kù)工會(huì)都開(kāi)展訪貧問(wèn)苦和“送溫暖”活動(dòng),及時(shí)將慰問(wèn)金、困難補(bǔ)助送到離退休和困難職工家中。在某年末實(shí)施職工身份置換改革時(shí),為上崗員工兌現(xiàn)了某年度的規(guī)范化管理達(dá)標(biāo)補(bǔ)助,同時(shí)也為待崗、內(nèi)養(yǎng)的職工發(fā)放了一定數(shù)額的獎(jiǎng)金,并為全體員工報(bào)銷了一定數(shù)額的藥費(fèi)和取暖費(fèi)。某年春季流行非典期間,糧庫(kù)工會(huì)為全體上崗職工購(gòu)買了預(yù)防藥品。今年月末烘干作業(yè)結(jié)束后,為全體上崗員工安裝了床位,使員工中午能得到休息。
某年可以說(shuō)是松山區(qū)糧食系統(tǒng)的改革之年,區(qū)糧食局根據(jù)國(guó)務(wù)院、自治區(qū)人民政府關(guān)于深化國(guó)有糧食企業(yè)改革工作的文件精神,在系統(tǒng)糧食購(gòu)銷企業(yè)中實(shí)行了職工身份置換改革,這項(xiàng)改革力度大,直接涉及職工切身利益和一些深層次的矛盾,為此庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)組織高度重視,區(qū)局有關(guān)改革的文件出臺(tái)后,組織全體職工進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)討論,并由工會(huì)牽頭,充分征求全體職工對(duì)改革的意見(jiàn),及時(shí)將職工的意見(jiàn)上報(bào)到區(qū)糧食局,對(duì)個(gè)別對(duì)改革有異議或咨詢有關(guān)政策的職工,工會(huì)熱情接待并給予耐心細(xì)致的答復(fù),對(duì)要求解決有關(guān)遺留問(wèn)題或申請(qǐng)有關(guān)待遇的職工,只要政策允許庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)班子都盡量給予解決。通過(guò)高度重視,精心操作,使我?guī)斓穆毠ど矸葜脫Q改革進(jìn)展平穩(wěn),沒(méi)有發(fā)生群體上訪告狀的問(wèn)題,保持了穩(wěn)定,圓滿地完成了改革任務(wù)。
(四)開(kāi)展文體娛樂(lè)活動(dòng),豐富員工文化生活,糧庫(kù)工會(huì)努力加強(qiáng)自身建設(shè),工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額提取,足額上繳,專款專用最新。幾年來(lái),十分注重文體基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入,先后總計(jì)投資余萬(wàn)元,建立了“職工之家”和圖書(shū)室,建起了網(wǎng)球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、乒乓球室、舞廳、假山、噴泉、職工健身室等文體設(shè)施。春夏季節(jié)植樹(shù)種花種草,美化庫(kù)區(qū)環(huán)境。糧庫(kù)工會(huì)制定了《文體活動(dòng)三年規(guī)劃》,某年月份,組織職工去賽罕壩旅游,舉行篝火晚會(huì),月1日與區(qū)紀(jì)檢委聯(lián)合舉辦慶“八一”建軍節(jié)籃球友誼比賽。在“五一”、“十一”、“元旦”等節(jié)日期間,一般都組織員工開(kāi)展一些健康向上的文體娛樂(lè)活動(dòng),廣大員工踴躍參加,表現(xiàn)出了奮發(fā)向上和愛(ài)國(guó)、愛(ài)企、愛(ài)本職工作的良好精神風(fēng)貌,通過(guò)這些活動(dòng),豐富了員工文化生活,進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力和向心力。
由于狠抓了以上幾項(xiàng)工作,促進(jìn)我?guī)旃?huì)工作取得了一定的成績(jī)。糧庫(kù)工會(huì)某年連續(xù)兩年被市總工會(huì)評(píng)為規(guī)范化先進(jìn)工會(huì),糧庫(kù)原主任陸學(xué)均同志被評(píng)為松山區(qū)勞動(dòng)模范,有一名工會(huì)干部被市總工會(huì)評(píng)為優(yōu)秀工會(huì)干部。這些成績(jī)的取得是與上級(jí)工會(huì)、企業(yè)黨組織和全體員工的支持分不開(kāi)的。
在肯定工作成績(jī)的同時(shí),必須認(rèn)真總結(jié)工作中的差距和不足,主要是依法維護(hù)員工合法權(quán)益工作需要進(jìn)一步加強(qiáng),工會(huì)干部還需進(jìn)一步解放思想,更新觀念,增強(qiáng)工作創(chuàng)新意識(shí),工會(huì)的檔案、軟件等基礎(chǔ)性工作還需進(jìn)一步加強(qiáng),這些問(wèn)題應(yīng)當(dāng)引起我們的高度重視,并在今后工作中不斷加以改進(jìn)。
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