猴子管理法學習心得怎么寫
如何避免領(lǐng)導忙死,下屬閑死是每個領(lǐng)導都應(yīng)該學習的管理方法,總結(jié)猴子管理法的經(jīng)驗,提高工作效率。下面是學習啦小編為大家整理了猴子管理法學習心得,歡迎大家閱讀!
猴子管理法學習心得篇一
每個人的本性中始終在重復(fù)著一個永恒的主題:回避風險;所有的執(zhí)行在管理層面上都可以總結(jié)為一點:責權(quán)利的對等。
責任是一只猴子,如果你不懂如何回答下屬的請示,一轉(zhuǎn)眼之間,猴子就會跳到你的身上。一旦所有下屬的猴子跳到了你的身上,你就要加班加點工作,累得要死??杀氖牵氵€沉浸在一種虛榮之中
為什么我們做經(jīng)理的總是累得要死,總是沒時間,可做下屬的卻總是沒事干呢?原因是我們常常陷入下屬“逃避責任”或“回避風險”的陰謀當中。
為什么那么多下屬喜歡凡事都請示你?因為那是一種“回避風險,逃避責任”最好辦法。
鎖定責任,始終讓猴子在下屬的肩上。凡是計劃的就一定要有結(jié)果,哪怕是階段性的結(jié)果;責任變動時要讓放猴子的人清楚:猴子已經(jīng)跳到另一個人身上了。
職位是責任與權(quán)力的統(tǒng)一,沒有責任就沒有權(quán)力,我們之所以能夠?qū)σ粋€東西說同意,是因為我們對它可能出現(xiàn)的錯誤負責!
讓員工照顧好自己的猴子(責任)。指導員工:以終為始,不當保姆,讓員工照顧好自己的猴子(責任),盡量地增加你可以支配的自由時間。
完美的細節(jié)是靠檢查實現(xiàn)的!你只需要在某一個關(guān)鍵點上檢查,其他時間各做各的。
管理者指導下屬,重要的是提供的這個指導依據(jù)是普遍性適用的,這樣你就可以幫助很多人。如果你習慣于每一件事都具體教,你就帶不了多少兵。
當主管的永遠都要記住一個基本的定律,這就是時間守恒定律:你的時間與下屬的時間在總量上永遠保持一個常量,如果下屬占有你的時間愈多,你的時間就愈少,你的時間愈少,你對組織的貢獻就愈小。
對于領(lǐng)導來說,你必須永遠爭取擴大自己自由支配的時間,只有這樣,你才有足夠的時間來關(guān)注團隊的目標,而不是某個人的目標,關(guān)注團隊的士氣,而不是某個人的士氣。
對于領(lǐng)導來說,你要樹立一種觀念,員工不管大事小事,凡事都問你,說明你是保姆,而不是領(lǐng)導。
一個人對于一個職責愿意承擔責任,很大程度上依賴于他對這個職責的理解。
你可以授權(quán)所有的工作,但不能授權(quán)所有的職責。
所以授權(quán)的第一要點就是要找適合的人,不是所有的人都適合養(yǎng)你身上的猴子,授權(quán)就是轉(zhuǎn)移責任,這個人在愿意承擔這個責任的時候,意味著他替你承擔了一個責任
老總為什么會一竿子插到底?原因在于一竿子插到底非常有效,但一竿子插到底,就等于在給自己樹敵人。
不明確重點的員工,每天看上去非常忙碌,卻沒有上司想要的結(jié)果
一句贊美的話,影響力可長遠到一輩子
承擔責任是所有執(zhí)行的起點與歸宿,一個有執(zhí)行能力的人,就是一個對自己有責任感的人
執(zhí)行型管理者最重要的品質(zhì):讓下屬覺得自己很重要
做不好人,做不好事,不是聰明不夠,而是笨得不夠徹底
如果你想要權(quán)力,那么你就凡事壓著下屬、超越他們;如果你想要的是業(yè)績,就讓他們超過你
檢察和信任不是一回事,檢查是制度系統(tǒng),人性中都有弱點,每個人都有可能犯錯誤,制度能幫助員工改正,發(fā)揮出員工的最大潛力。
假設(shè)你的下屬犯了錯,你罰了他一萬塊錢,但他給你帶來的損失一定超過十萬塊,你的風險比他大,當然事前的風險的控制就由你來做,而不是他做。
猴子管理法學習心得篇二
執(zhí)行實際是一門學問,是一門教你學會如何完成任務(wù)的學問,大多數(shù)情況下,一家公司和它的競爭對手之間差別就在于雙方執(zhí)行的能力,如果你的競爭對手在執(zhí)行方面比你做得好,它就會在各個方面領(lǐng)先于你,執(zhí)行已經(jīng)成為今天的企業(yè)界所共同關(guān)心的一個問題,執(zhí)行正成為企業(yè)成功的一個關(guān)鍵因素,而缺乏執(zhí)行文化的企業(yè)將遭遇重重困難,正如柳傳志所說:“決定一個企業(yè)成功的要素有很多,其中戰(zhàn)略、人員與運營流程是核心的三個決定性要素,如何將這三個要素有效的結(jié)合起來,是很多企業(yè)經(jīng)營者面臨的最大困難。而只有將戰(zhàn)略、人員與運營有效地結(jié)合,才能決定企業(yè)最終的成功。結(jié)合的關(guān)鍵則在執(zhí)行。” 我認為作者的本意是在告知我們這樣的道理,不能片面地看待某一觀點,追求速度的同時還要想到完美。問題的關(guān)鍵是執(zhí)行人對執(zhí)行的理解,這取決一個人的基本素質(zhì)高底,對企業(yè)文化,對工作環(huán)境,社會環(huán)境的認知程度。作者還闡述這樣一個觀點。執(zhí)行的關(guān)鍵是如何做到正確的執(zhí)行,書中所謂的矛盾其用意也在于此。
通過《贏在執(zhí)行》一書中這么多的案例還讓我感悟了這樣一個觀點,企業(yè)自身要有良好的執(zhí)行氛圍,讓執(zhí)行植根與企業(yè)文化中。讓全體員工有良好的執(zhí)行環(huán)境。執(zhí)行猶如打仗,給你充足的兵力攻占某高地,沒槍沒子彈只能失敗。執(zhí)行猶如拳擊,五指不握緊如何發(fā)力擊倒對方。執(zhí)行是一套系統(tǒng)化的流程,它包括對方法和目標的嚴密討論、質(zhì)疑、堅持不懈地跟進以及責任的具體落。
企業(yè)的發(fā)展在于執(zhí)行力,但往往在實際工作中執(zhí)行將受到阻撓,在實際工作中,有時領(lǐng)導下達的工作任務(wù),基層就是不理解,在完成過程中積極性不高,完成質(zhì)量有限,這并不是完成這項工作任務(wù)難度有多大,也不是基層工作不認真,不努力,完全是對這項工作的重要性不理解?;鶎油J為自己的工作思路對公司更有利,更能給公司帶來經(jīng)濟效益?,F(xiàn)在我充分的理解到這種想法是片面的,沒有從整體利益上看待問題?;鶎拥南敕梢酝ㄟ^溝通方式講出來,但必須象軍人執(zhí)行命令一樣,完成公司下達的各項工作,并通過努力在工作中作出成績,只有這樣,才能給公司帶來更多的經(jīng)濟效益。
《贏在執(zhí)行》中提出學會運用“猴子管理法”,猴子其實也就是我們傳統(tǒng)意義上的“任務(wù)”,每個部門都會有若干個大大小小的猴子,中層就是要管理好員工完成他們自己的任務(wù),每天都要檢查員工任務(wù)的完成情況,找出由于工作不當而出現(xiàn)的問題及時來解決。要學會溝通,克服“自我主義”,充分地授權(quán),相信自己的員工,建立良好的監(jiān)督機制,讓自己的員工少犯錯誤,實現(xiàn)企業(yè)制度化、規(guī)范化、模式化、技術(shù)化的經(jīng)營管理目標。
通過學習《贏在執(zhí)行》這本書,體會很多,對實際工作有很好的借鑒意義,如何把企業(yè)的決策貫徹到每個員工的實際工作中,每個員工不折不扣地執(zhí)行企業(yè)的決策,這就是企業(yè)的執(zhí)行力,《贏在執(zhí)行》顧名思義就是企業(yè)的成功與失敗取決于企業(yè)的執(zhí)行力,充分理解了企業(yè)執(zhí)行力的重要性,我們每個員工都要成為企業(yè)執(zhí)行力的助力,而不是去當企業(yè)執(zhí)行力的阻力,若真是這樣,我們夏之夢娛樂有限公司發(fā)展壯大指日可待。
猴子管理法學習心得篇三
為什么領(lǐng)導總是很忙?員工總是在問怎么做?為什么?這是在我的日常工作中經(jīng)常遇到的問題,而我從來都沒有去考慮過這個問題,也沒有去解決這個問題。通過學習過猴子管理法使我明白猴子=責任,每個養(yǎng)猴人都有自己需要養(yǎng)的猴子,領(lǐng)導只是去引導養(yǎng)猴人用正確的方法養(yǎng)猴。
領(lǐng)導需要回答的是選擇題而不是問答題,員工存在的唯一理由就是幫領(lǐng)導解決問題。作為一個員工現(xiàn)在應(yīng)該由讓領(lǐng)導做問答題過渡到做判斷題,再從做判斷題過渡到做選擇題。把復(fù)雜的問題簡單化,把簡單的問題通俗化,讓領(lǐng)導感覺到你的高效。作為一個領(lǐng)導現(xiàn)在應(yīng)該授漁而不是授魚,提供解決方案的指導辦法,具體方案讓其自己想。 猴子管理法第一點是鎖定責任,使猴子永遠在下屬身上。當下屬問道自己該怎么去做的時候,我們能回答的只是給他指明方向,確定流程,在關(guān)鍵問題給予指導,這樣才能培養(yǎng)員工的主觀能動性。 第二點讓員工養(yǎng)好自己的猴子。一遇到問題就立馬去問領(lǐng)導怎么辦,這是在逃避自己的責任。其實應(yīng)該自己事先想好解決方法,盡可能的多想幾個。在向領(lǐng)導提出問題的同時給出自己的解決方案,方案
一、方案二、方案三......由領(lǐng)導來選擇,最終確定其問題的解決方案,這樣員工的素質(zhì)才能夠等到提高。
第三點勤檢查。作為一個領(lǐng)導對于員工提出的問題要記錄下來,并詢問員工的想法,和他一起討論制定出改進方案,最后對成績進行考核。
第四點是勤激勵,讓員工們快樂的養(yǎng)著他們的猴子。當員工有一點小進步是我們可以給予鼓勵說聲“謝謝,你真棒”“好樣的,真厲害”簡短的話語能給員工很大的信心。當員工的能力達到一定的水平是給予他的將是高成本的鼓勵。
第五點是淘汰促進提升,讓每個員工都有危機感, 處理領(lǐng)導和下屬的關(guān)系是一門藝術(shù)。如果你想要制造權(quán)利,那就凡事都超越下屬;如果你想要業(yè)績,那就讓下屬超越你。凡事只會請示領(lǐng)導的下屬,不是一個好下屬;不懂得放權(quán)的領(lǐng)導,不是一個好領(lǐng)導。