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《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)心得體會

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  《干部人事檔案工作條例》是應(yīng)黨建的要求,對干部人事進(jìn)行規(guī)范化管理,有助于提高黨政職能和工作效率,下面是學(xué)習(xí)啦小編精心整理的《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)心得體會范文,供大家學(xué)習(xí)和參閱。

  《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)心得體會

  新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神,全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線,堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨,總結(jié)吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法,從體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范,為今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。

  做好干部人事檔案管理工作,要加強(qiáng)檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機(jī)密性和較強(qiáng)的政治性,因此,檔案管理工作人員應(yīng)該具備守口如瓶、嚴(yán)守國家秘密的政治素質(zhì)。各檔案管理單位應(yīng)該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質(zhì)人員,而且必須保證檔案管理人員的素質(zhì),對于檔案管理的每一個(gè)崗位、流程都要落實(shí)到制度上,從根本上落實(shí)崗位職責(zé)和崗位要求。通過定期不定期學(xué)習(xí)《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關(guān)法律法規(guī)。

  做好干部人事檔案管理工作,要加強(qiáng)檔案整理規(guī)范化。為進(jìn)一步規(guī)范《條例》管理工作,切實(shí)維護(hù)檔案資料的完整和安全,按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則,實(shí)行集中統(tǒng)一管理,對檔案進(jìn)行梳理、自查,細(xì)致做好《條例》歸檔立卷工作,做到組卷合理,保管期限劃分準(zhǔn)確,卷內(nèi)文件排列條理,卷內(nèi)目錄清晰,案卷標(biāo)題準(zhǔn)確,裝訂整齊規(guī)范,案卷排列科學(xué)有序,確保了檔案完整、準(zhǔn)確、安全、保密和有效利用,實(shí)現(xiàn)了檔案管理和檔案服務(wù)的系統(tǒng)化、規(guī)范化。

  做好干部人事檔案管理工作,要加強(qiáng)專業(yè)知識培訓(xùn)。干部檔案管理員應(yīng)具備全面的業(yè)務(wù)知識和過硬的專業(yè)技能,一方面,采取多方式參訓(xùn),不斷提高檔案人員素質(zhì)。積極參加專業(yè)檔案管理培訓(xùn),有針對性地開展學(xué)習(xí)和互動(dòng)交流,做到學(xué)懂會用;加強(qiáng)與檔案部門聯(lián)系,主動(dòng)參加檔案部門的培訓(xùn)活動(dòng),開拓視野,豐富知識,學(xué)習(xí)借鑒,不斷提高檔案干部的業(yè)務(wù)水平和管理能力。另一方面,保持檔案專兼職人員的相對穩(wěn)定。把政治素質(zhì)高、工作認(rèn)真細(xì)致、敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)的同志充實(shí)到檔案管理崗位,并保持人員的相對穩(wěn)定,確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運(yùn)行。

  制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ),是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù),是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時(shí)代干部人事檔案工作,營造風(fēng)清氣正的選人用人新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)保駕護(hù)航。

  關(guān)于《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)心得體會

  近日,中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》,專門針對干部人事檔案管理工作中的薄弱環(huán)節(jié),重點(diǎn)圍繞“干部人事檔案造假”問題,細(xì)化造假行為表現(xiàn)、框定責(zé)任主體,提出“十一嚴(yán)禁”紀(jì)律要求,引發(fā)廣泛關(guān)注。(中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào) 12月11日)

  干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ),是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù),是社會信用體系的重要組成部分,是黨的重要執(zhí)政資源,屬于黨和國家所有,極為重要。但個(gè)別干部卻盯著干部人事檔案做文章、動(dòng)手腳,為其“喬裝打扮”,將背景材料“洗白”,妄圖“瞞天過海”,想借此獲得職務(wù)晉升,甚至不惜走上違紀(jì)違法道路。

  筆者看來,這類干部一旦從檔案“造假”上嘗到“甜頭”,便欲罷不能,歸根結(jié)底為一“利”字?;?yàn)樘岚?、晉升提供“便利”,或從“造假”檔案中獲得更多“利益”。干部“私欲”膨脹,對“位子”“帽子”“面子”的無盡索求是促其進(jìn)行檔案造假的內(nèi)在動(dòng)力。往往檔案造假非一人之力所能完成,往往有“操刀團(tuán)隊(duì)”來打通各個(gè)“關(guān)節(jié)”。如此肆意妄為,藐視國家紀(jì)律法規(guī),視黨和人民的利益為“糞土”,著實(shí)需要“金箍棒”當(dāng)頭一棒,錘打現(xiàn)原形!

  首先,要讓造假檔案“無皮可畫”,嚴(yán)格的監(jiān)督必不可少。構(gòu)建一個(gè)上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、其他部門監(jiān)督、社會監(jiān)督等全方位多維度立體化監(jiān)督體系,讓造假無處遁藏。

  其次,要讓干部檔案“大白天下”,透明的存儲必不可少。從干部從政之初的“來歷”,到每一步的提拔、晉升全程紀(jì)實(shí)留痕,做到真正的公正、公開、透明,將一切“苗頭”都扼殺在陽光的洗滌下,讓“畫皮”徹底腐化,無處“附身”。

  最后,要讓干部自身“正大光明”,銘心的教育必不可少。干部無論身處何等崗位,政治思想教育都要銜接上,時(shí)刻“洗洗澡、出出汗、靜靜心”,從內(nèi)心深處“修煉”“升華”,真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐”,遠(yuǎn)離“烏煙瘴氣”,讓清風(fēng)正氣常隨身邊。

  《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)心得

  中共中央辦公廳近日印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》),通過推進(jìn)干部人事檔案工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,進(jìn)一步為新時(shí)代推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部擰緊了“源頭之關(guān)”、扎緊了“制度之籠”。

  一段時(shí)間以來,檔案造假現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,干部“帶病提拔”“年齡美容”“學(xué)歷造假”等情況時(shí)見媒體報(bào)端。

  檔案造假問題,歸根到底是誠信問題。黨員干部檔案造假,不僅是個(gè)人誠信問題,更體現(xiàn)了對組織的不忠誠、不老實(shí),倘若對此不管不顧,必將對黨、國家、社會和人民造成惡劣影響。

  首先,“檔案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上體現(xiàn)了黨委的權(quán)威性。古語云“公生明,廉生威”,對“檔案造假”行為的姑息放任,不僅是對選人用人標(biāo)準(zhǔn)的漠視,更是對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的踐踏。長此以往,必將導(dǎo)致在干部隊(duì)伍中樹立“造假者得利,老實(shí)人吃虧”的負(fù)面風(fēng)向標(biāo),滋生“劣幣驅(qū)逐良幣”的圈內(nèi)亂象,既影響了干部隊(duì)伍建設(shè),也終將使干部工作的公正性和權(quán)威性蕩然無存。

  進(jìn)而,“檔案造假”削弱的是黨委政府的“公信”。古有商鞅南門立木,今有國家天下立法,唯有取信于民方能永固政基。黨員干部是人民群眾的公仆,想要保持“血肉之聯(lián)”,必離不開“魚水之信”。如果黨員干部檔案造假、履歷不實(shí),這樣的“公仆”在群眾心中就是“贗品”“冒牌貨”,這樣的行為影響的不僅是少數(shù)黨員干部的個(gè)人形象,更是我們黨委政府在群眾心中的公信力和整體形象,如此“害群之馬”必須從嚴(yán)“斬除”。

  最終,“檔案造假”損害的是國家社會的“誠信”。誠信是社會主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容之一,也是當(dāng)前社會誠信體系建設(shè)的精神基石。黨委政府理應(yīng)成為國家和社會各界遵守誠信的標(biāo)桿引領(lǐng)者,而“檔案造假”無疑是在黨委政府的“誠信紅榜”上抹黑。“打鐵必須自身硬”,只有黨委政府高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地帶頭踐守誠信,才能有效地引領(lǐng)社會各界、各行各業(yè)自覺“向前看齊”講誠信,否則將重演古代寓言《賣柑者言》中的類似一幕:小販一邊痛斥官員“金玉其外敗絮其中”,一邊又理直氣壯地販賣劣質(zhì)柑橘。

  《條例》的印發(fā)無疑將從制度層面清除“造假”問題的滋生土壤,但正所謂“制度的關(guān)鍵在執(zhí)行”,想要真正讓《條例》落到實(shí)處、讓“造假”無所遁形,就需要從三方面統(tǒng)籌發(fā)力。

  一是要端平“標(biāo)準(zhǔn)之尺”,堅(jiān)持檔案管理“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)到底”,不能因?yàn)槭?ldquo;特殊人物”而網(wǎng)開一面,也不能因?yàn)槭?ldquo;歷史問題”而一概不究。二是要織密“責(zé)任之網(wǎng)”,規(guī)范落實(shí)檔案管理責(zé)任機(jī)制,從檔案建立、查閱到審核、監(jiān)管等各個(gè)環(huán)節(jié)都要環(huán)環(huán)相扣、無縫銜接,不留職責(zé)盲區(qū)。三是要磨利“懲戒之劍”,徹底打破“低成本”尷尬,“檔案造假”一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則一查到底、嚴(yán)懲不貸,從嚴(yán)從源遏止“造假”之風(fēng)。

  “一檔不誠,則難以信天下”。唯有嚴(yán)格落實(shí)《條例》要求,嚴(yán)查嚴(yán)管“造假”行為,才能為干部人事檔案工作守牢真實(shí)可靠的“生命底線”,才能為建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍筑牢堅(jiān)不可摧的“制度堤壩”,才能為推進(jìn)國家社會的高質(zhì)量發(fā)展遞交組織放心、群眾滿意的“誠信答卷”。
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